Jean-François Harvey

Professeur agrégé, Département d'entrepreneuriat et innovation

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : jean-francois.harvey@hec.ca
Téléphone : 514 340-1868
Secrétariat: 514 340-6000 poste 1156
Télécopieur : n/d
Bureau : 5.157

Autre(s) titre(s)

Membre du comité de lecture, Human Relations
Membre du comité de lecture, Human Resource Management Review
Membre du comité de lecture, Journal of Organizational Behavior
Membre du comité de lecture, Organization Science
Membre du comité de lecture, Strategic Organization

Formation

Ph. D. (management), HEC Montréal (2010-2014)
Postdoctorat (management), Harvard Business School (2014-2016)

Expertise

Apprentissage organisationnel
Management de l'innovation
Travail d'équipe et collaboration

Recherche actuelle

Jean-François cherche à mieux comprendre comment les personnes, les équipes et les organisations apprennent et s'adaptent, en particulier lorsqu’elles évoluent dans des contextes incertains et ambiguës.

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (19)

GROULX, Patrick, JOHNSON, Kevin, HARVEY, Jean-François; « Team Readiness to Change: Reflexivity, Tenure, and Vision in Play », Journal of Applied Behavioral Science, vol. 61, no 1, 2025, p. 14-38.

SOHN, Wonbin, HARVEY, Jean-François; « Team-Supervisor Time Pressure (In)congruence and Team Creativity », Small Group Research, vol. 56, no 2, 2025, p. 206-238.

CROMWELL, Johnathan R., HARVEY, Jean-François; « A problem half-solved is a problem well-stated: Increasing the rate of innovation through team problem discovery », Research Policy, vol. 54, no 3, 2025, p. 1-16.

HARVEY, Jean-François; « Microfoundations of Sensing Capabilities: From Managerial Cognition to Team Behavior », Strategic Organization, 2025 (statut : en ligne).

HARVEY, Jean-François; « Self-Promotion in Entrepreneurship: A Driver for Proactive Adaptation », Journal of Applied Psychology, 2025 (statut : en ligne).

LEBLANC, Pierre-Marc, HARVEY, Jean-François, ROUSSEAU, Vincent; « A meta-analysis of team reflexivity: Antecedents, outcomes, and boundary conditions », Human Resource Management Review, vol. 34, no 4, 2024, p. 1-24.

BÉLANGER, Audrey, MACKAY, Taylor, HARVEY, Jean-François; « À quoi bon s’exprimer si personne n’a le temps d’agir : comment la pression temporelle réduit l’engagement organisationnel chez les policiers », Humain et Organisation, vol. 8, no 4, 2024, p. 22-43.

SOHN, Wonbin, HARVEY, Jean-François; « Chasing two hares at once: The effects of goal orientation (in)congruence in teams », Human Resource Management, vol. 63, no 6, 2024, p. 939-957.

GROULX, Patrick, MAISONNEUVE, Francis, HARVEY, Jean-François, JOHNSON, Kevin; « The ripple effect of strain in times of change: how manager emotional exhaustion affects team psychological safety and readiness to change », Frontiers in Psychology, vol. 15, 2024, p. 1-10.

HARVEY, Jean-François, KUDESIA, Ravi S.; « Experimentation in the face of ambiguity: How mindful leaders develop emotional capabilities for change in teams », Journal of Organizational Behavior, vol. 44, no 4, 2023, p. 573-589.

RIGOLIZZO, Michele, JOHNSON, Kevin, HARVEY, Jean-François; « Disentangling empowerment: Considering the role of employee perceptions in adaptive selling », Journal of Applied Social Psychology, vol. 53, no 1, 2023, p. 52-61.

HARVEY, Jean-François, CROMWELL, Johnathan R., JOHNSON, Kevin, EDMONDSON, Amy; « The Dynamics of Team Learning: Harmony and Rhythm in Teamwork Arrangements for Innovation », Administrative Science Quarterly, vol. 68, no 3, 2023, p. 601-647.

HARVEY, Jean-François, GREEN, Paul; « Constructive feedback: When leader agreeableness stifles team reflexivity », Personality and Individual Differences, vol. 194, 2022, p. 1-10.

RIGOLIZZO, Michele, ZHU, Zhu, HARVEY, Jean-François; « Leader humility, leader authenticity and informal learning: how humble team leaders model everyday workplace learning », Journal of Workplace Learning, vol. 34, no 8, 2022, p. 691-706.

LEBLANC, Pierre-Marc, ROUSSEAU, Vincent, HARVEY, Jean-François; « Leader humility and team innovation: The role of team reflexivity and team proactive personality », Journal of Organizational Behavior, vol. 43, no 8, 2022, p. 1396-1409.

HARVEY, Jean-François, BRESMAN, Henrik, EDMONDSON, Amy, PISANO, Gary P.; « A Strategic View of Team Learning in Organizations », Academy of Management Annals, vol. 16, no 2, 2022, p. 476-507.

COUTURE, Mathieu, HARVEY, Jean-François; « Leading temporary project teams: An analysis of task- and person-focused leadership over time », Nonprofit Management & Leadership, vol. 32, no 1, 2021, p. 141-153.

