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Olivier Doucet

Associate Professor,  Department of Human Resources Management


Olivier Doucet

Contact information

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Email: olivier.doucet@hec.ca
Phone: 514 340-6717
Secretary: 514 340-6886
Fax: 514 340-6898
Office: 5.752

Personal page

Education

  • MBA, UQAM
  • Ph. D. (gestion des ressources humaines), UQAM

Expertise

  • Leadership
  • Work design
  • Empowerment
  • Mobilization

This publication selection covers the last five years.


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Journal articles (12)


FORTIN BERGERON, Chloé, HENNEBERT, Marc-Antonin, DOUCET, Olivier; « Comprendre la représentation syndicale au plan local : rôles perçus et ressources mobilisées par des dirigeants de syndicats locaux dans deux secteurs d’activités au Québec », Relations industrielles/Industrial Relations, 2019 (status : accepted).

LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « The social integration of healthcare agency workers in long-term care facilities: A cross-sectional study », International Journal of Nursing Studies, vol. 82, 2018, p. 106-112.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « The role of management and trade union leadership on dual commitment: The mediating effect of the workplace relations climate », Human Resource Management Journal, vol. 28, no 3, 2018, p. 462-478.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Relative Influence of Authentic and Transformational Leadership of Local Union Representatives on the Adoption of Union Citizenship Behaviors », Leadership & Organization Development Journal, vol. 38, no 6, 2017, p. 794-811.

LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier, GILL, Andréa, SIMARD, Gilles; « Can “Temps” Secure Future Employment? Investigating the Relationship Between Proactive Behaviors and Employers’ Rehiring Decision », Journal of Career Development, vol. 44, no 4, 2017, p. 297-310.

DOUCET, Olivier, LAPALME, Marie-Ève, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « High involvement management practices as leadership enhancers », International Journal of Manpower, vol. 36, no 7, 2015, p. 1058-1071.

DOUCET, Olivier, FREDETTE, Marc, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « Leader Profiles and Their Effectiveness on Employees' Outcomes », Human Performance, Vol. 28, no 3, 2015, p. 244-264.

GAUDET, Marie-Claude, TREMBLAY, Michel, DOUCET, Olivier; « Exploring the black box of the contingent reward leadership-performance relationship: The role of perceived justice and emotional exhaustion », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 23, no 6, Novembre 2014, p. 897-914.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Le leadership transformationnel comme source d'engagement syndical : le rôle modérateur de la justice », Relations industrielles/Industrial Relations, Vol. 68, no 3, Été 2013, p. 409-430.


CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian, DOUCET, Olivier, BEN AYED, Ahmed Khalil; « Passive leadership, role stressors, and affective organizational commitment: A time-lagged study among health care employees », Revue européenne de psychologie appliquée / European Review of Applied Psychology, vol. 63, no 5, 2013, p. 277-286.

LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « Les équipes de travail: un moteur de performance organisationnelle », Revue organisations et territoires/Organisations & Territoires, Vol. 21, no 2, 2012, p. 5-15.

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Book chapters (4)


TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, SIMARD, Gilles, LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « Agir sur les leviers organisationnels pour mobiliser le personnel: Le rôle de la vision, du leadership, des pratiques de GRH et de l'organisation du travail », Développement organisationnel: relever les défis contemporains, Collection :Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 57-78.

DOUCET, Olivier; « Mesurer la justice organisationnelle pour mieux comprendre l'effet des jeux politiques », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 167-185.

TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, SIMARD, Gilles, LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « Agir sur les leviers organisationnels pour mobiliser le personnel: Le rôle de la vision, du leadership, des pratiques de GRH et de l'organisation du travail », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 338-359.

DOUCET, Olivier, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « L'effet médiateur du soutien et de la confiance dans la relation entre le leadership et l'engagement », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 394-415.



This award and honor selection covers the last five years.


LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier, GILL, Andréa
Prix de la meilleure présentation: «Proactive Behaviors and Employability among Temporary Workers», Academy of Management Annual Meetings, 9-13 août 2013


This selection of supervision activities covers the last five years.

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Master's thesis direction – MSc in Management (7)

In codirection with : GOSSELIN, Alain
Les impacts de la transparence dans la gestion des talents sur les attitudes et réactions des employés , by Maxime Durocher
March 2018

In codirection with : COSSETTE, Michel
Les comportements de gestion favorisant une performance durable, by Julianna Marcotte
March 2017

In codirection with : GOSSELIN, Alain
The Impact of Talent Management Transparency on Employees' Outcomes, by Kiara Natali Castagnino Egusquiza
September 2016

In codirection with : HENNEBERT, Marc-Antonin
Les mécanismes d'influence de l'engagement syndical des jeunes: une enquête au sein de la fonction publique québécoise, by Vicky Boissonneault
September 2016

In codirection with : LEGOUX, Renaud
Quel est l'effet d'une certification employeur sur l'attractivité organisationnelle, by Maxime Marchand
September 2016


Développement d'un modèle nomologique du followership, by Valérie Reine Marcil
June 2012

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Supervised project supervision – MSc in Management (12)

Gestion de la performance des cadres à la Ville de Montréal: résultat de la consultation auprès des cadres et de la collecte des cahiers de gestion de la performance des cadres de la Ville de Montréal , by Simon-Pierre Aubin
March 2018

Cas portant sur la mobilisation et l'évaluation de la performance chez Piknic Électronik, et notes pédagogiques , by Ghizlene Mokhtari
January 2018

Proposition d'un nouveau système de gestion de la performance , by Jonathan Fortier
September 2017

Évaluer la performance des chauffeurs chez Téo Taxi , by Véronique Gosselin-Bouchard
September 2017

Évaluation de la gestion de la performance au sein d'une entreprise , by Monica Lavallée
September 2016

La révision du système de gestion de la performance des coachs chez Esprit de Corps , by Michelle Leewarden
June 2016

Analyse des mécanismes de reconnaissance à Développement économique Canada , by Marie-Joëlle Marleau
September 2015

In codirection with : GOSSELIN, Alain
La gestion de la performance au travail Collecte de données sur les pratiques de gestion de la performance de douze grandes entreprises québécoises , by Marie-Michèle Milotte
September 2013

Diagnostic d'un système de gestion de la performance et implantation d'un nouveau système chez Les Aliments Levitts Inc. , by Laetitia Nirbêdar Meda
May 2013

Projet de révision de la pratique d'appréciation de la contribution des cadres au Centre hospitalier de l'Université de Montréal (CHUM) , by Laurent De Gagné-Plamondon
May 2013

La mobilisation des employés syndiqués dans un contexte de changements organisationnels , by Marie-Pierre Sauvé
September 2012

Évaluation d'une activité de consolidation d'équipe : Épreuve sur l'Eau chez CANU L'Excellence à Bord , by Maude Laliberté
June 2012


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