Jean-Pierre Dupuis

Professeur titulaire, Département de management

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : jean-pierre.dupuis@hec.ca
Téléphone : 514 340-6355
Secrétariat : 514 340-6325
Télécopieur : 514 340-5635
Bureau : 5.226

Formation

M. Sc. (sociologie), Université de Montréal
Ph. D. (anthropologie), Université de Montréal

Expertise

Gérer les entreprises multiculturelles
Intégration des Français dans les entreprises québécoises
Management interculturel
Anthropologie/sociologie des organisations

Recherche actuelle

Pour en savoir plus : Recherche, publications et enseignement

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (2)

DUPUIS, Jean-Pierre, SEGAL, Jean-Pierre; « Diplôme et mise à l’épreuve des compétences des immigrants qualifiés dans les entreprises : une comparaison France-Québec », Management International, vol. 24, no 6, 2020, p. 101-113.

BLANCHE, Charlotte, DUPUIS, Jean-Pierre; « From The Hague to Paris to Montréal: Knowledge transfer and cultural synergy in a multicultural organization », International Journal of Cross Cultural Management, vol. 19, no 1, 2019, p. 27-46.

Livres édités (1)

DUPUIS, Jean-Pierre, LEMAIRE, Jean-Paul, MILLIOT, Eric; Ancrages culturels dans un monde en mutation, Vuibert, 2016.

Chapitres de livres (3)

DUPUIS, Jean-Pierre, ESSID, Yosra; « Remise en cause d'un certain management interculturel : Les Valeurs de Maghrébins et de Français dans des entreprises étrangères canadiennes », Au coeur de la dimension culturelle du management, L'Harmattan, 2017, p. 535-558.

DUPUIS, Jean-Pierre; « Diversity Management in Organizations in Québec and Canada: Facts, Figures and Real-Life Experiences », Management and Diversity: Perspectives from Different National Contexts, Emelrad Publishing Limited, 2017, p. 159-190.

DUPUIS, Jean-Pierre; « Un débat entre convergence, divergence et cross-vergence culturelle », Ancrages culturels dans un monde en mutation, Vuibert, 2016, p. 5-10.

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de thèses – doctorat en administration (1)

Les pratiques sociales au travail dans un contexte multiculturel : Le cas de PME montréalaises en T.I., par Rachid Harmel
Mars 2021

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (7)

Comment les nouvelles pratiques de gestion mises en place pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur des technologies de l'information et des communications contribuent à la transformation de la culture organisationnelle d'une firme con, par Félix Blain Gutierrez
Novembre 2020

La génération TDAH dans le monde du travail, par Angélique Emeric
Mars 2020

Perceptions des pratiques de gestion des entreprises montréalaises par des travailleurs des technologies de l'information originaires de l'Inde, par Simon Kreis-Richard
Novembre 2019

Évolution des attributs culturels et identitaires après un changement majeur: le cas du Ritz-Carlton Montréal, par Estelle Gros-Desormeaux
Janvier 2019

L'expérience des promoteurs de coopératives de travail et de solidarité au Québec, par Erika Pascale Gaudreault
Novembre 2018

Gestion de la pluralité ethnoculturelle au Québec, par Joel Leventon
Janvier 2018

Intégration des immigrés d'Afrique de l'Ouest dans les entreprises québécoises, par Ramatou Nadia Barry
Janvier 2018

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (4)

e "Share and Care" du Management: Programmes de santé et mieux-être au travai , par Frédérique Renzi
Mars 2019

L'implantation de la gestion par objectif chez AQI Vallière en France , par Elizabeth Taylor
Novembre 2018

Le (bon) consultant dans une entreprise multiculturelle : théories et pratiques , par Gautier Hartzer
Octobre 2016

Le Mentorat Patient : comment la reconfiguration de la relation soignant-soigné peut transformer le management de demain , par Stéphanie Langis
Mars 2016