Jean-François Harvey

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (21)

HARVEY, Jean-François ; « Enacting responsible leadership in cross-sector partnerships: A dynamic choreography of power »,  Human Relations, 2026 (statut : accepté) .

CROMWELL, Johnathan R., HARVEY, Jean-François ; « The Hidden Power of Messy Teams »,  MIT Sloan Management Review,vol. 67, no 3,  2026, p. 38-41 .

HARVEY, Jean-François ; « Microfoundations of sensing capabilities: From managerial cognition to team behavior »,  Strategic Organization,vol. 23, no 2,  2025, p. 167-194 .

HARVEY, Jean-François ; « Self-Promotion in Entrepreneurship: A Driver for Proactive Adaptation »,  Journal of Applied Psychology,vol. 110, no 6,  2025, p. 859-875 .

EDMONDSON, Amy, HARVEY, Jean-François ; « Team Learning in the Field: An Organizing Framework and Avenues for Future Research »,  Small Group Research,vol. 56, no 3,  2025, p. 614-632 .

GROULX, Patrick, JOHNSON, Kevin, HARVEY, Jean-François ; « Team Readiness to Change: Reflexivity, Tenure, and Vision in Play »,  Journal of Applied Behavioral Science,vol. 61, no 1,  2025, p. 14-38 .

SOHN, Wonbin, HARVEY, Jean-François ; « Team-Supervisor Time Pressure (In)congruence and Team Creativity »,  Small Group Research,vol. 56, no 2,  2025, p. 206-238 .

CROMWELL, Johnathan R., HARVEY, Jean-François ; « A problem half-solved is a problem well-stated: Increasing the rate of innovation through team problem discovery »,  Research Policy,vol. 54, no 3,  2025, p. 1-16 .

HARVEY, Jean-François, KUDESIA, Ravi S. ; « Why Mindful Leaders Are Better at Managing Change »,  MIT Sloan Management Review,vol. 67, no 1,  2025, p. 23-25 .

LEBLANC, Pierre-Marc, HARVEY, Jean-François, ROUSSEAU, Vincent ; « A meta-analysis of team reflexivity: Antecedents, outcomes, and boundary conditions »,  Human Resource Management Review,vol. 34, no 4,  2024, p. 1-24 .

GROULX, Patrick, MAISONNEUVE, Francis, HARVEY, Jean-François, JOHNSON, Kevin ; « The ripple effect of strain in times of change: how manager emotional exhaustion affects team psychological safety and readiness to change »,  Frontiers in Psychology,vol. 15,  2024, p. 1-10 .

BÉLANGER, Audrey, MACKAY, Taylor, HARVEY, Jean-François ; « À quoi bon s’exprimer si personne n’a le temps d’agir : comment la pression temporelle réduit l’engagement organisationnel chez les policiers »,  Humain et Organisation,vol. 8, no 4,  2024, p. 22-43 .

SOHN, Wonbin, HARVEY, Jean-François ; « Chasing two hares at once: The effects of goal orientation (in)congruence in teams »,  Human Resource Management,vol. 63, no 6,  2024, p. 939-957 .

HARVEY, Jean-François, KUDESIA, Ravi S. ; « Experimentation in the face of ambiguity: How mindful leaders develop emotional capabilities for change in teams »,  Journal of Organizational Behavior,vol. 44, no 4,  2023, p. 573-589 .

RIGOLIZZO, Michele, JOHNSON, Kevin, HARVEY, Jean-François ; « Disentangling empowerment: Considering the role of employee perceptions in adaptive selling »,  Journal of Applied Social Psychology,vol. 53, no 1,  2023, p. 52-61 .

HARVEY, Jean-François, CROMWELL, Johnathan R., JOHNSON, Kevin, EDMONDSON, Amy ; « The Dynamics of Team Learning: Harmony and Rhythm in Teamwork Arrangements for Innovation »,  Administrative Science Quarterly,vol. 68, no 3,  2023, p. 601-647 .

