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MS2 Professor (m)
MS3 Professeur titulaire
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Kevin J. Johnson
Professeur titulaire, Département de management

Coordonnées
HEC Montréal3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7
Courriel : kevin.johnson@hec.ca
Téléphone : 514 340-7181
Secrétariat: 514 340-6708
Télécopieur : 514 340-5635
Bureau : RJ.261C
Autre(s) titre(s)
- Directeur du programme de MBA
- Centre d'Étude en Transformation des Organisations (CÉTO) Directeur du
- Chercheur associé à la Chaire ESSEC du Changement
- Professorship de recherche en transformation organisationnelle et gestion du changement
Formation
- M. Sc. (psychologie), Université de Montréal
- Ph. D. (management), HEC Montréal
Expertise
- Transformation Organisationnelle
- Gestion du Changement
- Comportement Organisationnel
Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.
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Articles de revues (10)
RIGOLIZZO, Michele, JOHNSON, Kevin, HARVEY, Jean-François;
« Disentangling empowerment: Considering the role of employee perceptions in adaptive selling »,
Journal of Applied Social Psychology, vol. 53, no 1, 2023, p. 52-61.
FOURNIER, Pierre-Luc, BAHL, Lionel, VAN DUN, Désirée, JOHNSON, Kevin, CADIEUX, Jean;
« Let's talk about it: the impact of nurses' implicit voice theories on individual agility and quality of care »,
International Journal of Operations & Production Management, 2023, p. 1-27 (statut : en ligne).
HARVEY, Jean-François, CROMWELL, Johnathan R., JOHNSON, Kevin, EDMONDSON, Amy;
« The Dynamics of Team Learning: Harmony and Rhythm in Teamwork Arrangements for Innovation »,
Administrative Science Quarterly, vol. 68, no 3, 2023, p. 601-647.
CHÊNEVERT, Denis, KILROY, Steven, JOHNSON, Kevin, FOURNIER, Pierre-Luc;
« The determinants of burnout and professional turnover intentions among Canadian physicians: application of the job demands-resources model »,
BMC Health Services Research, vol. 21, 2021, p. 1-10.
LENE, Paul, KARRAN, Alexander John, LABONTÉ-LEMOYNE, Elise, SÉNÉCAL, Sylvain, FREDETTE, Marc, JOHNSON, Kevin;
« Is there collaboration specific neurophysiological activation during collaborative task activity? An analysis of brain responses using electroencephalography and hyperscanning »,
Brain and Behavior, vol. 11, no 11, 2021, p. 1-16.
HARVEY, Jean-François, JOHNSON, Kevin, ROLOFF, Kate, EDMONDSON, Amy;
« From orientation to behavior: The interplay between learning orientation, open-mindedness, and psychological safety in team learning »,
Human Relations, vol. 72, no 11, 2019, p. 1726-1751.
JOHNSON, Kevin, T. MARTINEAU, Joé, KOUAMÉ, Saouré, TURGUT, Gokhan, POISSON-DE HARO, Serge;
« On the Unethical Use of Privileged Information in Strategic Decision-Making: The Effects of Peers’ Ethicality, Perceived Cohesion, and Team Performance »,
Journal of Business Ethics, vol. 152, no 4, 2018, p. 917-929.
GUNTZBURGER, Yoann, JOHNSON, Kevin, T. MARTINEAU, Joé, PAUCHANT, Thierry C.;
« Professional ethnocentrism and ethical risk management efficacy: How engineer’s emotional openness mediates this complex relationship »,
Safety Science, vol. 109, 2018, p. 27-35.
T. MARTINEAU, Joé, JOHNSON, Kevin, PAUCHANT, Thierry C.;
« The Pluralist Theory of Ethics Programs Orientations and Ideologies: An Empirical Study Anchored in Requisite Variety »,
Journal of Business Ethics, vol. 142, no 4, 2017, p. 791-815.
AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel;
« Changement et Business développement : changer les organisations avec les start-up »,
Question(s) de Management, vol. 17, no 2, 2017, p. 49-59.
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Livres édités (4)
AUTISSIER, David, MOUTOT, Jean-Michel, JOHNSON, Kevin, MÉTAIS-WIERSCH, Emily;
La boîte à outils de la Conduite du changement et de la transformation,
Dunod, 2019.
AUTISSIER, David, VANDANGEON-DERUMEZ, Isabelle, VAS, Alain, JOHNSON, Kevin;
Conduite du changement: concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs,
Dunod, 2018.
AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MÉTAIS-WIERSCH, Emily;
Du changement à la transformation: stratégie et pilotage de transformation,
Dunod, 2018.
AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel;
L'Innovation Managériale,
Eyrolles, 2018.
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Chapitres de livres (2)
AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin;
« Trajectoires de crises : gérer une succession de crises du Covid-19 »,
Changement de crise : les organisations à l’épreuve du Covid-19, MA Éditions, 2020, p. 205-215.
JOHNSON, Kevin, AUTISSIER, David;
« Le diagnostic organisationnel en milieux organisationnels publics »,
La gestion du changement en contextes et milieux organisationnels publics, Presses de l'Université du Québec, 2019, p. 167-181.
Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.
