Sylvie St-Onge

Professor, Department of Management

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HEC Montréal
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Personal page

Education

M. Sc. (gestion), HEC Montréal
Ph.D. (Organizational Behavior and Ind. Rel.), York

Expertise

Compensation Management
Performance Management
Balancing Job and Family

This publication selection covers the last five years.

Journal articles (21)

LACHAPELLE, Marie, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien, BALLESTEROS LEIVA, Felix; « La boîte noire de la gestion de la diversité : une étude exploratoire au sein des entreprises localisées en région », Management international, vol. 28, no 1, 2024, p. 104-116.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, ST-ONGE, Sylvie, DUFOUR, Marie-Ève; « Furloughed Employees’ Voluntary Turnover: The Role of Procedural Justice, Job Insecurity, and Job Embeddedness », International Journal of Environmental Research and Public Health, vol. 20, no 9, 2023, p. 1-14.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, ULLAH, Saif; « Abusive supervision and deviance behaviors in the hospitality industry: The role of intrinsic motivation and core self-evaluation », Tourism Management, vol. 98, 2023, p. 1-12.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, AHMED, Alia; « A Scoping Review and Qualitative Investigations to Develop A Workplace Deviance Typology », Deviant Behavior, vol. 44, no 6, 2023, p. 857-875.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien; « Overqualification and Turnover Intention: The Significance of Work-Life Balance for Canadian-Born and Immigrant Employees », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 78, no 2, 2023, p. 1-16.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, ALI, Muhammad; « Frontline employees' performance in the financial services industry: the significance of trust, empathy and consumer orientation », International Journal of Bank Marketing, vol. 41, no 3, 2023, p. 527-549.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, AHMED, Alia; « How help-seeking behaviors help reduce emergency nurses' stress? », International Emergency Nursing, vol. 63, 2022, p. 1-5.

LACHAPELLE, Marie, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien; « L’importance des schémas mentaux en matière de diversité : étude exploratoire auprès d’employeurs situés en région », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 77, no 1, 2022, p. 1-26.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Green certification and organizational attractiveness: The moderating role of firm ownership », Corporate Social Responsibility and Environmental Management, vol. 29, no 1, 2022, p. 189-199.

ST-ONGE, Sylvie, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève, BALLESTEROS LEIVA, Felix, HAINES, Victor, SABA, Tania; « Exploring the Black Box of Managing Total Rewards for Older Professionals in the Canadian Financial Services Sector », Canadian Journal on Aging/La Revue canadienne du vieillissement, vol. 41, no 3, 2022, p. 476-489.

ST-ONGE, Sylvie, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève; « What Can Motivate Me to Keep Working? Analysis of Older Finance Professionals’ Discourse Using Self-Determination Theory », Sustainability, vol. 14, no 1, 2022, p. 1-16.

ST-ONGE, Sylvie, HAINES, Victor, BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle; « Core self-evaluations, social support and life-domain conflicts », Personnel Review, vol. 50, no 4, 2021, p. 1112-1127.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien, MERKOUCHE, Wassila; « Le modèle coopératif, un atout à valoriser dans l’identité de marque employeur des coopératives financières ? », Management international, vol. 25, no 4, 2021, p. 69-83.

RENAUD, Stéphane, ST-ONGE, Sylvie, MORIN, Denis; « Do vacations and parental leave reduce voluntary turnover? A study of organizations in the ICT sector in Canada », International Journal of Manpower, vol. 42, no 7, 2021, p. 1224-1237.

RENAUD, Stéphane, ST-ONGE, Sylvie, MORIN, Lucie; « Links among Tangible Rewards, Intangible Rewards, and Turnover Intentions: A Multi-Level Study in the ICT Sector », Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 4, no 122, 2021, p. 18-28.

