Sylvie St-Onge

Professeure titulaire, Département de management

Coordonnées

HEC Montréal
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Canada H3T 2A7

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Bureau : 5.211

Page Personnelle

Formation

M. Sc. (gestion), HEC Montréal
Ph.D. (Organizational Behavior and Ind. Rel.), York

Expertise

Gestion de la rémunération
Gestion de la performance ou du rendement
Gouvernance et conseil d’administration
Gestion de sa vie professionnelle
Défis de GRH : conciliation travail-famille, diversité, harcèlements, épuisement professionnel

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (23)

LACHAPELLE, Marie, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien; « Immigrants’ Satisfaction With Regional Employment: A Human Agency Perspective », Journal of Business Diversity, vol. 24, no 1, 2024, p. 22-40.

LACHAPELLE, Marie, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien, BALLESTEROS LEIVA, Felix; « La boîte noire de la gestion de la diversité : une étude exploratoire au sein des entreprises localisées en région », Management international, vol. 28, no 1, 2024, p. 104-116.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, ST-ONGE, Sylvie, DEME, Samba; « The relative and respective effects of social support on life-domain interactions », International Journal of Human Resources Development and Management, vol. 23, no 4, 2024, p. 269-286.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, ULLAH, Saif; « Abusive supervision and deviance behaviors in the hospitality industry: The role of intrinsic motivation and core self-evaluation », Tourism Management, vol. 98, 2023, p. 1-12.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, AHMED, Alia; « A Scoping Review and Qualitative Investigations to Develop A Workplace Deviance Typology », Deviant Behavior, vol. 44, no 6, 2023, p. 857-875.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien; « Overqualification and Turnover Intention: The Significance of Work-Life Balance for Canadian-Born and Immigrant Employees », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 78, no 2, 2023, p. 1-15.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, ALI, Muhammad; « Frontline employees' performance in the financial services industry: the significance of trust, empathy and consumer orientation », International Journal of Bank Marketing, vol. 41, no 3, 2023, p. 527-549.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, ST-ONGE, Sylvie, DUFOUR, Marie-Ève; « Furloughed Employees’ Voluntary Turnover: The Role of Procedural Justice, Job Insecurity, and Job Embeddedness », International Journal of Environmental Research and Public Health, vol. 20, no 9, 2023, p. 1-14.

ST-ONGE, Sylvie, BACHINI, Eva; « La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ? », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 78, no 2, 2023, p. 1-22.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Green certification and organizational attractiveness: The moderating role of firm ownership », Corporate Social Responsibility and Environmental Management, vol. 29, no 1, 2022, p. 189-199.

ST-ONGE, Sylvie, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève, BALLESTEROS LEIVA, Felix, HAINES, Victor, SABA, Tania; « Exploring the Black Box of Managing Total Rewards for Older Professionals in the Canadian Financial Services Sector », Canadian Journal on Aging/La Revue canadienne du vieillissement, vol. 41, no 3, 2022, p. 476-489.

ST-ONGE, Sylvie, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève; « What Can Motivate Me to Keep Working? Analysis of Older Finance Professionals’ Discourse Using Self-Determination Theory », Sustainability, vol. 14, no 1, 2022, p. 1-16.

LACHAPELLE, Marie, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien; « L’importance des schémas mentaux en matière de diversité : étude exploratoire auprès d’employeurs situés en région », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 77, no 1, 2022, p. 1-26.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, AHMED, Alia; « How help-seeking behaviors help reduce emergency nurses' stress? », International Emergency Nursing, vol. 63, 2022, p. 1-5.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien, MERKOUCHE, Wassila; « Le modèle coopératif, un atout à valoriser dans l’identité de marque employeur des coopératives financières ? », Management international, vol. 25, no 4, 2021, p. 69-83.

RENAUD, Stéphane, ST-ONGE, Sylvie, MORIN, Lucie; « Links among Tangible Rewards, Intangible Rewards, and Turnover Intentions: A Multi-Level Study in the ICT Sector », Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 4, no 122, 2021, p. 18-28.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, ALI, Muhammad; « Consumer aggression and frontline employees’ turnover intention: The role of job anxiety, organizational support, and obligation feeling », International Journal of Hospitality Management, vol. 97, 2021, p. 1-9.

