Kevin J. Johnson

Associate Professor, Department of Management

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HEC Montréal
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Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Email : kevin.johnson@hec.ca
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Office : RJ.261C

Other title(s)

MBA Program Director
�Director, Research Center on Organizational Transformation
Researcher, ESSEC Chair of Change Management
Research Professorship in Organizational Transformation and Change Management

Education

M. Sc. (psychologie), Université de Montréal
Ph. D. (management), HEC Montréal

Expertise

Organizational Transformation
Change Management
Organizational Behavior

This publication selection covers the last five years.

Journal articles (8)

LENE, Paul, KARRAN, Alexander John, LABONTÉ-LEMOYNE, Elise, SÉNÉCAL, Sylvain, FREDETTE, Marc, JOHNSON, Kevin; « Is there collaboration specific neurophysiological activation during collaborative task activity? An analysis of brain responses using electroencephalography and hyperscanning », Brain and Behavior, vol. 11, no 11, 2021, p. 1-16.

CHÊNEVERT, Denis, KILROY, Steven, JOHNSON, Kevin, FOURNIER, Pierre-Luc; « The determinants of burnout and professional turnover intentions among Canadian physicians: application of the job demands-resources model », BMC Health Services Research, vol. 21, 2021, p. 1-10.

HARVEY, Jean-François, JOHNSON, Kevin, ROLOFF, Kate, EDMONDSON, Amy; « From orientation to behavior: The interplay between learning orientation, open-mindedness, and psychological safety in team learning », Human Relations, vol. 72, no 11, 2019, p. 1726-1751.

JOHNSON, Kevin, T. MARTINEAU, Joé, KOUAMÉ, Saouré, TURGUT, Gokhan, POISSON-DE HARO, Serge; « On the Unethical Use of Privileged Information in Strategic Decision-Making: The Effects of Peers’ Ethicality, Perceived Cohesion, and Team Performance », Journal of Business Ethics, vol. 152, no 4, 2018, p. 917-929.

GUNTZBURGER, Yoann, JOHNSON, Kevin, T. MARTINEAU, Joé, PAUCHANT, Thierry C.; « Professional ethnocentrism and ethical risk management efficacy: How engineer’s emotional openness mediates this complex relationship », Safety Science, vol. 109, 2018, p. 27-35.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; « Changement et Business développement : changer les organisations avec les start-up », Question(s) de Management, vol. 17, no 2, 2017, p. 49-59.

T. MARTINEAU, Joé, JOHNSON, Kevin, PAUCHANT, Thierry C.; « The Pluralist Theory of Ethics Programs Orientations and Ideologies: An Empirical Study Anchored in Requisite Variety », Journal of Business Ethics, vol. 142, no 4, 2017, p. 791-815.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; « L'innovation managériale: rupture ou évolution du management », Question(s) de Management, vol. 13, no 2, 2016, p. 25-33.

Books (5)

AUTISSIER, David, MOUTOT, Jean-Michel, JOHNSON, Kevin, MÉTAIS-WIERSCH, Emily; La boîte à outils de la Conduite du changement et de la transformation, Dunod, 2019.

AUTISSIER, David, VANDANGEON-DERUMEZ, Isabelle, VAS, Alain, JOHNSON, Kevin; Conduite du changement: concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs, Dunod, 2018.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MÉTAIS-WIERSCH, Emily; Du changement à la transformation: stratégie et pilotage de transformation, Dunod, 2018.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; L'Innovation Managériale, Eyrolles, 2018.

JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel, AUTISSIER, David; Workshop Management : Collective Intelligence and Internalization, Éditions JFD, 2017.

Book chapters (2)

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin; « Trajectoires de crises : gérer une succession de crises du Covid-19 », Changement de crise : les organisations à l’épreuve du Covid-19, MA Éditions, 2020, p. 205-215.

JOHNSON, Kevin, AUTISSIER, David; « Le diagnostic organisationnel en milieux organisationnels publics », La gestion du changement en contextes et milieux organisationnels publics, Presses de l'Université du Québec, 2019, p. 167-181.

This selection of supervision activities covers the last five years.

