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Marie-Claude Gaudet

Professeure adjointe,  Département de gestion des ressources humaines


Marie-Claude Gaudet

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : marie-claude.gaudet@hec.ca
Téléphone : 514 340-6532
Secrétariat : 514 340-6887
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.756

Autre(s) titre(s)

  • Responsable de la spécialisation GRH au B.A.A.

Formation

  • Ph. D. (gestion des ressources humaines), HEC Montréal
  • M. Sc. (gestion des ressources humaines), HEC Montréal

Expertise

  • Leadership des gestionnaires
  • Justice organisationnelle
  • Mobilisation du personnel
  • Développement des compétences

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  • À venir

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (5)


TREMBLAY, Michel, GAUDET, Marie-Claude, PARENT-ROCHELEAU, Xavier; « How and When Relative Leader–Member Exchange (RLMX) Invigorates Attendance at Work Within a Context of LMX Differentiation », Journal of Leadership & Organizational Studies, vol. 28, no 2, 2021, p. 237-255.

LEROUX, Marie-Pierre, GAUDET, Marie-Claude, BEAUREGARD, Nancy; « Leadership et santé et mieux-être au travail : quelles leçons peut-on tirer pour les travailleurs en assignation internationale? », Ad machina : l'avenir de l'humain au travail, 2019, p. 108-124.


TREMBLAY, Michel, GAUDET, Marie-Claude, PARENT-ROCHELEAU, Xavier; « Good Things Are Not Eternal: How Consideration Leadership and Initiating Structure Influence the Dynamic Nature of Organizational Justice and Extra-Role Behaviors at the Collective Level », Journal of Leadership & Organizational Studies, vol. 25, no 2, 2018, p. 211-232.


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Livres édités (1)


BERTHOLET, Jean-François, GAUDET, Marie-Claude, ROBERT, Christopher; Le sentiment d'injustice en entreprise : anticiper pour assurer la performance, Mardaga, 2021.

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Chapitres de livres (2)


QUESNEL, Elisabeth, BEAUREGARD, Nancy, GAUDET, Marie-Claude, TURCOTTE-LÉGARÉ, Nicolas; « Santé mentale au travail: quel est l'apport de la justice organisationnelle et du leadership d'habilitation? », Perceptions de justice et santé au travail: l'organisation à l'épreuve, Presses de l'Université Laval, 2021, p. 63-89.

BEAUREGARD, Nancy, GAUDET, Marie-Claude; « L’apprentissage organisationnel et le leadership comme conditions synergétiques de la santé et du mieux-être au travail », L'apprenance au service de la performance, Éditions EMS, 2018, p. 177-191.



Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (5)

En codirection avec : BARIBEAULT, Charles
Analyse des prédicteurs de la mobilisation du personnel dans une PME , par Claudy Cornelis
Septembre 2021

Évaluation des leviers de mobilisation des employés saisonniers du Groupe Écorécréo , par Hervey Ndzi
Mars 2021

En codirection avec : BARIBEAULT, Charles
Analyse de l'engagement organisationnel et de ses prédicteurs chez Pratt & Whitney Canada , par Stéphanie Provencher-Tom
Mars 2021

Transfert des connaissances critiques des employés qui partent à la retraite chez Pratt & Whitney Canada , par Alexandra Massé-Piché
Novembre 2020

Analyse des conditions favorables à l'engagement et la mobilisation chez le personnel du Mouvement Desjardins , par Marilyn Raymond
Novembre 2020


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