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Michel Tremblay

Professeur titulaire,  Département de gestion des ressources humaines


Michel Tremblay

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : michel.tremblay@hec.ca
Téléphone : 514 340-6349
Secrétariat : 514 340-6887
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.733

Page personnelle

Formation

  • M. Sc. (gestion), HEC Montréal
  • D. Sc. (gestion) I.A.E. Aix-Marseille, France

Expertise

  • Rémunération
  • Carrière
  • Pratiques innovatrices en GRH
  • Mobilisation du personnel

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (16)



TREMBLAY, Michel, GAUDET, Marie-Claude, PARENT-ROCHELEAU, Xavier; « Good Things Are Not Eternal: How Consideration Leadership and Initiating Structure Influence the Dynamic Nature of Organizational Justice and Extra-Role Behaviors at the Collective Level », Journal of Leadership & Organizational Studies, vol. 25, no 2, 2018, p. 211-232.

TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian, PARENT-ROCHELEAU, Xavier; « Beyond individual justice facets: How (Mis)alignment between justice climates affects customer satisfaction through frontline customer extra-role service behavior », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 27, no 6, 2018, p. 719-735.

GUERRERO, Sylvie, CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian, TREMBLAY, Michel, BEN AYED, Ahmed Khalil; « Employees’ psychological empowerment and performance: how customer feedback substitutes for leadership », Journal of Services Marketing, vol. 32, no 7, 2018, p. 868-879.

TREMBLAY, Michel, HILL, Kevin, AUBÉ, Caroline; « A time-lagged investigation of the mediating role of person–organization fit in the relationship between leader–member exchange and employee affective organizational commitment », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 26, no 1, 2017, p. 53-65.

TREMBLAY, Michel; « Humor in Teams: Multilevel Relationships Between Humor Climate, Inclusion, Trust, and Citizenship Behaviors », Journal of Business and Psychology, vol. 32, no 4, 2017, p. 363-378.


TREMBLAY, Michel, GIBSON, Megan; « The Role of Humor in the Relationship Between Transactional Leadership Behavior, Perceived Supervisor Support, and Citizenship Behavior », Journal of Leadership & Organizational Studies, vol. 23, no 1, 2016, p. 39-54.

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, SIMARD, Gilles, BENTEIN, Kathleen, TREMBLAY, Michel; « The Interaction between Organizational Factors and the Locus of Control in Predicting Emotional Engagement within Organizations », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 71, no 1, 2016, p. 109-132.

DOUCET, Olivier, FREDETTE, Marc, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « Leader Profiles and Their Effectiveness on Employees' Outcomes », Human Performance, Vol. 28, no 3, 2015, p. 244-264.

CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian, TREMBLAY, Michel; « Multiple sources of support, affective commitment, and citizenship behaviors The moderating role of passive leadership », Personnel Review, vol. 44, no 1, 2015, p. 69-90.

DOUCET, Olivier, LAPALME, Marie-Ève, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « High involvement management practices as leadership enhancers », International Journal of Manpower, vol. 36, no 7, 2015, p. 1058-1071.

TREMBLAY, Michel, LANDREVILLE, Pascale Édith; « Information Sharing and Citizenship Behaviors: Mediating the Roles of Empowerment, Procedural Justice, and Perceived Organizational Support », International Journal of Business Communication, Vol. 52, no 4, 2015, p. 347-368.

GAUDET, Marie-Claude, TREMBLAY, Michel, DOUCET, Olivier; « Exploring the black box of the contingent reward leadership-performance relationship: The role of perceived justice and emotional exhaustion », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 23, no 6, 2014, p. 897-914.

WILS, Thierry, WILS, Laura, TREMBLAY, Michel; « Revisiting the Career Anchor Model: A Proposition and an Empirical Investigation of a New Model of Career Value Structure », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 69, no 4, 2014, p. 813-838.

TREMBLAY, Michel, DAHAN, Jacqueline, GIANECCHINI, Martina; « The mediating influence of career success in relationship between career mobility criteria, career anchors and satisfaction with organization », Personnel Review, vol. 43, no 6, 2014, p. 818-844.

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Chapitres de livres (2)


TREMBLAY, Michel, ROGER, Alain; « La préparation de la relève dans les entreprises », Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 186-201.

TREMBLAY, Michel; « Comment gérer le blocage des carrières », Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 345-364.



Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (3)

Mobilisation des employés en centre de distribution de chez Métro Richelieu , par Fanny Fournier-Ross
Novembre 2018

What is the impact of Flextime on organizational effectiveness? , par Hany Ghobrial
Septembre 2014

L'impact des programmes d'équité salariale sur la justice organisationnelle: Cas de la Fondation du Dr Julien , par Tanya Waddell Blais
Janvier 2014

Automne 2019

RHRT 60305
La gestion de la rémunération : Théories et défis
RHRT 60370
Pratiques de gestion des ressources humaines et mobilisation

Automne 2018

6-305-14
La gestion de la rémunération : Théories et défis
6-370-14
Pratiques de gestion des ressources humaines et mobilisation
80-300-17
Théories fondamentales en ressources humaines et relations industrielles

Été 2018

6-305-14
La gestion de la rémunération : Théories et défis

Automne 2017

6-370-14
Pratiques de gestion des ressources humaines et mobilisation

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