Master's thesis direction – MSc in Management (13)

Le rythme soutenu des changements stratégiques et leurs impacts sur le capital humain, by Audrey Champagne
November 2021

L'engagement envers les changements lorsque l'historique de gestion est négatif : les effets de l'intensité des changements, de l'incertitude et du leadership transformationnel, by Nicolas Lepage
September 2021

Le concept de soi et la rétention de l'individu en contexte de changements intensifs : l'effet médiateur du sentiment de propriété psychologique envers l'organisation, by Louis-Philippe Savaria
November 2020

Les interventions syndicales et leur apport à la gestion des ressources psychologiques des employés dans un contexte de saturation de changements, by Benjamin Caron
September 2020

L'autorégulation des équipes et l'identification du gestionnaire en période de changements organisationnels : La prédiction du soutien envers le changement, de la résistance collective et du taux de roulement., by Ariane Choquette
September 2020

Hook & Neoliberal hits : entre production et consommation, indifférence et contradictions, by Hani Souaid
September 2019

La relation gestionnaire-employé au coeur de l'engagement au changement: le rôle médiateur du capital psychologique, by Claudia Bossé
September 2019

In codirection with : LÉGER, Pierre-Majorique
Les neurosciences de la collaboration: existe-t-il des activations neurophysiologiques spécifiques à la collaboration?, by Paul Lene
September 2019

In codirection with : LANDRY, Sylvain
L'apprentissage coopératif: un levier dans le développement de l'efficacité de l'équipe, by Daniel Paquin
May 2019

La relation entre l'intensité et la complexité des changements sur les mécanismes de coping des employés : l'effet modérateur du construal level theory, by Patrick Groulx
November 2018

L'épuisement émotionnel et l'intensité des changements dans le réseau de la santé québécois: analyse de la clarté du rôle et du leadership transformationnel comme modérateurs, by Gabrielle Côté-Maheux
March 2018

In codirection with : AGOGUÉ, Marine
Comment l'émotion affecte-t-elle l'habileté d'un individu à générer des idées créatives?, by Marie-Odile Duchesneau
September 2017

In codirection with : BAREIL, Céline
Le sentiment de saturation face à l'intensité perçue des contextes de changements : le rôle modérateur du capital psychologique, by Félix Maréchal
October 2016

Supervised project supervision – MSc in Management (18)

Analyse et recommandations sur la transformation de la culture organisationnelle et l'engagement des employés envers le changement en considérant l'alignement stratégique chez Bombardier , by Maxime Ohrt-Dubuc
September 2021

Évaluation des impacts de la gestion de la crise sanitaire liée à la COVID-19 sur le bien-être au Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal : La force de la mobilisation volontaire parmi les équipes des , by Stéphanie Dolbec
January 2021

Évaluation des impacts du regroupement entre Metro inc. et le Groupe Jean Coutu , by Stéphanie Racine
September 2020

Le cycle de vie du cabinet-conseil québécois en management , by Kim Lambert
March 2019

Analyse et recommandations sur des enjeux de gestion quotidienne axé dans une logique de gestion des connaissances au sein de Pratt& Whitney Canada , by Philippe Rousseau
March 2019

Développer des stratégies numériques chez les institutions financières québécoises , by Jean-Baptiste Gautrot
March 2019

La boîte à outils de la gestion du changement du Partenariat régional de la paie de Montréal , by Anaïs Prud'Homme
January 2019

Gestion du changement - Entreprise CMON Limited , by Jérémie Berthiaume
September 2018

SNC-Lavalin: la gestion de changement en contexte de Kaïzen , by Caroline Lefebvre
September 2018

Cas d'envergure sur les enjeux d'intégration des conseillers internes en gestion de changement au sein des équipes projets du Mouvement Desjardins , by Xavier Pesant-Villeneuve
March 2018

L'élaboration de recommandations sur la meilleure manière d'optimiser les réseaux sociaux Emplois de CBC/Radio-Canada dans le but d'aligner les plateformes à la stratégie 2020 , by Alexandre Derégel
March 2018

Cas d'envergure sur le département d'audiologie du CHUM , by Julie Lafontaine
March 2018

Implantation d'un projet de mentorat dans une optique d'un changement de style de gestion , by Catherine Clavet-Lanthier
September 2017

Diagnostic visant l'élaboration d'une capacité organisationnelle à changer basé sur le modèle de Rondeau (2008) et Johnson (2012-2013). , by Catherine Desbiens
September 2017

Diagnostic de l'état de la mobilisation & du climat organisationnel , by Audrey Labelle
September 2017

Optimisation du transfert des apprentissages d'un programme individualisé de soutien à la transformation , by Caroline Pintal
September 2016

In codirection with : BAREIL, Céline
Diagnostic des pratiques de gestion encourageant les comportements de soutien des destinataires envers le changement numérique Store of the Future du groupe ALDO , by Alexandre Michaud
September 2016

In codirection with : BAREIL, Céline
Diagnostic du processus de formation à un nouveau rôle pour les agents de service du centre de contact chez ALDO , by Irina Mocanu
September 2016