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Marc-Antonin Hennebert

Professeur titulaire,  Département de gestion des ressources humaines


Marc-Antonin Hennebert

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : marc-antonin.hennebert@hec.ca
Téléphone : 514 340-7133
Secrétariat : 514 340-6887
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.713a

Autre(s) titre(s)

Formation

  • B.A.A., HEC Montréal
  • M. Sc. (gestion des ressources humaines), HEC Montréal 
  • Ph. D. (relations industrielles), Université de Montréal

Expertise

  • Relations de travail
  • Syndicalisme
  • Négociation collective
  • Firmes multinationales et responsabilité sociale
  • Transformation des milieux de travail

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (16)


HENNEBERT, Marc-Antonin, FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier; « Understanding Union Commitment Among Young Workers: A Cross-Theoretical Perspective », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 76, no 2, 2021, p. 265-290.

BOURQUE, Reynald, HENNEBERT, Marc-Antonin, LÉVESQUE, Christian, MURRAY, Gregor; « Do international union alliances contribute to the effectiveness of international framework agreements? A comparative study of Telefonica and Portugal Telecom », Economic and Industrial Democracy, vol. 42, no 3, 2021, p. 450-472.

HENNEBERT, Marc-Antonin, PASQUIER, Vincent, LÉVESQUE, Christian; « What do unions do… with digital technologies? An affordance approach », New technology, Work and Employment, vol. 36, no 2, 2021, p. 177-200.

HENNEBERT, Marc-Antonin, ST-ARNAUD, Valérie; « Le renouvellement de l’ALENA : une négociation tripartite sur fond de protectionnisme », Revue internationale de cas en gestion, vol. 18, no 4, 2020, p. 1-15.

HENNEBERT, Marc-Antonin, FAULKNER, Marcel; « Are strikes still a tool for union action? A qualitative investigation into the private sector in Quebec, Canada », Economic and Industrial Democracy, vol. 41, no 1, 2020, p. 73-97.

FORTIN BERGERON, Chloé, HENNEBERT, Marc-Antonin, DOUCET, Olivier; « Comprendre la représentation syndicale au plan local : rôles perçus et ressources mobilisées par des dirigeants de syndicats locaux dans deux secteurs d'activités au Québec », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 74, no 2, 2019, p. 293-322.

HENNEBERT, Marc-Antonin, PEREZ-LAUZON, Sara; « The practice of collective bargaining in the private sector in Quebec (Canada): the changing ‘rules of the game’ », Industrial Relations Journal, vol. 50, no 3, 2019, p. 240-255.

HENNEBERT, Marc-Antonin; « Zone de turbulence : les relations de travail chez Brault & Martineau », Revue internationale de cas en gestion, vol. 17, no 1, 2019, p. 1-8.

HENNEBERT, Marc-Antonin, LÉVESQUE, Christian, MURRAY, Gregor, BOURQUE, Reynald; « Firmes multinationales et droits syndicaux : la contribution des alliances syndicales internationales à l’effectivité des Accords-cadres internationaux », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 73, no 4, 2018, p. 702-727.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « The role of management and trade union leadership on dual commitment: The mediating effect of the workplace relations climate », Human Resource Management Journal, vol. 28, no 3, 2018, p. 462-478.

LÉVESQUE, Christian, HENNEBERT, Marc-Antonin, MURRAY, Gregor, BOURQUE, Reynald; « Corporate Social Responsibility and Worker Rights: Institutionalizing Social Dialogue Through International Framework Agreements », Journal of Business Ethics, vol. 153, no 1, 2018, p. 215-230.

HENNEBERT, Marc-Antonin, FAULKNER, Marcel; « La décision de faire la grève: déterminants théoriques et perceptions syndicales », Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail, vol. 11, no 1, 2018, p. 60-85.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Relative Influence of Authentic and Transformational Leadership of Local Union Representatives on the Adoption of Union Citizenship Behaviors », Leadership & Organization Development Journal, vol. 38, no 6, 2017, p. 794-811.


