KNANI, Mouna et al.;
« Les risques du métier de facteur : un travail qui demande beaucoup d’adresses. Analyse des risques de santé et sécurité dans une perspective des travailleurs »,
Revue Internationale de cas en gestion- RICG, 2022 (statut : accepté).
KNANI, Mouna, LAMBERT, Joanie, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève;
« Présentéisme : au travail coûte que coûte »,
Revue internationale de cas en gestion, vol. 20, no 3, 2022, p. 1-7.
KNANI, Mouna, GRENIER, Sandra;
« Agir sur les déterminants du stress et sur ses conséquences en mettant au point une démarche d’intervention : cas de la Société des alcools du Québec (SAQ) »,
Revue internationale de cas en gestion, 2022, p. 1-11 (statut : accepté).
KNANI, Mouna, FOURNIER, Pierre-Sébastien, BIRON, Caroline;
« Presenteeism in small and medium-sized enterprises: Determinants and impacts on health »,
WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, vol. 68, no 3, 2021, p. 733-747.
KNANI, Mouna, FOURNIER, Pierre-Sébastien, BIRON, Caroline;
« Revisiting presenteeism to broaden its conceptualization: A qualitative study »,
WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, vol. 70, no 2, 2021, p. 547-559.
GILBERT, Marie-Hélène, DEXTRAS-GAUTHIER, Julie, FOURNIER, Pierre-Sébastien, CÔTÉ, André, AUCLAIR, Isabelle, KNANI, Mouna;
« Organizational constraints as root causes of role conflict: The situation of physician-managers and their responses »,
Journal of Health Organization and Management, vol. 33, no 2, 2019, p. 204-220.
KNANI, Mouna, FOURNIER, Pierre-Sébastien, BIRON, Caroline;
« Psychosocial risks, burnout and intention to quit following the introduction of new software at work »,
WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, vol. 60, no 1, 2018, p. 95-104.
