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Christian Vandenberghe

Professor,  Department of Management


Christian Vandenberghe

Contact information

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Email: christian.vandenberghe@hec.ca
Phone: 514 340-7006
Secretary: 514 340-6323
Fax: 514 340-5635
Office: 5.109

Education

  • Licence (psychologie), Université catholique de Louvain
  • Licence (sciences du travail), Université catholique de Louvain
  • Ph. D. (sciences psychologiques), Université catholique de Louvain

Expertise

  • Industrial and organizational psychology
  • Organizational commitment
  • Performance management
  • Employee retention
  • Change and well-being in the workplace

This publication selection covers the last five years.


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Journal articles (46)


ROBERT, Véronique, VANDENBERGHE, Christian; « L’affectivité positive et négative : des facteurs de protection ou de vulnérabilité à l’engagement au travail », Psychologie du Travail et des Organisations, vol. 24, no 1, 2018, p. 21-38.

LVINA, Elena, JOHNS, Gary, VANDENBERGHE, Christian; « Team Political Skill Composition as a Determinant of Team Cohesiveness and Performance », Journal of Management, vol. 44, no 3, 2018, p. 1001-1028.

LAPOINTE, Émilie, VANDENBERGHE, Christian; « Examination of the Relationships Between Servant Leadership, Organizational Commitment, and Voice and Antisocial Behaviors », Journal of Business Ethics, vol. 148, no 1, 2018, p. 99-115.

VANDENBERGHE, Christian, BENTEIN, Kathleen, PANACCIO, Alexandra-Joëlle; « Affective Commitment to Organizations and Supervisors and Turnover: A Role Theory Perspective », Journal of Management, vol. 43, no 7, 2017, p. 2090-2117.

MONTANI, Francesco, COURCY, François, VANDENBERGHE, Christian; « Innovating under stress: The role of commitment and leader-member exchange », Journal of Business Research, vol. 77, 2017, p. 1-13.

LAPOINTE, Émilie, VANDENBERGHE, Christian; « Supervisory mentoring and employee affective commitment and turnover: The critical role of contextual factors », Journal of Vocational Behavior, vol. 98, 2017, p. 98-107.

BEN AYED, Ahmed Khalil, VANDENBERGHE, Christian; « Le rôle modérateur des orientations vers les objectifs dans la relation entre l’envergure de poste et l’engagement organisationnel », Psychologie du Travail et des Organisations, vol. 23, no 1, 2017, p. 29-42.

ROBERT, Véronique, VANDENBERGHE, Christian; « Ouverture à l’expérience, engagement et intention de quitter : l’effet modérateur des opportunités de carrière », Travail Humain, vol. 80, no 4, 2017, p. 337-366.

OK, Afife Basak, VANDENBERGHE, Christian; « Organizational and career-oriented commitment and employee development behaviors », Journal of Managerial Psychology, vol. 31, no 5, 2016, p. 930-945.

CHÊNEVERT, Denis, JOURDAIN, Geneviève, VANDENBERGHE, Christian; « The role of high-involvement work practices and professional self-image in nursing recruits' turnover: A three-year prospective study », International Journal of Nursing Studies, vol. 53, Janvier 2016, p. 73-84.

MARCHAND, Catherine, VANDENBERGHE, Christian; « Perceived organizational support, emotional exhaustion, and turnover: The moderating role of negative affectivity », International Journal of Stress Management, vol. 23, no 4, 2016, p. 350-375.

GILLET, Nicolas, FOUQUEREAU, Evelyne, HUYGHEBAERT, Tiphaine, VANDENBERGHE, Christian; « Transformational leadership, work-family conflict and enrichment, and commitment », Travail Humain, vol. 79, no 4, 2016, p. 339-362.

BATTISTELLI, Adalgisa, GALLETTA, Maura, VANDENBERGHE, Christian, ODOARDI, Carlo; « Perceived organisational support, organisational commitment and self-competence among nurses: a study in two Italian hospitals », Journal of Nursing Management, vol. 24, no 1, Janvier 2016, p. E44-E53.

VANDENBERGHE, Christian, MARCHAND, Catherine; « Le rôle modérateur des besoins socio-émotionnels dans la relation entre le soutien perçu et l'engagement organisationnel », Psychologie du Travail et des Organisations, Vol. 21, 2015, p. 41-59.

TILLOU, Caroline, BEN AYED, Ahmed Khalil, EL AKREMI, Assâad, VANDENBERGHE, Christian; « Le Mentorat envers les Consultants Salariés du Secteur du Conseil en Management : Levier de Fidélisation ou Source d'Opportunités Externes? », Management international, Vol. 20, no 1, Automne 2015, p. 67-77.

VANDENBERGHE, Christian; « Le rôle des interactions entre engagements multiples dans la prédiction du risque de démission », Relations industrielles/Industrial Relations, Vol. 70, no 1, 2015, p. 62-85.

NTALIANIS, Filotheos, DYER, Linda, VANDENBERGHE, Christian; « Owner-employee relations in small firms », Journal of Managerial Psychology, vol. 30, no 7, 2015, p. 832-846.

