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Sylvie St-Onge

Professeure titulaire,  Département de management


Sylvie St-Onge

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : sylvie.st-onge@hec.ca
Téléphone : 514 340-6381
Secrétariat: 514 340-6708
Télécopieur : 514 340-5635
Bureau : 5.211

Page Personnelle

Formation

  • M. Sc. (gestion), HEC Montréal
  • Ph.D. (Organizational Behavior and Ind. Rel.), York

Expertise

  • Gestion de la rémunération
  • Gestion de la performance ou du rendement
  • Gouvernance et conseil d’administration
  • Gestion de sa vie professionnelle
  • Défis de GRH : conciliation travail-famille, diversité, harcèlements, épuisement professionnel

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (24)


LACHAPELLE, Marie, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien; « L’importance des schémas mentaux en matière de diversité : étude exploratoire auprès d’employeurs situés en région », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 77, no 1, 2022, p. 1-26.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, AHMED, Alia; « How help-seeking behaviors help reduce emergency nurses' stress? », International Emergency Nursing, vol. 63, 2022, p. 1-5.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Green certification and organizational attractiveness: The moderating role of firm ownership », Corporate Social Responsibility and Environmental Management, vol. 29, no 1, 2022, p. 189-199.

ST-ONGE, Sylvie, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève, BALLESTEROS LEIVA, Felix, HAINES, Victor, SABA, Tania; « Exploring the Black Box of Managing Total Rewards for Older Professionals in the Canadian Financial Services Sector », Canadian Journal on Aging/La Revue canadienne du vieillissement, vol. 41, no 3, 2022, p. 476-489.

ST-ONGE, Sylvie, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève; « What Can Motivate Me to Keep Working? Analysis of Older Finance Professionals’ Discourse Using Self-Determination Theory », Sustainability, vol. 14, no 1, 2022, p. 1-16.

GALIPEAU, Emily, ST-ONGE, Sylvie, GAUDET, Marie-Claude; « L’efficacité du programme de formation au sein de l’unité d’approvisionnement d’Otomobile inc. (A et B) », Revue internationale de cas en gestion, vol. 20, no 3, 2022, p. 1-10.

MESNY, Anne, MAGNAN, Michel, ST-ONGE, Sylvie; « Chairman of the Board Eric Molson and Corporate Strategy: Letting CEOs Do Their Job ... or Not », Revue internationale de cas en gestion, vol. 19, no 1, 2021, p. 1-12.

ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel, MESNY, Anne; « Quête de principes et d’une saine gouvernance chez Molson (La) », Revue internationale de cas en gestion, vol. 19, no 1, 2021, p. 1-12.

RENAUD, Stéphane, ST-ONGE, Sylvie, MORIN, Denis; « Do vacations and parental leave reduce voluntary turnover? A study of organizations in the ICT sector in Canada », International Journal of Manpower, vol. 42, no 7, 2021, p. 1224-1237.

MESNY, Anne, ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel; « Juggling with Shareholders' Expectations: The Molson-Coors Merger », Revue internationale de cas en gestion, vol. 19, no 2, 2021, p. 1-8.

MAGNAN, Michel, MESNY, Anne, ST-ONGE, Sylvie; « Navigating Boardroom Politics at Molson (A and B) », Revue internationale de cas en gestion, vol. 19, no 2, 2021, p. 1-11.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien, MERKOUCHE, Wassila; « Le modèle coopératif, un atout à valoriser dans l’identité de marque employeur des coopératives financières ? », Management International, vol. 25, no 4, 2021, p. 69-83.

ROUSSILLON SOYER, Claude, ST-ONGE, Sylvie, IGALENS, Jacques, BALKIN, David; « The demotivating impact of absenteeism in nursing homes », Journal of Nursing Management, vol. 29, no 6, 2021, p. 1679-1690.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, ALI, Muhammad; « Consumer aggression and frontline employees’ turnover intention: The role of job anxiety, organizational support, and obligation feeling », International Journal of Hospitality Management, vol. 97, 2021, p. 1-9.

ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel, MESNY, Anne; « Molson’s Quest for Principles and Good Governance », Revue internationale de cas en gestion, vol. 19, no 1, 2021, p. 1-11.

RENAUD, Stéphane, ST-ONGE, Sylvie, MORIN, Lucie; « Links among Tangible Rewards, Intangible Rewards, and Turnover Intentions: A Multi-Level Study in the ICT Sector », Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 4, no 122, 2021, p. 18-28.

ST-ONGE, Sylvie, HAINES, Victor, BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle; « Core self-evaluations, social support and life-domain conflicts », Personnel Review, vol. 50, no 4, 2021, p. 1112-1127.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Exploration des liens entre la communication de labels employeurs dans les annonces de recrutement, le mode de gouvernance et l’attractivité des organisations aux yeux des candidats », Recherche et Applications en Marketing, vol. 34, no 3, 2019, p. 6-32.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Linking employer labels in recruitment advertising, governance mode and organizational attractiveness », Recherche et Applications en Marketing, vol. 34, no 3, 2019, p. 5-26.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « Social Support and Life‐Domain Interactions among Assigned and Self‐Initiated Expatriates », European Management Review, vol. 15, no 3, 2018, p. 293-313.

