Sylvie St-Onge

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.

Articles de revues (23)

ST-ONGE, Sylvie, RAZA, Basharat, BALLESTEROS LEIVA, Felix ; « How Do Organizational Climate for Successful Aging and Occupational Self-Efficacy Shape Older Employees’ Job Embeddedness? The Sequential Mediating Roles of Thriving at Work and Psychological Need Satisfaction  »,  The International Journal of Human Resource Management, , 2027 (statut : accepté).

BEJAOUI, Ali, ST-ONGE, Sylvie ; « Appuis sociaux et incidences de l’intensité du travail à distance : une étude longitudinale »,  Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 80, no 4, 2025.

LACHAPELLE, Marie, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien, BALLESTEROS LEIVA, Felix ; « La boîte noire de la gestion de la diversité : une étude exploratoire au sein des entreprises localisées en région »,  Management international, vol. 28, no 1, 2024,p. 104-116.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, ST-ONGE, Sylvie, DEME, Samba ; « The relative and respective effects of social support on life-domain interactions »,  International Journal of Human Resources Development and Management, vol. 23, no 4, 2024,p. 269-286.

LACHAPELLE, Marie, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien ; « Immigrants’ Satisfaction With Regional Employment: A Human Agency Perspective »,  Journal of Business Diversity, vol. 24, no 1, 2024,p. 22-40.

ST-ONGE, Sylvie, RAZA, Basharat, MUHAMMAD, Irfan Majeed ; « How Cause-Related Marketing Might Improve Purchase Intention in Emerging Countries: A Two-Lag Study in the Finance Service Sector »,  Journal of International Consumer Marketing, vol. 37, no 3, 2024,p. 214-228.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, ULLAH, Saif ; « Abusive supervision and deviance behaviors in the hospitality industry: The role of intrinsic motivation and core self-evaluation »,  Tourism Management, vol. 98, 2023,p. 1-12.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, AHMED, Alia ; « A Scoping Review and Qualitative Investigations to Develop A Workplace Deviance Typology »,  Deviant Behavior, vol. 44, no 6, 2023,p. 857-875.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien ; « Overqualification and Turnover Intention: The Significance of Work-Life Balance for Canadian-Born and Immigrant Employees »,  Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 78, no 2, 2023,p. 1-15.

ST-ONGE, Sylvie, BACHINI, Eva ; « La virtualisation des communications en contexte de travail hybride : un effet d’entraînement ou de réduction des comportements hostiles ? »,  Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 78, no 2, 2023,p. 1-22.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, ALI, Muhammad ; « Frontline employees' performance in the financial services industry: the significance of trust, empathy and consumer orientation »,  International Journal of Bank Marketing, vol. 41, no 3, 2023,p. 527-549.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, ST-ONGE, Sylvie, DUFOUR, Marie-Ève ; « Furloughed Employees’ Voluntary Turnover: The Role of Procedural Justice, Job Insecurity, and Job Embeddedness »,  International Journal of Environmental Research and Public Health, vol. 20, no 9, 2023,p. 1-14.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, AHMED, Alia ; « How help-seeking behaviors help reduce emergency nurses' stress? »,  International Emergency Nursing, vol. 63, 2022,p. 1-5.

ST-ONGE, Sylvie, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève ; « What Can Motivate Me to Keep Working? Analysis of Older Finance Professionals’ Discourse Using Self-Determination Theory »,  Sustainability, vol. 14, no 1, 2022,p. 1-16.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien ; « Green certification and organizational attractiveness: The moderating role of firm ownership »,  Corporate Social Responsibility and Environmental Management, vol. 29, no 1, 2022,p. 189-199.

ST-ONGE, Sylvie, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève, BALLESTEROS LEIVA, Felix, HAINES, Victor, SABA, Tania ; « Exploring the Black Box of Managing Total Rewards for Older Professionals in the Canadian Financial Services Sector »,  Canadian Journal on Aging/La Revue canadienne du vieillissement, vol. 41, no 3, 2022,p. 476-489.

LACHAPELLE, Marie, ST-ONGE, Sylvie, ARCAND, Sébastien ; « L’importance des schémas mentaux en matière de diversité : étude exploratoire auprès d’employeurs situés en région »,  Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 77, no 1, 2022,p. 1-26.

RENAUD, Stéphane, ST-ONGE, Sylvie, MORIN, Denis ; « Do vacations and parental leave reduce voluntary turnover? A study of organizations in the ICT sector in Canada »,  International Journal of Manpower, vol. 42, no 7, 2021,p. 1224-1237.

RAZA, Basharat, ST-ONGE, Sylvie, ALI, Muhammad ; « Consumer aggression and frontline employees’ turnover intention: The role of job anxiety, organizational support, and obligation feeling »,  International Journal of Hospitality Management, vol. 97, 2021,p. 1-9.

ST-ONGE, Sylvie, HAINES, Victor, BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle ; « Core self-evaluations, social support and life-domain conflicts »,  Personnel Review, vol. 50, no 4, 2021,p. 1112-1127.

