Olivier Doucet

Professor, Department of Human Resources Management

Contact information

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Email : olivier.doucet@hec.ca
Phone : 514 340-6717
Secretary: 514 340-6886
Fax : 514 340-6898
Office : 5.752

Other title(s)

Associate Director, Pôle Sports
Certified Human Resources Professional (CHRP)
Academic supervisor of the OB and HR specialization (PhD)

Education

MBA, UQAM
Ph. D. (gestion des ressources humaines), UQAM

Expertise

Employees performance and mobilization
Leadership and management skills
Performance management practices
Employee management in sports organizations

This publication selection covers the last five years.

Journal articles (5)

GIAMOS, Dimitris, DOUCET, Olivier, LAPALME, Marie-Ève; « What is Known About Development-Oriented Performance Management Practices? A Scoping Review », Human Resource Development Review , vol. 24, no 1, 2025, p. 37-69.

GIAMOS, Dimitris, DOUCET, Olivier, LÉGER, Pierre-Majorique; « Continuous Performance Feedback: Investigating the Effects of Feedback Content and Feedback Sources on Performance, Motivation to Improve Performance and Task Engagement », Journal of Organizational Behavior Management, vol. 44, no 3, 2024, p. 194-213.

TURCOTTE-LÉGARÉ, Nicolas, GAUDET, Marie-Claude, DOUCET, Olivier; « Comprendre les effets du leadership d’habilitation sur les comportements positifs et négatifs de performance: Étude dans le secteur manufacturier », Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue canadienne des sciences de l'administration, vol. 40, no 2, 2023, p. 232-247.

HENNEBERT, Marc-Antonin, FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier; « Understanding Union Commitment Among Young Workers: A Cross-Theoretical Perspective », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 76, no 2, 2021, p. 265-290.

DOUCET, Olivier, GIAMOS, Dimitris, LAPALME, Marie-Ève; « Peut-on gérer la performance et le bien-être des employés? Une revue de littérature et quelques propositions de recherche sur les pratiques innovantes en gestion de la performance », Ad machina : l'avenir de l'humain au travail, 2019, p. 165-176.

This selection of supervision activities covers the last five years.

Master's thesis direction – MSc in Management (1)

In codirection with : LÉGER, Pierre-Majorique
Impacts of Performance Ratings and Continuous Feedback on Employee Performance and Reactions, by Dimitris Giamos
November 2020

Supervised project supervision – MSc in Management (25)

La mobilisation des employés et des bénévoles à l'AQPA , by Naya Al-Kaai
March 2025

La gestion de la performance des employés d'une entreprise Fortune 500 dans le secteur bancaire , by Sophia St-Fleur
March 2025

Renforcer la mobilisation des ressources humaines : le rôle des perceptions psychologiques et des leviers organisationnels , by Raphael-Adel Izzar
November 2024

La gestion de la performance des employés chez Hatch : diagnostic et recommandations , by Elfie Zini Wendy Nonguierma
September 2024

Révision du système de gestion de la performance chez Centraide du Grand Montréal , by Éloïse Forget
September 2024

In codirection with : COIQUAUD, Urwana
Analyse des politiques contre la violence non accidentelle dans les fédérations sportives , by Rosalie Ayotte
March 2024

Pratiques individuelles de gestion du savoir dans un contexte de professionnalisation d'organisations sportives amateur , by Romain Thomas
August 2023

Identification de méthodologies innovantes en gestion du savoir au Conseil du sport de Montréal , by Léna Ferreira
August 2023

Révision du système de gestion de la performance chez Hector Larivée inc. , by Maude Sylvestre-Tremblay
November 2022

Evaluation de l'efficacité des pratiques de gestion de la performance chez Solution BI Canada , by Morgane Salaun
August 2022

Analyse du roulement de personnel chez FDC Aéro Composites , by Sarah Chaussé
August 2022

Référentiel de compétences de gestion - Développer des outils et structures de soutien pour les gestionnaires , by Ariane Lussier-Thuot
March 2022

Les entreprises libérées : une philosophie au service de l'organisation du futur , by Adhémar D'Alès
November 2021

Optimisation du système d'appréciation de la contribution à l'Institut National du Sport du Québec , by Émeraude Raizenne
September 2021

Création d'un cycle de gestion des ressources humaines au sein du centre intégré universitaire de santé et des services sociaux de l'Est-de-l'Île de Montréal , by Vincent Gagné-Pilon
September 2021

In codirection with : BRUNELLE, Eric
Identification de pratiques efficaces de gestion des ressources humaines relatives à la mobilisation organisationnelle à l'INS Québec , by Marie-Eve Lebrun
September 2021

Révision du programme de gestion de la performance chez Bombardier , by Mélissa Roy-Marchand
March 2021

Refonte du programme de gestion de la performance à l'Ordre des ingénieurs du Québec , by Margot-Marie Lecat
November 2020

Cycle de gestion RH : réflexion sur une future implantation au CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal , by Emma Bérubé
November 2020

Diagnostic et recommandations d'amélioration du processus de gestion de la performance de la compagnie participante , by Marion Chartier-Lefrançois
September 2020

Proposition d'un nouveau système de gestion de la performance Ville de Pointe-Claire , by Tam Tri Chau-Vo
September 2020

Recommandations pour l'implantation d'un système de gestion de la performance au sein d'une PME familiale manufacturière , by Stéphanie Baribeau
September 2020

Révision du programme de gestion de la performance à la Ville de Prévost , by Laurence Garant
January 2020

Implantation d'un processus de gestion de la rétroaction chez Groupe GCL , by Jonathan Mirambeau
November 2019

L'implantation d'un nouveau programme de gestion de la performance individuelle chez SSQ Assurance , by Ariana Leanez
November 2019