Kevin Johnson

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (7)

GROULX, Patrick, JOHNSON, Kevin, HARVEY, Jean-François ; « Team Readiness to Change: Reflexivity, Tenure, and Vision in Play »,  Journal of Applied Behavioral Science,vol. 61, no 1,  2025, p. 14-38 .

GROULX, Patrick, MAISONNEUVE, Francis, HARVEY, Jean-François, JOHNSON, Kevin ; « The ripple effect of strain in times of change: how manager emotional exhaustion affects team psychological safety and readiness to change »,  Frontiers in Psychology,vol. 15,  2024, p. 1-10 .

FOURNIER, Pierre-Luc, BAHL, Lionel, VAN DUN, Désirée, JOHNSON, Kevin, CADIEUX, Jean ; « Let's talk about it: the impact of nurses' implicit voice theories on individual agility and quality of care »,  International Journal of Operations & Production Management,vol. 44, no 5,  2024, p. 1007-1033 .

RIGOLIZZO, Michele, JOHNSON, Kevin, HARVEY, Jean-François ; « Disentangling empowerment: Considering the role of employee perceptions in adaptive selling »,  Journal of Applied Social Psychology,vol. 53, no 1,  2023, p. 52-61 .

HARVEY, Jean-François, CROMWELL, Johnathan R., JOHNSON, Kevin, EDMONDSON, Amy ; « The Dynamics of Team Learning: Harmony and Rhythm in Teamwork Arrangements for Innovation »,  Administrative Science Quarterly,vol. 68, no 3,  2023, p. 601-647 .

LENE, Paul, KARRAN, Alexander John, LABONTÉ-LEMOYNE, Elise, SÉNÉCAL, Sylvain, FREDETTE, Marc, JOHNSON, Kevin ; « Is there collaboration specific neurophysiological activation during collaborative task activity? An analysis of brain responses using electroencephalography and hyperscanning »,  Brain and Behavior,vol. 11, no 11,  2021, p. 1-16 .

CHÊNEVERT, Denis, KILROY, Steven, JOHNSON, Kevin, FOURNIER, Pierre-Luc ; « The determinants of burnout and professional turnover intentions among Canadian physicians: application of the job demands-resources model »,  BMC Health Services Research,vol. 21,  2021, p. 1-10 .

Livres édités (1)

AUTISSIER, David, DERUMEZ, Christophe, JOHNSON, Kevin ; « Neo change : nouvelles pratiques pour changer le changement »,  Éditions EMS, 2024.

Chapitres de livres (1)

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin ; « Trajectoires de crises : gérer une succession de crises du Covid-19 »,  Changement de crise : les organisations à l’épreuve du Covid-19,  MA Éditions, 2020, p. 205-215 .

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de thèses – doctorat en administration (1)

En codirection avec :  JOHNSON, Kevin

Organizational Transformations: Their Effects and How to Make Sense of Their Complexity, par Patrick Groulx

Octobre 2023

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (6)

L'identification à l'organisation en contexte de fusion organisationnelle : les défis du passage vers l'avenir, par Christophe De Broux

Novembre 2024

Le rythme soutenu des changements stratégiques et leurs impacts sur le capital humain, par Audrey Champagne

Novembre 2021

L'engagement envers les changements lorsque l'historique de gestion est négatif : les effets de l'intensité des changements, de l'incertitude et du leadership transformationnel, par Nicolas Lepage

Septembre 2021

Le concept de soi et la rétention de l'individu en contexte de changements intensifs : l'effet médiateur du sentiment de propriété psychologique envers l'organisation, par Louis-Philippe Savaria

Novembre 2020

L'autorégulation des équipes et l'identification du gestionnaire en période de changements organisationnels : La prédiction du soutien envers le changement, de la résistance collective et du taux de roulement., par Ariane Choquette

Septembre 2020

Les interventions syndicales et leur apport à la gestion des ressources psychologiques des employés dans un contexte de saturation de changements, par Benjamin Caron

Septembre 2020

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (8)

L'optimisation du bonheur au travail et des pratiques organisationnelles, par Mia Robitaille

Mars 2025

Analyse des risques et recommandations sur la transformation des pratiques : Vers une durabilité optimale du télétravail chez Transat, par Morane Gagnon

Octobre 2024

Systématisation des efforts d'élévation du niveau de maturité en changement organisationnel et transformation au sein d'Air Canada, par Pascal Salhuana

Mars 2024

Optimisation de l'approche en gestion du changement d'une municipalité, par Etienne Bertrand

Mars 2023

Analyse de l'efficacité et du leadership d'une division de l'administration municipale et recommandations sur sa transformation, par Ekaterina Van de Kerckhove

Mars 2022

Analyse et recommandations sur la transformation de la culture organisationnelle et l'engagement des employés envers le changement en considérant l'alignement stratégique chez Bombardier, par Maxime Ohrt-Dubuc

Septembre 2021

Évaluation des impacts de la gestion de la crise sanitaire liée à la COVID-19 sur le bien-être au Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal : La force de la mobilisation volontaire parmi les équipes des, par Stéphanie Dolbec

Janvier 2021

Évaluation des impacts du regroupement entre Metro inc. et le Groupe Jean Coutu, par Stéphanie Racine

Septembre 2020