Don structurant de 2 M$ US de la Hogan Family Foundation en soutien au Pôle D de HEC Montréal
Le Pôle D de HEC Montréal franchit une nouvelle étape déterminante de son développement grâce à un don exceptionnel de 2 millions de dollars US de la Hogan Family Foundation, dont la mission est de promouvoir le leadership stratégique par le soutien à des initiatives éducatives, civiques et humanitaires.
En reconnaissance de ce don philanthropique majeur, le Pôle D sera prochainement renommé. Les détails entourant cette nouvelle identité seront dévoilés ultérieurement.
Créé en 2021, le Pôle D est un pôle de recherche et de transfert unique au Québec, codirigé par des chercheurs et des PDG d’expérience. Il vise à mieux comprendre les réalités du leadership stratégique au plus haut niveau et à outiller les dirigeantes et les dirigeants afin qu’ils puissent avoir un impact positif sur leurs organisations et sur la société.
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Créé en 2021, le Pôle D est un pôle de recherche et de transfert unique au Québec, codirigé par des chercheurs et des PDG d’expérience. Il vise à mieux comprendre les réalités du leadership stratégique au plus haut niveau et à outiller les dirigeantes et les dirigeants afin qu’ils puissent avoir un impact positif sur leurs organisations et sur la société.
Le soutien d’une fondation américaine de cette envergure illustre la portée grandissante de la mission du Pôle D auprès de la communauté d’affaires et académique, au Canada et à l’international.
« Ce don est doublement précieux pour nous. D’une part, parce qu’il valide la pertinence de nos travaux et permet de les pérenniser. D’autre part, parce que Robert Hogan est un chercheur de premier plan, dont nous sommes très fiers de porter la filiation intellectuelle, » souligne Alaric Bourgoin, directeur du Pôle D.
Robert Hogan est l’une des grandes figures internationales de la psychologie du leadership. En fondant Hogan Assessments, il a joué un rôle pionnier dans l’application de la psychométrie de la personnalité au monde des organisations, contribuant à faire de l’évaluation scientifique un outil central pour comprendre, sélectionner et développer les dirigeants. Dans le cadre de cette collaboration, la Hogan Family Foundation souligne la convergence de vision entre le Pôle D et Hogan Assessments:
« Nous considérons que le leadership est l’enjeu le plus important dans le domaine des relations humaines. Le Pôle D et Hogan Assessments sont particulièrement bien positionnés pour unir leurs forces, étudier le leadership à l’échelle internationale et appliquer nos découvertes au monde des affaires. Nous pensons que cette collaboration contribuera à améliorer l’état du leadership à l’échelle mondiale. »
Ce don, le plus important de l’histoire du Pôle D, marque un tournant structurant pour son avenir et permettra d’accélérer sa mission.
« Nous sommes profondément reconnaissants envers la Hogan Family Foundation pour cette marque de confiance exceptionnelle », affirme Michel Patry, PDG de la Fondation HEC Montréal. « Cet engagement philanthropique structurant permettra d’accroître l’impact du Pôle et de consolider le statut de HEC Montréal comme acteur incontournable en recherche et en développement du leadership stratégique.