MS1 en-us
MS2 Professor
MS3 Professor (f)
MS4 Professor
MS2 Professor
MS3 Professor (f)
MS4 Professor
Caroline Aubé
Professor, Department of Management
Contact information
HEC Montréal3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7
Email : caroline.aube@hec.ca
Phone : 514 340-6255
Secretary: 514 340-6708
Fax : 514 340-5635
Office : 3.460f
Other title(s)
- Director of Research and knowledge transfer
Education
- Ph. D. (psychologie), Université de Montréal
Expertise
- Management and Effectiveness of Work Teams
- Counterproductive behaviors at work
- Positive organizational behavior
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Journal articles (12)
LAUZON-MARQUES, Dominic, AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent;
« Team Psychological Capital: A scoping review »,
Journal of Personnel Psychology, 2023 (status : online).
DAIGNEAULT, Guillaume, COURCY, François, AUBÉ, Caroline;
« Élaboration d’une représentation des comportements contre-productifs dans les équipes dirigeantes d’organisations »,
Psychologie du Travail et des Organisations, vol. 28, no 2, 2022, p. 87-98.
LAUZON-MARQUES, Dominic, AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent;
« Team psychological capital and process improvement: an interactionist perspective »,
Team Performance Management, vol. 28, no 7/8, 2022, p. 504-525.
FRANCOEUR-MARQUIS, Camille, AUBÉ, Caroline;
« Supportive Organizational Context for Teams: A Study of Construct Validity »,
Journal of Applied Behavioral Science, vol. 57, no 3, 2021, p. 350-368.
LACKMANN, Sergej, LÉGER, Pierre-Majorique, CHARLAND, Patrick, AUBÉ, Caroline, TALBOT, Jean;
« The Influence of Video Format on Engagement and Performance in Online Learning »,
Brain Sciences, vol. 11, no 2, 2021, p. 1-20.
AUBÉ, Caroline, FRANCOEUR, Claude, SPONEM, Samuel, SÉGUIN, Michel;
« Ethical Leadership and Corporate Board Effectiveness: The Role of Team Reflexivity and Environmental Dynamism »,
Group Dynamics : Theory Research and Practice, vol. 25, no 4, 2021, p. 288-302.
ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline;
« Disentangling the relationship between empowering leader behaviors and adaptive performance in work teams »,
Group Processes & Intergroup Relations, vol. 23, no 5, 2020, p. 761-777.
ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline;
« When Leaders Stifle Innovation in Work Teams: The Role of Abusive Supervision »,
Journal of Business Ethics, vol. 151, no 3, 2018, p. 651-664.
AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent, BRUNELLE, Eric, LAUZON-MARQUES, Dominic;
« The relevance of being “on the same page” to succeed as a project team: A moderated mediation model »,
Motivation and Emotion, vol. 42, no 6, 2018, p. 804-815.
FRANCOEUR, Claude, AUBÉ, Caroline, SPONEM, Samuel, FARZANEH, Faranak;
« What do we know about what is going on inside the boardroom? »,
Team Performance Management, vol. 24, no 5/6, 2018, p. 250-264.
ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline;
« Se sentir bien pour diriger efficacement : l’importance du plaisir au travail chez les responsables d’équipe »,
Psychologie du Travail et des Organisations, vol. 24, no 1, 2018, p. 39-50.
AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent, BRUNELLE, Eric;
« Flow Experience in Teams: The Role of Shared Leadership »,
Journal of Occupational Health Psychology, vol. 23, no 2, 2018, p. 198-206.
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Book chapters (1)
COURCY, François, AUBÉ, Caroline, DAIGNEAULT, Guillaume, LAROUCHE, Laetitia;
« Comportement antisociaux au travail : état de la recherche et avenues de prévention »,
Enjeux humains et psychosociaux du travail, Presses de l'Université du Québec, 2018, p. 107-135.
This selection of supervision activities covers the last five years.
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Dissertation direction – PhD in Administration (1)
Team Psychological Capital : A Review and Examination of its Relationship with Team Adaptive Performance , by Dominic Lauzon-Marques
May 2022
May 2022
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Master's thesis direction – MSc in Management (3)
L'influence de l'incivilité sur l'efficacité des équipes de travail : le rôle médiateur de la confiance interpersonnelle, by Catherine Whitehead
September 2020
September 2020
Leadership d'habilitation et expérience de flow au sein des équipes de travail: le rôle médiateur de l'habilitation d'équipe, by Karine Pelletier
September 2018
September 2018
Les comportements contre-productifs et la performance adaptative des équipes de travail, by Marie-Christine Desrosiers-Leduc
March 2018
March 2018
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Supervised project supervision – MSc in Management (5)
Balisage des pratiques en santé et mieux-être au travail et perspectives de développement à la Société de transport de Montréal , by Julia Webb
September 2020
September 2020
Rehausser la mobilisation de la direction "Expérience client" du Jeux en ligne chez Loto-Québec , by Alexandra Robidoux
March 2020
March 2020
Engagement au travail: Diagnostic et plan d'action dans un contexte d'ingénierie , by Camille Godin
March 2019
March 2019
Évaluation du projet-pilote Officevibe au CIUSSS NIM , by Farah Jamal
March 2019
March 2019
L'engagement organisationnel des travailleurs autonomes envers une entreprise qui fait appel à leurs services: Mandat d'intervention au Bota Bota, spa-sur-l'eau , by Geneviève Leblanc Gagnon
March 2018
March 2018