Le contenu

Kevin Hill

Professeur agrégé,  Département de gestion des ressources humaines


Kevin  Hill

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : kevin.hill@hec.ca
Téléphone : 514 340-6889
Secrétariat: 514 340-6887
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.735

Autre(s) titre(s)

  • Responsable de la spécialité GRH au MBA

Formation

  • Ph.D. (Organizational Behavior), Rotman School of Management, University of Toronto
  • M.Sc. (Management), John Molson School of Business, Concordia University

Expertise

  • Négociation et collaboration
  • Gestion de conflits

Recherche actuelle

  • Exploiter les avantages des conflits de tâches par l'écoute active
  • Le rôle du leadership dans les conflits individuels et collectifs

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


+

Articles de revues (4)


CHÊNEVERT, Denis, HILL, Kevin, KILROY, Steven; « Employees perceptions of non-monetary recognition practice and turnover: Does recognition source alignment and contrast matter? », Human Resource Management Journal, vol. 32, no 1, 2022, p. 40-57.

KILROY, Steven, BOSAK, Janine, CHÊNEVERT, Denis, FLOOD, Patrick, HILL, Kevin; « Reducing burnout among nurses: The role of high-involvement work practices and colleague support », Health Care Management Review, vol. 47, no 2, 2022, p. 115-124.

BITEKTINE, Alexandre B., HILL, Kevin, SONG, Fei, VANDENBERGHE, Christian; « Organizational Legitimacy, Reputation, and Status: Insights from Micro-Level Measurement », Academy of Management Discoveries, vol. 6, no 1, 2020, p. 107-136.

TREMBLAY, Michel, HILL, Kevin, AUBÉ, Caroline; « A time-lagged investigation of the mediating role of person–organization fit in the relationship between leader–member exchange and employee affective organizational commitment », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 26, no 1, 2017, p. 53-65.

+

Chapitres de livres (1)


TAMS, Stefan, HILL, Kevin; « Helping an Old Workforce Interact with Modern IT: A NeuroIS Approach to Understanding Technostress and Technology Use in Older Workers », Information Systems and Neuroscience. Gmunden Retreat on NeuroIS 2016., Springer International Publishing, 2017, p. 19-26.



Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

+

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (2)

Diagnostic organisationnel des pratiques en gestion des conflits au CIUSSS-de-l'Est-de-l'Île-de-Montréal , par Gabrielle Lebrun
Novembre 2021

Portrait de la situation des conflits au département de la paie , par Anida Duda
Septembre 2017


hec.ca > Corps professoral