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Denis Chênevert

Professor,  Department of Human Resources Management


Denis Chênevert

Contact information

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Email: denis.chenevert@hec.ca
Phone: 514 340-6625
Secretary: 514 340-6887
Fax: 514 340-6898
Office: 3.750B

Education

  • M.Sc., HEC Montréal
  • D.E.A. (sciences de gestion), Université des Sciences Sociales, Toulouse I
  • Doctorat (sciences de gestion), Université des Sciences Sociales, Toulouse I

Expertise

  • Remuneration
  • Mobilization of Human Resources
  • HR management and occupational health

This publication selection covers the last five years.


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Journal articles (11)


KILROY, Steven, FLOOD, Patrick, BOSAK, Janine, CHÊNEVERT, Denis; « Perceptions of High-Involvement Work Practices, Person-Organization Fit, and Burnout: A Time-Lagged Study of Health Care Employees », Human Resource Management, vol. 56, no 5, 2017, p. 821-835.

GUERRERO, Sylvie, CHÊNEVERT, Denis, KILROY, Steven; « New Graduate Nurses’ Professional Commitment: Antecedents and Outcom », Journal of Nursing Scholarship, vol. 49, no 5, 2017, p. 572-579.

KILROY, Steven, FLOOD, Patrick, BOSAK, Janine, CHÊNEVERT, Denis; « Perceptions of high-involvement work practicesand burnout: the mediating role of job demands », Human Resource Management Journal, vol. 26, no 4, 2016, p. 408-424.

CHÊNEVERT, Denis, JOURDAIN, Geneviève, VANDENBERGHE, Christian; « The role of high-involvement work practices and professional self-image in nursing recruits' turnover: A three-year prospective study », International Journal of Nursing Studies, vol. 53, Janvier 2016, p. 73-84.

HILL, Kevin, CHÊNEVERT, Denis, POITRAS, Jean; « Changes in relationship conflict as a mediator of the longitudinal relationship between changes in role ambiguity and turnover intentions », International Journal of Conflict Management, vol. 26, no 1, 2015, p. 44-67.

JOURDAIN, Geneviève, CHÊNEVERT, Denis; « The Moderating Influence of Perceived Organizational Values on the Burnout-Absenteeism Relationship », Journal of Business and Psychology, vol. 30, no 1, Mars 2015, p. 177-191.

CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian, TREMBLAY, Michel; « Multiple sources of support, affective commitment, and citizenship behaviors The moderating role of passive leadership », Personnel Review, vol. 44, no 1, 2015, p. 69-90.

CHÊNEVERT, Denis, JOURDAIN, Geneviève, COLE, Nona, BANVILLE, Brigitte; « The Role of Organizational Justice, Burnout and Commitment in the Understanding of Absenteeism in the Canadian Healthcare Sector », Journal of Health Organization and Management, Vol. 27, no 3, Special Issue: Managing people to manage care: from patient to people-centredness at OHBC Conference 2012, 2013, p. 350-367.

CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian, DOUCET, Olivier, BEN AYED, Ahmed Khalil; « Passive leadership, role stressors, and affective organizational commitment: A time-lagged study among health care employees », European Review of Applied Psychology-Revue européenne de psychologie appliquée, vol. 63, no 5, 2013, p. 277-286.

CHÊNEVERT, Denis, JOURDAIN, Geneviève, TREMBLAY, Marie-Claude; « Les comportements de citoyenneté du personnel soignant : lorsque le sens et la confiance deviennent incontournables », Relations industrielles/Industrial Relations, Vol. 68, no 2, Printemps 2013, p. 210-238.

TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, HÉBERT, Audrey; « Le rôle des conditions de travail dans la satisfaction et la loyauté des infirmières d'agence au Québec », Relations industrielles/Industrial Relations, Vol. 67, no 3, 2012, p. 477-504.