ROUSSILLON SOYER, Claude, ST-ONGE, Sylvie, IGALENS, Jacques, BALKIN, David; « The demotivating impact of absenteeism in nursing homes », Journal of Nursing Management, vol. 29, no 6, 2021, p. 1679-1690.

RENAUD, Stéphane, ST-ONGE, Sylvie, MORIN, Denis; « Do vacations and parental leave reduce voluntary turnover? A study of organizations in the ICT sector in Canada », International Journal of Manpower, vol. 42, no 7, 2021, p. 1224-1237.

ST-ONGE, Sylvie, HAINES, Victor, BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle; « Core self-evaluations, social support and life-domain conflicts », Personnel Review, vol. 50, no 4, 2021, p. 1112-1127.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Linking employer labels in recruitment advertising, governance mode and organizational attractiveness », Recherche et Applications en Marketing, vol. 34, no 3, 2019, p. 5-26.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Exploration des liens entre la communication de labels employeurs dans les annonces de recrutement, le mode de gouvernance et l’attractivité des organisations aux yeux des candidats », Recherche et Applications en Marketing, vol. 34, no 3, 2019, p. 6-32.

Livres édités (4)

ST-ONGE, Sylvie; Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022.

ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie, HAINES, Victor, DEXTRAS-GAUTHIER, Julie; Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Chenelière Éducation, 2021.

ST-ONGE, Sylvie; Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021.

ST-ONGE, Sylvie; Gestion de la rémunération, Chenelière Éducation, 2020.

Chapitres de livres (21)

ST-ONGE, Sylvie; « What should a board of directors know about workplace harassment? », Handbook on Corporate Governance and Corporate Social Responsibility, Edward Elgar Publishing, 2024, p. 245-263.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, ST-ONGE, Sylvie; « Neurodiversity at work », Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion , Edward Elgar Publishing, 2024, p. 260-264.

ST-ONGE, Sylvie; « Understanding Groupthink to Manage Teamwork Effectively Within Boards of Directors », The Handbook of Board Governance : a Comprehensive Guide for Public, Private and Not-for-Profit Board Members, John Wiley & Sons. Inc, 2024, p. 1155-1176.

ST-ONGE, Sylvie, BEJAOUI, Ali, SAUVÉ-PLANTE, Camille; « Gérer en mode hybride : occasions, défis et conditions de succès », Le Québec économique 10 : compétences et transformation du marché du travail, CIRANO, 2022, p. 354-367.

ST-ONGE, Sylvie, VINCENT, Catherine, MAGNAN, Michel; « Artificial Intelligence in an emerging portfolio manager: the case of Evovest », Handbook of Banking and Finance in Emerging Markets, Edward Elgar Publishing, 2022, p. 523-537.

ST-ONGE, Sylvie, BEJAOUI, Ali, SAUVÉ-PLANTE, Camille; « Gérer en mode hybride », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 142-160.

ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie; « L'approche multisource ou la rétroaction 360 degrés comme outil de gestion des carrières », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 247-262.

CRAIG-DUCHESNE, Maude, ST-ONGE, Sylvie; « Les référentiels ou les profils de compétences comme outils de gestion des carrières », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 224-243.

ST-ONGE, Sylvie, GINS, Carole; « Le coaching de gestionnaires, populaire ? Oui. Efficace ? Ça dépend ! », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 313-315.

ST-ONGE, Sylvie, MORIN, Denis; « Implanter le rangement forcé des employés selon leur rendement : prudence ! », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 287-294.

ST-ONGE, Sylvie; « Quelles solutions pour prolonger la vie professionnelle des travailleurs plus âgés ? », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 407-411.

ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel, VINCENT, Catherine; « The digital revolution in financial services: new business models and talent challenges », Handbook of Banking and Finance in Emerging Markets, Edward Elgar Publishing, 2022, p. 464-478.

ST-ONGE, Sylvie; « L’esprit d’équipe au conseil d’administration? Oui, mais sans dérive vers la pensée de groupe », La gouvernance en 15 épisodes, Collège des administrateurs de sociétés, 2022, p. 38-41.

