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MS2 Associate Professor (m)
MS3 Professeur agrégé
MS4 Professeur agrégé
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Michel Cossette
Professeur agrégé, Département de gestion des ressources humaines
Coordonnées
HEC Montréal3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7
Courriel : michel.cossette@hec.ca
Téléphone : 514 340-7038
Secrétariat: 514 340-6887
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.713a
Autre(s) titre(s)
- Directeur du Département de gestion des ressources humaines.
- Chercheur au Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO)
Formation
- Ph. D. (psychologie industrielle / organisationnelle), UQAM
- M. Ps. (psychologie), UQAM
- M. Sc. (gestion des ressources humaines), HEC Montréal
- B. Sc. (psychologie), Université de Montréal
Expertise
- Travail émotionnel, performance et santé psychologique des employés
- Attitudes au travail et rétention du personnel
- Analytique RH et rôles des professionnels RH
Recherche actuelle
Mon premier champ de recherche consiste à comprendre le processus motivationnel sous-jacent à la mise en œuvre des compétences relationnelles. Plus spécifiquement, la question qui guide mes travaux est la suivante: quels sont les facteurs organisationnels et individuels qui motivent les employés à mettre en application des stratégies de service qui soient optimales pour leur performance et leur santé psychologique.
Mon deuxième champ d'expertise concerne l'évaluation des programmes de gestion des ressources humaines. Afin de démontrer la valeur ajoutée à la haute direction, les professionnels RH doivent de plus en plus mesurer non seulement des indicateurs de processus RH, mais aussi des indicateurs démontrant l'efficacité et l'impact de ces programmes. Quels sont ces indicateurs? Comment sont-ils mesurés et utilisés? Qu'est-ce qui dicte le choix des professionnels? Voilà quelques questions qui guident ce champ d'expertise, de recherche et d'intervention lié à ce qu’on appelle l’analytique RH.
Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.
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Articles de revues (5)
GUERRERO, Sylvie, CAYRAT, Charles, COSSETTE, Michel;
« Human resource professionals’ human and social capital in SMEs: small firm, big impact »,
The International Journal of Human Resource Management, vol. 33, no 16, 2022, p. 3252-3274.
DENIS, Pascale, STAMATE, Alina, COSSETTE, Michel;
« L’effet de retest du facteur g en sélection du personnel : le rôle des facteurs et facettes de la personnalité »,
Humain et Organisation, vol. 7, no 1, 2021, p. 1-16.
PICARD, Karel, COSSETTE, Michel, MORIN, Denis;
« Service with a smile: A source of emotional exhaustion or performance incentive in call‐centre employees »,
Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue canadienne des sciences de l'administration, vol. 35, no 2, 2018, p. 214-227.
HESS, Ursula, COSSETTE, Michel, DAVID, Shlomo, HARELI, Shlomo;
« In Life as on Paper? The Influence of Emotions on Personality Perceptions in an Interactive Setting »,
Journal of Intercultural Management and Ethics, vol. 1, no 4, 2018, p. 21-29.
PICARD, Karel, COSSETTE, Michel, MORIN, Denis;
« Servir les clients avec le sourire: Source d'épuisement ou de performance chez les employés de centres d'appels? »,
Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue canadienne des sciences de l'administration, vol. 35, no 2, 2018, p. 1-16.
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Livres édités (1)
COSSETTE, Michel;
L'analytique ressources humaines. Mesurer, évaluer et décider pour optimiser la gestion du capital humain,
Les Éditions JFD inc., 2019.
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Chapitres de livres (5)
COSSETTE, Michel, AUGER, Claudine;
« L'analytique RH au service de la rétention des talents : boule de cristal pour employeurs proactifs »,
Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 203-208.
COSSETTE, Michel;
« Gérer à l'aide d'indicateurs RH »,
À vos marques, prêts, gérez! La GRH pour gestionnaires, ERPI, 2019, p. 331-359.
MORISSETTE, Lucie, COSSETTE, Michel;
« L'analytique RH et ses applications aux relations de travail »,
L'analytique ressources humaines. Mesurer, évaluer et décider pour optimiser la gestion du capital humain, Les Éditions JFD inc., 2019, p. 197-228.
ALLAIN, Élodie, COSSETTE, Michel, CYR-LEMIEUX, Etienne;
« Les coûts RH »,
L'analytique ressources humaines. Mesurer, évaluer et décider pour optimiser la gestion du capital humain, Les Éditions JFD inc., 2019, p. 229-251.
POIRIER ST-PIERRE, Guillaume, ALLAIN, Élodie, COSSETTE, Michel;
« Mesurer la contribution du capital humain aux résultats financiers »,
L'analytique ressources humaines. Mesurer, évaluer et décider pour optimiser la gestion du capital humain, Les Éditions JFD inc., 2019, p. 253-276.
Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.
