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Maîtrise en gestion (M. Sc.) – gestion des ressources humaines

Maîtrise en gestion (M. Sc.) – gestion des ressources humaines

Vous croyez que la gestion des ressources humaines permet d’améliorer le fonctionnement d’une organisation? Des décisions stratégiques à la gestion des talents, en passant par le recrutement international : les enjeux sont complexes en contexte de mondialisation.

Votre formation en bref

  • Analyse des problématiques et maîtrise des outils indispensables à la gestion de personnel dans une perspective locale et internationale.
  • Apprentissages en vue d’établir des stratégies d’acquisition des ressources humaines, de développement des compétences et de reconnaissance.
  • Acquisition d’habiletés permettant de collaborer avec les gestionnaires pour négocier, désamorcer les situations conflictuelles, et créer un climat sain et respectueux des différences.
  • Développement de savoirs spécifiques pour la mise en place de pratiques de mobilisation et d’amélioration de la performance au travail à l’aide d’indicateurs analytiques.
  • Formation théorique et pratique incluant l’application de techniques d’analyse et des études de cas.
  • Accès à l'examen d'admission de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) du Québec, sous certaines conditions.

« La maîtrise en ressources humaines offre des cours pertinents et permet vraiment de développer une valeur sur le marché de l'emploi. »

Joannie Bellerose, diplômée de la maîtrise en gestion (M. Sc.) – gestion des ressources humaines

Un pas vers votre avenir professionnel

Les organisations font confiance à l’expertise acquise par les étudiants de cette maîtrise. Les exemples de projets supervisés proposés récemment en témoignent.

  • Mesure des effets des technologies numériques sur les relations de travail
  • Amélioration de la gestion de la performance en favorisant la mobilisation et la santé au travail
  • Évaluation et analyse d’un programme de formation au sein d’une entreprise
  • Mise en valeur du processus de dotation et rayonnement de la marque de l’employeur
  • Gestion des conflits et assainissement du climat de travail
  • Intégration de la dimension humaine dans le cadre de l’automatisation des processus et l’instauration de l’intelligence artificielle

Vos perspectives d’avenir

Postes détenus par des diplômés du programme :

  • Analyste en rémunération
  • Spécialiste en recrutement
  • Spécialiste en acquisition de talents
  • Conseiller en ressources humaines
  • Conseiller en relations de travail
  • Consultant en ressources humaines
Caractéristiques du programme
Niveau
Maîtrise
Crédits  
45 crédits
Régime d'études
  • Temps plein
  • Temps partiel   
Horaire
  • Jour
Cycle
2e cycle

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