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Olivier Doucet

Professeur titulaire,  Département de gestion des ressources humaines


Olivier Doucet

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : olivier.doucet@hec.ca
Téléphone : 514 340-6717
Secrétariat : 514 340-6886
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.752

Autre(s) titre(s)

  • Directeur associé, Pôle Sports
  • Conseiller en ressources humaines agréées (CRHA)
  • Responsable de la spécialisation en CO et RH au Ph. D.

Formation

  • MBA, UQAM
  • Ph. D. (gestion des ressources humaines), UQAM

Expertise

  • Performance et mobilisation des employés
  • Leadership et compétences de gestion
  • Pratiques de gestion de la performance au travail
  • Gestion des employés dans les organisations sportives

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (11)


HENNEBERT, Marc-Antonin, FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier; « Understanding Union Commitment Among Young Workers: A Cross-Theoretical Perspective », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 76, no 2, 2021, p. 265-290.

DOUCET, Olivier, BOURHIS, Anne, BOIVIN, Gabrielle, MOKHTARI, Ghizlene; « Festif International – Défis en gestion des ressources humaines dans une PME en pleine croissance (A-D) », Revue internationale de cas en gestion, vol. 18, no 2, 2020, p. 1-18.

FORTIN BERGERON, Chloé, HENNEBERT, Marc-Antonin, DOUCET, Olivier; « Comprendre la représentation syndicale au plan local : rôles perçus et ressources mobilisées par des dirigeants de syndicats locaux dans deux secteurs d'activités au Québec », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 74, no 2, 2019, p. 293-322.


MOUGENOT, Audrey, DOUCET, Olivier; « Mobiliser son équipe : un défi de taille pour la nouvelle directrice générale d’une petite organisation (A et B) », Revue internationale de cas en gestion, vol. 16, no 3, 2018, p. 1-16.

LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « The social integration of healthcare agency workers in long-term care facilities: A cross-sectional study », International Journal of Nursing Studies, vol. 82, 2018, p. 106-112.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « The role of management and trade union leadership on dual commitment: The mediating effect of the workplace relations climate », Human Resource Management Journal, vol. 28, no 3, 2018, p. 462-478.

LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier, GILL, Andréa, SIMARD, Gilles; « Can “Temps” Secure Future Employment? Investigating the Relationship Between Proactive Behaviors and Employers’ Rehiring Decision », Journal of Career Development, vol. 44, no 4, 2017, p. 297-310.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Relative Influence of Authentic and Transformational Leadership of Local Union Representatives on the Adoption of Union Citizenship Behaviors », Leadership & Organization Development Journal, vol. 38, no 6, 2017, p. 794-811.

DOUCET, Olivier, LAPALME, Marie-Ève, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « High involvement management practices as leadership enhancers », International Journal of Manpower, vol. 36, no 7, 2015, p. 1058-1071.

DOUCET, Olivier, FREDETTE, Marc, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « Leader Profiles and Their Effectiveness on Employees' Outcomes », Human Performance, Vol. 28, no 3, 2015, p. 244-264.



Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (9)

En codirection avec : LÉGER, Pierre-Majorique
Impacts of Performance Ratings and Continuous Feedback on Employee Performance and Reactions, par Dimitris Giamos
Novembre 2020

En codirection avec : BARON, Louis
La fin du processus de coaching de gestionnaires et de dirigeants: le point de vue du coach externe, par Isabelle Melançon
Novembre 2018


En codirection avec : GOSSELIN, Alain
Les impacts de la transparence dans la gestion des talents sur les attitudes et réactions des employés, par Maxime Durocher
Mars 2018

En codirection avec : COSSETTE, Michel
Les comportements de gestion favorisant une performance durable, par Julianna Marcotte
Mars 2017

En codirection avec : GOSSELIN, Alain
The Impact of Talent Management Transparency on Employees' Outcomes, par Kiara Natali Castagnino Egusquiza
Septembre 2016

En codirection avec : HENNEBERT, Marc-Antonin
Les mécanismes d'influence de l'engagement syndical des jeunes: une enquête au sein de la fonction publique québécoise, par Vicky Boissonneault
Septembre 2016

En codirection avec : LEGOUX, Renaud
Quel est l'effet d'une certification employeur sur l'attractivité organisationnelle, par Maxime Marchand
Septembre 2016


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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (20)

Création d'un cycle de gestion des ressources humaines au sein du centre intégré universitaire de santé et des services sociaux de l'Est-de-l'Île de Montréal , par Vincent Gagné-Pilon
Septembre 2021

Optimisation du système d'appréciation de la contribution à l'Institut National du Sport du Québec , par Émeraude Raizenne
Septembre 2021

En codirection avec : BRUNELLE, Eric
Identification de pratiques efficaces de gestion des ressources humaines relatives à la mobilisation organisationnelle à l'INS Québec , par Marie-Eve Lebrun
Septembre 2021

Révision du programme de gestion de la performance chez Bombardier , par Mélissa Roy-Marchand
Mars 2021

Refonte du programme de gestion de la performance à l'Ordre des ingénieurs du Québec , par Margot-Marie Lecat
Novembre 2020

Cycle de gestion RH : réflexion sur une future implantation au CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal , par Emma Bérubé
Novembre 2020

Proposition d'un nouveau système de gestion de la performance Ville de Pointe-Claire , par Tam Tri Chau-Vo
Septembre 2020

Diagnostic et recommandations d'amélioration du processus de gestion de la performance de la compagnie participante , par Marion Chartier-Lefrançois
Septembre 2020

Recommandations pour l'implantation d'un système de gestion de la performance au sein d'une PME familiale manufacturière , par Stéphanie Baribeau
Septembre 2020

Révision du programme de gestion de la performance à la Ville de Prévost , par Laurence Garant
Janvier 2020

L'implantation d'un nouveau programme de gestion de la performance individuelle chez SSQ Assurance , par Ariana Leanez
Novembre 2019

Implantation d'un processus de gestion de la rétroaction chez Groupe GCL , par Jonathan Mirambeau
Novembre 2019

Comment soutenir les gestionnaires dans le passage à l'action avec leur équipe. Sondage de mobilisation Vidéotron. , par Bintou Nabé
Novembre 2018

Gestion de la performance des cadres à la Ville de Montréal: résultat de la consultation auprès des cadres et de la collecte des cahiers de gestion de la performance des cadres de la Ville de Montréal , par Simon-Pierre Aubin
Mars 2018

Cas portant sur la mobilisation et l'évaluation de la performance chez Piknic Électronik, et notes pédagogiques , par Ghizlene Mokhtari
Janvier 2018

Proposition d'un nouveau système de gestion de la performance , par Jonathan Fortier
Septembre 2017

Évaluer la performance des chauffeurs chez Téo Taxi , par Véronique Gosselin-Bouchard
Septembre 2017

Évaluation de la gestion de la performance au sein d'une entreprise , par Monica Lavallée
Septembre 2016

La révision du système de gestion de la performance des coachs chez Esprit de Corps , par Michelle Leewarden
Juin 2016

Analyse des mécanismes de reconnaissance à Développement économique Canada , par Marie-Joëlle Marleau
Septembre 2015


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