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Books (1)


BOURHIS, Anne, CHÊNEVERT, Denis, MORISSETTE, Lucie; La GRH en action, Éditions du Renouveau Pédagogique Inc., 2016.

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Book chapters (4)


JOURDAIN, Geneviève, CHÊNEVERT, Denis; « Change for the Better: When Burnout Ensues from Organizational Change and Jeopardizes Acceptance of Change », Psychology of Burnout - New Research, Nova Publishers, 2013, p. 33-58.

TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, SIMARD, Gilles, LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « Agir sur les leviers organisationnels pour mobiliser le personnel: Le rôle de la vision, du leadership, des pratiques de GRH et de l'organisation du travail », Développement organisationnel: relever les défis contemporains, Collection :Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 57-78.

TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, SIMARD, Gilles, LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « Agir sur les leviers organisationnels pour mobiliser le personnel: Le rôle de la vision, du leadership, des pratiques de GRH et de l'organisation du travail », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 338-359.

CHÊNEVERT, Denis, TREMBLAY, Michel; « Analyse des expériences nord-américaines des régimes de partage de gains de productivité », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 670-689.



This award and honor selection covers the last five years.


CHÊNEVERT, Denis
Best paper award, catégorie: Health, Care Management, pour l'article intitulé: «Employees 'Words' on High Involvement Work Practices, Value Congruence and Burnout», coécrit avec Janine Bosak, Patrick Flood et Steven Kilroy, de la Dublin City University, 74th Annual Meeting of the Academy of Management, août 2014

CHÊNEVERT, Denis, JOURDAIN, Geneviève
Highly commended paper award, pour l'article «The Role of Organisational Justice, Burnout and Commitment in the Understanding of Absenteeism in the Canadian Healthcare Sector», coecrit avec Brigitte Banville et Nina Cole, Journal of Health Organization and Management


This selection of supervision activities covers the last five years.

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Master's thesis direction – MSc in Management (4)

Analyse des déterminants relationnels, organisationnels et liés à la tâche des comportements de retrait des employés d'un CSSS: le rôle de l'adhésion aux changements et de l'épuisement professionnel , by Catherine Beaufort
Mars 2017

Quel est le rôle des différentes cibles de reconnaissance dans le processus de retrait ? , by Dmitry Ressine
Septembre 2012

Le processus de mobilisation chez les infirmières du Québec , by Geneviève F.Dorris
Septembre 2012

Les déterminants des rôles joués par les services des ressources humaines au Québec , by Ingrid Chénier
Septembre 2012

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Supervised project supervision – MSc in Management (11)

Création d'un tableau de bord RH , by Laurence Rustenholz
Septembre 2017

La gestion des compétences à la ville de Saint-Jérôme , by Chantale Pellerin
Septembre 2017

Exercice d'équité salariale dans une entreprise de compétence fédérale , by Elizabeth Dallaire
Mars 2017

Conception d'un outil de cheminement de carrière , by Dany Jutras
Mars 2017

Élaboration d'un plan stratégique RH à la Ville de Saint-Jérôme , by Jean-François Rodrigue
Mars 2016

Comment amener une équipe de partenaires d'affaires à un rôle réellement stratégique et créateur de valeur pour l'organisation ? , by Louise Brinkmann
Mars 2016

État de la mobilisation du personnel et du climat de service chez Location d'Outils Brossard , by Sandra Wazen
Septembre 2015

Analyse de la stratégie ressources humaines chez Meubles Ashley Homestore , by Audréanne Archambault
Juin 2015

Identification des priorités stratégiques d'intervention en gestion des ressources humaines à la Ville de Saint-Jérôme , by Julie Rousseau
Janvier 2015

Réalisation d'un exercice d'équité salariale dans une entreprise de hautes technologies , by Feriel Bougherara
Mars 2014

Élaboration d'un système de participation à l'actionnariat pour les employés du Groupe Germain , by Sophie Vézina
Mars 2014


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