Michel Cossette

Professeur agrégé, Département de gestion des ressources humaines

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : michel.cossette@hec.ca
Téléphone : 514 340-7038
Secrétariat: 514 340-6887
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.713a

Autre(s) titre(s)

Directeur du Département de gestion des ressources humaines.
�Chercheur au Centre interuniversitaire de recherche en analyse des orgranisations (CIRANO)

Formation

Ph. D. (psychologie industrielle / organisationnelle), UQAM
M. Ps. (psychologie), UQAM
M. Sc. (gestion des ressources humaines), HEC Montréal
B. Sc. (psychologie), Université de Montréal

Expertise

Travail émotionnel, performance et santé psychologique des employés
Attitudes au travail et rétention du personnel
Analytique RH et rôles des professionnels RH

Recherche actuelle

Mon premier champ de recherche consiste à comprendre le processus motivationnel sous-jacent à la mise en œuvre des compétences relationnelles. Plus spécifiquement, la question qui guide mes travaux est la suivante: quels sont les facteurs organisationnels et individuels qui motivent les employés à mettre en application des stratégies de service qui soient optimales pour leur performance et leur santé psychologique.

Mon deuxième champ d'expertise concerne l'évaluation des programmes de gestion des ressources humaines. Afin de démontrer la valeur ajoutée à la haute direction, les professionnels RH doivent de plus en plus mesurer non seulement des indicateurs de processus RH, mais aussi des indicateurs démontrant l'efficacité et l'impact de ces programmes. Quels sont ces indicateurs? Comment sont-ils mesurés et utilisés? Qu'est-ce qui dicte le choix des professionnels? Voilà quelques questions qui guident ce champ d'expertise, de recherche et d'intervention lié à ce qu’on appelle l’analytique RH.

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (7)

GUERRERO, Sylvie, CAYRAT, Charles, COSSETTE, Michel; « Human resource professionals’ human and social capital in SMEs: small firm, big impact », The International Journal of Human Resource Management, vol. 33, no 16, 2022, p. 3252-3274.

DENIS, Pascale, STAMATE, Alina, COSSETTE, Michel; « L’effet de retest du facteur g en sélection du personnel : le rôle des facteurs et facettes de la personnalité », Humain et Organisation, vol. 7, no 1, 2021, p. 1-16.

COSSETTE, Michel, BICA, Diana Gabriela; « MinérO+ : Des gestionnaires à retenir O+ vite », Revue internationale de cas en gestion, vol. 18, no 2, 2020, p. 1-12.

HESS, Ursula, COSSETTE, Michel, DAVID, Shlomo, HARELI, Shlomo; « In Life as on Paper? The Influence of Emotions on Personality Perceptions in an Interactive Setting », Journal of Intercultural Management and Ethics, vol. 1, no 4, 2018, p. 21-29.

PICARD, Karel, COSSETTE, Michel, MORIN, Denis; « Service with a smile: A source of emotional exhaustion or performance incentive in call‐centre employees », Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue canadienne des sciences de l'administration, vol. 35, no 2, 2018, p. 214-227.

PICARD, Karel, COSSETTE, Michel, MORIN, Denis; « Servir les clients avec le sourire: Source d'épuisement ou de performance chez les employés de centres d'appels? », Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue canadienne des sciences de l'administration, vol. 35, no 2, 2018, p. 1-16.

COSSETTE, Michel, BERGERON, Mélanie; « Stratégies pour servir avec le sourire : Effet des orientations clients et impacts sur la performance de service », Humain et Organisation, vol. 2, no 1, 2016, p. 1-8.

Livres édités (1)

COSSETTE, Michel; L'analytique ressources humaines. Mesurer, évaluer et décider pour optimiser la gestion du capital humain, Les Éditions JFD inc., 2019.

Chapitres de livres (5)

COSSETTE, Michel; « Gérer à l'aide d'indicateurs RH », À vos marques, prêts, gérez! La GRH pour gestionnaires, ERPI, 2019, p. 331-359.

MORISSETTE, Lucie, COSSETTE, Michel; « L'analytique RH et ses applications aux relations de travail », L'analytique ressources humaines. Mesurer, évaluer et décider pour optimiser la gestion du capital humain, Les Éditions JFD inc., 2019, p. 197-228.

ALLAIN, Élodie, COSSETTE, Michel, CYR-LEMIEUX, Etienne; « Les coûts RH », L'analytique ressources humaines. Mesurer, évaluer et décider pour optimiser la gestion du capital humain, Les Éditions JFD inc., 2019, p. 229-251.

