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Caroline Aubé

Professeure titulaire,  Département de management


Caroline Aubé

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : caroline.aube@hec.ca
Téléphone : 514 340-6943
Secrétariat : 514 340-6708
Télécopieur : 514 340-5635
Bureau : 5.111

Autre(s) titre(s)

Formation

  • Ph. D. (psychologie), Université de Montréal

Expertise

  • Gestion et efficacité des équipes de travail
  • Comportements contre-productifs au travail
  • Comportement organisationnel positif (ex.: flow, capital psychologique)

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (15)


FRANCOEUR, Claude, AUBÉ, Caroline, SPONEM, Samuel, FARZANEH, Faranak; « What do we know about what is going on inside the boardroom? », Team Performance Management, vol. 24, no 5/6, 2018, p. 250-264.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent, BRUNELLE, Eric, LAUZON-MARQUES, Dominic; « The relevance of being “on the same page” to succeed as a project team: A moderated mediation model », Motivation and Emotion, vol. 42, no 6, 2018, p. 804-815.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « When Leaders Stifle Innovation in Work Teams: The Role of Abusive Supervision », Journal of Business Ethics, vol. 151, no 3, 2018, p. 651-664.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent, BRUNELLE, Eric; « Flow Experience in Teams: The Role of Shared Leadership », Journal of Occupational Health Psychology, vol. 23, no 2, 2018, p. 198-206.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « Se sentir bien pour diriger efficacement : l’importance du plaisir au travail chez les responsables d’équipe », Psychologie du Travail et des Organisations, vol. 24, no 1, 2018, p. 39-50.

JOBIDON, Marie-Eve, TURCOTTE, Isabelle, AUBÉ, Caroline, LABRECQUE, Alexandre, KELSEY, Shelley, TREMBLAY, Sébastien; « Role variability in self-organizing teams working in crisis management. », Small Group Research, vol. 48, no 1, 2017, p. 62-92.

TREMBLAY, Michel, HILL, Kevin, AUBÉ, Caroline; « A time-lagged investigation of the mediating role of person–organization fit in the relationship between leader–member exchange and employee affective organizational commitment », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 26, no 1, 2017, p. 53-65.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent; « Yes, we complain… So what? », Journal of Managerial Psychology, vol. 31, no 7, 2016, p. 1137-1151.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent, TREMBLAY, Sébastien; « Perceived shared understanding in teams: The motivational effect of being "on the same page' », British Journal of Psychology, vol. 106, no 3, Août 2015, p. 468-486.

NEATBY, Jacques, RIOUX, Phanie, AUBÉ, Caroline; « The Organizational Leadership Role of Top Management Team Members: A Multidimensional Conception », Organization Development Journal, Automne 2015, p. 55-77.

AUBÉ, Caroline, BRUNELLE, Eric, ROUSSEAU, Vincent; « Flow experience and team performance: The role of team goal commitment and information exchange », Motivation and Emotion, vol. 38, no 1, Février 2014, p. 120-130.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent; « Counterproductive Behaviors: Group Phenomena with Team-Level Consequences », Team Performance Management, Vol. 20, nos 5/6, 2014, p. 202-220.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « The reward-performance relationship in work teams: The role of leader behaviors and team commitment », Group Processes & Intergroup Relations, vol. 17, no 5, 2014, p. 645-662.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « L'attitude défaitiste des responsables d'équipe: un frein à l'innovation? », Psychologie du Travail et des Organisations, Vol. 20, no 4, 2014, p. 368-381.

NEATBY, Jacques, AUBÉ, Caroline, RIOUX, Phanie; « Executive Teams: An Analysis of Popular Models with a Perspective from the Field », Organization Development Journal, Vol. 31, no 3, Automne 2013, p. 73-89.

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Livres édités (2)


MORIN, Estelle, AUBÉ, Caroline, JOHNSON, Kevin; Psychologie et management, Chenelière Éducation, 2015.

AUBÉ, Caroline, BRUNELLE, Eric, DÉRY, Richard, MAILHOT, Chantale; Le management des projets, Éditions JFD, 2014.

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Chapitres de livres (1)


COURCY, François, AUBÉ, Caroline, DAIGNEAULT, Guillaume, LAROUCHE, Laetitia; « Comportement antisociaux au travail : état de la recherche et avenues de prévention », Enjeux humains et psychosociaux du travail, Presses de l'Université du Québec, 2018, p. 107-135.



Cette sélection de prix et distinctions couvre les 5 dernières années.


AUBÉ, Caroline
Highly Commended paper in the 2017 Emerald Literati Network Awards for Excellence, Prix accordé pour l’article suivant: Aubé, C., Aubé, C., Rousseau, V., & Rousseau, V. (2016). Yes, we complain… so what?. Journal of Managerial Psychology, 31(7), 1137-1151., Emerald Publishing, 2017

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent
Emerald Literati Network 2015 Awards, outstanding award pour son article: «Counterproductive Behaviors: Group Phenomena with Team-Level Consequences», publié dans la revue Team Performance Management


Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (9)

Leadership d'habilitation et expérience de flow au sein des équipes de travail: le rôle médiateur de l'habilitation d'équipe , par Karine Pelletier
Septembre 2018

Les comportements contre-productifs et la performance adaptative des équipes de travail , par Marie-Christine Desrosiers-Leduc
Mars 2018


En codirection avec : LÉGER, Pierre-Majorique
Les modèles mentaux communs et l'absorption cognitive en contexte de collaboration extrême, par Coralie Mundwiller
Octobre 2015


Flow experience in teams: The role of shared leadership, par Melanie Mulligan-Pittarelli
Septembre 2015




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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (4)

L'engagement organisationnel des travailleurs autonomes envers une entreprise qui fait appel à leurs services: Mandat d'intervention au Bota Bota, spa-sur-l'eau , par Geneviève Leblanc Gagnon
Mars 2018

Diagnostic du climat de travail au Regroupement des centres de la petite enfance de l'île de Montréal , par Bianca Joubert
Septembre 2016

Fonctionnement et efficacité d'une équipe de travail dans une organisation publique: diagnostic et recommandations , par Geneviève Bellemare
Juin 2016

Rapport d'intervention, avis sur l'implantation d'une SDC , par Gilbert Tremblay
Septembre 2015


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