VANDENBERGHE, Christian, PANACCIO, Alexandra-Joëlle; « Delving into the motivational bases of continuance commitment: Locus of control and empowerment as predictors of perceived sacrifice and few alternatives », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 24, no 1, Janvier 2015, p. 1-14.

CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian, TREMBLAY, Michel; « Multiple sources of support, affective commitment, and citizenship behaviors The moderating role of passive leadership », Personnel Review, vol. 44, no 1, 2015, p. 69-90.

MEYER, John P., MORIN, Alexandre J.S., VANDENBERGHE, Christian; « Dual commitment to organization and supervisor: A person-centered approach », Journal of Vocational Behavior, vol. 88, Juin 2015, p. 56-72.

VANDENBERGHE, Christian, MIGNONAC, Karim, MANVILLE, Caroline; « When normative commitment leads to lower well-being and reduced performance », Human Relations, vol. 68, no 5, 2015, p. 843-870.

MIGNONAC, Karim, VANDENBERGHE, Christian, PERRIGOT, Rozenn, EL AKREMI, Assâad, HERRBACH, Olivier; « A Multi-Study Investigation of Outcomes of Franchisees' Affective Commitment to Their Franchise Organization », Entrepreneurship Theory and Practice, vol. 39, no 3, Mai 2015, p. 461-488.

SASSI, Narjes, EL AKREMI, Assâad, VANDENBERGHE, Christian; « Examining the frustration-aggression model among Tunisian blue-collar workers », Journal of Managerial Psychology, vol. 30, no 3, 2015, p. 336-353.

MARCHAND, Catherine, VANDENBERGHE, Christian; « PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, PERCEIVED RESOURCE LOSS, AND PSYCHOLOGICAL HEALTH : THE MODERATING EFFECT OF NEGATIVE AFFECTIVITY », Travail Humain, vol. 78, no 3, Juillet 2015, p. 193-215.

MARCHAND, Catherine, VANDENBERGHE, Christian; « Envergure du poste et engagement: le rôle modérateur du soutien et des relations avec le supérieur », Relations industrielles/Industrial Relations, Vol. 69, no 3, 2014, p. 621-644.

LANDRY, Guylaine, VANDENBERGHE, Christian, BEN AYED, Ahmed Khalil; « Supervisor commitment to employees: Does agreement among supervisors' and employees' perceptions matter? », Leadership Quarterly, vol. 25, no 5, Octobre 2014, p. 885-900.

PANACCIO, Alexandra-Joëlle, VANDENBERGHE, Christian, BEN AYED, Ahmed Khalil; « The role of negative affectivity in the relationships between pay satisfaction, affective and continuance commitment and voluntary turnover: A moderated mediation model », Human Relations, vol. 67, no 7, Juillet 2014, p. 821-848.

BATTISTELLI, Adalgisa, MONTANI, Francesco, ODOARDI, Carlo, VANDENBERGHE, Christian, PICCI, Patrizia; « Employees' concerns about change and commitment to change among Italian organizations: the moderating role of innovative work behavior », International Journal of Human Resource Management, vol. 25, no 7, 2014, p. 951-978.

MARCHAND, Catherine, VANDENBERGHE, Christian; « Le soutien organisationnel perçu peut-il agir comme une ressource sociale ? Une analyse sous l'angle de la théorie de la conservation des ressources », Psychologie du Travail et des Organisations, Vol. 20, no 1, Mars 2014, p. 63-90.

GILLET, Nicolas, VANDENBERGHE, Christian; « Transformational Leadership and Organizational Commitment: The Mediating Role of Job Characteristics », Human Resource Development Quarterly, vol. 25, no 3, Automne 2014, p. 321-347.

SHAFEIE ZARGAR, Mahmood, VANDENBERGHE, Christian, MARCHAND, Catherine, BEN AYED, Ahmed Khalil; « Job scope, affective commitment, and turnover: The moderating role of growth need strength », Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol. 87, no 2, Juin 2014, p. 280-302.

LAPOINTE, Émilie, VANDENBERGHE, Christian, BOUDRIAS, Jean-Sébastien; « Organizational socialization tactics and newcomer adjustment: The mediating role of role clarity and affect-based trust relationships », Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol. 87, no 3, Septembre 2014, p. 599-624.


VANDENBERGHE, Christian, OK, Afife Basak; « Career commitment, proactive personality, and work outcomes: a cross-lagged study », Career Development International, vol. 18, no 7, 2013, p. 652-672.

CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian, DOUCET, Olivier, BEN AYED, Ahmed Khalil; « Passive leadership, role stressors, and affective organizational commitment: A time-lagged study among health care employees », European Review of Applied Psychology-Revue européenne de psychologie appliquée, vol. 63, no 5, 2013, p. 277-286.

MORIN, Alexandre J.S., VANDENBERGHE, Christian, TURMEL, Marie-Josée, MADORE, Isabelle, MAÏANO, Christophe; « Probing into commitment's nonlinear relationships to work outcomes », Journal of Managerial Psychology, vol. 28, no 1-2, 2013, p. 202-223.

