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Caroline Aubé

Professor,  Department of Management


Caroline Aubé

Contact information

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Email: caroline.aube@hec.ca
Phone: 514 340-6255
Secretary: 514 340-6256
Fax: 514 340-5635
Office: 3.460f

Other title(s)

Education

  • Ph. D. (psychologie), Université de Montréal

Expertise

  • Management and Effectiveness of Work Teams
  • Counterproductive behaviors at work
  • Positive organizational behavior

This publication selection covers the last five years.


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Journal articles (15)


AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent, BRUNELLE, Eric; « Flow Experience in Teams: The Role of Shared Leadership », Journal of Occupational Health Psychology, vol. 23, no 2, 2018, p. 198-206.

FRANCOEUR, Claude, AUBÉ, Caroline, SPONEM, Samuel, FARZANEH, Faranak; « What do we know about what is going on inside the boardroom? », Team Performance Management, vol. 24, no 5/6, 2018, p. 250-264.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent, BRUNELLE, Eric, LAUZON-MARQUES, Dominic; « The relevance of being “on the same page” to succeed as a project team: A moderated mediation model », Motivation and Emotion, vol. 42, no 6, 2018, p. 804-815.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « Se sentir bien pour diriger efficacement : l’importance du plaisir au travail chez les responsables d’équipe », Psychologie du Travail et des Organisations, vol. 24, no 1, 2018, p. 39-50.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « When Leaders Stifle Innovation in Work Teams: The Role of Abusive Supervision », Journal of Business Ethics, vol. 151, no 3, 2018, p. 651-664.

TREMBLAY, Michel, HILL, Kevin, AUBÉ, Caroline; « A time-lagged investigation of the mediating role of person–organization fit in the relationship between leader–member exchange and employee affective organizational commitment », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 26, no 1, 2017, p. 53-65.

JOBIDON, Marie-Eve, TURCOTTE, Isabelle, AUBÉ, Caroline, LABRECQUE, Alexandre, KELSEY, Shelley, TREMBLAY, Sébastien; « Role variability in self-organizing teams working in crisis management. », Small Group Research, vol. 48, no 1, 2017, p. 62-92.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent; « Yes, we complain… So what? », Journal of Managerial Psychology, vol. 31, no 7, 2016, p. 1137-1151.

NEATBY, Jacques, RIOUX, Phanie, AUBÉ, Caroline; « The Organizational Leadership Role of Top Management Team Members: A Multidimensional Conception », Organization Development Journal, 2015, p. 55-77.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent, TREMBLAY, Sébastien; « Perceived shared understanding in teams: The motivational effect of being "on the same page' », British Journal of Psychology, vol. 106, no 3, 2015, p. 468-486.

AUBÉ, Caroline, BRUNELLE, Eric, ROUSSEAU, Vincent; « Flow experience and team performance: The role of team goal commitment and information exchange », Motivation and Emotion, vol. 38, no 1, 2014, p. 120-130.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent; « Counterproductive Behaviors: Group Phenomena with Team-Level Consequences », Team Performance Management, Vol. 20, nos 5/6, 2014, p. 202-220.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « L'attitude défaitiste des responsables d'équipe: un frein à l'innovation? », Psychologie du Travail et des Organisations, Vol. 20, no 4, 2014, p. 368-381.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « The reward-performance relationship in work teams: The role of leader behaviors and team commitment », Group Processes & Intergroup Relations, vol. 17, no 5, 2014, p. 645-662.

NEATBY, Jacques, AUBÉ, Caroline, RIOUX, Phanie; « Executive Teams: An Analysis of Popular Models with a Perspective from the Field », Organization Development Journal, Vol. 31, no 3, 2013, p. 73-89.

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Books (2)


MORIN, Estelle, AUBÉ, Caroline, JOHNSON, Kevin; Psychologie et management, Chenelière Éducation, 2015.

AUBÉ, Caroline, BRUNELLE, Eric, DÉRY, Richard, MAILHOT, Chantale; Le management des projets, Éditions JFD, 2014.

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Book chapters (1)


COURCY, François, AUBÉ, Caroline, DAIGNEAULT, Guillaume, LAROUCHE, Laetitia; « Comportement antisociaux au travail : état de la recherche et avenues de prévention », Enjeux humains et psychosociaux du travail, Presses de l'Université du Québec, 2018, p. 107-135.



This award and honor selection covers the last five years.


AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent
Highly Commended paper in the 2017 Emerald Literati Network Awards for Excellence, AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent; « Yes, we complain… So what? », Journal of Managerial Psychology, vol. 31, no 7, 2016, p. 1137-1151., Emerald Publishing, 2017

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent
Emerald Literati Network 2015 Awards, outstanding award pour son article: «Counterproductive Behaviors: Group Phenomena with Team-Level Consequences», publié dans la revue Team Performance Management


This selection of supervision activities covers the last five years.

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Master's thesis direction – MSc in Management (9)

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Supervised project supervision – MSc in Management (6)

Engagement au travail: Diagnostic et plan d'action dans un contexte d'ingénierie , by Camille Godin
March 2019

Évaluation du projet-pilote Officevibe au CIUSSS NIM , by Farah Jamal
March 2019

L'engagement organisationnel des travailleurs autonomes envers une entreprise qui fait appel à leurs services: Mandat d'intervention au Bota Bota, spa-sur-l'eau , by Geneviève Leblanc Gagnon
March 2018

Diagnostic du climat de travail au Regroupement des centres de la petite enfance de l'île de Montréal , by Bianca Joubert
September 2016

Fonctionnement et efficacité d'une équipe de travail dans une organisation publique: diagnostic et recommandations , by Geneviève Bellemare
June 2016

Rapport d'intervention, avis sur l'implantation d'une SDC , by Gilbert Tremblay
September 2015

Winter 2019

6-435-15
Fondements et perspectives en développement organisationnel

Fall 2018

6-435-15
Fondements et perspectives en développement organisationnel

Winter 2018

2-401-17
Comportement organisationnel
57-541-17
Gérer des équipes efficaces

Fall 2017

6-435-15
Fondements et perspectives en développement organisationnel

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