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Kevin Hill

Professeur agrégé,  Département de gestion des ressources humaines


Kevin  Hill

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : kevin.hill@hec.ca
Téléphone : 514 340-6889
Secrétariat : 514 340-6887
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.735

Formation

  • Ph.D. (Organizational Behavior), Rotman School of Management, University of Toronto
  • M.Sc. (Management), John Molson School of Business, Concordia University

Expertise

  • Négociation et collaboration
  • Gestion de conflits

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Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (6)


BITEKTINE, Alexandre B., HILL, Kevin, SONG, Fei, VANDENBERGHE, Christian; « Organizational Legitimacy, Reputation, and Status: Insights from Micro-Level Measurement », Academy of Management Discoveries, vol. 6, no 1, 2020, p. 107-136.

TREMBLAY, Michel, HILL, Kevin, AUBÉ, Caroline; « A time-lagged investigation of the mediating role of person–organization fit in the relationship between leader–member exchange and employee affective organizational commitment », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 26, no 1, 2017, p. 53-65.

HILL, Kevin, CHÊNEVERT, Denis, POITRAS, Jean; « Changes in relationship conflict as a mediator of the longitudinal relationship between changes in role ambiguity and turnover intentions », International Journal of Conflict Management, vol. 26, no 1, 2015, p. 44-67.

POITRAS, Jean, HILL, Kevin, HAMEL, Virginie, PELLETIER, Francis Benoit; « Managerial Mediation Competency: A Mixed-Method Study », Negotiation Journal, vol. 31, no 2, 2015, p. 105-129.

TAMS, Stefan, HILL, Kevin; « Information Systems Project Management Risk: Does it Matter for Firm Performance? », Journal of Organizational and End User Computing, vol. 27, no 4, 2015, p. 43-60.

TAMS, Stefan, HILL, Kevin, ORTIZ DE GUINEA LOPEZ DE ARANA, Ana, THATCHER, Jason, GROVER, Varun; « NeuroIS-Alternative or Complement to Existing Methods? Illustrating the Holistic Effects of Neuroscience and Self-Reported Data in the Context of Technostress Research », Journal of the Association for Information Systems, vol. 15, no 10, 2014, p. 723-753.

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Chapitres de livres (1)


TAMS, Stefan, HILL, Kevin; « Helping an Old Workforce Interact with Modern IT: A NeuroIS Approach to Understanding Technostress and Technology Use in Older Workers », Information Systems and Neuroscience. Gmunden Retreat on NeuroIS 2016., Springer International Publishing, 2017, p. 19-26.



Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (2)

Portrait de la situation des conflits au département de la paie , par Anida Duda
Septembre 2017

En codirection avec : POITRAS, Jean
Identification, à la Corporation du Mouvement Desjardins, des antécédents menant le plus fréquemment aux plaintes pour harcèlement psychologique et recommandations d'actions préventives , par Marie-Pascale Bleau
Mars 2015

Été 2020

RHRT 50381
Développer ses habiletés de négociation
RHRT 50382
Déployer ses stratégies de négociation
RHRT 50381A
Develop Your Negotiation Skills

Hiver 2020

RHRT 50382
Déployer ses stratégies de négociation

Été 2019

57-382-16
Déployer ses stratégies de négociation

Hiver 2019

57-381-16
Développer ses habiletés de négociation
57-381-16A
Develop Your Negotiation Skills
57-382-16
Déployer ses stratégies de négociation
57-382-16A
Implementing Your Negotiation Strategies

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