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Sylvie St-Onge

Professeure titulaire,  Département de management


Sylvie St-Onge

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : sylvie.st-onge@hec.ca
Téléphone : 514 340-6381
Secrétariat : 514 340-6708
Télécopieur : 514 340-5635
Bureau : 5.211

Page personnelle

Formation

  • M. Sc. (gestion), HEC Montréal
  • Ph.D. (Organizational Behavior and Ind. Rel.), York

Expertise

  • Gestion de la rémunération
  • Gestion de la performance ou du rendement
  • Gouvernance et conseil d’administration
  • Gestion de sa vie professionnelle
  • Défis de GRH : conciliation travail-famille, diversité, harcèlements, épuisement professionnel

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (12)


GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Exploration des liens entre la communication de labels employeurs dans les annonces de recrutement, le mode de gouvernance et l’attractivité des organisations aux yeux des candidats », Recherche et Applications en Marketing, vol. 34, no 3, 2019, p. 6-32.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Linking employer labels in recruitment advertising, governance mode and organizational attractiveness », Recherche et Applications en Marketing, 2019 (statut : en ligne).

BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « Social Support and Life‐Domain Interactions among Assigned and Self‐Initiated Expatriates », European Management Review, vol. 15, no 3, 2018, p. 293-313.

ST-ONGE, Sylvie, SERRET, Vanessa; « La pensée groupale au sein des conseils d’administration : proposition d’un modèle », Finance Contrôle Stratégie, vol. 21, no 2, 2018, p. 1-31.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « The relationship between life-domain interactions and the well-being of internationally mobile employees », Personnel Review, vol. 46, no 2, 2017, p. 237-254.

LATULIPPE, Denis, ST-ONGE, Sylvie, GAGNÉ, Claudia, BALLESTEROS LEIVA, Felix, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève; « Le prolongement de la vie professionnelle des Québécois : une nécessité pour la société, les travailleurs et les employeurs? », Retraite et société, vol. 3, no 78, 2017, p. 45-67.

ST-ONGE, Sylvie, ALIS, David, WOLF, Joachim, ROSENBERG, Timo; « Comment améliorer la pertinence de la recherche en gestion? », Recherches en Sciences de Gestion, 2016, p. 167-195.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « Les relations entre les perceptions des conflits et des enrichissements travail-famille et le bien-être », Revue de Gestion des Ressources Humaines, Vol. 100, no 2, 2016, p. 5-20.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « Relationships between life-domain interactions and well-being: a comparison between men and women », @GRH, vol. 2, no 19, 2016, p. 65-96.

ST-ONGE, Sylvie, RITORY, Myriam; « Pratiques de gestion des romances au travail : analyse des résultats d'une étude menée au Canada », Management & Sciences Sociales, No 18, 2015, p. 38-62.

ST-ONGE, Sylvie, PROVOST, Line; « L'identité professionnelle des gestionnaires des organisations de la santé: un sale boulot requérant un courage managérial? », Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, Vol. 16, no 3, 2014, 26 p..

MAGNAN, Michel, ST-ONGE, Sylvie; « La rémunération des membres de conseils d'administration: tendances, croyance et défis », Revue Française de Gouvernance d'Entreprise, No 13, 2014, p. 5-35.

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Livres édités (4)


ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie, HAINES, Victor, BRUN, Jean-Pierre; Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Chenelière éducation,, 2017.

ST-ONGE, Sylvie; Gérer sa vie professionnelle, Revue gestion, HEC Montréal, Collection Gestion et Savoirs, 2015.

ST-ONGE, Sylvie; La gestion de la rémunération : théorie et pratique, Chenelière Éducation, 2014.

ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie et al.; Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013.

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Chapitres de livres (10)


ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel; « Rémunération des dirigeants et gouvernance : croyances et faits », Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société, Économica, 2018, p. 105-116.

ST-ONGE, Sylvie; « Amérique du Nord : les lois sur l’équité salariale au Canada », Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société, Économica, 2018, p. 177-188.

ST-ONGE, Sylvie; « La gouvernance au sein des collèges du Québec: Réflexions d'une présidente de conseil d'administration », Le réseau des CÉGEPS: trajectoires de réussites, Presse de l’université Laval, 2017, p. 451-457.