POIRIER ST-PIERRE, Guillaume, ALLAIN, Élodie, COSSETTE, Michel; « Mesurer la contribution du capital humain aux résultats financiers », L'analytique ressources humaines. Mesurer, évaluer et décider pour optimiser la gestion du capital humain, Les Éditions JFD inc., 2019, p. 253-276.

BOUTEILLER, Dominique, COSSETTE, Michel, BLEAU, Marie-Pascale; « Modèle d’évaluation de la formation de Kirkpatrick : retour sur les origines et mise en perspective », Accroître le transfert des apprentissages : Vers de nouvelles connaissances, pratiques et expériences, Presses de l’Université du Québec, 2016, p. 297-339.

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (5)

L'authenticité émotionnelle des gestionnaires de premier niveau selon la perception des subordonnés : Les impacts sur l'épuisement émotionnel et le travail émotionnel des subordonnés , par Marie-Elaine Pelletier
Mars 2022

Pratiques d'accueil-intégration et rôle des agents de socialisation : impact sur la socialisation des nouveaux employés, par Jessica Ouellet
Septembre 2020

En codirection avec : DOUCET, Olivier
Les comportements de gestion favorisant une performance durable, par Julianna Marcotte
Mars 2017

L'adaptation à la violence occupationnelle des préposés aux bénéficiaires en centre d'hébergement et de soins de longue durée, selon la théorie du stress et de l'adaptation de Lazarus et Folkman, par Gaëlle Deschamps
Janvier 2017

Orientations envers le service à la clientèle et stratégies pour servir avec le sourire: un processus gagnant pour maximiser la performance de service?, par Mélanie Bergeron
Septembre 2016

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (22)

La diversité et l'équité en contexte organisationnel , par Elisabeth S Beaucage
Mars 2022

En codirection avec : PARENT-ROCHELEAU, Xavier
Mandat d'intervention en entreprise sur l'implantation de l'intelligence artificielle en dotation , par Catherine Côté
Novembre 2021

En codirection avec : ROBINSON, Melanie
L'engagement au travail des employés syndiqués liés aux opérations de Lactalis Canada , par Marie-Pier Perreault-Girard
Novembre 2021

Mandat d'intervention chez Tristan , par Marie-Stéphan Thibeault
Septembre 2021

Conception d'une formation sur l'intelligence émotionnelle pour la firme de consultation Bourassa, Brodeur, Bellemare , par Rébecca Desgagné
Septembre 2021

Exploration de regroupements d'indicateurs RH au sein de PMEs québécoises , par Geneviève Couture
Mars 2021

La cartographie de processus en gestion des ressources humaines et l'élaboration de modèles de prise de décision: le cas d'une start-up québécoise , par Marc Daniel St-Cyr
Mars 2021

Étude diagnostique : performance, rétention et absentéisme , par Pierre-Etienne Boutin
Septembre 2020

Révision du tableau de bord RH chez Airbus Canada , par Catherine Héroux
Septembre 2020

En codirection avec : KNANI, Mouna
Safety First : An Overview of the First Aid Program of Studios Framestore Inc. , par Nadia Long
Septembre 2020

Révision du processus d'accueil et d'intégration chez Imperial Tobacco Canada Limitée , par Gabrielle Van Dongen-Rhodius
Mars 2020

Diagnostic de l'intérêt des employés de la Banque Nationale du Canada envers l'offre d'avantages sociaux , par Marie-Christine Guay
Mars 2019

Analyse, révision et proposition d'indicateurs de performance RH chez Énergir , par Roxanne Markey
Janvier 2019

Évaluation d'un programme de formation et accompagnement dans son optimisation , par Diana Gabriela Bica
Septembre 2017

Élaboration d'un tableau de bord RH pour le service des ressources humaines de Polytechnique Montréal , par Caroline Ken
Septembre 2017

Implantation de mesures en GRH liées au processus de dotation de Mazars Canada. , par Krisztina Szigeti
Septembre 2017

Baromètre RH , par Simon Lapointe
Mai 2017

En codirection avec : BOUTEILLER, Dominique
Mandat chez GURUS Solutions: Construction d'un référentiel de compétences visant à proposer un programme de développement du leadership pour les gestionnaires de premier niveau , par Andréane Gariépy
Mai 2017

Révision du processus de dotation pour le poste de préposé à l'entretien à la Société de transport de Montréal , par Émilie Bolduc
Mars 2017

Analytique RH : Les Rôles des Professionnels RH et Enjeux liés à ce Domaine Émergent , par Audrey Lemieux
Juin 2016

Diagnostic de l'état actuel de la mobilisation et recommandations au sein d'une agence e-commerce , par Laurence Béliveau-Hamel
Juin 2016

La mesure et l'analytique RH : contexte des organisations québécoises , par Stéphanie Boily
Juin 2016