HARVEY, Jean-François, LEBLANC, Pierre-Marc, CRONIN, Matthew A.; « Beyond Separate Emergence: A Systems View of Team Learning Climate », Frontiers in Psychology, vol. 10, 2019, p. 1-12.

HARVEY, Jean-François, JOHNSON, Kevin, ROLOFF, Kate, EDMONDSON, Amy; « From orientation to behavior: The interplay between learning orientation, open-mindedness, and psychological safety in team learning », Human Relations, vol. 72, no 11, 2019, p. 1726-1751.

Chapitres de livres (3)

HARVEY, Jean-François; « Préface », Start-up tribu : comment entreprendre avec sa communauté, Éditions JFD, 2024, p. 7-10.

HARVEY, Jean-François; « Comment favoriser le partage des connaissances : le cas des communautés de pratique pilotées », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 349-362.

ZIANI, Melissa, ROY-PRINCE, Béatrice, PINGET, Nicolas, MARTIN, Hélène, MARQUIS, Isabelle, HARVEY, Jean-François; « Le syndrome de l'imposteur : de quoi s'agit-il et comment l'apprivoiser ? », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 345-348.

Cette sélection de prix et distinctions couvre les 5 dernières années.

HARVEY, Jean-François
AOM Meeting Best Paper with Entrepreneurship Implications Award, OB Division

BÉLANGER, Audrey, HARVEY, Jean-François
OB Division 2022 AOM Meeting Most Innovative Student Paper Award, This award recognizes an empirical or conceptual paper led by a student that builds or tests theory in an unusually creative manner, investigates a novel organizational phenomenon, or uses a path-breaking design to illuminate an important problem. Bélanger, Audrey et Jean-François Harvey (2022). « Promoting Voice in Policing: The Role of Imagination, Centralization, and Psychological Safety », Academy of Management Proceedings, vol. 2022, no 1, p. 10720., Academy of Management, 2023

EDMONDSON, Amy, HARVEY, Jean-François
Scholarly Impact Award, Human Resource Management Review, EDMONDSON, Amy, HARVEY, Jean-François; « Cross-boundary teaming for innovation: Integrating research on teams and knowledge in organizations », Human Resource Management Review, vol. 28, no 4, 2018, p. 347-360. , Human Resource Management Review , 2023

CROMWELL, Johnathan R., HARVEY, Jean-François
Best Conference Paper, INGRoup Conference, Cromwell, Johnathan R. , Jean-François Harvey (2021), “A Problem Half-Solved is a Problem Well-Stated: How Team Problem Discovery Facilitates Innovation Project Success”, communication presentée au Interdisciplinary Network for Group Research (INGRoup)., INGRoup, 2021

HARVEY, Jean-François
Prix de recherche Nouveau chercheur 2019, Ce prix souligne l’excellence en ce qui a trait aux publications scientifiques et professionnelles d’un professeur adjoint ou d'un professeur invité avec perspective de carrière de HEC Montréal, au cours des trois dernières années., HEC Montréal, 2019

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de thèses – doctorat en administration (1)

En codirection avec : JOHNSON, Kevin
Organizational Transformations: Their Effects and How to Make Sense of Their Complexity, par Patrick Groulx
Octobre 2023

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (7)

Les enjeux stratégiques des organisations hybrides : mise en perspective de l'ambidextrie organisationnelle en contexte social et commercial, par Augustine Hermans
Septembre 2024

What do Entrepreneurs Need? Toward a Comprehensive Typology of Entrepreneurial Needs, par Taylor Mackay
Septembre 2024

Le leadership visionnaire et la suffisance des ressources, par Camila Bahn
Octobre 2023

The Moderating Factor of Leader Time Pressure on the Relationship Between Team Time Pressure and Team Creativity, par Emily Veloza
Août 2022

S'exprimer au sein d'un corps policier: Le rôle de l'ouverture aux expériences, la centralisation des décisions et la sécurité psychologique, par Audrey Bélanger
Novembre 2021

Le sensemaking prospectif chez les gestionnaires de premier niveau, par Sandrine Royer-Labelle
Septembre 2021

La sécurité psychologique dans les équipes: Son maintien dans le temps, par Emmanuelle Gagnon
Mars 2020

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (6)

L'impact de l'équipe GDP de la BDC sur son portefeuille d'entreprises , par Pierre-Gabriel Côté
Août 2023

Ouverture de la première clinique médicale en sol aéroportuaire au Québec par Biron Groupe Santé : concilier l'innovation d'exploitation et d'exploration , par Marie-Laurence Nicolas
Août 2022

Le projet de l'École de l'intelligence artificielle en santé (ÉIAS) du CHUM : Une réflexion sur la gestion des impressions dans le développement de partenariats et la recherche de financement , par François Chrétien
Novembre 2020

Étude de terrain auto-ethnographique sur le syndrome de l'imposteur chez Deloitte , par Dominique Boudreau
Septembre 2020

En codirection avec : NEGOITA, Bogdan
Gestion de la qualité des données chez Skillable , par Christina Rita Hage
Mars 2020

Le partage des connaissances dans l'industrie du service-conseil , par Lara Gasoi
Septembre 2019