ROUSSILLON SOYER, Claude, ST-ONGE, Sylvie, IGALENS, Jacques, BALKIN, David ; « The demotivating impact of absenteeism in nursing homes »,  Journal of Nursing Management, vol. 29, no 6, 2021,p. 1679-1690.

RENAUD, Stéphane, ST-ONGE, Sylvie, MORIN, Lucie ; « Links among Tangible Rewards, Intangible Rewards, and Turnover Intentions: A Multi-Level Study in the ICT Sector »,  Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 4, no 122, 2021,p. 18-28.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien, MERKOUCHE, Wassila ; « Le modèle coopératif, un atout à valoriser dans l’identité de marque employeur des coopératives financières ? »,  Management international, vol. 25, no 4, 2021,p. 69-83.

Livres édités (4)

ST-ONGE, Sylvie ; « Gestion des carrières et des talents »,  Revue Gestion HEC Montréal, , 2022.

ST-ONGE, Sylvie ; « Gérer sa vie professionnelle »,  Revue Gestion HEC Montréal, , 2021.

ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie, HAINES, Victor, DEXTRAS-GAUTHIER, Julie ; « Relever les défis de la gestion des ressources humaines »,  Chenelière Éducation, , 2021.

ST-ONGE, Sylvie ; « Gestion de la rémunération »,  Chenelière Éducation, , 2020.

Chapitres de livres (21)

BALLESTEROS LEIVA, Felix, ST-ONGE, Sylvie ; « Neurodiversity at work  »,  Encyclopedia of Equality, Equity, Diversity and Inclusion ,  Edward Elgar Publishing, , 2024,p. 260-264.

ST-ONGE, Sylvie ; « What should a board of directors know about workplace harassment? »,  Handbook on Corporate Governance and Corporate Social Responsibility,  Edward Elgar Publishing, , 2024,p. 245-263.

ST-ONGE, Sylvie ; « Understanding Groupthink to Manage Teamwork Effectively Within Boards of Directors »,  The Handbook of Board Governance : a Comprehensive Guide for Public, Private and Not-for-Profit Board Members,  John Wiley & Sons. Inc, , 2024,p. 1155-1176.

ST-ONGE, Sylvie ; « Quelles solutions pour prolonger la vie professionnelle des travailleurs plus âgés ? »,  Gestion des carrières et des talents,  Revue Gestion HEC Montréal, , 2022,p. 407-411.

CRAIG-DUCHESNE, Maude, ST-ONGE, Sylvie ; « Les référentiels ou les profils de compétences comme outils de gestion des carrières »,  Gestion des carrières et des talents,  Revue Gestion HEC Montréal, , 2022,p. 224-243.

ST-ONGE, Sylvie ; « L’esprit d’équipe au conseil d’administration? Oui, mais sans dérive vers la pensée de groupe  »,  La gouvernance en 15 épisodes,  Collège des administrateurs de sociétés, , 2022,p. 38-41.

ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel, VINCENT, Catherine ; « The digital revolution in financial services: new business models and talent challenges »,  Handbook of Banking and Finance in Emerging Markets,  Edward Elgar Publishing, , 2022,p. 464-478.

ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie ; « L'approche multisource ou la rétroaction 360 degrés comme outil de gestion des carrières »,  Gestion des carrières et des talents,  Revue Gestion HEC Montréal, , 2022,p. 247-262.

ST-ONGE, Sylvie, GINS, Carole ; « Le coaching de gestionnaires, populaire ? Oui. Efficace ? Ça dépend ! »,  Gestion des carrières et des talents,  Revue Gestion HEC Montréal, , 2022,p. 313-315.

ST-ONGE, Sylvie, MORIN, Denis ; « Implanter le rangement forcé des employés selon leur rendement : prudence ! »,  Gestion des carrières et des talents,  Revue Gestion HEC Montréal, , 2022,p. 287-294.

ST-ONGE, Sylvie ; « Gérer sa stratégie de marque employeur pour attirer et retenir les talents »,  Gestion des carrières et des talents,  Revue Gestion HEC Montréal, , 2022,p. 112-130.

ST-ONGE, Sylvie, BEJAOUI, Ali, SAUVÉ-PLANTE, Camille ; « Gérer en mode hybride : occasions, défis et conditions de succès »,  Le Québec économique 10 : compétences et transformation du marché du travail,  CIRANO, , 2022,p. 354-367.

ST-ONGE, Sylvie, BEJAOUI, Ali, SAUVÉ-PLANTE, Camille ; « Gérer en mode hybride »,  Gestion des carrières et des talents,  Revue Gestion HEC Montréal, , 2022,p. 142-160.

ST-ONGE, Sylvie, VINCENT, Catherine, MAGNAN, Michel ; « Artificial Intelligence in an emerging portfolio manager: the case of Evovest »,  Handbook of Banking and Finance in Emerging Markets,  Edward Elgar Publishing, , 2022,p. 523-537.

ST-ONGE, Sylvie, PROST, Corinne ; « Marketing de soi : une démarche réflexive à valoriser dans votre CV et votre identité numérique »,  Gérer sa vie professionnelle,  Revue Gestion HEC Montréal, , 2021,p. 208-228.

