Sébastien Arcand

Professeur titulaire, Département de management

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : sebastien.arcand@hec.ca
Téléphone : 514 340-7770
Secrétariat: 514 340-6325
Télécopieur : n/d
Bureau : 5.224

Formation

M.A. (sociologie), Université Laval
Ph. D. (sociologie), Université de Montréal

Expertise

Intégration socioprofessionnelle des personnes immigrantes et issues de l'immigration
Rapports sociaux ethniques, institutions et organisations
Pratiques entrepreneuriales, culture et identité
Sport et société

Recherche actuelle

Pour en savoir plus: Recherche, publications et enseignement

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (13)

SÉGUIN, Michael, ARCAND, Sébastien; « Gestionnaires de confession musulmane et parcours en emploi : des entraves organisationnelles aux stratégies individuelles », Politique et sociétés, vol. 43, no 1, 2024, p. 1-34.

SÉGUIN, Michael, MORIN, Lucie, ARCAND, Sébastien; « Pratiques EDI et transformations organisationnelles en économie sociale et action communautaire : le rôle d’une méta-organisation en contexte québécois », Ad machina : l'avenir de l'humain au travail, 2024, p. 131-156.

LACHAPELLE, Marie, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien; « Immigrants’ Satisfaction With Regional Employment: A Human Agency Perspective », Journal of Business Diversity, vol. 24, no 1, 2024, p. 22-40.

LACHAPELLE, Marie, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien, BALLESTEROS LEIVA, Felix; « La boîte noire de la gestion de la diversité : une étude exploratoire au sein des entreprises localisées en région », Management international, vol. 28, no 1, 2024, p. 104-116.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien; « Overqualification and Turnover Intention: The Significance of Work-Life Balance for Canadian-Born and Immigrant Employees », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 78, no 2, 2023, p. 1-15.

ARCAND, Sébastien, CAICEDO-MUNOZ, Silvia, SIONNIÈRE, Jade; « Coordinación interorganizacional humanitaria colombiana para mujeres refugiadas venezolanas », Revista Guillermo De Ockham, vol. 20, no 1, 2022, p. 111-128.

LACHAPELLE, Marie, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien; « L’importance des schémas mentaux en matière de diversité : étude exploratoire auprès d’employeurs situés en région », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 77, no 1, 2022, p. 1-26.

LAVIOLETTE, E. Michael, ARCAND, Sébastien, CLOUTIER, L. Martin, RENARD, Laurent; « Same but Different: Meta-Organization and Collective Identity Dynamics », M@n@gement, vol. 25, no 2, 2022, p. 45-59.

CLOUTIER, L. Martin, RENARD, Laurent, ARCAND, Sébastien; « Collective strategic action conceptualisations by Quebec craft microdistillers: a mixed methods-based approach », International Journal of Entrepreneurship and Small Business, vol. 44, no 2, 2021, p. 177-210.

ARCAND, Sébastien, FACAL, Joseph, ARMONY, Victor; « Understanding the Integration Process Through the Concept of Trust: a Case Study of Latin American Professionals in Québec », Journal of International Migration and Integration, vol. 22, no 2, 2021, p. 749-767.

MORRISSETTE, Joëlle, ARCAND, Sébastien, DIÉHDIOU, Ben, SÈGUÉDA, Saïdou; « Les enseignants formés à l’étranger dans les écoles montréalaises: des interactions qui façonnent de nouvelles représentations opératoires », The McGill Journal of Education/La Revue des sciences de l’éducation de McGill, vol. 55, no 2, 2020, p. 417-438.

MORRISSETTE, Joëlle, DEMAZIÈRE, Didier, LAROSE, Mathieu T., DIÉDHIOU, Serigne Ben Moustapha, ARCAND, Sébastien; « La confrontation de conventions professionnelles au coeur de la socialisation d’enseignant·e·s formé·e·s à l’étranger travaillant dans l’école montréalaise », Revue des sciences de l'éducation, vol. 45, no 2, 2019, p. 100-128.

CLOUTIER, L. Martin, RENARD, Laurent, ARCAND, Sébastien; « Collective Economic Conceptualization of Cider and Wine Routes by Stakeholders », Journal of Wine Economics, vol. 14, no 4, 2019, p. 383-391.