HARVEY, Jean-François, GREEN, Paul ; « Constructive feedback: When leader agreeableness stifles team reflexivity »,  Personality and Individual Differences,vol. 194,  2022, p. 1-10 .

HARVEY, Jean-François, BRESMAN, Henrik, EDMONDSON, Amy, PISANO, Gary P. ; « A Strategic View of Team Learning in Organizations »,  Academy of Management Annals,vol. 16, no 2,  2022, p. 476-507 .

LEBLANC, Pierre-Marc, ROUSSEAU, Vincent, HARVEY, Jean-François ; « Leader humility and team innovation: The role of team reflexivity and team proactive personality »,  Journal of Organizational Behavior,vol. 43, no 8,  2022, p. 1396-1409 .

RIGOLIZZO, Michele, ZHU, Zhu, HARVEY, Jean-François ; « Leader humility, leader authenticity and informal learning: how humble team leaders model everyday workplace learning »,  Journal of Workplace Learning,vol. 34, no 8,  2022, p. 691-706 .

COUTURE, Mathieu, HARVEY, Jean-François ; « Leading temporary project teams: An analysis of task- and person-focused leadership over time »,  Nonprofit Management & Leadership,vol. 32, no 1,  2021, p. 141-153 .

Chapitres de livres (3)

HARVEY, Jean-François ; « Préface »,  Start-up tribu : comment entreprendre avec sa communauté,  Éditions JFD, 2024, p. 7-10 .

HARVEY, Jean-François ; « Comment favoriser le partage des connaissances : le cas des communautés de pratique pilotées »,  Gestion des carrières et des talents,  Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 349-362 .

ZIANI, Melissa, ROY-PRINCE, Béatrice, PINGET, Nicolas, MARTIN, Hélène, MARQUIS, Isabelle, HARVEY, Jean-François ; « Le syndrome de l'imposteur : de quoi s'agit-il et comment l'apprivoiser ? »,  Gérer sa vie professionnelle,  Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 345-348 .

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de thèses – doctorat en administration (1)

En codirection avec :  JOHNSON, Kevin

Organizational Transformations: Their Effects and How to Make Sense of Their Complexity, par Patrick Groulx

Octobre 2023

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (6)

Les enjeux stratégiques des organisations hybrides : mise en perspective de l'ambidextrie organisationnelle en contexte social et commercial, par Augustine Hermans

Septembre 2024

What do Entrepreneurs Need? Toward a Comprehensive Typology of Entrepreneurial Needs, par Taylor Mackay

Septembre 2024

Le leadership visionnaire et la suffisance des ressources, par Camila Bahn

Octobre 2023

The Moderating Factor of Leader Time Pressure on the Relationship Between Team Time Pressure and Team Creativity, par Emily Veloza

Août 2022

S'exprimer au sein d'un corps policier: Le rôle de l'ouverture aux expériences, la centralisation des décisions et la sécurité psychologique, par Audrey Bélanger

Novembre 2021

Le sensemaking prospectif chez les gestionnaires de premier niveau, par Sandrine Royer-Labelle

Septembre 2021

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (5)

Leviers et freins à la collaboration dans les cabinets de conseil : analyse des dynamiques internes dans les firmes à forte intensité de connaissances, par Raphaëlle Lamoureux-Auger

Septembre 2025

L'impact de l'équipe GDP de la BDC sur son portefeuille d'entreprises, par Pierre-Gabriel Côté

Août 2023

Ouverture de la première clinique médicale en sol aéroportuaire au Québec par Biron Groupe Santé : concilier l'innovation d'exploitation et d'exploration, par Marie-Laurence Nicolas

Août 2022

Le projet de l'École de l'intelligence artificielle en santé (ÉIAS) du CHUM : Une réflexion sur la gestion des impressions dans le développement de partenariats et la recherche de financement, par François Chrétien

Novembre 2020

Étude de terrain auto-ethnographique sur le syndrome de l'imposteur chez Deloitte, par Dominique Boudreau

Septembre 2020