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Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (12)
Le rythme soutenu des changements stratégiques et leurs impacts sur le capital humain, par Audrey Champagne
Novembre 2021
Novembre 2021
L'engagement envers les changements lorsque l'historique de gestion est négatif : les effets de l'intensité des changements, de l'incertitude et du leadership transformationnel, par Nicolas Lepage
Septembre 2021
Septembre 2021
Le concept de soi et la rétention de l'individu en contexte de changements intensifs : l'effet médiateur du sentiment de propriété psychologique envers l'organisation, par Louis-Philippe Savaria
Novembre 2020
Novembre 2020
L'autorégulation des équipes et l'identification du gestionnaire en période de changements organisationnels : La prédiction du soutien envers le changement, de la résistance collective et du taux de roulement., par Ariane Choquette
Septembre 2020
Septembre 2020
Les interventions syndicales et leur apport à la gestion des ressources psychologiques des employés dans un contexte de saturation de changements, par Benjamin Caron
Septembre 2020
Septembre 2020
Hook & Neoliberal hits : entre production et consommation, indifférence et contradictions, par Hani Souaid
Septembre 2019
Septembre 2019
La relation gestionnaire-employé au coeur de l'engagement au changement: le rôle médiateur du capital psychologique, par Claudia Bossé
Septembre 2019
Septembre 2019
En codirection avec : LÉGER, Pierre-Majorique
Les neurosciences de la collaboration: existe-t-il des activations neurophysiologiques spécifiques à la collaboration?, par Paul Lene
Septembre 2019
Les neurosciences de la collaboration: existe-t-il des activations neurophysiologiques spécifiques à la collaboration?, par Paul Lene
Septembre 2019
En codirection avec : LANDRY, Sylvain
L'apprentissage coopératif: un levier dans le développement de l'efficacité de l'équipe, par Daniel Paquin
Mai 2019
L'apprentissage coopératif: un levier dans le développement de l'efficacité de l'équipe, par Daniel Paquin
Mai 2019
La relation entre l'intensité et la complexité des changements sur les mécanismes de coping des employés : l'effet modérateur du construal level theory, par Patrick Groulx
Novembre 2018
Novembre 2018
L'épuisement émotionnel et l'intensité des changements dans le réseau de la santé québécois: analyse de la clarté du rôle et du leadership transformationnel comme modérateurs, par Gabrielle Côté-Maheux
Mars 2018
Mars 2018
En codirection avec : AGOGUÉ, Marine
Comment l'émotion affecte-t-elle l'habileté d'un individu à générer des idées créatives?, par Marie-Odile Duchesneau
Septembre 2017
Comment l'émotion affecte-t-elle l'habileté d'un individu à générer des idées créatives?, par Marie-Odile Duchesneau
Septembre 2017
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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (17)
Optimisation de l'approche en gestion du changement d'une municipalité , par Etienne Bertrand
Mars 2023
Mars 2023
Analyse de l'efficacité et du leadership d'une division de l'administration municipale et recommandations sur sa transformation , par Ekaterina Van de Kerckhove
Mars 2022
Mars 2022
Analyse et recommandations sur la transformation de la culture organisationnelle et l'engagement des employés envers le changement en considérant l'alignement stratégique chez Bombardier , par Maxime Ohrt-Dubuc
Septembre 2021
Septembre 2021
Évaluation des impacts de la gestion de la crise sanitaire liée à la COVID-19 sur le bien-être au Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal : La force de la mobilisation volontaire parmi les équipes des , par Stéphanie Dolbec
Janvier 2021
Janvier 2021
Évaluation des impacts du regroupement entre Metro inc. et le Groupe Jean Coutu , par Stéphanie Racine
Septembre 2020
Septembre 2020
Analyse et recommandations sur des enjeux de gestion quotidienne axé dans une logique de gestion des connaissances au sein de Pratt& Whitney Canada , par Philippe Rousseau
Mars 2019
Mars 2019
Développer des stratégies numériques chez les institutions financières québécoises , par Jean-Baptiste Gautrot
Mars 2019
Mars 2019
Le cycle de vie du cabinet-conseil québécois en management , par Kim Lambert
Mars 2019
Mars 2019
La boîte à outils de la gestion du changement du Partenariat régional de la paie de Montréal , par Anaïs Prud'Homme
Janvier 2019
Janvier 2019
SNC-Lavalin: la gestion de changement en contexte de Kaïzen , par Caroline Lefebvre
Septembre 2018
Septembre 2018
Gestion du changement - Entreprise CMON Limited , par Jérémie Berthiaume
Septembre 2018
Septembre 2018
Cas d'envergure sur les enjeux d'intégration des conseillers internes en gestion de changement au sein des équipes projets du Mouvement Desjardins , par Xavier Pesant-Villeneuve
Mars 2018
Mars 2018
L'élaboration de recommandations sur la meilleure manière d'optimiser les réseaux sociaux Emplois de CBC/Radio-Canada dans le but d'aligner les plateformes à la stratégie 2020 , par Alexandre Derégel
Mars 2018
Mars 2018
Cas d'envergure sur le département d'audiologie du CHUM , par Julie Lafontaine
Mars 2018
Mars 2018
Implantation d'un projet de mentorat dans une optique d'un changement de style de gestion , par Catherine Clavet-Lanthier
Septembre 2017
Septembre 2017
Diagnostic de l'état de la mobilisation & du climat organisationnel , par Audrey Labelle
Septembre 2017
Septembre 2017
Diagnostic visant l'élaboration d'une capacité organisationnelle à changer basé sur le modèle de Rondeau (2008) et Johnson (2012-2013). , par Catherine Desbiens
Septembre 2017
Septembre 2017
Automne 2023
MNGT 50413
INDV 56115
Été 2023
INDV 56115
INDV 56115A
Hiver 2023
Automne 2022
MNGT 50413
INDV 56115
Été 2022
INDV 56115
INDV 56115A
Hiver 2022
Automne 2021
INDV 56115