Le contenu
Logo HEC Montréal

Mouna Knani

Professeure adjointe,  Département de gestion des ressources humaines


Mouna Knani

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : mouna.knani@hec.ca
Téléphone : 514 340-6575
Secrétariat : 514 340-6887
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.723

Autre(s) titre(s)

  • À venir

Formation

  • Ph.D. en administration, spécialisé en GRH (Université Laval)
  • Maîtrise en sciences de l’administration (management), Université Laval
  • Baccalauréat en administration des affaires, Université de Moncton

Recherche actuelle

  • À venir

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


+

Articles de revues (4)

KNANI, Mouna, FOURNIER, Pierre-Sébastien, BIRON, Caroline; « Revisiting presenteeism to broaden its conceptualization: A qualitative study », WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, vol. 70, no 2, 2021, p. 547-559.

KNANI, Mouna, FOURNIER, Pierre-Sébastien, BIRON, Caroline; « Presenteeism in small and medium-sized enterprises: Determinants and impacts on health », WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, vol. 68, no 3, 2021, p. 733-747.

GILBERT, Marie-Hélène, DEXTRAS-GAUTHIER, Julie, FOURNIER, Pierre-Sébastien, CÔTÉ, André, AUCLAIR, Isabelle, KNANI, Mouna; « Organizational constraints as root causes of role conflict: The situation of physician-managers and their responses », Journal of Health Organization and Management, vol. 33, no 2, 2019, p. 204-220.

KNANI, Mouna, FOURNIER, Pierre-Sébastien, BIRON, Caroline; « Psychosocial risks, burnout and intention to quit following the introduction of new software at work », WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, vol. 60, no 1, 2018, p. 95-104.

+

Chapitres de livres (3)

BIRON, Caroline, FOURNIER, Pierre-Sébastien, TREMBLAY, Maripier, KNANI, Mouna, BRUN, Jean-Pierre; « L’intervention sur les risques psychosociaux dans les petites et moyennes entreprises : des souliers trop grands pour des souliers trop petits? », Les petites entreprises face aux risques psychosociaux au travail : quelles spécificités, quelles actions, quel droit?, Octarès Éditions, 2021, p. 45-74.

CHÊNEVERT, Denis, KNANI, Mouna; « Assurer l'intégrité physique et psychologique des employés », À vos marques, prêts, gérez! La GRH pour gestionnaires, ERPI, 2019, p. 274-303.

KNANI, Mouna, BIRON, Caroline, FOURNIER, Pierre-Sébastien; « Presenteeism: A Critical Review of the Literature », Presenteeism at Work, Cambridge University Press, 2018, p. 35-68.



Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

+

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (8)
Le Présentéisme chez Intact Assurance : Étude des Facteurs Déclencheurs et des Conséquences , par Joanie Lambert
Septembre 2021

L'invalidité au sein du CIUSSS Centre-Sud : Vers l'optimisation de la gestion des dossiers , par Mélanie Chahine
Septembre 2021

Évaluation des mesures de soutien psychologique dans le contexte de la pandémie Covid-19 au sein du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Centre-Sud-de-l'Île-de Montréal , par Mariem Kossontini
Septembre 2021

Agir sur les déterminants du stress et ses conséquences par le développement d'une démarche de prévention au sein de la SAQ , par Sandra Grenier
Mars 2021

Les incidences positives et négatives du télétravail sur la santé globale des employés : Des pistes d'intervention , par Julie Martin
Mars 2021

Établir un programme de mieux-être pour les employés de l'arrondissement Rivière-des-Prairies-Point-aux-Trembles , par Jennifer Augustin
Mars 2021

Préparation de l'implantation d'un programme de télétravail au sein de la Ville de Chambly , par Alexandra Dicaire
Novembre 2020

En codirection avec : COSSETTE, Michel
Safety First : An Overview of the First Aid Program of Studios Framestore Inc. , par Nadia Long
Septembre 2020


hec.ca > Corps professoral