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Kevin J. Johnson

Associate Professor,  Department of Management


Kevin J. Johnson

Contact information

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Email: kevin.johnson@hec.ca
Phone: 514 340-7181
Secretary: 514 340-6708
Fax: 514 340-5635
Office: RJ.261C

Other title(s)

Education

  • M. Sc. (psychologie), Université de Montréal
  • Ph. D. (management), HEC Montréal

Expertise

  • Organizational Transformation
  • Change Management
  • Organizational Behavior

This publication selection covers the last five years.


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Journal articles (9)


CHÊNEVERT, Denis, KILROY, Steven, JOHNSON, Kevin, FOURNIER, Pierre-Luc; « The determinants of burnout and professional turnover intentions among Canadian physicians: application of the job demands-resources model », BMC Health Services Research, vol. 21, 2021, p. 1-10.

HARVEY, Jean-François, JOHNSON, Kevin, ROLOFF, Kate, EDMONDSON, Amy; « From orientation to behavior: The interplay between learning orientation, open-mindedness, and psychological safety in team learning », Human Relations, vol. 72, no 11, 2019, p. 1726-1751.

GUNTZBURGER, Yoann, JOHNSON, Kevin, T. MARTINEAU, Joé, PAUCHANT, Thierry C.; « Professional ethnocentrism and ethical risk management efficacy: How engineer’s emotional openness mediates this complex relationship », Safety Science, vol. 109, 2018, p. 27-35.

JOHNSON, Kevin, T. MARTINEAU, Joé, KOUAMÉ, Saouré, TURGUT, Gokhan, POISSON-DE HARO, Serge; « On the Unethical Use of Privileged Information in Strategic Decision-Making: The Effects of Peers’ Ethicality, Perceived Cohesion, and Team Performance », Journal of Business Ethics, vol. 152, no 4, 2018, p. 917-929.

T. MARTINEAU, Joé, JOHNSON, Kevin, PAUCHANT, Thierry C.; « The Pluralist Theory of Ethics Programs Orientations and Ideologies: An Empirical Study Anchored in Requisite Variety », Journal of Business Ethics, vol. 142, no 4, 2017, p. 791-815.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; « Changement et Business développement : changer les organisations avec les start-up », Question(s) de Management, vol. 17, no 2, 2017, p. 49-59.

JOHNSON, Kevin, BAREIL, Céline, GIRAUD, Laurent, AUTISSIER, David; « Excessive change and coping in the working population », Journal of Managerial Psychology, vol. 31, no 3, 2016, p. 739-755.

JOHNSON, Kevin; « The dimensions and effects of excessive change », Journal of Organizational Change Management, vol. 29, no 3, 2016, p. 445-459.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; « L'innovation managériale: rupture ou évolution du management », Question(s) de Management, vol. 13, no 2, 2016, p. 25-33.

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Books (5)


AUTISSIER, David, MOUTOT, Jean-Michel, JOHNSON, Kevin, MÉTAIS-WIERSCH, Emily; La boîte à outils de la Conduite du changement et de la transformation, Dunod, 2019.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; L'Innovation Managériale, Eyrolles, 2018.

AUTISSIER, David, VANDANGEON-DERUMEZ, Isabelle, VAS, Alain, JOHNSON, Kevin; Conduite du changement: concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs, Dunod, 2018.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MÉTAIS-WIERSCH, Emily; Du changement à la transformation: stratégie et pilotage de transformation, Dunod, 2018.

JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel, AUTISSIER, David; Workshop Management : Collective Intelligence and Internalization, Éditions JFD, 2017.

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Book chapters (2)


AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin; « Trajectoires de crises : gérer une succession de crises du Covid-19 », Changement de crise : les organisations à l’épreuve du Covid-19, MA Éditions, 2020, p. 205-215.

JOHNSON, Kevin, AUTISSIER, David; « Le diagnostic organisationnel en milieux organisationnels publics », La gestion du changement en contextes et milieux organisationnels publics, Presses de l'Université du Québec, 2019, p. 167-181.



This selection of supervision activities covers the last five years.

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Master's thesis direction – MSc in Management (11)







In codirection with : LANDRY, Sylvain
L'apprentissage coopératif: un levier dans le développement de l'efficacité de l'équipe, by Daniel Paquin
May 2019



In codirection with : AGOGUÉ, Marine
Comment l'émotion affecte-t-elle l'habileté d'un individu à générer des idées créatives?, by Marie-Odile Duchesneau
September 2017


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Supervised project supervision – MSc in Management (19)

Évaluation des impacts de la gestion de la crise sanitaire liée à la COVID-19 sur le bien-être au Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal : La force de la mobilisation volontaire parmi les équipes des , by Stéphanie Dolbec
January 2021

Évaluation des impacts du regroupement entre Metro inc. et le Groupe Jean Coutu , by Stéphanie Racine
September 2020

Analyse et recommandations sur des enjeux de gestion quotidienne axé dans une logique de gestion des connaissances au sein de Pratt& Whitney Canada , by Philippe Rousseau
March 2019

Le cycle de vie du cabinet-conseil québécois en management , by Kim Lambert
March 2019

Développer des stratégies numériques chez les institutions financières québécoises , by Jean-Baptiste Gautrot
March 2019

La boîte à outils de la gestion du changement du Partenariat régional de la paie de Montréal , by Anaïs Prud'Homme
January 2019

SNC-Lavalin: la gestion de changement en contexte de Kaïzen , by Caroline Lefebvre
September 2018

Gestion du changement - Entreprise CMON Limited , by Jérémie Berthiaume
September 2018

L'élaboration de recommandations sur la meilleure manière d'optimiser les réseaux sociaux Emplois de CBC/Radio-Canada dans le but d'aligner les plateformes à la stratégie 2020 , by Alexandre Derégel
March 2018

Cas d'envergure sur les enjeux d'intégration des conseillers internes en gestion de changement au sein des équipes projets du Mouvement Desjardins , by Xavier Pesant-Villeneuve
March 2018

Cas d'envergure sur le département d'audiologie du CHUM , by Julie Lafontaine
March 2018

Implantation d'un projet de mentorat dans une optique d'un changement de style de gestion , by Catherine Clavet-Lanthier
September 2017

Diagnostic visant l'élaboration d'une capacité organisationnelle à changer basé sur le modèle de Rondeau (2008) et Johnson (2012-2013). , by Catherine Desbiens
September 2017

Diagnostic de l'état de la mobilisation & du climat organisationnel , by Audrey Labelle
September 2017

Optimisation du transfert des apprentissages d'un programme individualisé de soutien à la transformation , by Caroline Pintal
September 2016

In codirection with : BAREIL, Céline
Diagnostic des pratiques de gestion encourageant les comportements de soutien des destinataires envers le changement numérique Store of the Future du groupe ALDO , by Alexandre Michaud
September 2016

In codirection with : BAREIL, Céline
Diagnostic du processus de formation à un nouveau rôle pour les agents de service du centre de contact chez ALDO , by Irina Mocanu
September 2016

In codirection with : BAREIL, Céline
Les enjeux, défis et facteurs de réussite pour implanter un programme de télétravail à domicile : vers un virage digital réussi pour le Groupe Aldo , by Christine Franche
March 2016

La gestion du changement dans l'organisation du travail du département d'hygiène et salubrité de l'Institut universitaire de gériatrie de Montréal , by Dominique Lefebvre
January 2016


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