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Kevin J. Johnson

Professeur agrégé,  Département de management


Kevin J. Johnson

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : kevin.johnson@hec.ca
Téléphone : 514 340-7181
Secrétariat : 514 340-6708
Télécopieur : 514 340-5635
Bureau : RJ.261C

Autre(s) titre(s)

Formation

  • M. Sc. (psychologie), Université de Montréal
  • Ph. D. (management), HEC Montréal

Expertise

  • Transformation Organisationnelle
  • Gestion du Changement
  • Comportement Organisationnel

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (9)

CHÊNEVERT, Denis, KILROY, Steven, JOHNSON, Kevin, FOURNIER, Pierre-Luc; « The determinants of burnout and professional turnover intentions among Canadian physicians: application of the job demands-resources model », BMC Health Services Research, vol. 21, 2021, p. 1-10.

HARVEY, Jean-François, JOHNSON, Kevin, ROLOFF, Kate, EDMONDSON, Amy; « From orientation to behavior: The interplay between learning orientation, open-mindedness, and psychological safety in team learning », Human Relations, vol. 72, no 11, 2019, p. 1726-1751.

GUNTZBURGER, Yoann, JOHNSON, Kevin, T. MARTINEAU, Joé, PAUCHANT, Thierry C.; « Professional ethnocentrism and ethical risk management efficacy: How engineer’s emotional openness mediates this complex relationship », Safety Science, vol. 109, 2018, p. 27-35.

JOHNSON, Kevin, T. MARTINEAU, Joé, KOUAMÉ, Saouré, TURGUT, Gokhan, POISSON-DE HARO, Serge; « On the Unethical Use of Privileged Information in Strategic Decision-Making: The Effects of Peers’ Ethicality, Perceived Cohesion, and Team Performance », Journal of Business Ethics, vol. 152, no 4, 2018, p. 917-929.

T. MARTINEAU, Joé, JOHNSON, Kevin, PAUCHANT, Thierry C.; « The Pluralist Theory of Ethics Programs Orientations and Ideologies: An Empirical Study Anchored in Requisite Variety », Journal of Business Ethics, vol. 142, no 4, 2017, p. 791-815.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; « Changement et Business développement : changer les organisations avec les start-up », Question(s) de Management, vol. 17, no 2, 2017, p. 49-59.

JOHNSON, Kevin, BAREIL, Céline, GIRAUD, Laurent, AUTISSIER, David; « Excessive change and coping in the working population », Journal of Managerial Psychology, vol. 31, no 3, 2016, p. 739-755.

JOHNSON, Kevin; « The dimensions and effects of excessive change », Journal of Organizational Change Management, vol. 29, no 3, 2016, p. 445-459.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; « L'innovation managériale: rupture ou évolution du management », Question(s) de Management, vol. 13, no 2, 2016, p. 25-33.

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Livres édités (5)

AUTISSIER, David, MOUTOT, Jean-Michel, JOHNSON, Kevin, MÉTAIS-WIERSCH, Emily; La boîte à outils de la Conduite du changement et de la transformation, Dunod, 2019.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; L'Innovation Managériale, Eyrolles, 2018.

AUTISSIER, David, VANDANGEON-DERUMEZ, Isabelle, VAS, Alain, JOHNSON, Kevin; Conduite du changement: concepts clés - 60 ans de pratiques héritées des auteurs fondateurs, Dunod, 2018.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MÉTAIS-WIERSCH, Emily; Du changement à la transformation: stratégie et pilotage de transformation, Dunod, 2018.

JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel, AUTISSIER, David; Workshop Management : Collective Intelligence and Internalization, Éditions JFD, 2017.

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Chapitres de livres (2)

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin; « Trajectoires de crises : gérer une succession de crises du Covid-19 », Changement de crise : les organisations à l’épreuve du Covid-19, MA Éditions, 2020, p. 205-215.

JOHNSON, Kevin, AUTISSIER, David; « Le diagnostic organisationnel en milieux organisationnels publics », La gestion du changement en contextes et milieux organisationnels publics, Presses de l'Université du Québec, 2019, p. 167-181.



Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (12)
L'engagement envers les changements lorsque l'historique de gestion est négatif : les effets de l'intensité des changements, de l'incertitude et du leadership transformationnel, par Nicolas Lepage
Septembre 2021

Le concept de soi et la rétention de l'individu en contexte de changements intensifs : l'effet médiateur du sentiment de propriété psychologique envers l'organisation, par Louis-Philippe Savaria
Novembre 2020

Les interventions syndicales et leur apport à la gestion des ressources psychologiques des employés dans un contexte de saturation de changements, par Benjamin Caron
Septembre 2020

L'autorégulation des équipes et l'identification du gestionnaire en période de changements organisationnels : La prédiction du soutien envers le changement, de la résistance collective et du taux de roulement., par Ariane Choquette
Septembre 2020

La relation gestionnaire-employé au coeur de l'engagement au changement: le rôle médiateur du capital psychologique, par Claudia Bossé
Septembre 2019

Hook & Neoliberal hits : entre production et consommation, indifférence et contradictions, par Hani Souaid
Septembre 2019

En codirection avec : LÉGER, Pierre-Majorique
Les neurosciences de la collaboration: existe-t-il des activations neurophysiologiques spécifiques à la collaboration?, par Paul Lene
Septembre 2019

En codirection avec : LANDRY, Sylvain
L'apprentissage coopératif: un levier dans le développement de l'efficacité de l'équipe, par Daniel Paquin
Mai 2019

La relation entre l'intensité et la complexité des changements sur les mécanismes de coping des employés : l'effet modérateur du construal level theory, par Patrick Groulx
Novembre 2018

L'épuisement émotionnel et l'intensité des changements dans le réseau de la santé québécois: analyse de la clarté du rôle et du leadership transformationnel comme modérateurs, par Gabrielle Côté-Maheux
Mars 2018

En codirection avec : AGOGUÉ, Marine
Comment l'émotion affecte-t-elle l'habileté d'un individu à générer des idées créatives?, par Marie-Odile Duchesneau
Septembre 2017

En codirection avec : BAREIL, Céline
Le sentiment de saturation face à l'intensité perçue des contextes de changements : le rôle modérateur du capital psychologique, par Félix Maréchal
Octobre 2016

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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (20)
Analyse et recommandations sur la transformation de la culture organisationnelle et l'engagement des employés envers le changement en considérant l'alignement stratégique chez Bombardier , par Maxime Ohrt-Dubuc
Septembre 2021

Évaluation des impacts de la gestion de la crise sanitaire liée à la COVID-19 sur le bien-être au Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal : La force de la mobilisation volontaire parmi les équipes des , par Stéphanie Dolbec
Janvier 2021

Évaluation des impacts du regroupement entre Metro inc. et le Groupe Jean Coutu , par Stéphanie Racine
Septembre 2020

Analyse et recommandations sur des enjeux de gestion quotidienne axé dans une logique de gestion des connaissances au sein de Pratt& Whitney Canada , par Philippe Rousseau
Mars 2019

Le cycle de vie du cabinet-conseil québécois en management , par Kim Lambert
Mars 2019

Développer des stratégies numériques chez les institutions financières québécoises , par Jean-Baptiste Gautrot
Mars 2019

La boîte à outils de la gestion du changement du Partenariat régional de la paie de Montréal , par Anaïs Prud'Homme
Janvier 2019

SNC-Lavalin: la gestion de changement en contexte de Kaïzen , par Caroline Lefebvre
Septembre 2018

Gestion du changement - Entreprise CMON Limited , par Jérémie Berthiaume
Septembre 2018

Cas d'envergure sur les enjeux d'intégration des conseillers internes en gestion de changement au sein des équipes projets du Mouvement Desjardins , par Xavier Pesant-Villeneuve
Mars 2018

L'élaboration de recommandations sur la meilleure manière d'optimiser les réseaux sociaux Emplois de CBC/Radio-Canada dans le but d'aligner les plateformes à la stratégie 2020 , par Alexandre Derégel
Mars 2018

Cas d'envergure sur le département d'audiologie du CHUM , par Julie Lafontaine
Mars 2018

Implantation d'un projet de mentorat dans une optique d'un changement de style de gestion , par Catherine Clavet-Lanthier
Septembre 2017

Diagnostic visant l'élaboration d'une capacité organisationnelle à changer basé sur le modèle de Rondeau (2008) et Johnson (2012-2013). , par Catherine Desbiens
Septembre 2017

Diagnostic de l'état de la mobilisation & du climat organisationnel , par Audrey Labelle
Septembre 2017

Optimisation du transfert des apprentissages d'un programme individualisé de soutien à la transformation , par Caroline Pintal
Septembre 2016

En codirection avec : BAREIL, Céline
Diagnostic des pratiques de gestion encourageant les comportements de soutien des destinataires envers le changement numérique Store of the Future du groupe ALDO , par Alexandre Michaud
Septembre 2016

En codirection avec : BAREIL, Céline
Diagnostic du processus de formation à un nouveau rôle pour les agents de service du centre de contact chez ALDO , par Irina Mocanu
Septembre 2016

En codirection avec : BAREIL, Céline
Les enjeux, défis et facteurs de réussite pour implanter un programme de télétravail à domicile : vers un virage digital réussi pour le Groupe Aldo , par Christine Franche
Mars 2016

La gestion du changement dans l'organisation du travail du département d'hygiène et salubrité de l'Institut universitaire de gériatrie de Montréal , par Dominique Lefebvre
Janvier 2016


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