Olivier Doucet

Professeur titulaire, Département de gestion des ressources humaines

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : olivier.doucet@hec.ca
Téléphone : 514 340-6717
Secrétariat: 514 340-6886
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.752

Autre(s) titre(s)

Directeur associé, Pôle Sports
Conseiller en ressources humaines agréées (CRHA)
Responsable de la spécialisation en CO et RH au Ph. D.

Formation

MBA, UQAM
Ph. D. (gestion des ressources humaines), UQAM

Expertise

Performance et mobilisation des employés
Leadership et compétences de gestion
Pratiques de gestion de la performance au travail
Gestion des employés dans les organisations sportives

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (5)

GIAMOS, Dimitris, DOUCET, Olivier, LAPALME, Marie-Ève; « What is Known About Development-Oriented Performance Management Practices? A Scoping Review », Human Resource Development Review , vol. 24, no 1, 2025, p. 37-69.

GIAMOS, Dimitris, DOUCET, Olivier, LÉGER, Pierre-Majorique; « Continuous Performance Feedback: Investigating the Effects of Feedback Content and Feedback Sources on Performance, Motivation to Improve Performance and Task Engagement », Journal of Organizational Behavior Management, vol. 44, no 3, 2024, p. 194-213.

TURCOTTE-LÉGARÉ, Nicolas, GAUDET, Marie-Claude, DOUCET, Olivier; « Comprendre les effets du leadership d’habilitation sur les comportements positifs et négatifs de performance: Étude dans le secteur manufacturier », Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue canadienne des sciences de l'administration, vol. 40, no 2, 2023, p. 232-247.

HENNEBERT, Marc-Antonin, FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier; « Understanding Union Commitment Among Young Workers: A Cross-Theoretical Perspective », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 76, no 2, 2021, p. 265-290.

DOUCET, Olivier, GIAMOS, Dimitris, LAPALME, Marie-Ève; « Peut-on gérer la performance et le bien-être des employés? Une revue de littérature et quelques propositions de recherche sur les pratiques innovantes en gestion de la performance », Ad machina : l'avenir de l'humain au travail, 2019, p. 165-176.

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (1)

En codirection avec : LÉGER, Pierre-Majorique
Impacts of Performance Ratings and Continuous Feedback on Employee Performance and Reactions, par Dimitris Giamos
Novembre 2020

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (25)

La mobilisation des employés et des bénévoles à l'AQPA , par Naya Al-Kaai
Mars 2025

La gestion de la performance des employés d'une entreprise Fortune 500 dans le secteur bancaire , par Sophia St-Fleur
Mars 2025

Renforcer la mobilisation des ressources humaines : le rôle des perceptions psychologiques et des leviers organisationnels , par Raphael-Adel Izzar
Novembre 2024

La gestion de la performance des employés chez Hatch : diagnostic et recommandations , par Elfie Zini Wendy Nonguierma
Septembre 2024

Révision du système de gestion de la performance chez Centraide du Grand Montréal , par Éloïse Forget
Septembre 2024

En codirection avec : COIQUAUD, Urwana
Analyse des politiques contre la violence non accidentelle dans les fédérations sportives , par Rosalie Ayotte
Mars 2024

Pratiques individuelles de gestion du savoir dans un contexte de professionnalisation d'organisations sportives amateur , par Romain Thomas
Août 2023

Identification de méthodologies innovantes en gestion du savoir au Conseil du sport de Montréal , par Léna Ferreira
Août 2023

Révision du système de gestion de la performance chez Hector Larivée inc. , par Maude Sylvestre-Tremblay
Novembre 2022

Evaluation de l'efficacité des pratiques de gestion de la performance chez Solution BI Canada , par Morgane Salaun
Août 2022

Analyse du roulement de personnel chez FDC Aéro Composites , par Sarah Chaussé
Août 2022

Référentiel de compétences de gestion - Développer des outils et structures de soutien pour les gestionnaires , par Ariane Lussier-Thuot
Mars 2022

Les entreprises libérées : une philosophie au service de l'organisation du futur , par Adhémar D'Alès
Novembre 2021

Optimisation du système d'appréciation de la contribution à l'Institut National du Sport du Québec , par Émeraude Raizenne
Septembre 2021

Création d'un cycle de gestion des ressources humaines au sein du centre intégré universitaire de santé et des services sociaux de l'Est-de-l'Île de Montréal , par Vincent Gagné-Pilon
Septembre 2021

En codirection avec : BRUNELLE, Eric
Identification de pratiques efficaces de gestion des ressources humaines relatives à la mobilisation organisationnelle à l'INS Québec , par Marie-Eve Lebrun
Septembre 2021

Révision du programme de gestion de la performance chez Bombardier , par Mélissa Roy-Marchand
Mars 2021

Refonte du programme de gestion de la performance à l'Ordre des ingénieurs du Québec , par Margot-Marie Lecat
Novembre 2020

Cycle de gestion RH : réflexion sur une future implantation au CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal , par Emma Bérubé
Novembre 2020

Diagnostic et recommandations d'amélioration du processus de gestion de la performance de la compagnie participante , par Marion Chartier-Lefrançois
Septembre 2020

Proposition d'un nouveau système de gestion de la performance Ville de Pointe-Claire , par Tam Tri Chau-Vo
Septembre 2020

Recommandations pour l'implantation d'un système de gestion de la performance au sein d'une PME familiale manufacturière , par Stéphanie Baribeau
Septembre 2020

Révision du programme de gestion de la performance à la Ville de Prévost , par Laurence Garant
Janvier 2020

Implantation d'un processus de gestion de la rétroaction chez Groupe GCL , par Jonathan Mirambeau
Novembre 2019

L'implantation d'un nouveau programme de gestion de la performance individuelle chez SSQ Assurance , par Ariana Leanez
Novembre 2019