Le contenu

Caroline Aubé

Professor,  Department of Management


Caroline Aubé

Contact information

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Email: caroline.aube@hec.ca
Phone: 514 340-6943
Secretary: 514 340-6708
Fax: 514 340-5635
Office: 5.111

Other title(s)

Education

  • Ph. D. (psychologie), Université de Montréal

Expertise

  • Management and Effectiveness of Work Teams
  • Psychological Health at Work
  • Counter Productive Behaviors at Work

This publication selection covers the last five years.


+

Journal articles (15)


ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « Se sentir bien pour diriger efficacement : l’importance du plaisir au travail chez les responsables d’équipe », Psychologie du travail et des organisations, vol. 24, no 1, 2018, p. 39-50.

JOBIDON, Marie-Eve, TURCOTTE, Isabelle, AUBÉ, Caroline, LABRECQUE, Alexandre, KELSEY, Shelley, TREMBLAY, Sébastien; « Role variability in self-organizing teams working in crisis management. », Small Group Research, vol. 48, no 1, 2017, p. 62-92.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « When Leaders Stifle Innovation in Work Teams: The Role of Abusive Supervision », Journal of Business Ethics, 2017 (status : online).

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent, BRUNELLE, Eric; « Flow Experience in Teams: The Role of Shared Leadership », Journal of Occupational Health Psychology, 2017 (status : online).

TREMBLAY, Michel, HILL, Kevin, AUBÉ, Caroline; « A time-lagged investigation of the mediating role of person–organization fit in the relationship between leader–member exchange and employee affective organizational commitment », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 26, no 1, 2017, p. 53-65.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent; « Yes, we complain… So what? », Journal of Managerial Psychology, vol. 31, no 7, 2016, p. 1137-1151.

NEATBY, Jacques, RIOUX, Phanie, AUBÉ, Caroline; « The Organizational Leadership Role of Top Management Team Members: A Multidimensional Conception », Organization Development Journal, Automne 2015, p. 55-77.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent, TREMBLAY, Sébastien; « Perceived shared understanding in teams: The motivational effect of being "on the same page' », British Journal of Psychology, vol. 106, no 3, Août 2015, p. 468-486.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « L'attitude défaitiste des responsables d'équipe: un frein à l'innovation? », Psychologie du travail et des organisations, Vol. 20, no 4, 2014, p. 368-381.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent; « Counterproductive Behaviors: Group Phenomena with Team-Level Consequences », Team Performance Management, Vol. 20, nos 5/6, 2014, p. 202-220.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « The reward-performance relationship in work teams: The role of leader behaviors and team commitment », Group Processes & Intergroup Relations, vol. 17, no 5, 2014, p. 645-662.

AUBÉ, Caroline, BRUNELLE, Eric, ROUSSEAU, Vincent; « Flow experience and team performance: The role of team goal commitment and information exchange », Motivation and Emotion, vol. 38, no 1, Février 2014, p. 120-130.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « Collective Autonomy and Absenteeism Within Work Teams: A Team Motivation Approach », Journal of Psychology, vol. 147, no 2, Mars-avril 2013, p. 153-175.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline, TREMBLAY, Sébastien; « Team coaching and innovation in work teams An examination of the motivational and behavioral intervening mechanisms », Leadership & Organization Development Journal, vol. 34, no 4, 2013, p. 344-364.

NEATBY, Jacques, AUBÉ, Caroline, RIOUX, Phanie; « Executive Teams: An Analysis of Popular Models with a Perspective from the Field », Organization Development Journal, Vol. 31, no 3, Automne 2013, p. 73-89.

+

Books (4)


MORIN, Estelle, AUBÉ, Caroline, JOHNSON, Kevin; Psychologie et management, Chenelière Éducation, 2015.

AUBÉ, Caroline, BRUNELLE, Eric, DÉRY, Richard, MAILHOT, Chantale; Le management des projets, Éditions JFD, 2014.

BAREIL, Céline, AUBÉ, Caroline et al.; Changement et développement organisationnel: faire évoluer la pratique, Collection: Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012.

BAREIL, Céline, AUBÉ, Caroline et al.; Développement organisationnel: relever les défis contemporains, Collection :Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012.

+

Book chapters (1)


AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent; « Des équipes de travail efficaces - Ce qu'il faut faire et ne pas faire », Développement organisationnel: relever les défis contemporains, Collection :Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 434-450.



This award and honor selection covers the last five years.


AUBÉ, Caroline
Highly Commended paper in the 2017 Emerald Literati Network Awards for Excellence, Prix accordé pour l’article suivant: Aubé, C., Aubé, C., Rousseau, V., & Rousseau, V. (2016). Yes, we complain… so what?. Journal of Managerial Psychology, 31(7), 1137-1151., Emerald Publishing, 2017

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent
Emerald Literati Network 2015 Awards, outstanding award pour son article: «Counterproductive Behaviors: Group Phenomena with Team-Level Consequences», publié dans la revue Team Performance Management


This selection of supervision activities covers the last five years.

+

Master's thesis direction – MSc in Management (7)

Le leadership partagé et l'agression dans les équipes de travail: le rôle médiateur des modèles mentaux communs , by Noémie Borduas
Septembre 2016

In codirection with : LÉGER, Pierre-Majorique
Les modèles mentaux communs et l'absorption cognitive en contexte de collaboration extrême , by Coralie Mundwiller
Octobre 2015

Le leadership d'habilitation et l'apprentissage des équipes de travail: le rôle médiateur des comportements d'autogestion , by Pierre-Marc Leblanc
Septembre 2015

Flow experience in teams: The role of shared leadership , by Melanie Mulligan-Pittarelli
Septembre 2015

In codirection with : LÉGER, Pierre-Majorique
L'effet du stress sur la relation entre les modèles mentaux communs et la performance des équipes de gestion de crise lors d'une défaillance technologique , by Andréa Monguilod
Octobre 2014

Le leadership partagé et l'efficacité des équipes de projet: le rôle médiateur de l'engagement envers les objectifs communs , by Dominic Lauzon-Marques
Juin 2014

Les interventions régulatrices groupales et le rendement des équipes de travail: le rôle médiateur des comportements contre-productifs , by Nadine Rabaa
Janvier 2014

+

Supervised project supervision – MSc in Management (3)

Diagnostic du climat de travail au Regroupement des centres de la petite enfance de l'île de Montréal , by Bianca Joubert
Septembre 2016

Fonctionnement et efficacité d'une équipe de travail dans une organisation publique: diagnostic et recommandations , by Geneviève Bellemare
Juin 2016

Rapport d'intervention, avis sur l'implantation d'une SDC , by Gilbert Tremblay
Septembre 2015


hec.ca > Faculty