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Estelle M. Morin

Professor,  Department of Management

Estelle M. Morin

Contact information

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Email : estelle.morin@hec.ca
Phone : 514 340-6376
Secretary: 514 340-6708
Fax : 514 340-5635
Office : 5.222

Other title(s)

Education

  • M.Ps., Université de Montréal
  • Ph.D.(psychologie), Université de Montréal

Expertise

  • Job design, organization of work, and meaning of work (existentialist and humanistic approach)
  • Mental health at work
  • Organizational effectiveness and performance indicators
  • Emotional intelligence at work

This publication selection covers the last five years.


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Journal articles (1)


REIS IRIGARAY, Helio Arthur, BARBOSA DE OLIVEIRA, Lucia, SAMPAIO TELES BARBOSA, Elaine, MORIN, Estelle; « Employment relationships and meaning of work: A research with higher education professors. », Revista de Administraçao Mackenzie, vol. 20, no 1, 2019, p. 1-27.

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Book chapters (4)


MORIN, Estelle; « Préface », Le groupe de codéveloppement : la puissance de l'intelligence collective, Presses de l'Université du Québec, 2021, p. ix-xi.

POULIN, Richard, MORIN, Estelle; « La reconnaissance : oui, mais pas à n'importe quel prix ! », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 46-55.

MORIN, Estelle, PROST, Corinne, ALBERT, Marie-Christine; « L'adaptabilité professionnelle pour réussir sa carrière », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 56-70.

MORIN, Estelle; « L'intelligence émotionnelle : pour être bien dans sa peau et ses relations », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 352-357.


This selection of supervision activities covers the last five years.

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Supervised project supervision – MSc in Management (14)

Étude de l'empreinte des dirigeants sur la responsabilité sociale et environnementale (RSE) des entreprises , by Guadalupe Rey De La Vega
November 2022

Étude de l'impact de la culture nationale sur l'empreinte et l'impression laissées par des dirigeants d'entreprises internationaux , by Juliette Prézeau
August 2022

Leaders' self-awareness and the imprint they leave on collaborators , by Marie-Pier Foisy
May 2022

L'adaptation des pratiques de management à l'expérience de confinement pour les chefs d'entreprise et les cadres de France , by Hayat El Mouda
November 2021

Optimisation du processus d'accueil et d'intégration au Mouvement Desjardins , by Alexie Rémillard
November 2021

Meilleures pratiques de recrutement et de rétention des talents internationaux : Conception d'un outil questionnaire permettant d'évaluer la sphère talents d'une organisation , by Stéphanie Joanne Besna
September 2021

Qu'est ce que des chefs d'entreprise et des cadres peuvent faire pour faciliter et rendre efficace le travail à distance ? , by Karine Trudeau
May 2021

Faciliter la collaboration entre les équipes pour améliorer la qualité de vie au travail , by Marie-Christine Verret
May 2020

Quelles sont les meilleures stratégies de prévention pour favoriser des comportements axés sur la santé des employés? , by Maxime Amblard
September 2019

Évaluation de la qualité de vie au travail des employés de commerce de détail spécialisé en produits et services pour les animaux , by Loïc Simard-Duguay
September 2019

Conception de la formation: Comment favoriser le bien-être psychologique de vos employés , by Tatiana Gauvin
May 2019

Le développement de la marque employeur chez Pharmascience , by Catherine Couturier
March 2019

Analyse diagnostique du sondage de mobilisation auprès des employés de Loto-Québec et identification des zones d'améliorations , by Anne-Charlotte Savoie
March 2019

Droit à la déconnexion , by Cindy Maddalena
November 2018