Caroline Aubé

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (10)

FRANCOEUR, Claude, POST, Corinne, SPONEM, Samuel, AUBÉ, Caroline ; « Women's Representation on Boards and Board Processes: Curvilinear Relationships, Moderated by Board Chair Authentic Leadership »,  Corporate Governance: An International Review, 2026, p. 1-22 (statut : accepté) .

GAGNON, Joël, TURCOTTE, Isabelle, TEYSSIER-ROBERGE, Gabrielle, ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline, TREMBLAY, Sébastien ; « Do self-organizing teams promote shared leadership and team performance in crisis management? »,  Team Performance Management,vol. 31, no 7-8,  2025, p. 886-905 .

LAUZON-MARQUES, Dominic, AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent, BRUNELLE, Eric ; « Psychological Resources and New Product Development Team Adaptability: A Moderated Mediation Model »,  Small Group Research,vol. 56, no 2,  2025, p. 307-337 .

LAUZON-MARQUES, Dominic, AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent ; « Team Psychological Capital: A scoping review »,  Journal of Personnel Psychology,vol. 22, no 4,  2023, p. 185-200 .

DAIGNEAULT, Guillaume, COURCY, François, AUBÉ, Caroline ; « Élaboration d’une représentation des comportements contre-productifs dans les équipes dirigeantes d’organisations »,  Psychologie du Travail et des Organisations,vol. 28, no 2,  2022, p. 87-98 .

LAUZON-MARQUES, Dominic, AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent ; « Team psychological capital and process improvement: an interactionist perspective »,  Team Performance Management,vol. 28, no 7/8,  2022, p. 504-525 .

LACKMANN, Sergej, LÉGER, Pierre-Majorique, CHARLAND, Patrick, AUBÉ, Caroline, TALBOT, Jean ; « The Influence of Video Format on Engagement and Performance in Online Learning »,  Brain Sciences,vol. 11, no 2,  2021, p. 1-20 .

FRANCOEUR-MARQUIS, Camille, AUBÉ, Caroline ; « Supportive Organizational Context for Teams: A Study of Construct Validity »,  Journal of Applied Behavioral Science,vol. 57, no 3,  2021, p. 350-368 .

AUBÉ, Caroline, FRANCOEUR, Claude, SPONEM, Samuel, SÉGUIN, Michel ; « Ethical Leadership and Corporate Board Effectiveness: The Role of Team Reflexivity and Environmental Dynamism »,  Group Dynamics : Theory Research and Practice,vol. 25, no 4,  2021, p. 288-302 .

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline ; « Disentangling the relationship between empowering leader behaviors and adaptive performance in work teams »,  Group Processes & Intergroup Relations,vol. 23, no 5,  2020, p. 761-777 .

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de thèses – doctorat en administration (1)

Team Psychological Capital : A Review and Examination of its Relationship with Team Adaptive Performance, par Dominic Lauzon-Marques

Mai 2022

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (1)

L'influence de l'incivilité sur l'efficacité des équipes de travail : le rôle médiateur de la confiance interpersonnelle, par Catherine Whitehead

Septembre 2020

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (1)

Balisage des pratiques en santé et mieux-être au travail et perspectives de développement à la Société de transport de Montréal, par Julia Webb

Septembre 2020