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Sylvie St-Onge

Professeure titulaire,  Département de management


Sylvie St-Onge

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : sylvie.st-onge@hec.ca
Téléphone : 514 340-6381
Secrétariat : 514 340-6708
Télécopieur : 514 340-5635
Bureau : 5.211

Page personnelle

Formation

  • M. Sc. (gestion), HEC Montréal
  • Ph.D. (Organizational Behavior and Ind. Rel.), York

Expertise

  • Gestion de la rémunération
  • Gestion de la performance ou du rendement
  • Gouvernance et conseil d’administration
  • Gestion de sa vie professionnelle
  • Défis de GRH : conciliation travail-famille, diversité, harcèlements, épuisement professionnel

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (21)


ST-ONGE, Sylvie, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève, BALLESTEROS LEIVA, Felix, HAINES, Victor, SABA, Tania; « Exploring the black box of managing total rewards for older professionals in the canadian financial services sector », Canadian Journal on Aging/La Revue canadienne du vieillissement, vol. 41, no 3, 2022 (statut : accepté).

ROUSSILLON SOYER, Claude, ST-ONGE, Sylvie, IGALENS, Jacques, BALKIN, David; « The demotivating impact of absenteeism in nursing homes », Journal of Nursing Management, 2022 (statut : en ligne).

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien, MERKOUCHE, Wassila; « Le modèle coopératif, un atout à valoriser dans l’identité de marque employeur des coopératives financières? », Management international, vol. 25, no 1, 2021 (statut : accepté).

ST-ONGE, Sylvie, RENAUD, Stéphane, MORIN, Denis; « Do Vacations and Parental Leave Reduce Voluntary Turnover? A Study of organizations in the ICT Sector in Canada », International Journal of Manpower, 2021 (statut : en ligne).

MAGNAN, Michel, MESNY, Anne, ST-ONGE, Sylvie; « Navigating Boardroom Politics at Molson (A and B) », Revue internationale de cas en gestion, vol. 19, no 2, 2021, p. 1-11.

ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel, MESNY, Anne; « Molson’s Quest for Principles and Good Governance », Revue internationale de cas en gestion, vol. 19, no 1, 2021, p. 1-11.

ST-ONGE, Sylvie, HAINES, Victor, BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle; « Core self-evaluations, social support and life-domain conflicts », Personnel Review, vol. 50, no 4, 2021, p. 1112-1127.

MESNY, Anne, ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel; « Juggling with Shareholders' Expectations: The Molson-Coors Merger », Revue internationale de cas en gestion, vol. 19, no 2, 2021, p. 1-8.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, ALI, Muhammad; « Consumer aggression and frontline employees’ turnover intention: The role of job anxiety, organizational support, and obligation feeling », International Journal of Hospitality Management, vol. 97, 2021, p. 1-9.

ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel, MESNY, Anne; « Quête de principes et d’une saine gouvernance chez Molson (La) », Revue internationale de cas en gestion, vol. 19, no 1, 2021, p. 1-12.

MESNY, Anne, MAGNAN, Michel, ST-ONGE, Sylvie; « Chairman of the Board Eric Molson and Corporate Strategy: Letting CEOs Do Their Job ... or Not », Revue internationale de cas en gestion, vol. 19, no 1, 2021, p. 1-12.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Linking employer labels in recruitment advertising, governance mode and organizational attractiveness », Recherche et Applications en Marketing, vol. 34, no 3, 2019, p. 5-26.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Exploration des liens entre la communication de labels employeurs dans les annonces de recrutement, le mode de gouvernance et l’attractivité des organisations aux yeux des candidats », Recherche et Applications en Marketing, vol. 34, no 3, 2019, p. 6-32.

ST-ONGE, Sylvie, SERRET, Vanessa; « La pensée groupale au sein des conseils d’administration : proposition d’un modèle », Finance Contrôle Stratégie, vol. 21, no 2, 2018, p. 1-31.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « Social Support and Life‐Domain Interactions among Assigned and Self‐Initiated Expatriates », European Management Review, vol. 15, no 3, 2018, p. 293-313.

LATULIPPE, Denis, ST-ONGE, Sylvie, GAGNÉ, Claudia, BALLESTEROS LEIVA, Felix, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève; « Le prolongement de la vie professionnelle des Québécois : une nécessité pour la société, les travailleurs et les employeurs? », Retraite et société, vol. 3, no 78, 2017, p. 45-67.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « The relationship between life-domain interactions and the well-being of internationally mobile employees », Personnel Review, vol. 46, no 2, 2017, p. 237-254.