Livres édités (1)

ARCAND, Sébastien, BILODEAU, Jérôme; Au-delà du sport : études de cas en gestion sportive, Éditions JFD, 2022.

Chapitres de livres (9)

DESCHÊNES, Émilie, ARCAND, Sébastien; « Spoken and Unspoken between Indigenous and Non-Indigenous: Trust at the Heart of Intercultural Professional Collaborations », The Psychology of Trust, IntechOpen, 2023, p. 1-21.

ARCAND, Sébastien; « De la passion à la gestion : l'histoire d'un petit centre de ski de fond devenu grand », Au-delà du sport : études de cas en gestion sportive, Éditions JFD, 2022, p. 125-141.

ARCAND, Sébastien; « Hors limite de la sédentarisation de deux aventuriers », Au-delà du sport : études de cas en gestion sportive, Éditions JFD, 2022, p. 169-180.

GAGNÉ-DELAND, Alexandre, ARCAND, Sébastien; « Le développement de la compétence interculturelle comme levier d'inclusion : théories, pratiques et enjeux », Diversité en milieu de travail: de l'exclusion à l'inclusion, Éditions JFD, 2022, p. 167-189.

ARCAND, Sébastien, BILODEAU, Jérôme; « Introduction », Au-delà du sport : études de cas en gestion sportive, Éditions JFD, 2022, p. 7-9.

PELLETIER, Patrick, FRANGIONI, Marina, ARCAND, Sébastien; « Le développement d'un club de soccer dans une communauté francophone minoritaire canadienne. Quand le social fait l'entrepreneur! », Au-delà du sport : études de cas en gestion sportive, Éditions JFD, 2022, p. 89-102.

FALCAO, William, ARCAND, Sébastien, VIL, Fabrice; « Coaching without Sports: Strategies used by Youth Sport Coaches from Underserved Communities to Foster Development during Covid-19 », Time Out: National Perspective on Sport and the Covid-19 Lockdown, Common Ground, 2021, p. 215-232.

CAICEDO-MUNOZ, Silvia, LOPEZ, Catalina Silva, ARCAND, Sébastien; « Politicas Publicas y Gobernanza de Mujeres », Sociedad, Economia y Organizaciones (Tomo 1): Covid 19, Nuevas Realidades y Pospandemia, ECOE Ediciones, 2021, p. 145-173.

STAMBOULI, Jamel, ARCAND, Sébastien; « L'entrepreneur immigrant maghrébin : entre restrictions religieuses et opportunités de marché », Entrepreneuriat, spiritualité et religion : des sphères antinomiques ou étroitement liées ?, De Boeck Supérieur, 2021, p. 95-129.

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de thèses – doctorat en administration (2)

En codirection avec : ST-ONGE, Sylvie
L'attraction, l'intégration et la rétention des travailleurs et travailleuses issus.es de l'immigration en région : perspectives individuelle et organisationnelle, par Marie Lachapelle
Mai 2022

Devenir entrepreneur culturel en contextes sociaux marginaux : tensions et pratiques d'agencement chez les entrepreneurs musicaux en situation linguistique minoritaire, par Joëlle Bissonnette
Octobre 2020

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (6)

L'intégration des étudiant·e·s internationaux dans les écoles de commerce au Québec et en Ontario, par Daniele Laure Mbollo
Octobre 2024

Analyse discursive entourant le savant et le politique : les leaders de la gestion de crise de la COVID-19 au Québec, par Dina Bellahnid
Mai 2021

La modernisation située : une proposition enracinée de développement, par Saoud Maherzi
Mars 2021

Être entraîneur sportif en contexte socio-économique précaire : les entraîneurs collaborant avec l'organisation Pour 3 Points, par Pascale Tremblay
Novembre 2020

Femmes réfugiées vénézuéliennes dans une organisation humanitaire colombienne : enjeux de coordination inter-organisationnelle en contexte extrême, par Jade Sionnière
Mai 2020

Les outils de mesure de la diversité en organisation : analyse comparative du IDI à travers une étude menée sur le terrain, par Nader Daher
Mai 2020

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (21)