ROUSSILLON SOYER, Claude, ST-ONGE, Sylvie, IGALENS, Jacques, BALKIN, David; « The demotivating impact of absenteeism in nursing homes », Journal of Nursing Management, vol. 29, no 6, 2021, p. 1679-1690.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, ALI, Muhammad; « Consumer aggression and frontline employees’ turnover intention: The role of job anxiety, organizational support, and obligation feeling », International Journal of Hospitality Management, vol. 97, 2021, p. 1-9.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Linking employer labels in recruitment advertising, governance mode and organizational attractiveness », Recherche et Applications en Marketing, vol. 34, no 3, 2019, p. 5-26.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Exploration des liens entre la communication de labels employeurs dans les annonces de recrutement, le mode de gouvernance et l’attractivité des organisations aux yeux des candidats », Recherche et Applications en Marketing, vol. 34, no 3, 2019, p. 6-32.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « Social Support and Life‐Domain Interactions among Assigned and Self‐Initiated Expatriates », European Management Review, vol. 15, no 3, 2018, p. 293-313.

LATULIPPE, Denis, ST-ONGE, Sylvie, GAGNÉ, Claudia, BALLESTEROS LEIVA, Felix, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève; « Le prolongement de la vie professionnelle des Québécois : une nécessité pour la société, les travailleurs et les employeurs? », Retraite et société, vol. 3, no 78, 2017, p. 45-67.

Books (4)

ST-ONGE, Sylvie; Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022.

ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie, HAINES, Victor, DEXTRAS-GAUTHIER, Julie; Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Chenelière Éducation, 2021.

ST-ONGE, Sylvie; Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021.

ST-ONGE, Sylvie; Gestion de la rémunération, Chenelière Éducation, 2020.

Book chapters (21)

ST-ONGE, Sylvie, BEJAOUI, Ali, SAUVÉ-PLANTE, Camille; « Gérer en mode hybride », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 142-160.

CRAIG-DUCHESNE, Maude, ST-ONGE, Sylvie; « Les référentiels ou les profils de compétences comme outils de gestion des carrières », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 224-243.

ST-ONGE, Sylvie, MORIN, Denis; « Implanter le rangement forcé des employés selon leur rendement : prudence ! », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 287-294.

ST-ONGE, Sylvie, GINS, Carole; « Le coaching de gestionnaires, populaire ? Oui. Efficace ? Ça dépend ! », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 313-315.

ST-ONGE, Sylvie; « Gérer sa stratégie de marque employeur pour attirer et retenir les talents », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 112-130.

ST-ONGE, Sylvie, BEJAOUI, Ali, SAUVÉ-PLANTE, Camille; « Gérer en mode hybride : occasions, défis et conditions de succès », Le Québec économique 10 : compétences et transformation du marché du travail, CIRANO, 2022, p. 354-367.

ST-ONGE, Sylvie, VINCENT, Catherine, MAGNAN, Michel; « Artificial Intelligence in an emerging portfolio manager: the case of Evovest », Handbook of Banking and Finance in Emerging Markets, Edward Elgar Publishing, 2022, p. 523-537.

ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie; « L'approche multisource ou la rétroaction 360 degrés comme outil de gestion des carrières », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 247-262.

ST-ONGE, Sylvie; « Quelles solutions pour prolonger la vie professionnelle des travailleurs plus âgés ? », Gestion des carrières et des talents, Revue Gestion HEC Montréal, 2022, p. 407-411.

ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel, VINCENT, Catherine; « The digital revolution in financial services: new business models and talent challenges », Handbook of Banking and Finance in Emerging Markets, Edward Elgar Publishing, 2022, p. 464-478.

ST-ONGE, Sylvie; « L’esprit d’équipe au conseil d’administration? Oui, mais sans dérive vers la pensée de groupe », La gouvernance en 15 épisodes, Collège des administrateurs de sociétés, 2022, p. 38-41.

ST-ONGE, Sylvie, PROST, Corinne; « Marketing de soi : une démarche réflexive à valoriser dans votre CV et votre identité numérique », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 208-228.

ST-ONGE, Sylvie; « Avant-propos », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 9-10.

ST-ONGE, Sylvie, PROST, Corinne; « Le codéveloppement en classe : application, atouts et exigences », Le groupe de codéveloppement : la puissance de l'intelligence collective, Presses de l'Université du Québec, 2021, p. 279-283.

ST-ONGE, Sylvie, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève; « Déléguer : une question de volonté et de savoir-faire », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 532-537.

