Xavier Parent-Rocheleau

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (23)

OLLIER-MALATERRE, Ariane, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BENKRID, Kenza, PROVOST SAVARD, Yanick ; « Making Sense of Workplace Surveillance: How Workers and Union Representatives Experience, Imagine, and Resist Surveillance Exposure »,  Surveillance & Society (S&S),vol. 24, no 3,  2026, p. 236-254 .

BUJOLD, Antoine, GAUDET, Marie-Claude, PARENT-ROCHELEAU, Xavier ; « When Algorithmic Management Plays an Intermediary Role in Worker-Organization Relationships: A Social Exchange Perspective »,  Organizational Psychology Review, 2026 (statut : accepté) .

LIPPERT, Isabell, ALIZADEH, Armin, TARAFDAR, Monideepa, MÖHLMANN, Mareike, BENLIAN, Alexander, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, STEIN, Mari-Klara ; « One Decade of Algorithmic Management Research »,  Business & Information Systems Engineering, 2026 (statut : accepté) .

KOROSEC, Marion, LÉGER, Pierre-Majorique, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, SÉNÉCAL, Sylvain ; « Critical Thinking in AI-Assisted Deontologically-Governed Professional Decision-Making: When and How Explainability, Reliability, and Transparency Matter »,  Information Systems Frontiers, 2026 (statut : accepté) .

TREMBLAY, Michel, PARENT-ROCHELEAU, Xavier ; « The right fit: how the alignment between customer orientation and service climate boosts employee commitment and customer loyalty »,  European Journal of Marketing,vol. 59, no 3,  2025, p. 528-551 .

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, PARKER, Sharon K., BUJOLD, Antoine, GAUDET, Marie-Claude ; « Creation of the algorithmic management questionnaire: A six-phase scale development process »,  Human Resource Management,vol. 63, no 1,  2024, p. 25-44 .

SEMUJANGA, Benjamin, PARENT-ROCHELEAU, Xavier ; « Time-Based Stress and Procedural Justice: Can Transparency Mitigate the Effects of Algorithmic Compensation in Gig Work? »,  International Journal of Environmental Research and Public Health,vol. 21, no 1,  2024, p. 1-16 .

BUJOLD, Antoine, ROBERGE-MALTAIS, Isabelle, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BOASEN, Jared, SÉNÉCAL, Sylvain, LÉGER, Pierre-Majorique ; « Responsible artificial intelligence in human resources management: a review of the empirical literature »,  AI and Ethics,vol. 4, no 4,  2024, p. 1185-1200 .

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BENTEIN, Kathleen, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel ; « Leader–follower (dis)similarity in resilience, relational demography and absenteeism: a test of two competing perspectives »,  Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance,vol. 11, no 1,  2024, p. 114-134 .

COUSINEAU, Luc, OLLIER-MALATERRE, Ariane, PARENT-ROCHELEAU, Xavier ; « Employee Surveillance Technologies: Prevalence, Classification, and Invasiveness »,  Surveillance & Society (S&S),vol. 21, no 4,  2023, p. 447-468 .

GAGNÉ, Marylène, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BUJOLD, Antoine, GAUDET, Marie-Claude, LIRIO, Pamela ; « How algorithmic management influences worker motivation: A self-determination theory perspective »,  Canadian Psychology / Psychologie canadienne,vol. 63, no 2,  2022, p. 247-260 .

GAGNÉ, Marylène, PARKER, Sharon K., GRIFFIN, Mark, DUNLOP, Patrick, KNIGHT, Caroline, KLONEK, Florian, PARENT-ROCHELEAU, Xavier ; « Understanding and shaping the future of work with self-determination theory »,  Nature Reviews Psychology,vol. 1, no 7,  2022, p. 378-392 .

GAGNÉ, Marylène, PARENT-ROCHELEAU, Xavier ; « The Algorithmic Management of Pay for Gig Platform Workers Design Considerations for Higher Work Motivation »,  The Journal of Total Rewards,vol. 31, no 4,  2022, p. 1-13 .

GAGNÉ, Marylène, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, DUNLOP, Patrick, PARKER, Sharon K. ; « Reply to ‘Mere algorithms can be demotivating’ »,  Nature Reviews Psychology,vol. 1, no 11,  2022, p. 683-683 .

GAGNÉ, Marylène, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, PARKER, Sharon K. ; « Reply to ‘A cross-cultural approach to the future of work’ »,  Nature Reviews Psychology,vol. 1, no 11,  2022, p. 1-1 .

BUJOLD, Antoine, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, GAUDET, Marie-Claude ; « Opacity behind the wheel: The relationship between transparency of algorithmic management, justice perception, and intention to quit among truck drivers »,  Computers in Human Behavior Reports,vol. 8,  2022, p. 1-14 .

BENTEIN, Kathleen, LAPALME, Marie-Ève, GUERRERO, Sylvie, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, SIMARD, Gilles ; « How Can Servant Leaders Foster Public Employees’ Service-Oriented Behaviors? A Multilevel Multisource Study in Canadian Libraries »,  Public Administration Review,vol. 82, no 2,  2022, p. 269-279 .

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, PARKER, Sharon K. ; « Algorithms as work designers: How algorithmic management influences the design of jobs »,  Human Resource Management Review,vol. 32, no 3,  2022, p. 1-17 .

TREMBLAY, Michel, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, SAJADI, Pegah ; « Are Leaders and Followers Receiving What They Give? A Long-Term Examination of the Reciprocal Relationship Between Relative LMX and Relative OCB-Helping »,  Journal of Leadership & Organizational Studies,vol. 29, no 3,  2022, p. 359-371 .

