Benoit Dostie

Professeur titulaire, Département d'économie appliquée

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : benoit.dostie@hec.ca
Téléphone : 514 340-6453
Secrétariat : 514 340-6804
Télécopieur : 514 340-6469
Bureau : 4.113

Page personnelle

Autre(s) titre(s)

Directeur académique du Centre interuniversitaire québécois de statistiques sociales (CIQSS)

Formation

Ph.D.(economics), Cornell

Expertise

Économétrie appliquée
Économie du travail

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (8)

DOSTIE, Benoit; « The Impact of Training on Innovation », ILR Review, vol. 71, no 1, 2018, p. 64-87.

DOSTIE, Benoit; « Complementarities between firm-sponsored training and information technology use », Applied Economics Letters, vol. 25, no 19, 2018, p. 1364-1367.

DOSTIE, Benoit, DUPRÉ, Ruth; « Serial Referendums on Alcohol Prohibition: A New Zealand Invention », Social Science History, vol. 40, no 3, 2016, p. 491-521.

DOSTIE, Benoit; « Who Benefits from Firm-sponsored Training? - Firm-sponsored Training Benefits Both Workers and Firms Through Higher Wages, Increased Productivity and Innovation », IZA World of Labor, No 145, Avril 2015, 10 p..

DOSTIE, Benoit; « Do Train-or-Pay Schemes Really Increase Training Levels? », Industrial Relations - USA, vol. 54, no 2, Avril 2015, p. 240-255.

DOSTIE, Benoit, LÉGER, Pierre Thomas; « Firm-Sponsored Classroom Training: Is It Worth It for Older Workers? », Canadian Public Policy-Analyse de politiques, vol. 40, no 4, Décembre 2014, p. 377-390.

DOSTIE, Benoit; « Estimating the Returns to Firm-Sponsored on-the-Job and Classroom Training », Journal of Human Capital, vol. 7, no 2, Été 2013, p. 161-189.

DOSTIE, Benoit, JAYARAMAN, Rajshri; « Do Higher Costs Spur Process Innovations and Managerial Incentives? Evidence from a Natural Experiment », Journal of Economics & Management Strategy, vol. 22, no 3, Automne 2013, p. 529-550.

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (4)

Effect of the 20 Hours Early Childhood Education Reform on women's labor market outcomes in New Zealand , par Isabelle Bouchard
Mars 2018

L'impact de l'intensité de la concurrence sur l'innovation au Canada, par Catherine Paul
Octobre 2017

Rôles des compétences cognitives et non-cognitives dans la détermination de l'écart salarial entre les immigrants et les natifs au Canada, par Simon Savard
Janvier 2017

Recherche sur la nature des appariements entre employeurs et employés, par Jérôme Archambault
Juin 2013

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (1)

Investissement dans les technologies de l'information et le capital humain: Les effets sur la productivité. Revue de littérature , par Véronique Chayer
Janvier 2014