ST-ONGE, Sylvie, GINS, Carole; « Le coaching de gestionnaires : populaire ? Oui. Efficace ? Ça dépend ! », Gérer sa vie professionnelle, Revue Gestion HEC Montréal, 2021, p. 595-597.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien; « Les incidences de la communication du statut coopératif et de labels employeurs sur l’attractivité des organisations », Management des coopératives : une différence créatrice de valeur(s), Éditions EMS, 2020, p. 111-122.

ST-ONGE, Sylvie; « De la stratégie de rémunération globale à la stratégie de marque employeur : définitions, incidences et avenues de recherche », Marque employeur et travail expérientiel : la GRH dans l'économie des marques, Éditions Vuibert, 2020, p. 135-148.

ST-ONGE, Sylvie; « Amérique du Nord : les lois sur l’équité salariale au Canada », Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société, Économica, 2018, p. 177-188.

ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel; « Rémunération des dirigeants et gouvernance : croyances et faits », Rémunération du travail : enjeux de gestion et débats de société, Économica, 2018, p. 105-116.

ST-ONGE, Sylvie; « La gouvernance au sein des collèges du Québec: Réflexions d'une présidente de conseil d'administration », Le réseau des CÉGEPS: trajectoires de réussites, Presse de l’université Laval, 2017, p. 451-457.

This selection of supervision activities covers the last five years.

Dissertation direction – PhD in Administration (1)

In codirection with : ARCAND, Sébastien
L'attraction, l'intégration et la rétention des travailleurs et travailleuses issus.es de l'immigration en région : perspectives individuelle et organisationnelle, by Marie Lachapelle
May 2022

Master's thesis direction – MSc in Management (2)

Comment les caractéristiques des employeurs de choix influencent-elles la gestion de leurs talents clés pour en faire une ressource distinctive créatrice de valeur ajoutée? Une analyse discursive des sites web des organisations, by Laurence Bernier
September 2021

Les facteurs organisationnels et individuels qui influencent les décisions en matière de retraite ou de maintien en emploi des professionnels âgés de 50 ans et plus du secteur de la finance et des assurances au Québec, by Marie-Ève Beauchamp Legault
November 2018

Supervised project supervision – MSc in Management (12)

Réalisation d'un mandat sur les méthodes d'estimation des écarts salariaux aux fins de l'établissement et du maintien de l'équité salariale : revue des écrits, entrevues auprès d'experts et recommandations , by Alexis Trottier-Boucher
March 2024

Comment les meilleurs employeurs canadiens en matière de diversité au Canada communiquent-ils leurs atouts distinctifs ou leur marque employeur en la matière sur leur site web ? Une analyse discursive des sites web des organisations , by Maryse Lacelle
August 2023

Recommandations sur la mise en place et gestion d'un comité consultatif pour 1642 , by Guillaume Demers
November 2022

Analyse de la satisfaction du personnel de Fenêtre Magistral pour proposer des recommandations en vue d'améliorer leur attraction et rétention: Réalisation d'un sondage, conduite d'entrevues et recours à des balisages externes , by Sandrine Charron
November 2022

Les incidences du travail hybride sur le harcèlement au travail : fréquence, formes, interventions et recommandations , by Eva Bachini
August 2022

Conception d'une structure salariale au sein de la PME Technosub , by Alice Lesieur-Boismenu
August 2022

Conditions de succès d'un mode de travail hybride afin de préserver la culture de proximité et la performance à la Fondation CHU Sainte-Justine , by Camille Sauvé-Plante
March 2022

Le nouveau programme de reconnaissance de Bell en contexte de travail à distance : une analyse à la lumière des écrits et d'entrevues auprès d'experts , by Catherine Gendron
September 2021

Développement d'un programme de stages structurés pour bâtir la relève chez VIA Rail Canada , by Audrey Laverdière
March 2021

Développement et implantation d'un manuel d'employé et d'un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés chez Go Rock It , by Charlotte Vanni
November 2020

L'intelligence artificielle dans le secteur des assurances et de la finance : une revue des écrits et une étude de cas , by Catherine Vincent
November 2020

Évaluation et recommandations d'un programme de formation chez Bombardier , by Emily Galipeau
March 2020