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Doctorat en administration (Ph. D.) — comportement organisationnel et gestion des ressources humaines
Doctorat en administration (Ph. D.) – Comportement organisationnel et ressources humaines
Doctorat en administration (PH. D.) - Comportement organisationnel et gestion des ressources humaines
« La possibilité de côtoyer des professeurs-chercheurs de classe mondiale fut un privilège et une source d’inspiration. »
- Marie-Claude Gaudet, diplômée du doctorat. Professeure adjointe, École de relations industrielles, Université de Montréal.
Vous vous destinez à une carrière universitaire dans le domaine du comportement organisationnel ou de la gestion des ressources humaines? Faites votre doctorat dans un environnement dédié à la recherche et à l’innovation, au sein d’une communauté de professeurs-chercheurs réputée pour son excellence et son dynamisme.
Votre doctorat en bref
Offert conjointement avec les universités Concordia, McGill et l’Université du Québec à Montréal (UQAM). Ce partenariat donne accès à des ressources (professeurs et cours) rarement disponibles ailleurs dans le monde.
Programme à temps complet pour achever le parcours en 4 ou 5 ans.
Exonération des droits de scolarité et financement compétitif pour les quatre premières années d’études.
Pour une carrière universitaire
93 % des diplômés de ce programme doctoral sont devenus professeurs dans une université canadienne.
« Mon directeur de thèse m’a poussée à développer mes aptitudes de recherche dans un contexte d’autonomie encadrée. Ça m’a permis d’obtenir l’emploi de mes rêves et de m’y intégrer à vitesse grand V. »
PARMI LES MEILLEURS
Les étudiants de cette spécialisation doctorale publient les résultats de leurs recherches dans les plus grandes revues, parmi lesquelles :
European Journal of Work and Organizational Psychology
Human Relations
Journal of Management
Journal of Occupational and Organizational Psychology
Revue @GRH
Revue européenne de psychologie appliquée / European Review of Applied Psychology
The Leadership Quarterly
« Mon parcours doctoral m’a permis de développer mes qualités de pédagogue et de chercheuse. Il m’a aussi permis de bâtir un réseau de collaboration en travaillant sur différents projets de publication avec des professeurs. »
Des intérêts de recherche variés
Absentéisme et roulement de personnel
Gestion du changement
Gestion des talents
Gestion stratégique des RH
Gestion et efficacité des équipes
Leadership et bien-être au travail
Mobilisation et engagement organisationnel
Mondialisation et travail
Performance au travail
Pratiques innovatrices en GRH
Relations de travail et syndicalisme
Nos étudiants et candidats au doctorat
Consultez la liste des étudiants de cette spécialisation, telle que répertoriée sur Google Scholar.
La force de la recherche
HEC Montréal offre aux doctorants de cette spécialisation un environnement scientifique exceptionnel, comprenant trois chaires et deux professorships de recherche. Les chercheurs de cette spécialisation collaborent étroitement avec plusieurs groupes de recherche et pôles de transfert.
