Certaines questions reviennent fréquemment en entrevue. Elles correspondent aux principaux objectifs que le recruteur cherche à atteindre. Apprenez à identifier ces attentes et à y apporter les meilleures réponses.
Votre aptitude à occuper le poste, bien sûr! Cela passe par diverses questions portant sur plusieurs dimensions de votre candidature.
Face à différentes situations, parfois problématiques, serez-vous capable de bien évaluer les enjeux et de prendre les décisions appropriées?
En vous posant divers types de questions. Chacune lui permet d'obtenir des informations sur au moins une – et parfois plusieurs – des dimensions listées ci-dessus.
Vous devez vous présenter à l'entrevue avec des messages importants pour l'employeur. Ces arguments vous serviront à le rassurer et à démontrer que vous êtes le meilleur candidat pour le poste que vous convoitez.
Vous devez vous préparer pour bien relever ce défi.
En posant cette question, le recruteur cherche à évaluer :
Comment y répondre?
Le recruteur cherche principalement à valider votre intérêt réel pour son organisation. En effet, cela aura des conséquences sur votre productivité et sur le temps que vous allez occuper ce poste.
Comment y répondre?
Le recruteur veut savoir si vous avez la capacité de vous projeter dans le temps et si vous avez déjà fait cet effort. Il cherche à mesurer si vous souhaitez vous engager à son service sur la durée.
Comment y répondre?
Cette question sert à évaluer votre capacité de jugement, votre regard critique sur vous-même, votre désir de vous améliorer.
Comment y répondre?
L'employeur cherche à évaluer
Comment y répondre?
Cette question permet de s'assurer que vous serez intéressé à travailler dans cette entreprise et à rester en poste un certain temps.
Comment y répondre?
On cherche à vérifier ici que
Comment y répondre?
Ayez toujours en tête nos conseils généraux lorsque vous préparez vos réponses à ces questions.
Avec ces questions, le recruteur cherche à évaluer votre comportement, vos réactions face à un problème. Allez-vous être en mesure de contribuer à la solution de ce problème, ou au contraire l'aggraver?
On vous demande de décrire une expérience vécue qui met en évidence une ou des compétences essentielles pour le poste à combler. En voici deux exemples :
Parlez-moi d'une situation où un de vos clients s'est dit insatisfait. Comment avez-vous géré ce cas?
Parlez-moi d'une situation où vous avez rencontré un obstacle sérieux dans votre travail. Avez-vous réussi à surmonter cet obstacle? Si oui, comment?
Le recruteur décrit un contexte fictif, vous demande de réagir, de faire un choix et de parler de votre action. En voici deux exemples :
Vous travaillez à un projet d'équipe et l'un de vos collègues ne veut pas coopérer. Quelles mesures utiliseriez-vous pour résoudre le problème?
Si je vous laissais gérer l'entreprise pendant une journée, comment agiriez-vous?
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Le Service de gestion de carrière propose plusieurs services individuels et ateliers qui vous aideront à bien vous préparer pour les entrevues.