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Direction de thèses – doctorat en administration (1)
En codirection avec : CHÊNEVERT, Denis
Trois études sur la régulation émotionnelle : Typologie, mesure et validation, par Mélanie Laberge
Mars 2023
Trois études sur la régulation émotionnelle : Typologie, mesure et validation, par Mélanie Laberge
Mars 2023
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Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (4)
Satisfaction envers le service RH et au travail : effet de la force RH perçue (processus RH) et des pratiques RH à haute performance (contenu RH) dans un contexte de pays moins avancé, par Liliane Mpere
Novembre 2022
Novembre 2022
En codirection avec : PARENT-ROCHELEAU, Xavier
Favorisation d'une bonne qualité des données, le rôle de l'humain dans la conception et l'utilisation d'un outil d'IA en GRH et l'appropriation de ses parties prenantes aux différents enjeux relatifs à la conception et à l'utilisation future du SIA, par Gracia Iskandar
Août 2022
Favorisation d'une bonne qualité des données, le rôle de l'humain dans la conception et l'utilisation d'un outil d'IA en GRH et l'appropriation de ses parties prenantes aux différents enjeux relatifs à la conception et à l'utilisation future du SIA, par Gracia Iskandar
Août 2022
L'authenticité émotionnelle des gestionnaires de premier niveau selon la perception des subordonnés : Les impacts sur l'épuisement émotionnel et le travail émotionnel des subordonnés, par Marie-Elaine Pelletier
Mars 2022
Mars 2022
Pratiques d'accueil-intégration et rôle des agents de socialisation : impact sur la socialisation des nouveaux employés, par Jessica Ouellet
Septembre 2020
Septembre 2020
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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (21)
Élaboration d'outils analytiques pour une société de génie-conseil , par Frédérique Beaudry
Août 2023
Août 2023
Optimisation du processus de recherche de cadres : l'analytique RH comme outil , par Alexandre Doujri
Mars 2023
Mars 2023
Le tableau de bord RH : favoriser son adoption , par Hugo Lacanal
Mars 2023
Mars 2023
En codirection avec : BARIBEAULT, Charles
Développement des compétences des gestionnaires à la SPCA de Montréal , par Sara Kim Leclerc
Novembre 2022
Développement des compétences des gestionnaires à la SPCA de Montréal , par Sara Kim Leclerc
Novembre 2022
Évaluer la fidélisation et ses facteurs dans les PME - Conception d'indicateurs , par Anaïs Turcotte
Août 2022
Août 2022
La diversité et l'équité en contexte organisationnel , par Elisabeth S Beaucage
Mars 2022
Mars 2022
En codirection avec : PARENT-ROCHELEAU, Xavier
Mandat d'intervention en entreprise sur l'implantation de l'intelligence artificielle en dotation , par Catherine Côté
Novembre 2021
Mandat d'intervention en entreprise sur l'implantation de l'intelligence artificielle en dotation , par Catherine Côté
Novembre 2021
En codirection avec : ROBINSON, Melanie
L'engagement au travail des employés syndiqués liés aux opérations de Lactalis Canada , par Marie-Pier Perreault-Girard
Novembre 2021
L'engagement au travail des employés syndiqués liés aux opérations de Lactalis Canada , par Marie-Pier Perreault-Girard
Novembre 2021
Mandat d'intervention chez Tristan , par Marie-Stéphan Thibeault
Septembre 2021
Septembre 2021
Conception d'une formation sur l'intelligence émotionnelle pour la firme de consultation Bourassa, Brodeur, Bellemare , par Rébecca Desgagné
Septembre 2021
Septembre 2021
La cartographie de processus en gestion des ressources humaines et l'élaboration de modèles de prise de décision: le cas d'une start-up québécoise , par Marc Daniel St-Cyr
Mars 2021
Mars 2021
Exploration de regroupements d'indicateurs RH au sein de PMEs québécoises , par Geneviève Couture
Mars 2021
Mars 2021
Révision du tableau de bord RH chez Airbus Canada , par Catherine Héroux
Septembre 2020
Septembre 2020
Étude diagnostique : performance, rétention et absentéisme , par Pierre-Etienne Boutin
Septembre 2020
Septembre 2020
En codirection avec : KNANI, Mouna
Safety First : An Overview of the First Aid Program of Studios Framestore Inc. , par Nadia Long
Septembre 2020
Safety First : An Overview of the First Aid Program of Studios Framestore Inc. , par Nadia Long
Septembre 2020
Révision du processus d'accueil et d'intégration chez Imperial Tobacco Canada Limitée , par Gabrielle Van Dongen-Rhodius
Mars 2020
Mars 2020
Diagnostic de l'intérêt des employés de la Banque Nationale du Canada envers l'offre d'avantages sociaux , par Marie-Christine Guay
Mars 2019
Mars 2019
Analyse, révision et proposition d'indicateurs de performance RH chez Énergir , par Roxanne Markey
Janvier 2019
Janvier 2019
Implantation de mesures en GRH liées au processus de dotation de Mazars Canada. , par Krisztina Szigeti
Septembre 2017
Septembre 2017
Élaboration d'un tableau de bord RH pour le service des ressources humaines de Polytechnique Montréal , par Caroline Ken
Septembre 2017
Septembre 2017
Évaluation d'un programme de formation et accompagnement dans son optimisation , par Diana Gabriela Bica
Septembre 2017
Septembre 2017
Automne 2023
METH 60302
Hiver 2023
METH 60302
Automne 2022
Hiver 2022
METH 60302
Automne 2021
RHRT 40303