ST-ONGE, Sylvie, SERRET, Vanessa; « La pensée groupale au sein des conseils d’administration : proposition d’un modèle », Finance Contrôle Stratégie, vol. 21, no 2, 2018, p. 1-31.

LATULIPPE, Denis, ST-ONGE, Sylvie, GAGNÉ, Claudia, BALLESTEROS LEIVA, Felix, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève; « Le prolongement de la vie professionnelle des Québécois : une nécessité pour la société, les travailleurs et les employeurs? », Retraite et société, vol. 3, no 78, 2017, p. 45-67.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « The relationship between life-domain interactions and the well-being of internationally mobile employees », Personnel Review, vol. 46, no 2, 2017, p. 237-254.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « Relationships between life-domain interactions and well-being: a comparison between men and women », @GRH, vol. 2, no 19, 2016, p. 65-96.

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Livres édités (4)


ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie, HAINES, Victor, DEXTRAS-GAUTHIER, Julie; Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Chenelière Éducation, 2021.

ST-ONGE, Sylvie; Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021.

ST-ONGE, Sylvie; Gestion de la rémunération, Chenelière Éducation, 2020.

ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie, HAINES, Victor, BRUN, Jean-Pierre; Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Chenelière éducation,, 2017.

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Chapitres de livres (12)


ST-ONGE, Sylvie, BEJAOUI, Ali, SAUVÉ-PLANTE, Camille; « Gérer en mode hybride : occasions, défis et conditions de succès », Le Québec économique 10 : compétences et transformation du marché du travail, CIRANO, 2022, p. 354-367.

ST-ONGE, Sylvie; « L’esprit d’équipe au conseil d’administration? Oui, mais sans dérive vers la pensée de groupe », La gouvernance en 15 épisodes, Collège des administrateurs de sociétés, 2022, p. 38-41.

ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel, VINCENT, Catherine; « The digital revolution in financial services: new business models and talent challenges », Handbook of Banking and Finance in Emerging Markets, Edward Elgar Publishing, 2022, p. 464-478.

ST-ONGE, Sylvie, VINCENT, Catherine, MAGNAN, Michel; « Artificial Intelligence in an emerging portfolio manager: the case of Evovest », Handbook of Banking and Finance in Emerging Markets, Edward Elgar Publishing, 2022, p. 523-537.

ST-ONGE, Sylvie, PROST, Corinne; « Marketing de soi : une démarche réflexive à valoriser dans votre CV et votre identité numérique », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 208-228.

ST-ONGE, Sylvie, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève; « Déléguer : une question de volonté et de savoir-faire », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 532-537.

ST-ONGE, Sylvie, PROST, Corinne; « Le codéveloppement en classe : application, atouts et exigences », Le groupe de codéveloppement : la puissance de l'intelligence collective, Presses de l'Université du Québec, 2021, p. 279-283.

ST-ONGE, Sylvie; « De la stratégie de rémunération globale à la stratégie de marque employeur : définitions, incidences et avenues de recherche », Marque employeur et travail expérientiel : la GRH dans l'économie des marques, Éditions Vuibert, 2020, p. 135-148.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Les incidences de la communication du statut coopératif et de labels employeurs sur l’attractivité des organisations », Management des coopératives : une différence créatrice de valeur(s), Éditions EMS, 2020, p. 111-122.

ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel; « Rémunération des dirigeants et gouvernance : croyances et faits », Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société, Économica, 2018, p. 105-116.

ST-ONGE, Sylvie; « Amérique du Nord : les lois sur l’équité salariale au Canada », Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société, Économica, 2018, p. 177-188.

ST-ONGE, Sylvie; « La gouvernance au sein des collèges du Québec: Réflexions d'une présidente de conseil d'administration », Le réseau des CÉGEPS: trajectoires de réussites, Presse de l’université Laval, 2017, p. 451-457.



Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (9)

Conditions de succès d'un mode de travail hybride afin de préserver la culture de proximité et la performance à la Fondation CHU Sainte-Justine , par Camille Sauvé-Plante
Mars 2022

Le nouveau programme de reconnaissance de Bell en contexte de travail à distance : une analyse à la lumière des écrits et d'entrevues auprès d'experts , par Catherine Gendron
Septembre 2021

Développement d'un programme de stages structurés pour bâtir la relève chez VIA Rail Canada , par Audrey Laverdière
Mars 2021

Développement et implantation d'un manuel d'employé et d'un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés chez Go Rock It , par Charlotte Vanni
Novembre 2020

L'intelligence artificielle dans le secteur des assurances et de la finance : une revue des écrits et une étude de cas , par Catherine Vincent
Novembre 2020

Évaluation et recommandations d'un programme de formation chez Bombardier , par Emily Galipeau
Mars 2020

Les pratiques de reconnaissance et la marque employeur chez Centraide du Grand Montréal : exploration des sujets et recommandations , par Louis-Charles Paillé
Mars 2018

Développement d'un programme d'appréciation de la contribution du personnel du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal , par Sheena Baron
Octobre 2017

Pratiques de reconnaissance non pécuniaire à l'Institut national de santé publique du Québec: analyse et recommandations , par Anne-Sophie Masse
Juin 2016


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