HENNEBERT, Marc-Antonin, FAULKNER, Marcel, BOURQUE, Reynald; « La pratique de la négociation basée sur les intérêts dans les processus de négociation collective : perceptions et appropriations syndicales », Relations industrielles/Industrial Relations, Vol. 71, no 1, 2016, p. 57-79.

HENNEBERT, Marc-Antonin, DUPUIS, Marie-Josée; « L'évolution de la négociation collective en Amérique du nord et ses effets sur le métier et les compétences du négociateur syndical », Négociations, Vol. 1, no 25, 2016, p. 55-71.

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Livres édités (1)


COIQUAUD, Urwana, HENNEBERT, Marc-Antonin, MORISSETTE, Lucie; Relations de travail, Chenelière Éducation, 2016.

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Chapitres de livres (6)


BOURGUIGNON, Rémi, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Construire un dialogue social transnational : une analyse processuelle de l’effectivité des accords-cadres internationaux », Le travail décent dans une économie mondialisée : quelques leçons des initiatives publiques et privées, Bureau international du Travail, 2021, p. 361-382.

BOURGUIGNON, Rémi, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Building transnational social dialogue: A process-based analysis of the effectiveness of international framework agreements », Decent work in a globalized economy: Lessons from public and private initiatives, International Labour Organization, 2021, p. 335-355.

HENNEBERT, Marc-Antonin, BOURGUIGNON, Rémi; « La gestion des ressources humaines à l'ère numérique : occasion stratégique ou risque de marginalisation? », L’intelligence artificielle et les mondes du travail : perspectives sociojuridiques et enjeux éthiques, Les Presses de l'Université Laval, 2021, p. 99-121.

BOURGUIGNON, Rémi, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Relations professionnelles : Retour sur des rapports complexes avec la Gestion des Ressources Humaines », Les grands courants en Gestion des Ressources Humaines, Éditions EMS, 2021, p. 221-240.

MORISSETTE, Lucie, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Gérer dans un milieu syndiqué », À vos marques, prêts, gérez! La GRH pour gestionnaires, ERPI, 2019, p. 55-83.

HENNEBERT, Marc-Antonin; « Les accords-cadres internationaux comme instrument de RSE : étude sur leur effectivité dans deux multinationales nord-américaines », La responsabilité sociale de l'entreprise, vecteur d'un droit de la mondialisation?, Bruylant, 2017, p. 127-147.



Cette sélection de prix et distinctions couvre les 5 dernières années.


HENNEBERT, Marc-Antonin
Prix d'excellence en pédagogie, Prix de reconnaissance par leurs pairs et leurs étudiants comme des pédagogues de grande valeur, qui ont le souci constant d’améliorer leur performance pédagogique, de créer un climat propice au développement intellectuel des étudiants et de transmettre le goût du dépassement et de l’effort., HEC Montréal, 2019


Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (10)











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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (6)

Lock-out historique à l'aluminerie de Bécancour , par Charlotte Bernèche
Mars 2021

En codirection avec : PASQUIER, Vincent
Communication des syndicats québécois sur les médias sociaux : comprendre la diversité des stratégies et mesurer leur impact , par Ghiles Boussafeur
Mars 2021

Le renouvellement de l'accord de l'ALENA: un cas pédagogique , par Valérie St-Arnaud
Septembre 2019

L'impact des technologies numériques sur les pratiques syndicales au Québec , par Barbara Audet
Septembre 2018

En codirection avec : MORISSETTE, Lucie
Les rôles des gestionnaires en relations de travail , par Arianne L. Dupuis
Septembre 2018

En codirection avec : MORISSETTE, Lucie
Défis et enjeux contemporains des gestionnaires en relation de travail: le cas de la STM , par Camille Boily-Miller
Septembre 2018

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Direction de projets d’intégration – maîtrise (1)

Portrait sectoriel des conditions de travail des musiciens permanents d'orchestre au Québec , par Laurence Collerette
Mars 2017


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