Détails d'un cours
Fondements et enjeux en gestion des ressources humaines
RHRT 60306
Le cours présente une cartographie des principales théories qui forgent le champ de la gestion des ressources humaines (GRH). Il permet d'identifier les particularités de ces théories, de les situer dans leur univers paradigmatique, de les comparer, mais aussi de démontrer leur apport pour comprendre des enjeux d'actualité du monde du travail.
Le cours vise ainsi à développer les capacités des étudiantes et des étudiants à appliquer concrètement les théories pour analyser, résoudre, un enjeu pratique et d'actualité en GRH. Ce cours fournit aux personnes étudiantes un corpus de connaissances théoriques de base en GRH qui les aidera à développer leur perspective critique et leur autonomie pour comprendre et analyser le monde du travail. Il leur fournira également les outils nécessaires à la réussite dans les autres cours et à la réalisation de leur projet supervisé ou leur mémoire.
Thèmes couverts
La science et les paradigmes en GRH et relations de travail.
Les principales théories en GRH et relations de travail (théorie du FIT de la justice organisationnelle du capital humain du contrôle et consentement en milieu de travail du renouveau syndical etc.).
Les enjeux récents des milieux de travail en GRH et relations de travail tels que l'intelligence artificielle la gestion des talents la cyberévaluation les plateformes numériques de travail...
Application des théories pour analyser et résoudre un enjeu pratique et d'actualité en GRH.
La prise de décisions face à un enjeu RH ou relations de travail en s'appuyant sur les principales théories du domaine.
Sigle
RHRT 60306
Matière
Ressources humaines et relations de travail
Programme
Maîtrise en gestion (M. Sc.)
Lieu
Côte-des-Neiges
Mode d'enseignement
Présentiel
Crédits
3