Jean-François Harvey

Professeur agrégé,  Département d'entrepreneuriat et innovation

Jean-François Harvey

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : jean-francois.harvey@hec.ca
Téléphone : 514 340-1868
Secrétariat: 514 340-6000 poste 1156
Télécopieur : n/d
Bureau : 5.157

Autre(s) titre(s)

Formation

  • Ph. D. (management), HEC Montréal (2010-2014)
  • Postdoctorat (management), Harvard Business School (2014-2016)

Expertise

  • Apprentissage organisationnel
  • Management de l'innovation
  • Travail d'équipe et collaboration

Recherche actuelle

Jean-François cherche à mieux comprendre comment les personnes, les équipes et les organisations apprennent et s'adaptent, en particulier lorsqu’elles évoluent dans des contextes incertains et ambiguës.

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (15)


HARVEY, Jean-François, BÉLANGER, Audrey, MACKAY, Taylor; « À quoi bon s'exprimer si personne n'a le temps d'agir: Comment la pression temporelle en vient à réduire l'engagement au travail », Humain et Organisation, 2024 (statut : accepté).

HARVEY, Jean-François; « Microfoundations of Sensing Capabilities: From Managerial Cognition to Team Behavior », Strategic Organization, 2024 (statut : en ligne).

GROULX, Patrick, JOHNSON, Kevin, HARVEY, Jean-François; « Team Readiness to Change: Reflexivity, Tenure, and Vision in Play », Journal of Applied Behavioral Science, 2024 (statut : en ligne).

RIGOLIZZO, Michele, JOHNSON, Kevin, HARVEY, Jean-François; « Disentangling empowerment: Considering the role of employee perceptions in adaptive selling », Journal of Applied Social Psychology, vol. 53, no 1, 2023, p. 52-61.

HARVEY, Jean-François, CROMWELL, Johnathan R., JOHNSON, Kevin, EDMONDSON, Amy; « The Dynamics of Team Learning: Harmony and Rhythm in Teamwork Arrangements for Innovation », Administrative Science Quarterly, vol. 68, no 3, 2023, p. 601-647.

HARVEY, Jean-François, KUDESIA, Ravi S.; « Experimentation in the face of ambiguity: How mindful leaders develop emotional capabilities for change in teams », Journal of Organizational Behavior, vol. 44, no 4, 2023, p. 573-589.

HARVEY, Jean-François, BRESMAN, Henrik, EDMONDSON, Amy, PISANO, Gary P.; « A Strategic View of Team Learning in Organizations », Academy of Management Annals, vol. 16, no 2, 2022, p. 476-507.

HARVEY, Jean-François, GREEN, Paul; « Constructive feedback: When leader agreeableness stifles team reflexivity », Personality and Individual Differences, vol. 194, 2022, p. 1-10.

LEBLANC, Pierre-Marc, ROUSSEAU, Vincent, HARVEY, Jean-François; « Leader humility and team innovation: The role of team reflexivity and team proactive personality », Journal of Organizational Behavior, vol. 43, no 8, 2022, p. 1396-1409.

RIGOLIZZO, Michele, ZHU, Zhu, HARVEY, Jean-François; « Leader humility, leader authenticity and informal learning: how humble team leaders model everyday workplace learning », Journal of Workplace Learning, vol. 34, no 8, 2022, p. 691-706.

COUTURE, Mathieu, HARVEY, Jean-François; « Leading temporary project teams: An analysis of task- and person-focused leadership over time », Nonprofit Management & Leadership, vol. 32, no 1, 2021, p. 141-153.

HARVEY, Jean-François, LEBLANC, Pierre-Marc, CRONIN, Matthew A.; « Beyond Separate Emergence: A Systems View of Team Learning Climate », Frontiers in Psychology, vol. 10, 2019, p. 1-12.

HARVEY, Jean-François, JOHNSON, Kevin, ROLOFF, Kate, EDMONDSON, Amy; « From orientation to behavior: The interplay between learning orientation, open-mindedness, and psychological safety in team learning », Human Relations, vol. 72, no 11, 2019, p. 1726-1751.