ST-ONGE, Sylvie, ALIS, David, WOLF, Joachim, ROSENBERG, Timo; « Comment améliorer la pertinence de la recherche en gestion? », Recherches en Sciences de Gestion, 2016, p. 167-195.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « Relationships between life-domain interactions and well-being: a comparison between men and women », @GRH, vol. 2, no 19, 2016, p. 65-96.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « Les relations entre les perceptions des conflits et des enrichissements travail-famille et le bien-être », Revue de Gestion des Ressources Humaines, Vol. 100, no 2, 2016, p. 5-20.

ST-ONGE, Sylvie, RITORY, Myriam; « Pratiques de gestion des romances au travail : analyse des résultats d'une étude menée au Canada », Management & Sciences Sociales, No 18, 2015, p. 38-62.

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Livres édités (4)


ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie, HAINES, Victor, DEXTRAS-GAUTHIER, Julie; Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Chenelière Éducation, 2021.

ST-ONGE, Sylvie; Gestion de la rémunération, Chenelière Éducation, 2020.

ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie, HAINES, Victor, BRUN, Jean-Pierre; Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Chenelière éducation,, 2017.

ST-ONGE, Sylvie; Gérer sa vie professionnelle, Revue gestion, HEC Montréal, Collection Gestion et Savoirs, 2015.

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Chapitres de livres (6)


ST-ONGE, Sylvie; « De la stratégie de rémunération globale à la stratégie de marque employeur : définitions, incidences et avenues de recherche », Marque employeur et travail expérientiel : la GRH dans l'économie des marques, Éditions Vuibert, 2020, p. 135-148.

ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel; « Rémunération des dirigeants et gouvernance : croyances et faits », Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société, Économica, 2018, p. 105-116.

ST-ONGE, Sylvie; « Amérique du Nord : les lois sur l’équité salariale au Canada », Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société, Économica, 2018, p. 177-188.

ST-ONGE, Sylvie; « La gouvernance au sein des collèges du Québec: Réflexions d'une présidente de conseil d'administration », Le réseau des CÉGEPS: trajectoires de réussites, Presse de l’université Laval, 2017, p. 451-457.

ST-ONGE, Sylvie; « Accomodations in Religious Matters: Quebec and Canadian Perspectives », Managing Religious Diversity at the Workplace: Examples from Around the World, Gower Applied Research, 2015, p. 9-30.

ST-ONGE, Sylvie; « Les inévitables loyautés multiples au travail: mieux les comprendre pour mieux les gérer », Les loyautés multiples. Mal-être au travail et enjeux éthiques, Nota Bene. Éthique, 2015, p. 13-48.



Cette sélection de prix et distinctions couvre les 5 dernières années.


ST-ONGE, Sylvie
Mention du ministre de l’éducation et de l’enseignement supérieur, Pour le livre : St-Onge, S., (2014, 3ème édition). Gestion de la rémunération : théorie et pratique, Chenelière éducation, Montréal., 2016

ST-ONGE, Sylvie
Nommée Fellow CRHA, Ordre des conseillers en ressources humaines


Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (8)

Développement d'un programme de stages structurés pour bâtir la relève chez VIA Rail Canada , par Audrey Laverdière
Mars 2021

Développement et implantation d'un manuel d'employé et d'un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés chez Go Rock It , par Charlotte Vanni
Novembre 2020

L'intelligence artificielle dans le secteur des assurances et de la finance : une revue des écrits et une étude de cas , par Catherine Vincent
Novembre 2020

Évaluation et recommandations d'un programme de formation chez Bombardier , par Emily Galipeau
Mars 2020

Les pratiques de reconnaissance et la marque employeur chez Centraide du Grand Montréal : exploration des sujets et recommandations , par Louis-Charles Paillé
Mars 2018

Développement d'un programme d'appréciation de la contribution du personnel du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal , par Sheena Baron
Octobre 2017

Pratiques de reconnaissance non pécuniaire à l'Institut national de santé publique du Québec: analyse et recommandations , par Anne-Sophie Masse
Juin 2016

En codirection avec : VAN ASSCHE, Ari
Development of a performance appraisal system for salespeople at Harvey Law Group (HLG) , par Guillaume Poirier St-Pierre
Mars 2016


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