Théories du leadership : perspectives, enjeux et critiques

Le leadership est sans contredit l'un des phénomènes organisationnels les plus étudiés par la communauté scientifique en gestion. D'une approche où les chercheurs ont tenté d'identifier et de comprendre les traits, les comportements, les rôles, les compétences et les habiletés qui définissent les leaders et le leadership, d'autres ont plutôt tenté de le comprendre comme étant le fruit de phénomènes sociaux complexes, de contingences, qui se développent dans le temps, en fonction des situations et des contextes et qui découle de la nature des échanges et des relations interpersonnelles. L'évolution et les transformations constantes que vivent les organisations génèrent également de nouveaux contextes qui modifient les dynamiques où s'exerce le leadership. Ces contextes engendrent des formes particulières de leadership, qui, parfois, remettent en question certaines théories. Ces nouvelles réalités organisationnelles présentent de nouveaux enjeux et défis.