ST-ONGE, Sylvie; « Gérer sa stratégie de marque employeur pour attirer et retenir les talents », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 112-130.

ST-ONGE, Sylvie, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève; « Déléguer : une question de volonté et de savoir-faire », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 532-537.

ST-ONGE, Sylvie, PROST, Corinne; « Marketing de soi : une démarche réflexive à valoriser dans votre CV et votre identité numérique », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 208-228.

ST-ONGE, Sylvie, PROST, Corinne; « Le codéveloppement en classe : application, atouts et exigences », Le groupe de codéveloppement : la puissance de l'intelligence collective, Presses de l'Université du Québec, 2021, p. 279-283.

ST-ONGE, Sylvie, GINS, Carole; « Le coaching de gestionnaires : populaire ? Oui. Efficace ? Ça dépend ! », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 595-597.

ST-ONGE, Sylvie; « Avant-propos », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 9-10.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Les incidences de la communication du statut coopératif et de labels employeurs sur l’attractivité des organisations », Management des coopératives : une différence créatrice de valeur(s), Éditions EMS, 2020, p. 111-122.

ST-ONGE, Sylvie; « De la stratégie de rémunération globale à la stratégie de marque employeur : définitions, incidences et avenues de recherche », Marque employeur et travail expérientiel : la GRH dans l'économie des marques, Éditions Vuibert, 2020, p. 135-148.

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de thèses – doctorat en administration (1)

En codirection avec : ARCAND, Sébastien
L'attraction, l'intégration et la rétention des travailleurs et travailleuses issus.es de l'immigration en région : perspectives individuelle et organisationnelle, par Marie Lachapelle
Mai 2022

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (1)

Comment les caractéristiques des employeurs de choix influencent-elles la gestion de leurs talents clés pour en faire une ressource distinctive créatrice de valeur ajoutée? Une analyse discursive des sites web des organisations, par Laurence Bernier
Septembre 2021

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (13)

Le personnel âgé et le travail hybride : avantages, inconvénients, conditions de succès et recommandations , par Louna Pisani
Mars 2025

Réalisation d'un mandat sur les méthodes d'estimation des écarts salariaux aux fins de l'établissement et du maintien de l'équité salariale : revue des écrits, entrevues auprès d'experts et recommandations , par Alexis Trottier-Boucher
Mars 2024

Comment les meilleurs employeurs canadiens en matière de diversité au Canada communiquent-ils leurs atouts distinctifs ou leur marque employeur en la matière sur leur site web ? Une analyse discursive des sites web des organisations , par Maryse Lacelle
Août 2023

Recommandations sur la mise en place et gestion d'un comité consultatif pour 1642 , par Guillaume Demers
Novembre 2022

Analyse de la satisfaction du personnel de Fenêtre Magistral pour proposer des recommandations en vue d'améliorer leur attraction et rétention: Réalisation d'un sondage, conduite d'entrevues et recours à des balisages externes , par Sandrine Charron
Novembre 2022

Les incidences du travail hybride sur le harcèlement au travail : fréquence, formes, interventions et recommandations , par Eva Bachini
Août 2022

Conception d'une structure salariale au sein de la PME Technosub , par Alice Lesieur-Boismenu
Août 2022

Conditions de succès d'un mode de travail hybride afin de préserver la culture de proximité et la performance à la Fondation CHU Sainte-Justine , par Camille Sauvé-Plante
Mars 2022

Le nouveau programme de reconnaissance de Bell en contexte de travail à distance : une analyse à la lumière des écrits et d'entrevues auprès d'experts , par Catherine Gendron
Septembre 2021

Développement d'un programme de stages structurés pour bâtir la relève chez VIA Rail Canada , par Audrey Laverdière
Mars 2021

L'intelligence artificielle dans le secteur des assurances et de la finance : une revue des écrits et une étude de cas , par Catherine Vincent
Novembre 2020

Développement et implantation d'un manuel d'employé et d'un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés chez Go Rock It , par Charlotte Vanni
Novembre 2020

Évaluation et recommandations d'un programme de formation chez Bombardier , par Emily Galipeau
Mars 2020