Mouna Knani

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (5)

KNANI, Mouna ; « What motivates tourism and hospitality employees to practice presenteeism? »,  Journal of Hospitality and Tourism Management,vol. 52,  2022, p. 198-207 .

KNANI, Mouna, ECHCHAKOUI, Said, LADHARI, Riadh ; « Artificial intelligence in tourism and hospitality: Bibliometric analysis and research agenda »,  International Journal of Hospitality Management,vol. 107,  2022, p. 1-15 .

KNANI, Mouna, FOURNIER, Pierre-Sébastien, BIRON, Caroline ; « Revisiting presenteeism to broaden its conceptualization: A qualitative study »,  WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation,vol. 70, no 2,  2021, p. 547-559 .

KNANI, Mouna, FOURNIER, Pierre-Sébastien, BIRON, Caroline ; « Presenteeism in small and medium-sized enterprises: Determinants and impacts on health »,  WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation,vol. 68, no 3,  2021, p. 733-747 .

GILBERT, Marie-Hélène, DEXTRAS-GAUTHIER, Julie, FOURNIER, Pierre-Sébastien, CÔTÉ, André, AUCLAIR, Isabelle, KNANI, Mouna ; « Organizational constraints as root causes of role conflict: The situation of physician-managers and their responses »,  Journal of Health Organization and Management,vol. 33, no 2,  2019, p. 204-220 .

Chapitres de livres (4)

LADHARI, Riadh, KNANI, Mouna, MERKOUCHE, Wassila ; « Employee Well-Being and the Integration of Artificial Intelligence in the Workplace »,  Encyclopedia of Artificial Intelligence in Marketing,  Springer Nature, 2025, p. 1-10 .

KNANI, Mouna ; « Tackling psychosocial risks: case studies of Tootelo and CLEIO's strategies for workplace well-being »,  Research Handbook on Psychosocial Conditions at Work: Interventions to Prevent Recognised and Emerging Psychosocial Risks,  Edward Elgar Publishing, 2025, p. 165-182 .

BIRON, Caroline, FOURNIER, Pierre-Sébastien, TREMBLAY, Maripier, KNANI, Mouna, BRUN, Jean-Pierre ; « L’intervention sur les risques psychosociaux dans les petites et moyennes entreprises : des souliers trop grands pour des souliers trop petits? »,  Les petites entreprises face aux risques psychosociaux au travail : quelles spécificités, quelles actions, quel droit?,  Octarès Éditions, 2021, p. 45-74 .

CHÊNEVERT, Denis, KNANI, Mouna ; « Assurer l'intégrité physique et psychologique des employés »,  À vos marques, prêts, gérez! La GRH pour gestionnaires,  ERPI, 2019, p. 274-303 .

Cas pédagogiques arbitrés (8)

Mouna Knani, Joanie Lambert, Marie-Ève Beauchamp Legault ; « Présentéisme : au travail coûte que coûte »,  Revue internationale de cas en gestion, .

Mouna Knani, Sandra Grenier ; « Agir sur les déterminants du stress et sur ses conséquences en mettant au point une démarche d’intervention : cas de la Société des alcools du Québec (SAQ) »,  Revue internationale de cas en gestion, .

Mouna Knani, Vincent Pasquier, Kenneth George ; « Les risques du métier de facteur : un travail qui demande beaucoup d’adresses. Analyse des risques de santé et sécurité dans une perspective des travailleurs »,  Revue internationale de cas en gestion, .

Mouna Knani, Marie-Ève Beauchamp Legault, Wassila Merkouche ; « Le harcèlement psychologique et sexuel : les épines de la Serre Aux mille bourgeons »,  Revue internationale de cas en gestion, .

Mouna Knani, Lou Seriot ; « Chief happiness officer (CHO) chez CLEIO : exploration des rôles et des défis »,  Revue internationale de cas en gestion, .

Mouna Knani, Sandrine Turcotte ; « Soigner l’humour au Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM) »,  Revue internationale de cas en gestion, .

Mouna Knani ; « Le triptyque de l’épuisement : le burn-out, le bore-out et le brown-out  »,  Revue internationale de cas en gestion, .

