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Doctorat en administration (Ph. D.) – Comportement organisationnel et ressources humaines

Doctorat en administration (PH. D.) - Comportement organisationnel et gestion des ressources humaines

Vous vous destinez à une carrière universitaire dans le domaine du comportement organisationnel ou de la gestion des ressources humaines? Faites votre doctorat dans un environnement dédié à la recherche et à l’innovation, au sein d’une communauté de professeurs-chercheurs réputée pour son excellence et son dynamisme.

Votre doctorat en bref

  • Offert conjointement avec les universités Concordia, McGill et l’Université du Québec à Montréal (UQAM). Ce partenariat donne accès à des ressources (professeurs et cours) rarement disponibles ailleurs dans le monde.
  • Programme à temps complet pour achever le parcours en 4 ou 5 ans.
  • Exonération des droits de scolarité et financement compétitif pour les quatre premières années d’études.

Pour une carrière universitaire

93 %
des diplômés de ce programme doctoral sont devenus professeurs dans une université canadienne.

« Mon directeur de thèse m’a poussée à développer mes aptitudes de recherche dans un contexte d’autonomie encadrée. Ça m’a permis d’obtenir l’emploi de mes rêves et de m’y intégrer à vitesse grand V. »
Alexandra Panaccio, diplômée du doctorat. Professeure agrégée, John Molson School of Business, Université Concordia.

PARMI LES MEILLEURS

Les étudiants de cette spécialisation doctorale publient les résultats de leurs recherches dans les plus grandes revues, parmi lesquelles :

  • European Journal of Work and Organizational Psychology
  • Human Relations
  • Journal of Management
  • Journal of Occupational and Organizational Psychology
  • Revue @GRH
  • Revue européenne de psychologie appliquée / European Review of Applied Psychology
  • The Leadership Quarterly
« Mon parcours doctoral m’a permis de développer mes qualités de pédagogue et de chercheuse. Il m’a aussi permis de bâtir un réseau de collaboration en travaillant sur différents projets de publication avec des professeurs. »
Chloé Fortin-Bergeron, étudiante au doctorat

Des intérêts de recherche variés

  • Absentéisme et roulement de personnel
  • Gestion du changement
  • Gestion des talents
  • Gestion stratégique des RH
  • Gestion et efficacité des équipes
  • Leadership et bien-être au travail
  • Mobilisation et engagement organisationnel
  • Mondialisation et travail
  • Performance au travail
  • Pratiques innovatrices en GRH
  • Relations de travail et syndicalisme

La force de la recherche

HEC Montréal offre aux doctorants de cette spécialisation un environnement scientifique exceptionnel, comprenant deux chaires et trois professorships de recherche.

Les chercheurs de cette spécialisation collaborent étroitement avec plusieurs groupes de recherche et pôles de transfert, parmi lesquels :

Caractéristiques du programme
Niveau
Doctorat
Crédits  
90 crédits
Régime d'études
  • Temps plein
Horaire
  • Jour
Cycle
3e cycle

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