Maîtrise en gestion (M. Sc.) – gestion des ressources humaines

Vous croyez que la gestion des ressources humaines permet d’améliorer le fonctionnement d’une organisation? Des décisions stratégiques à la gestion des talents, en passant par le recrutement international : les enjeux sont complexes en contexte de mondialisation.

Votre formation en bref

• Analyse des problématiques et maîtrise des outils indispensables à la gestion de personnel dans une perspective locale et internationale.
• Apprentissages en vue d’établir des stratégies d’acquisition des ressources humaines, de développement des compétences et de reconnaissance.
• Acquisition d’habiletés permettant de collaborer avec les gestionnaires pour négocier, désamorcer les situations conflictuelles, et créer un climat sain et respectueux des différences.
• Développement de savoirs spécifiques pour la mise en place de pratiques de mobilisation et d’amélioration de la performance au travail à l’aide d’indicateurs analytiques.
• Formation théorique et pratique incluant l’application de techniques d’analyse et des études de cas.
• Accès à l'examen d'admission de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) du Québec, sous certaines conditions.
• Le cours Expérience Québec facilite l’intégration des étudiants étrangers aux marchés de l'emploi québécois et canadien. Il est offert à la plupart de ceux qui ont choisi le cheminement avec projet supervisé.

De la recherche dans votre domaine d’études

Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail

Chaire de commerce Omer DeSerres

Un pas vers votre avenir professionnel

Les organisations font confiance à l’expertise acquise par les étudiants de cette maîtrise. Les exemples de projets supervisés proposés récemment en témoignent.

• Mesure des effets des technologies numériques sur les relations de travail
• Amélioration de la gestion de la performance en favorisant la mobilisation et la santé au travail
• Évaluation et analyse d’un programme de formation au sein d’une entreprise
• Mise en valeur du processus de dotation et rayonnement de la marque de l’employeur
• Gestion des conflits et assainissement du climat de travail
• Intégration de la dimension humaine dans le cadre de l’automatisation des processus et l’instauration de l’intelligence artificielle

Vos perspectives d’avenir

Postes détenus par des diplômés du programme :

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