MARCHAND, Catherine, VANDENBERGHE, Christian; « Engagement organisationnel, coping, et émotions au travail: test d'un modèle intégrateur », Psychologie du Travail et des Organisations, Vol. 19, no 3, Septembre 2013, p. 293-313.

LAPOINTE, Émilie, VANDENBERGHE, Christian, BOUDRIAS, Jean-Sébastien; « Psychological contract breach, affective commitment to organization and supervisor, and newcomer adjustment: A three-wave moderated mediation model », Journal of Vocational Behavior, vol. 83, no 3, 2013, p. 528-538.

STANLEY, Laura, VANDENBERGHE, Christian, VANDENBERG, Robert J., BENTEIN, Kathleen; « Commitment profiles and employee turnover », Journal of Vocational Behavior, vol. 82, no 3, Juin 2013, p. 176-187.

BATTISTELLI, Adalgisa, GALLETTA, Maura, PORTOGHESE, Igor, VANDENBERGHE, Christian; « Mindsets of Commitment and Motivation: Interrelationships and Contribution to Work Outcomes », Journal of Psychology, vol. 147, no 1, 2013, p. 17-48.

CARON, Isabelle, BEN AYED, Ahmed Khalil, VANDENBERGHE, Christian; « Régimes collectifs de rémunération variable, justice organisationnelle, et engagement », Relations industrielles/Industrial Relations, Vol. 68, no 1, 2013, p. 95-119.

VALEAU, Patrick, MIGNONAC, Karim, VANDENBERGHE, Christian, GATIGNON, Anne-Laure; « A Study of the Relationships Between Volunteers' Commitments to Organizations and Beneficiaries and Turnover Intentions », Canadian Journal of Behavioural Science-Revue canadienne des sciences du comportement, vol. 45, no 2, Avril 2013, p. 85-95.

LANDRY, Guylaine, VANDENBERGHE, Christian; « Relational commitments in employee-supervisor dyads and employee job performance », Leadership Quarterly, vol. 23, no 3, Juin 2012, p. 293-308.

VANDENBERGHE, Christian; « Les sept leviers de l'engagement organisationnel », Personnel, No. 531, Juillet 2012, p. 58-60.

VANDENBERGHE, Christian, PANACCIO, Alexandra-Joëlle; « Perceived sacrifice and few alternatives commitments: The motivational underpinnings of continuance commitment's subdimensions », Journal of Vocational Behavior, vol. 81, no 1, Août 2012, p. 59-72.

PANACCIO, Alexandra-Joëlle, VANDENBERGHE, Christian; « Five-factor model of personality and organizational commitment: The mediating role of positive and negative affective states », Journal of Vocational Behavior, vol. 80, no 3, Juin 2012, p. 647-658.

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Book chapters (5)


VANDENBERGHE, Christian; « Social commitments », Handbook of employee commitment, Edward Elgar Publishing, 2016, p. 150-164.

VANDENBERGHE, Christian; « Engagement professionnel », Encyclopédie des Ressources Humaines - Théories - Instruments - Méthodes - Auteurs, 3e édition, Vuibert, 2012, p. 505-510.

VANDENBERGHE, Christian; « Conserver ses employés productifs: Nature du problème et stratégies d'intervention », Développement organisationnel: relever les défis contemporains, Collection :Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 90-107.

BOUDRIAS, Jean-Sébastien, GOBERT, Patrice, SAVOIE, André, VANDENBERGHE, Christian; « L'habitation psychologique au travail: que savons-nous après une décennie de recherche? », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 199-230.

VANDENBERGHE, Christian; « Conserver ses employés productifs: Nature du problème et stratégies d'intervention », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, 288-305.



This award and honor selection covers the last five years.


VANDENBERGHE, Christian
Human Relations Reviewer of the Year, Revue Human Relations

STANLEY, Laura, VANDENBERG, Robert J., VANDENBERGHE, Christian, BENTEIN, Kathleen
Best paper proceedings : «Commitment Profiles and Employee Turnover», Academy of Management Annual Meeting, Boston, Massachussets, 3-7 août 2012


This selection of supervision activities covers the last five years.

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Dissertation direction – PhD in Administration (1)

Trois études sur les effets du soutien organisationnel sur le stress, la santé psychologique des employés et la performance (Chrisitian Vandenberghe - 2015.06.23) , by Catherine Marchand
September 2015

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Supervised project supervision – MSc in Management (5)

Understanding Why Employees Leave: The Analysis of the Enbridge Exit Survey Responses , by Mélina Babin-Molina
May 2017

Analyse des pratiques de rétention du personnel du CSSS Cavendish-SAPA , by Luc Methot
March 2015

Projet d'amélioration du programme de reconnaissance des employés à la SAQ , by Frédérique Marsan-Martin
June 2014

Révision des pratiques de reconnaissance existantes à l'hôpital Maisonneuve-Rosemont , by Julie-Michèle Carrier
March 2014

Le processus d'intégration chez Enerkem , by Valérie Clermont
June 2012


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