ST-ONGE, Sylvie, PROST, Corinne ; « Le codéveloppement en classe : application, atouts et exigences »,  Le groupe de codéveloppement : la puissance de l'intelligence collective,  Presses de l'Université du Québec, , 2021,p. 279-283.

ST-ONGE, Sylvie, GINS, Carole ; « Le coaching de gestionnaires : populaire ? Oui. Efficace ? Ça dépend ! »,  Gérer sa vie professionnelle,  Revue Gestion HEC Montréal, , 2021,p. 595-597.

ST-ONGE, Sylvie, BEAUCHAMP LEGAULT, Marie-Ève ; « Déléguer : une question de volonté et de savoir-faire »,  Gérer sa vie professionnelle,  Revue Gestion HEC Montréal, , 2021,p. 532-537.

ST-ONGE, Sylvie ; « Avant-propos »,  Gérer sa vie professionnelle,  Revue Gestion HEC Montréal, , 2021,p. 9-10.

GUILLOT-SOULEZ, Chloé, ST-ONGE, Sylvie, SOULEZ, Sébastien ; «  Les incidences de la communication du statut coopératif et de labels employeurs sur l’attractivité des organisations »,  Management des coopératives : une différence créatrice de valeur(s),  Éditions EMS, , 2020,p. 111-122.

ST-ONGE, Sylvie ; « De la stratégie de rémunération globale à la stratégie de marque employeur : définitions, incidences et avenues de recherche »,  Marque employeur et travail expérientiel : la GRH dans l'économie des marques,  Éditions Vuibert, , 2020,p. 135-148.

Cas pédagogiques arbitrés (1)

Emily Galipeau, Sylvie St-Onge, Marie-Claude Gaudet ; « L’efficacité du programme de formation au sein de l’unité d’approvisionnement d’Otomobile inc. (A et B) »,  Revue internationale de cas en gestion, vol. 20, no 3.

Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

Direction de thèses – doctorat en administration (1)

En codirection avec :  ARCAND, Sébastien

L'attraction, l'intégration et la rétention des travailleurs et travailleuses issus.es de l'immigration en région : perspectives individuelle et organisationnelle, par Marie Lachapelle

Mai 2022

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (1)

Comment les caractéristiques des employeurs de choix influencent-elles la gestion de leurs talents clés pour en faire une ressource distinctive créatrice de valeur ajoutée? Une analyse discursive des sites web des organisations, par Laurence Bernier

Septembre 2021

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (14)

Analyse du programme Boost chez CAE, par Anne-Julie Larose

Octobre 2025

La rétention des employés récemment embauchés et ceux ayant entre 21 et 35 ans chez Énergir : revue des écrits, résultats et recommandations, par Louis-Philippe Bastien

Septembre 2025

Le personnel âgé et le travail hybride : avantages, inconvénients, conditions de succès et recommandations, par Louna Pisani

Mars 2025

Réalisation d'un mandat sur les méthodes d'estimation des écarts salariaux aux fins de l'établissement et du maintien de l'équité salariale : revue des écrits, entrevues auprès d'experts et recommandations, par Alexis Trottier-Boucher

Mars 2024

Comment les meilleurs employeurs canadiens en matière de diversité au Canada communiquent-ils leurs atouts distinctifs ou leur marque employeur en la matière sur leur site web ? Une analyse discursive des sites web des organisations, par Maryse Lacelle

Août 2023

Analyse de la satisfaction du personnel de Fenêtre Magistral pour proposer des recommandations en vue d'améliorer leur attraction et rétention: Réalisation d'un sondage, conduite d'entrevues et recours à des balisages externes, par Sandrine Charron

Novembre 2022

Recommandations sur la mise en place et gestion d'un comité consultatif pour 1642, par Guillaume Demers

Novembre 2022

Les incidences du travail hybride sur le harcèlement au travail : fréquence, formes, interventions et recommandations, par Eva Bachini

Août 2022

Conception d'une structure salariale au sein de la PME Technosub, par Alice Lesieur-Boismenu

Août 2022

Conditions de succès d'un mode de travail hybride afin de préserver la culture de proximité et la performance à la Fondation CHU Sainte-Justine, par Camille Sauvé-Plante

Mars 2022

Le nouveau programme de reconnaissance de Bell en contexte de travail à distance : une analyse à la lumière des écrits et d'entrevues auprès d'experts, par Catherine Gendron

Septembre 2021

Développement d'un programme de stages structurés pour bâtir la relève chez VIA Rail Canada, par Audrey Laverdière

Mars 2021

Développement et implantation d'un manuel d'employé et d'un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés chez Go Rock It, par Charlotte Vanni

Novembre 2020

L'intelligence artificielle dans le secteur des assurances et de la finance : une revue des écrits et une étude de cas, par Catherine Vincent

Novembre 2020

Direction de projets d’intégration – maîtrise (1)

Impacts du cancel culture et du mouvement wokisme sur le milieu télévisuel, par Frédérike Labelle

Mars 2024