ST-ONGE, Sylvie; « Les inévitables loyautés multiples au travail: mieux les comprendre pour mieux les gérer », Les loyautés multiples. Mal-être au travail et enjeux éthiques, Nota Bene. Éthique, 2015, p. 13-48.

ST-ONGE, Sylvie; « Accomodations in Religious Matters: Quebec and Canadian Perspectives », Managing Religious Diversity at the Workplace: Examples from Around the World, Gower Applied Research, 2015, p. 9-30.

ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel; « Rémunération », Encyclopédie de la stratégie, Vuibert, 2014, p. 993-1008.

CRAIG-DUCHESNE, Maude, ST-ONGE, Sylvie; « Les référentiels ou les profils de compétences comme outils de gestion des carrières », Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 232-254.

ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie; « L'approche multisource ou la rétroaction 360 degrés comme outil de gestion des carrières », Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 255-278.

ST-ONGE, Sylvie, GINS, Carole; « Le coaching de gestionnaires: Populaire? Oui. Efficace? Ça dépend! », Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 335-338.

ST-ONGE, Sylvie, MORIN, Denis; « Implanter le rangement forcé des employés selon leur rendement: prudence! », Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 300-307.



Cette sélection de prix et distinctions couvre les 5 dernières années.


ST-ONGE, Sylvie
Mention du ministre de l’éducation et de l’enseignement supérieur pour le livre : St-Onge, S., (2014, 3e édition). Gestion de la rémunération : théorie et pratique, Chenelière éducation, Montréal., ministre de l’éducation et de l’enseignement supérieur, 2017

ST-ONGE, Sylvie
Nommée Fellow CRHA, Ordre des conseillers en ressources humaines

ST-ONGE, Sylvie
Mention du ministre de l’éducation et de l’enseignement supérieur, Pour le livre : St-Onge, S., (2014, 3ème édition). Gestion de la rémunération : théorie et pratique, Chenelière éducation, Montréal., 2016


Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (3)


En codirection avec : ARCAND, Sébastien
Attraction, intégration et rétention des travailleurs immigrants dans les régions: étude auprès des employeurs de l'Estrie , par Marianne Deschênes
Mars 2018


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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (13)

Les pratiques de reconnaissance et la marque employeur chez Centraide du Grand Montréal : exploration des sujets et recommandations , par Louis-Charles Paillé
Mars 2018

Développement d'un programme d'appréciation de la contribution du personnel du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal , par Sheena Baron
Octobre 2017

Pratiques de reconnaissance non pécuniaire à l'Institut national de santé publique du Québec: analyse et recommandations , par Anne-Sophie Masse
Juin 2016

En codirection avec : VAN ASSCHE, Ari
Development of a performance appraisal system for salespeople at Harvey Law Group (HLG) , par Guillaume Poirier St-Pierre
Mars 2016

Élaboration d'un programme de mentorat , par Cindy Clavette
Mars 2015

Le transfert des connaissances tacites des métiers spécialisés au sein de l'Affinerie CCR , par Judith Barrière
Janvier 2015

Le rôle et la nature de l'articulation travail-famille dans la progression de la carrière: une comparaison des propos tenus par des dirigeants hommes et femmes , par Caroline Hauguel
Octobre 2014

Révision du programme d'appréciation du rendement individuel (PARI) , par Caroline Lebeau
Septembre 2014

Élaboration d'un programme de gestion de la performance pour une société-conseil , par Mélissa Boisvert
Mai 2014

La planification de la main-d'oeuvre et le transfert des compétences à la Sûreté du Québec , par Karine McCarthy
Mars 2014

Réalisation de l'exercice d'équité salariale chez Fxinnovation , par Chloé Jalbert Thiry
Mars 2014

Développement d'un programme d'évaluation de la performance pour l'Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec (A.P.E.S.) , par Alexandre Alain
Septembre 2013

Mandat sur l'utilisation des carnets de compétences de la division équipements et services partagés d'Hydro-Québec: analyse et recommandations , par Maude Craig-Duchesne
Septembre 2013

Été 2019

30-310-06
Gestion de l'évaluation du rendement des employés
3-402-12
Gérer sa vie professionnelle
4-408-14
Gestion de sa vie professionnelle

Été 2018

30-310-06
Gestion de l'évaluation du rendement des employés
4-408-14
Gestion de sa vie professionnelle

Automne 2017

4-408-14
Gestion de sa vie professionnelle

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