ST-ONGE, Sylvie;
« Amérique du Nord : les lois sur l’équité salariale au Canada »,
Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société, Économica, 2018, p. 177-188.
ST-ONGE, Sylvie;
« Les inévitables loyautés multiples au travail: mieux les comprendre pour mieux les gérer »,
Les loyautés multiples. Mal-être au travail et enjeux éthiques, Nota Bene. Éthique, 2015, p. 13-48.
ST-ONGE, Sylvie;
« Accomodations in Religious Matters: Quebec and Canadian Perspectives »,
Managing Religious Diversity at the Workplace: Examples from Around the World, Gower Applied Research, 2015, p. 9-30.
ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel;
« Rémunération »,
Encyclopédie de la stratégie, Vuibert, 2014, p. 993-1008.
CRAIG-DUCHESNE, Maude, ST-ONGE, Sylvie;
« Les référentiels ou les profils de compétences comme outils de gestion des carrières »,
Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 232-254.
ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie;
« L'approche multisource ou la rétroaction 360 degrés comme outil de gestion des carrières »,
Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 255-278.
ST-ONGE, Sylvie, GINS, Carole;
« Le coaching de gestionnaires: Populaire? Oui. Efficace? Ça dépend! »,
Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 335-338.
ST-ONGE, Sylvie, MORIN, Denis;
« Implanter le rangement forcé des employés selon leur rendement: prudence! »,
Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 300-307.