BOURGOIN, Alaric, HARVEY, Jean-François; « Professional image under threat: Dealing with learning–credibility tension », Human Relations, vol. 71, no 12, 2018, p. 1611-1639.

EDMONDSON, Amy, HARVEY, Jean-François; « Cross-boundary teaming for innovation: Integrating research on teams and knowledge in organizations », Human Resource Management Review, vol. 28, no 4, 2018, p. 347-360.

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Chapitres de livres (3)


HARVEY, Jean-François; « Comment favoriser le partage des connaissances : le cas des communautés de pratique pilotées », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 349-362.

ZIANI, Melissa, ROY-PRINCE, Béatrice, PINGET, Nicolas, MARTIN, Hélène, MARQUIS, Isabelle, HARVEY, Jean-François; « Le syndrome de l'imposteur : de quoi s'agit-il et comment l'apprivoiser ? », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 345-348.

CROMWELL, Johnathan R., AMABILE, Teresa M., HARVEY, Jean-François; « An integrated model of dynamic problem solving within organizational constraints », Individual Creativity in the Workplace, Academic Press, 2018, p. 53-81.


Cette sélection de prix et distinctions couvre les 5 dernières années.


HARVEY, Jean-François
Scholarly Impact Award, Human Resource Management Review

HARVEY, Jean-François
AOM Meeting Best Paper with Entrepreneurship Implications Award, OB Division

BÉLANGER, Audrey, HARVEY, Jean-François
OB Division 2022 AOM Meeting Most Innovative Student Paper Award, This award recognizes an empirical or conceptual paper led by a student that builds or tests theory in an unusually creative manner, investigates a novel organizational phenomenon, or uses a path-breaking design to illuminate an important problem., Academy of Management, 2023

HARVEY, Jean-François
Best Conference Paper, INGRoup Conference, INGRoup, 2021

HARVEY, Jean-François
Prix de recherche Nouveau chercheur 2019, Ce prix souligne l’excellence en ce qui a trait aux publications scientifiques et professionnelles d’un professeur adjoint ou d'un professeur invité avec perspective de carrière de HEC Montréal, au cours des trois dernières années., HEC Montréal, 2019

HARVEY, Jean-François, EDMONDSON, Amy
Human Resource Management Review Paper of the Year Award (Finalist), EDMONDSON, Amy, HARVEY, Jean-François; « Cross-boundary teaming for innovation: Integrating research on teams and knowledge in organizations », Human Resource Management Review, vol. 28, no 4, 2018, p. 347-360., Springer, 2018

BOURGOIN, Alaric, HARVEY, Jean-François
Human Relations Paper of the Year Award, BOURGOIN, Alaric, HARVEY, Jean-François; « Professional image under threat: Dealing with learning–credibility tension », Human Relations, vol. 71, no 12, 2018, p. 1611-1639., Human Relations, 2018

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (9)

L'impact de l'équipe GDP de la BDC sur son portefeuille d'entreprises , par Pierre-Gabriel Côté
Août 2023

Ouverture de la première clinique médicale en sol aéroportuaire au Québec par Biron Groupe Santé : concilier l'innovation d'exploitation et d'exploration , par Marie-Laurence Nicolas
Août 2022

Le projet de l'École de l'intelligence artificielle en santé (ÉIAS) du CHUM : Une réflexion sur la gestion des impressions dans le développement de partenariats et la recherche de financement , par François Chrétien
Novembre 2020

Étude de terrain auto-ethnographique sur le syndrome de l'imposteur chez Deloitte , par Dominique Boudreau
Septembre 2020

En codirection avec : NEGOITA, Bogdan
Gestion de la qualité des données chez Skillable , par Christina Rita Hage
Mars 2020

Le partage des connaissances dans l'industrie du service-conseil , par Lara Gasoi
Septembre 2019

Les équipes virtuelles de projet chez Moment Factory , par Catherine Fournier
Mars 2019

Évaluation et proposition d'un modèle d'affaires pour l'ABCdaire CHU Sainte-Justine , par Florent Durieux
Septembre 2018

À la découverte du phénomène des industries naissantes , par Maryse Maton Traore
Septembre 2018


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