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Kevin J. Johnson

Professeur agrégé,  Département de management


Kevin J. Johnson

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : kevin.johnson@hec.ca
Téléphone : 514 340-7181
Secrétariat : 514 340-6708
Télécopieur : 514 340-5635
Bureau : 5.123

Autre(s) titre(s)

Formation

  • M. Sc. (psychologie), Université de Montréal
  • Ph. D. (management), HEC Montréal

Expertise

  • Transformation Organisationnelle
  • Gestion du Changement
  • Psychologie Organisationnelle

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (9)

HARVEY, Jean-François, JOHNSON, Kevin, ROLOFF, Kate, EDMONDSON, Amy; « From orientation to behavior: The interplay between learning orientation, open-mindedness, and psychological safety in team learning », Human Relations, vol. 72, no 11, 2019, p. 1726-1751.

JOHNSON, Kevin, T. MARTINEAU, Joé, KOUAMÉ, Saouré, TURGUT, Gokhan, POISSON-DE HARO, Serge; « On the Unethical Use of Privileged Information in Strategic Decision-Making: The Effects of Peers’ Ethicality, Perceived Cohesion, and Team Performance », Journal of Business Ethics, vol. 152, no 4, 2018, p. 917-929.

GUNTZBURGER, Yoann, JOHNSON, Kevin, T. MARTINEAU, Joé, PAUCHANT, Thierry C.; « Professional ethnocentrism and ethical risk management efficacy: How engineer’s emotional openness mediates this complex relationship », Safety Science, vol. 109, 2018, p. 27-35.

T. MARTINEAU, Joé, JOHNSON, Kevin, PAUCHANT, Thierry C.; « The Pluralist Theory of Ethics Programs Orientations and Ideologies: An Empirical Study Anchored in Requisite Variety », Journal of Business Ethics, vol. 142, no 4, 2017, p. 791-815.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; « Changement et Business développement : changer les organisations avec les start-up », Question(s) de Management, vol. 17, no 2, 2017, p. 49-59.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; « L'innovation managériale: rupture ou évolution du management », Question(s) de Management, vol. 13, no 2, 2016, p. 25-33.

JOHNSON, Kevin, BAREIL, Céline, GIRAUD, Laurent, AUTISSIER, David; « Excessive change and coping in the working population », Journal of Managerial Psychology, vol. 31, no 3, 2016, p. 739-755.

JOHNSON, Kevin; « The dimensions and effects of excessive change », Journal of Organizational Change Management, vol. 29, no 3, 2016, p. 445-459.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; « La conduite du changement pour et avec les technologies digitales », Question(s) de Management, No 7, 2014, p. 79-90.

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Livres édités (7)

AUTISSIER, David, MOUTOT, Jean-Michel, JOHNSON, Kevin, MÉTAIS-WIERSCH, Emily; La boîte à outils de la Conduite du changement et de la transformation, Dunod, 2019.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MÉTAIS-WIERSCH, Emily; Du changement à la transformation: stratégie et pilotage de transformation, Dunod, 2018.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; L'Innovation Managériale, Eyrolles, 2018.

AUTISSIER, David, VANDANGEON-DERUMEZ, Isabelle, VAS, Alain, JOHNSON, Kevin; Conduite du changement: concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs, Dunod, 2018.

JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel, AUTISSIER, David; Workshop Management : Collective Intelligence and Internalization, Éditions JFD, 2017.

AUTISSIER, David, GIRAUD, Laurent, JOHNSON, Kevin; Les 100 schémas du management, Eyrolles, 2015.

MORIN, Estelle, AUBÉ, Caroline, JOHNSON, Kevin; Psychologie et management, Chenelière Éducation, 2015.

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Chapitres de livres (3)

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin; « Trajectoires de crises. Gérer une succession de crises du Covid-19 », Changement de crise : Les organisations à l’épreuve du Covid-19, MA Éditions ESKA, 2020, p. 205-215.

JOHNSON, Kevin, AUTISSIER, David; « Le diagnostic organisationnel en milieux organisationnels publics », La gestion du changement en contextes et milieux organisationnels publics, Presses de l'Université du Québec, 2019, p. 167-181.

JOHNSON, Kevin; « Consulting et monde académique », Consulting au quotidien - 200 fiches, Dunod, 2014, p. 705-720.



Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (11)
L'autorégulation des équipes et l'identification du gestionnaire en période de changements organisationnels : La prédiction du soutien envers le changement, de la résistance collective et du taux de roulement. , par Ariane Choquette
Septembre 2020

Les interventions syndicales et leur apport à la gestion des ressources psychologiques des employés dans un contexte de saturation de changements , par Benjamin Caron
Septembre 2020

Hook & Neoliberal hits : entre production et consommation, indifférence et contradictions, par Hani Souaid
Septembre 2019

La relation gestionnaire-employé au coeur de l'engagement au changement: le rôle médiateur du capital psychologique, par Claudia Bossé
Septembre 2019

En codirection avec : LÉGER, Pierre-Majorique
Les neurosciences de la collaboration: existe-t-il des activations neurophysiologiques spécifiques à la collaboration?, par Paul Lene
Septembre 2019

En codirection avec : LANDRY, Sylvain
L'apprentissage coopératif: un levier dans le développement de l'efficacité de l'équipe, par Daniel Paquin
Mai 2019

La relation entre l'intensité et la complexité des changements sur les mécanismes de coping des employés : l'effet modérateur du construal level theory, par Patrick Groulx
Novembre 2018

L'épuisement émotionnel et l'intensité des changements dans le réseau de la santé québécois: analyse de la clarté du rôle et du leadership transformationnel comme modérateurs, par Gabrielle Côté-Maheux
Mars 2018

En codirection avec : AGOGUÉ, Marine
Comment l'émotion affecte-t-elle l'habileté d'un individu à générer des idées créatives?, par Marie-Odile Duchesneau
Septembre 2017

En codirection avec : BAREIL, Céline
Le sentiment de saturation face à l'intensité perçue des contextes de changements : le rôle modérateur du capital psychologique, par Félix Maréchal
Octobre 2016

La saturation du changement: les dimensions du contexte de changements multiples et les réactions des destinataires, par Valérie Herbeuval
Mars 2015

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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (20)
Évaluation des impacts du regroupement entre Metro inc. et le Groupe Jean Coutu
Septembre 2020

Analyse et recommandations sur des enjeux de gestion quotidienne axé dans une logique de gestion des connaissances au sein de Pratt& Whitney Canada , par Philippe Rousseau
Mars 2019

Le cycle de vie du cabinet-conseil québécois en management , par Kim Lambert
Mars 2019

Développer des stratégies numériques chez les institutions financières québécoises , par Jean-Baptiste Gautrot
Mars 2019

La boîte à outils de la gestion du changement du Partenariat régional de la paie de Montréal , par Anaïs Prud'Homme
Janvier 2019

SNC-Lavalin: la gestion de changement en contexte de Kaïzen , par Caroline Lefebvre
Septembre 2018

Gestion du changement - Entreprise CMON Limited , par Jérémie Berthiaume
Septembre 2018

Cas d'envergure sur les enjeux d'intégration des conseillers internes en gestion de changement au sein des équipes projets du Mouvement Desjardins , par Xavier Pesant-Villeneuve
Mars 2018

Cas d'envergure sur le département d'audiologie du CHUM , par Julie Lafontaine
Mars 2018

L'élaboration de recommandations sur la meilleure manière d'optimiser les réseaux sociaux Emplois de CBC/Radio-Canada dans le but d'aligner les plateformes à la stratégie 2020 , par Alexandre Derégel
Mars 2018

Diagnostic visant l'élaboration d'une capacité organisationnelle à changer basé sur le modèle de Rondeau (2008) et Johnson (2012-2013). , par Catherine Desbiens
Septembre 2017

Diagnostic de l'état de la mobilisation & du climat organisationnel , par Audrey Labelle
Septembre 2017

Implantation d'un projet de mentorat dans une optique d'un changement de style de gestion , par Catherine Clavet-Lanthier
Septembre 2017

Optimisation du transfert des apprentissages d'un programme individualisé de soutien à la transformation , par Caroline Pintal
Septembre 2016

En codirection avec : BAREIL, Céline
Diagnostic du processus de formation à un nouveau rôle pour les agents de service du centre de contact chez ALDO , par Irina Mocanu
Septembre 2016

En codirection avec : BAREIL, Céline
Diagnostic des pratiques de gestion encourageant les comportements de soutien des destinataires envers le changement numérique Store of the Future du groupe ALDO , par Alexandre Michaud
Septembre 2016

En codirection avec : BAREIL, Céline
Les enjeux, défis et facteurs de réussite pour implanter un programme de télétravail à domicile : vers un virage digital réussi pour le Groupe Aldo , par Christine Franche
Mars 2016

La gestion du changement dans l'organisation du travail du département d'hygiène et salubrité de l'Institut universitaire de gériatrie de Montréal , par Dominique Lefebvre
Janvier 2016

Diagnostic organisationnel à la Direction principale de gestion du changement et accompagnement des personnes du Mouvement Desjardins , par Frédérique Panneton
Mai 2015

Diagnostic et recommandations: Leadership des gestionnaires en situation de changement chez Desjardins , par Marie-France Daigneault
Mars 2015

Automne 2020

MNGT 60411
Changement organisationnel: Fondements et perspectives

Hiver 2020

MNGT 50471
Turbulence, changement et transformation organisationnelle
MNGT 60411
Le changement dans les organisations

Automne 2019

MNGT 50471
Turbulence, changement et transformation organisationnelle
MNGT 60411
Le changement dans les organisations

Hiver 2019

57-471-16
Turbulence, changement et transformation organisationnelle
6-411-92
Le changement dans les organisations

Automne 2018

6-411-92
Le changement dans les organisations

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