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Jean-Pierre Dupuis, professeur titulaire

  Titre(s) académique(s)

Biographie

Chercheur à l’Institut québécois de recherche sur la culture au début des années 1980, Jean-Pierre Dupuis travaille alors sur les pratiques émancipatoire en milieu populaire.  À la suite de l’obtention de son doctorat en 1992, il oriente progressivement ses recherches vers le modèle québécois de développement économique et vers les entreprises québécoises.  Il a publié trois ouvrages collectifs, dont Le modèle québécois de développement économique en 1995 et Sociologie de l’économie, du travail et de l’entreprise en 1997.  Il mène actuellement diverses enquêtes sur la rencontre interculturelle en gestion : l’une sur les expériences des gestionnaires et des hommes d’affaires français au Québec; une autre sur celles des Québécois faisant affaires à l’étranger (États-Unis, France, …); et une dernière sur la spécificité de l’entreprise multiculturelle montréalaise.

Champ(s) d'intérêt(s)

  • Anthropologie et sociologie des organisations
  • Management interculturel

Projet(s) de recherche

  • L’expérience des gestionnaires québécois dans des contextes interculturels locaux et étrangers.
  • L’expérience des gestionnaires étrangers dans le contexte québécois.

Publication(s) représentative(s)

Articles de revues

  • « Les P.M.E. québécoises sur les marchés américains et français. Le choc culturel », Gestion, revue internationale de gestion, Été 2008, Vol. 33, n° 2, p. 23-31. (avec Geneviève Dugré)
  • "Organizational Culture." International Encyclopedia of Organization Studies. 2007. SAGE Publications. lire plus >>.

  • « Les Français sont-ils vraiment ‘maudits’ ? », Gérer et Comprendre, n° 84, juin 2006, p. 67-74. (avec Monique Lepage et Christian Labezin).

  • « Être un ‘maudit Français’ en gestion au Québec », Gérer et Comprendre, n° 81, automne 2005, p. 51-61.

  • « Problèmes de cohérence théorique chez Philippe d’Iribarne : une voie de sortie », Management international, Vol. 8, n° 3, 2004, p. 21-30.

  • « La gestion québécoise à la lumière des études comparatives », Recherches sociographiques, Vol. XLIII, no 1, 2002, p. 183-205.

Livres et chapitres de livres

  • Gestion en contexte interculturel : approches, problématiques, pratiques et plongées, sous la direction de Eduardo DAVEL, Jean-Pierre DUPUIS et Jean-François CHANLAT, Québec, Presses de l’Université Laval et TELUQ/UQAM, 2008.

  • « L’analyse interculturelle en gestion : décloisonner les approches classiques » dans E. DAVEL, J.‑P. DUPUIS et J.-F. CHANLAT (dir.), Gestion en contexte interculturel : approches, problématiques, pratiques et plongées, Québec, Presses de l’Université Laval et TELUQ/UQAM, 2008, p. 73-118.

  • « Culture et gestion au Québec : entre cultures latine, anglo-saxonne et nordique » dans E. DAVEL, J.-P. DUPUIS et J.-F. CHANLAT (dir.), Gestion en contexte interculturel : approches, problématiques, pratiques et plongées, Chapitre IV.1 sur le DVD, Québec, Presses de l’Université Laval et TELUQ/UQAM, 2008, 45p.

  • Sociologie de l’entreprise, sous la direction de Jean-Pierre DUPUIS, Montréal, Gaëtan Morin éditeur, 2e édition, 2007, 482p.

  • Le modèle québécois de développement québécois.  Débats sur son contenu, son efficacité et ses liens avec les modes de gestion des entreprises, textes réunis par Jean-Pierre DUPUIS, Cap-Rouge, Presses Inter Universitaires, 1995, 183p.

Direction de mémoires de maîtrise et/ou de doctorat

  • HENRY, Karine, Analyse de l'adaptation et de l’intégration des pratiques organisationnelles québécoises dans l’économie mexicaine : étude de cas, mémoire de maîtrise, HEC Montréal, 2006.

  • MARTINEZ, Angélica, Le management interculturel dans le cas d’une entreprise mexicaine : les perceptions du changement dans un contexte de fusion, mémoire de maîtrise, HEC Montréal, 2004.

  • ALLARD, Kim, Divergence des pratiques de gestion en contexte multiculturel : Le cas d'une institution financière française à Singapour, mémoire de maîtrise, HEC Montréal, 2004.

  • ESSID, Yousra, Les expériences de travail et de gestion des Maghrébins de Montréal, mémoire de maîtrise, HEC Montréal, 2003.

  • DUGRÉ, Geneviève, Les stratégies   identitaires des femmes œuvrant dans l'industrie de la construction, mémoire de maîtrise, HEC Montréal, 2003.

  • CARON, Marie-Andrée, La culture des comptables en organisation : une mise à l’épreuve de leur savoir et de leur pratique,thèse de doctorat, HEC Montréal, 2003.

  • CLAIRET-BARIL, Séverine, La confrontation de deux logiques culturelles : les Québécois et les Français en affaires, mémoire de maîtrise, HEC Montréal, 2003.

  • BÉDARD, Marie, Culture et management : Top Group,   étude de cas d’une entreprise chinoise privée, mémoire de maîtrise, HEC Montréal, 2002.

Cours généralement enseignés

  • Sociologie de l’entreprise (1-404-96), Baccalauréat en administration.

    • Un cours d’initiation à la sociologie des organisations qui privilégie une approche centrée sur les acteurs (Crozier), les régulations (Reynaud) et les identités   (Sainsaulieu).

  • Management interculturel (3-401-00), Baccalauréat en administration.

    • Un cours qui présente les principales approches dans le champ (Hall, Hofstede, d’Iribarne, etc.) dans une perspective pratique et critique. 

  • Anthropologie,cultures et organisations (80-431-93), Séminaire M.Sc. et Ph. D.

    • La méthode et les concepts de l’anthropologie appliqués au monde des organisations.

  • Gestion interculturelle (53-005-96), MBA.

    • Un cours qui présente les principales approches dans le champ (Hall, Hofstede, d’Iribarne, etc.) dans une perspective pratique et critique. 

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