La culture organisationnelle et le sentiment d'appartenance des personnes issues de la diversité chez Desjardins , par Aurélie Lalonde
Mars 2025

Mobilisation des employés de la DGIVAC , par Flavienne Daavo
Novembre 2024

L'expérience étudiante des personnes neurodivergentes à HEC Montréal , par Maëva Halbeher
Octobre 2024

Innovation sociale en contexte d'entreprise: Analyse de cas de l'entreprise Lou-Tech participant à la deuxième édition du Pacte pour l'intégration des personnes immigrantes au travail , par Audrey Long
Octobre 2024

Etude de cas pédagogique : Olympique de Marseille , par Pascal Leconte
Septembre 2024

Innovation en contexte d'inclusion : analyse du rapport d'impact de la deuxième édition du Pacte pour l'inclusion au travail des personnes immigrantes , par Ahmed Amine Sedraoui
Mars 2024

Étude de cas : l'innovation sociale pour l'intégration des personnes immigrantes dans des organisations en contexte extrême de gestion , par Julianne Chénier
Mars 2024

En codirection avec : COSSETTE, Michel
Étude de cas sur certains enjeux spécifiques des pratiques d'EDI (Équité, Diversité et Inclusion) au sein d'une organisation , par Laura Gamaleia
Mars 2024

Révision du processus d'accueil et d'intégration chez Bombardier , par Océane Brouard
Octobre 2023

Contexte stratégique et opérationnalisation d'un plan stratégique à l'Agence mondiale antidopage , par Hugo Szpak
Octobre 2023

Équité, diversité et inclusion en contexte d'attraction et rétention d'étudiant.e.s athlètes collégiaux : enjeux et possibilités en Chaudière-Appalaches , par Anne-Catherine Touchette
Août 2023

Implantation de pratiques d'inclusion des personnes issues de la diversité de genre à HEC Montréal , par Ariane Beaulieu
Août 2023

Développement des affaires de la firme LBB Stratégies , par Maude Ruel-Tremblay
Novembre 2022

La représentation des femmes dans les postes de direction et haute direction chez METRO : analyse et recommandations , par Sarah Michel
Novembre 2022

Gestion de la diversité et l'inclusion chez Décathlon Canada , par Catherine Poitras
Août 2022

Implémentation du programme Mentorat Plus au sein d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada , par Brenda Lucero Navar Garcia
Mars 2022

Pratiques de diversité et d'inclusion en entreprise et avantage concurrentiel , par Myriam Bouamaine
Mars 2022

En codirection avec : ROBINSON, Melanie
Les parcours professionnels des femmes issues des minorités visibles et des femmes non-minorités visibles chez Bombardier , par Flavia Alexandra Novac
Novembre 2021

Les obstacles et les facilitateurs du personnel de confession musulmane au Canada et au Québec : une revue de la littérature commentée , par Christine McMillan-Ekobena
Mars 2021

La régionalisation de l'immigration : Le cas de Lebel-sur-Quévillon , par Marie-Michèle Théberge
Mars 2020

Améliorer l'intégration et la rétention des immigrants dans l'économie québécoise , par Hugo Dufresne
Novembre 2019

Direction de travaux dirigés – maîtrise (1)

En codirection avec : DOSTIE, Benoit
La représentativité des genres au sein des équipes d'investissement en capital de risque , par Roxanne Leduc
Octobre 2022

Direction de projets d’intégration – maîtrise (5)

Comment assurer une meilleure représentativité des minorités visibles et ethnoculturelles (MVE) dans les œuvres audiovisuelles au Québec? , par Mélodie Lopez
Octobre 2023

L'évènement sportif comme levier de la transition : La nécessité de penser autrement , par Emmy Panfili
Août 2023

Création d'une taxonomie en équité, diversité et inclusion pour Novisto , par Daniel Felipe Londono
Mars 2023

La gestion des impacts ESG chez Frank And Oak : un travail en continu , par Audrey Dufresne
Août 2022

En codirection avec : BLANCHE, Charlotte
Briser l'isolement des personnes âgées issues de la diversité en temps de pandémie : la pratique artistique amateur à la rescousse des liens sociaux , par Isabelle Roy
Mai 2022