Mouna Knani, Marie-Ève Beauchamp Legault, Wassila Merkouche ; « Groupe Park Avenue : le bien-être au travail prend de la vitesse dans l’industrie automobile ! »,  Revue internationale de cas en gestion, .

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (2)

En codirection avec :  KNANI, Mouna, KNANI, Mouna

Le leadership et l'épuisement professionnel : le rôle médiateur du présentéisme, par Benjamin Lechasseur

Août 2023

En codirection avec :  KNANI, Mouna

Iso-strain in Remote Workers and Its Impact on Emotional Exhaustion and Affective Commitment in the COVID-19 Context, par Gillian Kinnear

Mars 2023

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (22)

Agir sur les comportements sédentaires et la santé des employés, le cas d'une PME québécoise, par Lucie de Montfalcon de Flaxieu

Octobre 2025

Le stress au travail au siège social du Groupe Maurice : étude des déterminants déclencheurs, par Claudia Paiement-Joly

Novembre 2024

Les facteurs de succès d'une politique de télétravail pour le personnel administratif de l'Université Sainte-Anne, par Magalie Nazaire-Péloquin

Septembre 2024

Briser les barrières du bonheur au travail : la Chief Happiness Officer de CLEIO ouvre la voie, par Lou Seriot

Mai 2024

Santé et mieux-être au travail : une collaboration avec le Groupe entreprises en santé, par Caroline Marcil

Mars 2024

Exploration et évaluation des initiatives de santé et de mieux-être au travail chez Labplas, par Émilie Bouffard

Novembre 2023

Analyse des tendances en matière de santé et mieux-être au travail des participants au concours «Prix distinction» 2022-2023 du Groupe Entreprises en santé, par Danielle Koupa

Novembre 2023

Perspectives sur les pratiques de gestion de la santé et du mieux-être au travail chez Bédard Ressources humaines, par Anabel Pépin

Octobre 2023

Absentéisme au travail dans le milieu de l'enseignement : le cas de la Commission scolaire Kativik, par Raphaële Cyr-Desmarteau

Octobre 2023

Démarche d'amélioration de santé et de bien-être chez les employés du centre d'appel de la Direction principale de la fraude et lutte contre les crimes financiers du Bureau de la sécurité Desjardins, par Camille Bulman-Fortin

Août 2023

L'impact de la flexibilité et du bien-être sur la performance des travailleurs : une étude de cas sur la semaine de travail de quatre jours, par Rayanatou Adama Moussa

Août 2023

Plan de recommandations en santé et mieux-être au travail pour le Collège Notre-Dame, par Erika Pharand

Mars 2023

Comprendre le phénomène du présentéisme au sein de la Sûreté du Québec (SQ) en identifiant les facteurs déclencheurs incluant les déterminants individuels et organisationnels, par Geneviève Vallée

Janvier 2023

L'humour au bénéfice du patient au CHUM, par Sandrine Turcotte

Janvier 2023

Évaluation des mesures de soutien psychologique dans le contexte de la pandémie Covid-19 au sein du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Centre-Sud-de-l'Île-de Montréal, par Mariem Kossontini

Septembre 2021

Le Présentéisme chez Intact Assurance : Étude des Facteurs Déclencheurs et des Conséquences, par Joanie Lambert

Septembre 2021

L'invalidité au sein du CIUSSS Centre-Sud : Vers l'optimisation de la gestion des dossiers, par Mélanie Chahine

Septembre 2021

Les incidences positives et négatives du télétravail sur la santé globale des employés : Des pistes d'intervention, par Julie Martin

Mars 2021

Agir sur les déterminants du stress et ses conséquences par le développement d'une démarche de prévention au sein de la SAQ, par Sandra Grenier

Mars 2021

Établir un programme de mieux-être pour les employés de l'arrondissement Rivière-des-Prairies-Point-aux-Trembles, par Jennifer Augustin

Mars 2021

Préparation de l'implantation d'un programme de télétravail au sein de la Ville de Chambly, par Alexandra Dicaire

Novembre 2020

En codirection avec :  KNANI, Mouna

Safety First : An Overview of the First Aid Program of Studios Framestore Inc., par Nadia Long

Septembre 2020