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Caroline Aubé

Professor,  Department of Management


Caroline Aubé

Contact information

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Email: caroline.aube@hec.ca
Phone: 514 340-6943
Secretary: 514 340-6708
Fax: 514 340-5635
Office: 5.111

Other title(s)

  • Holder of the Research Chair in Work Team Management and Effectiveness
  • Member of the Groupe de recherche sur la collaboration en commandement et contrôle (GR3C)
  • Member of the Tech3Lab

Education

  • Ph. D. (psychologie), Université de Montréal

Expertise

  • Management and Effectiveness of Work Teams
  • Counterproductive behaviors at work
  • Positive organizational behavior

This publication selection covers the last five years.


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Journal articles (17)


AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent, BRUNELLE, Eric; « Flow Experience in Teams: The Role of Shared Leadership », Journal of Occupational Health Psychology, vol. 23, no 2, 2018, p. 198-206.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « When Leaders Stifle Innovation in Work Teams: The Role of Abusive Supervision », Journal of Business Ethics, vol. 151, no 3, 2018, p. 651-664.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent, BRUNELLE, Eric, LAUZON-MARQUES, Dominic; « The relevance of being "on the same page" to suceed as a project team: A moderated mediation model », Motivation and Emotion, 2018, p. 1-12 (status : online).

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « Se sentir bien pour diriger efficacement : l’importance du plaisir au travail chez les responsables d’équipe », Psychologie du Travail et des Organisations, vol. 24, no 1, 2018, p. 39-50.

FRANCOEUR, Claude, AUBÉ, Caroline, SPONEM, Samuel, FARZANEH, Faranak; « What do we know about what is going on inside the boardroom? », Team Performance Management, vol. 24, no 5/6, 2018, p. 250-264.

TREMBLAY, Michel, HILL, Kevin, AUBÉ, Caroline; « A time-lagged investigation of the mediating role of person–organization fit in the relationship between leader–member exchange and employee affective organizational commitment », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 26, no 1, 2017, p. 53-65.

JOBIDON, Marie-Eve, TURCOTTE, Isabelle, AUBÉ, Caroline, LABRECQUE, Alexandre, KELSEY, Shelley, TREMBLAY, Sébastien; « Role variability in self-organizing teams working in crisis management. », Small Group Research, vol. 48, no 1, 2017, p. 62-92.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent; « Yes, we complain… So what? », Journal of Managerial Psychology, vol. 31, no 7, 2016, p. 1137-1151.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent, TREMBLAY, Sébastien; « Perceived shared understanding in teams: The motivational effect of being "on the same page' », British Journal of Psychology, vol. 106, no 3, Août 2015, p. 468-486.

NEATBY, Jacques, RIOUX, Phanie, AUBÉ, Caroline; « The Organizational Leadership Role of Top Management Team Members: A Multidimensional Conception », Organization Development Journal, Automne 2015, p. 55-77.

AUBÉ, Caroline, BRUNELLE, Eric, ROUSSEAU, Vincent; « Flow experience and team performance: The role of team goal commitment and information exchange », Motivation and Emotion, vol. 38, no 1, Février 2014, p. 120-130.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent; « Counterproductive Behaviors: Group Phenomena with Team-Level Consequences », Team Performance Management, Vol. 20, nos 5/6, 2014, p. 202-220.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « The reward-performance relationship in work teams: The role of leader behaviors and team commitment », Group Processes & Intergroup Relations, vol. 17, no 5, 2014, p. 645-662.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « L'attitude défaitiste des responsables d'équipe: un frein à l'innovation? », Psychologie du Travail et des Organisations, Vol. 20, no 4, 2014, p. 368-381.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline; « Collective Autonomy and Absenteeism Within Work Teams: A Team Motivation Approach », Journal of Psychology, vol. 147, no 2, Mars-avril 2013, p. 153-175.

ROUSSEAU, Vincent, AUBÉ, Caroline, TREMBLAY, Sébastien; « Team coaching and innovation in work teams An examination of the motivational and behavioral intervening mechanisms », Leadership & Organization Development Journal, vol. 34, no 4, 2013, p. 344-364.

NEATBY, Jacques, AUBÉ, Caroline, RIOUX, Phanie; « Executive Teams: An Analysis of Popular Models with a Perspective from the Field », Organization Development Journal, Vol. 31, no 3, Automne 2013, p. 73-89.

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Books (4)


MORIN, Estelle, AUBÉ, Caroline, JOHNSON, Kevin; Psychologie et management, Chenelière Éducation, 2015.

AUBÉ, Caroline, BRUNELLE, Eric, DÉRY, Richard, MAILHOT, Chantale; Le management des projets, Éditions JFD, 2014.

BAREIL, Céline, AUBÉ, Caroline et al.; Changement et développement organisationnel: faire évoluer la pratique, Collection: Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012.

BAREIL, Céline, AUBÉ, Caroline et al.; Développement organisationnel: relever les défis contemporains, Collection :Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012.

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Book chapters (2)


COURCY, François, AUBÉ, Caroline, DAIGNEAULT, Guillaume, LAROUCHE, Laetitia; « Comportement antisociaux au travail : état de la recherche et avenues de prévention », Enjeux humains et psychosociaux du travail, Presses de l'Université du Québec, 2018, p. 107-135.

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent; « Des équipes de travail efficaces - Ce qu'il faut faire et ne pas faire », Développement organisationnel: relever les défis contemporains, Collection :Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 434-450.



This award and honor selection covers the last five years.


AUBÉ, Caroline
Highly Commended paper in the 2017 Emerald Literati Network Awards for Excellence, Prix accordé pour l’article suivant: Aubé, C., Aubé, C., Rousseau, V., & Rousseau, V. (2016). Yes, we complain… so what?. Journal of Managerial Psychology, 31(7), 1137-1151., Emerald Publishing, 2017

AUBÉ, Caroline, ROUSSEAU, Vincent
Emerald Literati Network 2015 Awards, outstanding award pour son article: «Counterproductive Behaviors: Group Phenomena with Team-Level Consequences», publié dans la revue Team Performance Management


This selection of supervision activities covers the last five years.

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Supervised project supervision – MSc in Management (4)

L'engagement organisationnel des travailleurs autonomes envers une entreprise qui fait appel à leurs services: Mandat d'intervention au Bota Bota, spa-sur-l'eau , by Geneviève Leblanc Gagnon
March 2018

Diagnostic du climat de travail au Regroupement des centres de la petite enfance de l'île de Montréal , by Bianca Joubert
September 2016

Fonctionnement et efficacité d'une équipe de travail dans une organisation publique: diagnostic et recommandations , by Geneviève Bellemare
June 2016

Rapport d'intervention, avis sur l'implantation d'une SDC , by Gilbert Tremblay
September 2015


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