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Olivier Doucet

Professeur agrégé,  Département de gestion des ressources humaines


Olivier Doucet

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : olivier.doucet@hec.ca
Téléphone : 514 340-6717
Secrétariat : 514 340-6886
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.752

Page personnelle

Formation

  • MBA, UQAM
  • Ph. D. (gestion des ressources humaines), UQAM

Expertise

  • Leadership
  • Organisation du travail
  • Habilitation (empowerment)
  • Mobilisation des ressources humaines

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (10)


FORTIN BERGERON, Chloé, HENNEBERT, Marc-Antonin, DOUCET, Olivier; « Comprendre la représentation syndicale au plan local : rôles perçus et ressources mobilisées par des dirigeants de syndicats locaux dans deux secteurs d’activités au Québec », Relations industrielles/Industrial Relations, 2019 (statut : accepté).

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « The role of management and trade union leadership on dual commitment: The mediating effect of the workplace relations climate », Human Resource Management Journal, vol. 28, no 3, 2018, p. 462-478.

LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « The social integration of healthcare agency workers in long-term care facilities: A cross-sectional study », International Journal of Nursing Studies, vol. 82, 2018, p. 106-112.

LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier, GILL, Andréa, SIMARD, Gilles; « Can “Temps” Secure Future Employment? Investigating the Relationship Between Proactive Behaviors and Employers’ Rehiring Decision », Journal of Career Development, vol. 44, no 4, 2017, p. 297-310.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Relative Influence of Authentic and Transformational Leadership of Local Union Representatives on the Adoption of Union Citizenship Behaviors », Leadership & Organization Development Journal, vol. 38, no 6, 2017, p. 794-811.

DOUCET, Olivier, LAPALME, Marie-Ève, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « High involvement management practices as leadership enhancers », International Journal of Manpower, vol. 36, no 7, 2015, p. 1058-1071.

DOUCET, Olivier, FREDETTE, Marc, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « Leader Profiles and Their Effectiveness on Employees' Outcomes », Human Performance, Vol. 28, no 3, 2015, p. 244-264.

GAUDET, Marie-Claude, TREMBLAY, Michel, DOUCET, Olivier; « Exploring the black box of the contingent reward leadership-performance relationship: The role of perceived justice and emotional exhaustion », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 23, no 6, Novembre 2014, p. 897-914.

CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian, DOUCET, Olivier, BEN AYED, Ahmed Khalil; « Passive leadership, role stressors, and affective organizational commitment: A time-lagged study among health care employees », Revue européenne de psychologie appliquée / European Review of Applied Psychology, vol. 63, no 5, 2013, p. 277-286.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Le leadership transformationnel comme source d'engagement syndical : le rôle modérateur de la justice », Relations industrielles/Industrial Relations, Vol. 68, no 3, Été 2013, p. 409-430.



Cette sélection de prix et distinctions couvre les 5 dernières années.


LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier, GILL, Andréa
Prix de la meilleure présentation: «Proactive Behaviors and Employability among Temporary Workers», Academy of Management Annual Meetings, 9-13 août 2013


Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (6)

En codirection avec : GOSSELIN, Alain
Les impacts de la transparence dans la gestion des talents sur les attitudes et réactions des employés , par Maxime Durocher
Mars 2018

En codirection avec : COSSETTE, Michel
Les comportements de gestion favorisant une performance durable, par Julianna Marcotte
Mars 2017

En codirection avec : GOSSELIN, Alain
The Impact of Talent Management Transparency on Employees' Outcomes, par Kiara Natali Castagnino Egusquiza
Septembre 2016

En codirection avec : HENNEBERT, Marc-Antonin
Les mécanismes d'influence de l'engagement syndical des jeunes: une enquête au sein de la fonction publique québécoise, par Vicky Boissonneault
Septembre 2016

En codirection avec : LEGOUX, Renaud
Quel est l'effet d'une certification employeur sur l'attractivité organisationnelle, par Maxime Marchand
Septembre 2016


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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (8)

Gestion de la performance des cadres à la Ville de Montréal: résultat de la consultation auprès des cadres et de la collecte des cahiers de gestion de la performance des cadres de la Ville de Montréal , par Simon-Pierre Aubin
Mars 2018

Cas portant sur la mobilisation et l'évaluation de la performance chez Piknic Électronik, et notes pédagogiques , par Ghizlene Mokhtari
Janvier 2018

Proposition d'un nouveau système de gestion de la performance , par Jonathan Fortier
Septembre 2017

Évaluer la performance des chauffeurs chez Téo Taxi , par Véronique Gosselin-Bouchard
Septembre 2017

Évaluation de la gestion de la performance au sein d'une entreprise , par Monica Lavallée
Septembre 2016

La révision du système de gestion de la performance des coachs chez Esprit de Corps , par Michelle Leewarden
Juin 2016

Analyse des mécanismes de reconnaissance à Développement économique Canada , par Marie-Joëlle Marleau
Septembre 2015

En codirection avec : GOSSELIN, Alain
La gestion de la performance au travail Collecte de données sur les pratiques de gestion de la performance de douze grandes entreprises québécoises , par Marie-Michèle Milotte
Septembre 2013


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