Se préparer pour réussir l'entrevue
La date de votre entrevue s'en vient. Comment vous préparer pour exceller?
Renseignez-vous sur la formule d'entrevue
Au moment de la prise de contact avec l'employeur, vous êtes-vous fait expliquer de quel type d'entrevue il s'agit? Sinon, joignez le recruteur par téléphone ou par courriel pour lui demander des précisions.
Les principaux types d'entrevues
- Téléphonique. Reportez-vous à la page Premiers contacts : soyez prêt pour en apprendre plus.
- Classique (avec 1 ou 2 intervieweurs). La plus fréquente. Elle se tient habituellement en présence d'un employé des ressources humaines ou du département qui embauche.
- Devant un panel. L'entrevue a lieu en présence d’une équipe multifonctionnelle.
- En vous y rendant, vous prendrez le temps de saluer chaque personne.
- En répondant aux questions, assurez-vous de vous adresser à tous.
- De groupe. Le recruteur reçoit plusieurs candidats en même temps. Cette technique permet d’évaluer certaines habiletés : interactions, communication, leadership, etc. L'entrevue peut prendre différentes formes : débat, étude de cas, exercice de créativité, etc. Dans ce cas, essayez de trouver un juste équilibre entre écoute et prise de parole.
- Repas d'affaires. Attention, vous serez observé de près. À table, tâchez de respecter les règles de politesse appropriées.
Entrevue sur le web ou en vidéoconférence : précautions
- Testez votre équipement.
- Choisissez un bon arrière-plan.
- Portez des vêtements unis de couleur foncée.
- Souriez et soyez expressif.
- Vous pouvez consulter vos notes.
- Fermez vos applications de messagerie pour ne pas être distrait.
Plusieurs séquences possibles
Il se peut que le futur employeur vous fasse passer successivement des entrevues de différents types.
Voici un exemple fréquent d'enchaînement des séquences de recrutement :
- Entrevue téléphonique
- Rencontre en personne
- Deuxième rencontre
- Tests d'évaluation immédiatement après la rencontre, ou ultérieurement. Il se peut qu'il s'agisse d'une étude de cas, notamment en consultation.
Études de cas : des ressources
Il est recommandé de consacrer beaucoup de temps à s'entraîner pour obtenir les meilleurs résultats — au moins 50 heures, certains y consacrant parfois près de 100 heures
Des ressources à votre disposition :
Préparer vos réponses aux questions fréquentes
Vous devez aller à l'entrevue avec des messages importants pour l'employeur. Ces arguments vous serviront à démontrer que :
- Vous êtes apte à occuper le poste.
- Vous êtes efficace.
- Vous savez exercer votre jugement.
- Vous saurez vous intégrer au sein de l’équipe.
- Vous resterez en poste un certain temps.
Pour bien relever ce défi, consultez la page Se préparer pour répondre aux questions du recruteur.
Apprenez à parler le langage du recruteur!
Lors de votre préparation, assurez-vous d'utiliser le même vocabulaire que les personnes qui vous interrogeront.
- Tâchez de vous familiariser avec les mots-clés en usage au Québec dans le milieu que vous ciblez.
- Prenez l'habitude d'expliquer et traduire certains termes dont le sens peut être obscur pour le recruteur. Cela vaut pour les noms de logiciels, les acronymes, les réalités étrangères.
- Décrivez en quelques mots les entreprises non québécoises où vous avez travaillé, si c'est le cas. Assurez-vous que les titres des postes que vous avez occupés sont évocateurs pour un employeur québécois.
Préparez vos questions pour la fin de l'entrevue
En règle générale, à la fin de l'entrevue, le recruteur vous donne la possibilité de poser des questions.
- Profitez-en pour l'interroger sur les prochaines étapes du processus d'embauche.
- Vous devez démontrer ici que vous vous intéressez à l'entreprise et au poste, et que vous les évaluez, pour savoir s'ils vous conviennent. Exemples :
- Pouvez-vous m'en dire plus sur l'équipe avec laquelle je travaillerai?
- Pouvez-vous me parler des objectifs à moyen terme de votre organisation?
- Quel pourrait être le cheminement de carrière pour un professionnel occupant ce poste?
- Comment décririez-vous la culture de l’entreprise? L'état d'esprit des employés? Valorisez-vous l'autonomie? Comment les objectifs personnels sont-ils fixés?
Préparez-vous pour faire bonne impression
Vêtements et souliers, hygiène, coiffure, bijoux et maquillage : certains détails en apparence secondaires sont d'une importance décisive. Apprenez à faire les choix adéquats en consultant la page Faire bonne impression.
Pour aller plus loin
Le Service de gestion de carrière propose plusieurs services individuels et ateliers qui vous aideront à bien vous préparer pour les entrevues.
