Xavier Parent-Rocheleau

Professeur adjoint, Département de gestion des ressources humaines

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : xavier.parent-rocheleau@hec.ca
Téléphone : 514 340-6895
Secrétariat: 514 340-6887
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.719

Autre(s) titre(s)

Responsable de la Maîtrise en gestion (M. Sc.) – gestion des ressources humaines
Membre de l'Observatoire sur les impacts sociétaux de l'IA et du numérique (OBVIA)

Formation

Ph. D. (gestion des ressources humaines), UQAM
M. Sc. (gestion des ressources humaines), UQAM
Postdoctorat, Curtin University

Expertise

Intelligence artificielle, technologies numériques, et gestion des ressources humaines
Leadership des gestionnaires
Mobilisation des ressources humaines
Rémunération stratégique
Enjeux contemporains de la gestion des ressources humaines

Recherche actuelle

La gestion algorithmique et ses impacts sur les travailleurs
Les usagers de l'IA en gestion des ressources humaines et les enjeux qui y sont associés

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (18)

COUSINEAU, Luc, OLLIER-MALATERRE, Ariane, PARENT-ROCHELEAU, Xavier; « Employee Surveillance Technologies: Prevalence, Classification, and Invasiveness », Surveillance & Society, 2024 (statut : sous presse).

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, PARKER, Sharon K., BUJOLD, Antoine, GAUDET, Marie-Claude; « Creation of the algorithmic management questionnaire: A six-phase scale development process », Human Resource Management, 2023 (statut : en ligne).

BUJOLD, Antoine, ROBERGE-MALTAIS, Isabelle, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BOASEN, Jared, SÉNÉCAL, Sylvain, LÉGER, Pierre-Majorique; « Responsible artificial intelligence in human resources management: a review of the empirical literature », AI and Ethics, 2023 (statut : en ligne).

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BENTEIN, Kathleen, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « Leader–follower (dis)similarity in resilience, relational demography and absenteeism: a test of two competing perspectives », Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2023 (statut : en ligne).

BUJOLD, Antoine, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, GAUDET, Marie-Claude; « Opacity behind the wheel: The relationship between transparency of algorithmic management, justice perception, and intention to quit among truck drivers », Computers in Human Behavior Reports, vol. 8, 2022, p. 1-14.

GAGNÉ, Marylène, PARENT-ROCHELEAU, Xavier; « The Algorithmic Management of Pay for Gig Platform Workers Design Considerations for Higher Work Motivation », The Journal of Total Rewards, vol. 31, no 4, 2022, p. 1-13.

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, PARKER, Sharon K.; « Algorithms as work designers: How algorithmic management influences the design of jobs », Human Resource Management Review, vol. 32, no 3, 2022, p. 1-17.

GAGNÉ, Marylène, PARKER, Sharon K., GRIFFIN, Mark, DUNLOP, Patrick, KNIGHT, Caroline, KLONEK, Florian, PARENT-ROCHELEAU, Xavier; « Understanding and shaping the future of work with self-determination theory », Nature Reviews Psychology, vol. 1, no 7, 2022, p. 378-392.

GAGNÉ, Marylène, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BUJOLD, Antoine, GAUDET, Marie-Claude, LIRIO, Pamela; « How algorithmic management influences worker motivation: A self-determination theory perspective », Canadian Psychology / Psychologie canadienne, vol. 63, no 2, 2022, p. 247-260.

BENTEIN, Kathleen, LAPALME, Marie-Ève, GUERRERO, Sylvie, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, SIMARD, Gilles; « How Can Servant Leaders Foster Public Employees’ Service-Oriented Behaviors? A Multilevel Multisource Study in Canadian Libraries », Public Administration Review, vol. 82, no 2, 2022, p. 269-279.

TREMBLAY, Michel, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, SAJADI, Pegah; « Are Leaders and Followers Receiving What They Give? A Long-Term Examination of the Reciprocal Relationship Between Relative LMX and Relative OCB-Helping », Journal of Leadership & Organizational Studies, vol. 29, no 3, 2022, p. 359-371.

TREMBLAY, Michel, SAJADI, Pegah, PARENT-ROCHELEAU, Xavier; « Comment les employés d’une chaîne de magasins de commerce de détail et les clients répondent aux différentes configurations LMX : une analyse longitudinale », @GRH, vol. 40, no 3, 2021, p. 135-158.

TREMBLAY, Michel, GAUDET, Marie-Claude, PARENT-ROCHELEAU, Xavier; « How and When Relative Leader–Member Exchange (RLMX) Invigorates Attendance at Work Within a Context of LMX Differentiation », Journal of Leadership & Organizational Studies, vol. 28, no 2, 2021, p. 237-255.

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, TREMBLAY, Michel; « Energy Crossover from Leader to Followers: A Time-lagged Study of the Effects of Energy Discrepancy and Leader-Member Exchange », Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 36, no 2, 2020, p. 135-145.

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BENTEIN, Kathleen, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « Leader-Follower (Dis) Similarity in Optimism: Its Effect on Followers’ Role Conflict, Vigor and Performance », Journal of Business and Psychology, vol. 36, no 2, 2020, p. 211-224.

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BENTEIN, Kathleen, SIMARD, Gilles; « Positive together? The effects of leader-follower (dis)similarity in psychological capital », Journal of Business Research, vol. 110, 2020, p. 435-444.

TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian, PARENT-ROCHELEAU, Xavier; « Beyond individual justice facets: How (Mis)alignment between justice climates affects customer satisfaction through frontline customer extra-role service behavior », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 27, no 6, 2018, p. 719-735.

TREMBLAY, Michel, GAUDET, Marie-Claude, PARENT-ROCHELEAU, Xavier; « Good Things Are Not Eternal: How Consideration Leadership and Initiating Structure Influence the Dynamic Nature of Organizational Justice and Extra-Role Behaviors at the Collective Level », Journal of Leadership & Organizational Studies, vol. 25, no 2, 2018, p. 211-232.

Cette sélection de prix et distinctions couvre les 5 dernières années.

PARENT-ROCHELEAU, Xavier
Prix du meilleur article 2022 (Best Article Award 2022), Human Resource Management Review, 2023

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (3)

L'influence de la rémunération algorithmique dans le travail de plateforme: justice procédurale, stress temporel et le rôle modérateur de la transparence algorithmique perçue, par Benjamin Semujanga
Août 2022

En codirection avec : COSSETTE, Michel
Favorisation d'une bonne qualité des données, le rôle de l'humain dans la conception et l'utilisation d'un outil d'IA en GRH et l'appropriation de ses parties prenantes aux différents enjeux relatifs à la conception et à l'utilisation future du SIA, par Gracia Iskandar
Août 2022

En codirection avec : GAUDET, Marie-Claude
L'impact de la transparence de la gestion algorithmique sur la justice organisationnelle et l'intention de quitter : Une étude dans l'industrie du transport routier, par Antoine Bujold
Mars 2022

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (4)

Implantation de nouvelles pratiques de ressources humaines en start-up , par Jasmine Mainguy-Seers
Novembre 2021

Harmonisation des pratiques et politiques de rémunération des centres de services chez Bombardier , par Sophia Proulx
Novembre 2021

En codirection avec : COSSETTE, Michel
Mandat d'intervention en entreprise sur l'implantation de l'intelligence artificielle en dotation , par Catherine Côté
Novembre 2021

En codirection avec : TREMBLAY, Michel
Analyse qualitative des facteurs de mobilisation dans une chaîne de commerce de détail , par Stéphanie-Claire Kalaydjian
Septembre 2021