TREMBLAY, Michel, GAUDET, Marie-Claude, PARENT-ROCHELEAU, Xavier ; « How and When Relative Leader–Member Exchange (RLMX) Invigorates Attendance at Work Within a Context of LMX Differentiation »,  Journal of Leadership & Organizational Studies,vol. 28, no 2,  2021, p. 237-255 .

TREMBLAY, Michel, SAJADI, Pegah, PARENT-ROCHELEAU, Xavier ; « Comment les employés d’une chaîne de magasins de commerce de détail et les clients répondent aux différentes configurations LMX : une analyse longitudinale »,  @GRH,vol. 40, no 3,  2021, p. 135-158 .

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, BENTEIN, Kathleen, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel ; « Leader-Follower (Dis) Similarity in Optimism: Its Effect on Followers’ Role Conflict, Vigor and Performance »,  Journal of Business and Psychology,vol. 36, no 2,  2020, p. 211-224 .

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, TREMBLAY, Michel ; « Energy Crossover from Leader to Followers: A Time-lagged Study of the Effects of Energy Discrepancy and Leader-Member Exchange »,  Journal of Work and Organizational Psychology,vol. 36, no 2,  2020, p. 135-145 .

Livres édités (1)

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, OLLIER-MALATERRE, Ariane ; « Le management à l'ère numérique : nouvelles pratiques, réalités et régulations »,  Presses de l'Université du Québec, 2024.

Chapitres de livres (5)

PARENT-ROCHELEAU, Xavier ; « The Perils of Algorithmic Management for Work Design »,  Transformative Work Design: Synthesis and New Directions,  Oxford University Press, 2025, p. 531-544 .

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, GAGNÉ, Marylène, BUJOLD, Antoine ; « A self-determination theory framework to develop motivation-enhancing algorithmic management »,  Research Handbook on Human Resource Management and Disruptive Technologies,  Edward Elgar Publishing, 2024, p. 23-38 .

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, OLLIER-MALATERRE, Ariane ; « Conclusion : l'impérieuse nécessité de la réflexion et de la régulation »,  Le management à l'ère numérique : nouvelles pratiques, réalités et régulations,  Presses de l'Université du Québec, 2024, p. 219-221 .

PARENT-ROCHELEAU, Xavier, OLLIER-MALATERRE, Ariane ; « Introduction : la transformation numérique du travail et des organisations »,  Le management à l'ère numérique : nouvelles pratiques, réalités et régulations,  Presses de l'Université du Québec, 2024, p. 1-6 .

COUSINEAU, Luc, OLLIER-MALATERRE, Ariane, PARENT-ROCHELEAU, Xavier, CHARBONNEAU, Étienne ; « La surveillance électronique au travail : nouvelles réalités et enjeux »,  Le management à l'ère numérique : nouvelles pratiques, réalités et régulations,  Presses de l'Université du Québec, 2024, p. 123-135 .

Cas pédagogiques arbitrés (1)

Anne-Sophie Tellier, Xavier Parent-Rocheleau, Anne-Sophie Tellier, Xavier Parent-Rocheleau ; « Un siège social qui s’adapte aux nouveaux modes de travail »,  Revue internationale de cas en gestion, .

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (5)

En codirection avec :  PARENT-ROCHELEAU, Xavier

ChatGPT : les perceptions des journalistes et les impacts sur la profession, par Amina El-Housseini

Septembre 2025

Les relations entre la transparence salariale, la motivation et le bien-être au travail : la perspective de la théorie de l'auto-détermination, par Ilysia Aubin

Octobre 2024

En codirection avec :  PARENT-ROCHELEAU, Xavier

Favorisation d'une bonne qualité des données, le rôle de l'humain dans la conception et l'utilisation d'un outil d'IA en GRH et l'appropriation de ses parties prenantes aux différents enjeux relatifs à la conception et à l'utilisation future du SIA, par Gracia Iskandar

Août 2022

L'influence de la rémunération algorithmique dans le travail de plateforme: justice procédurale, stress temporel et le rôle modérateur de la transparence algorithmique perçue, par Benjamin Semujanga

Août 2022

En codirection avec :  PARENT-ROCHELEAU, Xavier

L'impact de la transparence de la gestion algorithmique sur la justice organisationnelle et l'intention de quitter : Une étude dans l'industrie du transport routier, par Antoine Bujold

Mars 2022

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (10)

En codirection avec :  PARENT-ROCHELEAU, Xavier

Automatisation et transformation du travail chez Delpharm Boucherville, par Pénélope Denis

Octobre 2025

En codirection avec :  PARENT-ROCHELEAU, Xavier

Projet supervisé portant sur une application en coaching managérial, par Anne-Sophie Tellier

Mars 2025

La compatibilité superviseur-employé, vers une application pratique de la théorie en milieu de travail?, par Alexandrine Leduc

Septembre 2024

Le nouveau normal? La semaine de travail de quatre jours : guide pratique, par Mia Dimock

Septembre 2024

Vitrine sur la transparence salariale : rédaction d'un cas pédagogique portant sur la gestion de la transparence salariale, par Fanny Sauvé

Mai 2024

Analyse de la reconnaissance chez Decathlon Canada et recommandations, par Marianne Guilmette

Mars 2024

En codirection avec :  PARENT-ROCHELEAU, Xavier

Mandat d'intervention en entreprise sur l'implantation de l'intelligence artificielle en dotation, par Catherine Côté

Novembre 2021

Harmonisation des pratiques et politiques de rémunération des centres de services chez Bombardier, par Sophia Proulx

Novembre 2021

Implantation de nouvelles pratiques de ressources humaines en start-up, par Jasmine Mainguy-Seers

Novembre 2021

En codirection avec :  PARENT-ROCHELEAU, Xavier

Analyse qualitative des facteurs de mobilisation dans une chaîne de commerce de détail, par Stéphanie-Claire Kalaydjian

Septembre 2021