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Olivier Doucet

Associate Professor,  Department of Human Resources Management


Olivier Doucet

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HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Email: olivier.doucet@hec.ca
Phone: 514 340-6717
Secretary: 514 340-6886
Fax: 514 340-6898
Office: 5.752

Personal page

Education

  • MBA, UQAM
  • Ph. D. (gestion des ressources humaines), UQAM

Expertise

  • Leadership
  • Work design
  • Empowerment
  • Mobilization

This publication selection covers the last five years.


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Journal articles (11)


FORTIN BERGERON, Chloé, HENNEBERT, Marc-Antonin, DOUCET, Olivier; « Comprendre la représentation syndicale au plan local : rôles perçus et ressources mobilisées par des dirigeants de syndicats locaux dans deux secteurs d'activités au Québec », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 74, no 2, 2019, p. 293-322.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « The role of management and trade union leadership on dual commitment: The mediating effect of the workplace relations climate », Human Resource Management Journal, vol. 28, no 3, 2018, p. 462-478.

MOUGENOT, Audrey, DOUCET, Olivier; « Mobiliser son équipe : un défi de taille pour la nouvelle directrice générale d’une petite organisation (A et B) », Revue internationale de cas en gestion, vol. 16, no 3, 2018, p. 1-16.

LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « The social integration of healthcare agency workers in long-term care facilities: A cross-sectional study », International Journal of Nursing Studies, vol. 82, 2018, p. 106-112.

LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier, GILL, Andréa, SIMARD, Gilles; « Can “Temps” Secure Future Employment? Investigating the Relationship Between Proactive Behaviors and Employers’ Rehiring Decision », Journal of Career Development, vol. 44, no 4, 2017, p. 297-310.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Relative Influence of Authentic and Transformational Leadership of Local Union Representatives on the Adoption of Union Citizenship Behaviors », Leadership & Organization Development Journal, vol. 38, no 6, 2017, p. 794-811.

DOUCET, Olivier, FREDETTE, Marc, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « Leader Profiles and Their Effectiveness on Employees' Outcomes », Human Performance, Vol. 28, no 3, 2015, p. 244-264.

DOUCET, Olivier, LAPALME, Marie-Ève, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « High involvement management practices as leadership enhancers », International Journal of Manpower, vol. 36, no 7, 2015, p. 1058-1071.

GAUDET, Marie-Claude, TREMBLAY, Michel, DOUCET, Olivier; « Exploring the black box of the contingent reward leadership-performance relationship: The role of perceived justice and emotional exhaustion », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 23, no 6, 2014, p. 897-914.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Le leadership transformationnel comme source d'engagement syndical : le rôle modérateur de la justice », Relations industrielles/Industrial Relations, Vol. 68, no 3, 2013, p. 409-430.

CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian, DOUCET, Olivier, BEN AYED, Ahmed Khalil; « Passive leadership, role stressors, and affective organizational commitment: A time-lagged study among health care employees », Revue européenne de psychologie appliquée / European Review of Applied Psychology, vol. 63, no 5, 2013, p. 277-286.



This award and honor selection covers the last five years.


LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier, GILL, Andréa
Prix de la meilleure présentation: «Proactive Behaviors and Employability among Temporary Workers», Academy of Management Annual Meetings, 9-13 août 2013


This selection of supervision activities covers the last five years.

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Master's thesis direction – MSc in Management (8)

In codirection with : BARON, Louis
La fin du processus de coaching de gestionnaires et de dirigeants: le point de vue du coach externe, by Isabelle Melançon
November 2018


In codirection with : GOSSELIN, Alain
Les impacts de la transparence dans la gestion des talents sur les attitudes et réactions des employés , by Maxime Durocher
March 2018

In codirection with : COSSETTE, Michel
Les comportements de gestion favorisant une performance durable, by Julianna Marcotte
March 2017

In codirection with : GOSSELIN, Alain
The Impact of Talent Management Transparency on Employees' Outcomes, by Kiara Natali Castagnino Egusquiza
September 2016

In codirection with : HENNEBERT, Marc-Antonin
Les mécanismes d'influence de l'engagement syndical des jeunes: une enquête au sein de la fonction publique québécoise, by Vicky Boissonneault
September 2016

In codirection with : LEGOUX, Renaud
Quel est l'effet d'une certification employeur sur l'attractivité organisationnelle, by Maxime Marchand
September 2016


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Supervised project supervision – MSc in Management (9)

Comment soutenir les gestionnaires dans le passage à l'action avec leur équipe. Sondage de mobilisation Vidéotron. , by Bintou Nabé
November 2018

Gestion de la performance des cadres à la Ville de Montréal: résultat de la consultation auprès des cadres et de la collecte des cahiers de gestion de la performance des cadres de la Ville de Montréal , by Simon-Pierre Aubin
March 2018

Cas portant sur la mobilisation et l'évaluation de la performance chez Piknic Électronik, et notes pédagogiques , by Ghizlene Mokhtari
January 2018

Proposition d'un nouveau système de gestion de la performance , by Jonathan Fortier
September 2017

Évaluer la performance des chauffeurs chez Téo Taxi , by Véronique Gosselin-Bouchard
September 2017

Évaluation de la gestion de la performance au sein d'une entreprise , by Monica Lavallée
September 2016

La révision du système de gestion de la performance des coachs chez Esprit de Corps , by Michelle Leewarden
June 2016

Analyse des mécanismes de reconnaissance à Développement économique Canada , by Marie-Joëlle Marleau
September 2015

In codirection with : GOSSELIN, Alain
La gestion de la performance au travail Collecte de données sur les pratiques de gestion de la performance de douze grandes entreprises québécoises , by Marie-Michèle Milotte
September 2013

Summer 2019

4-413-14
Transformation du rôle du personnel cadre dans des contextes Lean

Winter 2019

30-310-06
Gestion de l'évaluation du rendement des employés

Fall 2018

2-310-15
Gérer la performance des employés au travail
6-310-00
La performance au travail : Déterminants, stratégies et limites

Fall 2017

2-310-15
Gérer la performance des employés au travail
6-310-00
La performance au travail : Déterminants, stratégies et limites

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