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Marc-Antonin Hennebert

Professeur titulaire,  Département de gestion des ressources humaines


Marc-Antonin Hennebert

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : marc-antonin.hennebert@hec.ca
Téléphone : 514 340-7133
Secrétariat : 514 340-6886
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.760

Formation

  • B.A.A., HEC Montréal
  • M. Sc. (gestion des ressources humaines), HEC Montréal 
  • Ph. D. (relations industrielles), Université de Montréal

Expertise

  • Relations de travail
  • Syndicalisme
  • Négociation collective
  • Firmes multinationales et responsabilité sociale
  • Transformation des milieux de travail

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (19)


HENNEBERT, Marc-Antonin; « Zone de turbulence : les relations de travail chez Brault & Martineau », Revue internationale de cas en gestion, vol. 17, no 1, 2019, p. 1-8.

HENNEBERT, Marc-Antonin, PEREZ-LAUZON, Sara; « The practice of collective bargaining in the private sector in Quebec (Canada): the changing ‘rules of the game’ », Industrial Relations Journal, vol. 50, no 3, 2019, p. 240-255.

FORTIN BERGERON, Chloé, HENNEBERT, Marc-Antonin, DOUCET, Olivier; « Comprendre la représentation syndicale au plan local : rôles perçus et ressources mobilisées par des dirigeants de syndicats locaux dans deux secteurs d'activités au Québec », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 74, no 2, 2019, p. 293-322.

HENNEBERT, Marc-Antonin, FAULKNER, Marcel; « Are strikes still a tool for union action? A qualitative investigation into the private sector in Quebec, Canada », Economic and Industrial Democracy, 2019, p. 1-25 (statut : en ligne).

HENNEBERT, Marc-Antonin, FAULKNER, Marcel; « La décision de faire la grève: déterminants théoriques et perceptions syndicales », Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail, vol. 11, no 1, 2018, p. 60-85.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « The role of management and trade union leadership on dual commitment: The mediating effect of the workplace relations climate », Human Resource Management Journal, vol. 28, no 3, 2018, p. 462-478.

LÉVESQUE, Christian, HENNEBERT, Marc-Antonin, MURRAY, Gregor, BOURQUE, Reynald; « Corporate Social Responsibility and Worker Rights: Institutionalizing Social Dialogue Through International Framework Agreements », Journal of Business Ethics, vol. 153, no 1, 2018, p. 215-230.

BOURQUE, Reynald, HENNEBERT, Marc-Antonin, LÉVESQUE, Christian, MURRAY, Gregor; « Do international union alliances contribute to the effectiveness of international framework agreements? A comparative study of Telefonica and Portugal Telecom », Economic and Industrial Democracy, 2018 (statut : en ligne).

HENNEBERT, Marc-Antonin, LÉVESQUE, Christian, MURRAY, Gregor, BOURQUE, Reynald; « Firmes multinationales et droits syndicaux : la contribution des alliances syndicales internationales à l’effectivité des Accords-cadres internationaux », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 73, no 4, 2018, p. 702-727.


FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Relative Influence of Authentic and Transformational Leadership of Local Union Representatives on the Adoption of Union Citizenship Behaviors », Leadership & Organization Development Journal, vol. 38, no 6, 2017, p. 794-811.

HENNEBERT, Marc-Antonin, FAULKNER, Marcel, BOURQUE, Reynald; « La pratique de la négociation basée sur les intérêts dans les processus de négociation collective : perceptions et appropriations syndicales », Relations industrielles/Industrial Relations, Vol. 71, no 1, 2016, p. 57-79.

HENNEBERT, Marc-Antonin, DUPUIS, Marie-Josée; « L'évolution de la négociation collective en Amérique du nord et ses effets sur le métier et les compétences du négociateur syndical », Négociations, Vol. 1, no 25, 2016, p. 55-71.

FRANGI, Lorenzo, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Expressing Confidence in Unions in Quebec and the Other Canadian Provinces: Similarities and Contrasts in Findings », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 70, no 1, 2015, p. 131-156.

HENNEBERT, Marc-Antonin, DUPUIS, Marie-Josée; « Comprendre la conciliation dans les processus de négociation collective au Québec à travers le vécu d'acteurs syndicaux », Revue d'arbitrage et de médiation - Journal of Arbitration and Mediation, Vol. 5, no 1, 2015, p. 73-107.

DUFOUR-POIRIER, Mélanie, HENNEBERT, Marc-Antonin; « The transnationalization of trade union action within multinational corporations: A comparative perspective », Economic and Industrial Democracy, vol. 36, no 1, 2015, p. 73-98.

FRANGI, Lorenzo, HENNEBERT, Marc-Antonin, MEMOLI, Vicenzo; « Social Confidence in Unions: A US-Canada Comparison », Canadian Review of Sociology/Revue canadienne de sociologie, vol. 51, no 2, 2014, p. 170-188.

HENNEBERT, Marc-Antonin; « Entre les méandres de la conflictualité et l'idéal collaboratif - Gérer ses relations de travail de manière réaliste! », Effectif, Vol. 17, no 2, 2014, p. 14-19.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Le leadership transformationnel comme source d'engagement syndical : le rôle modérateur de la justice », Relations industrielles/Industrial Relations, Vol. 68, no 3, 2013, p. 409-430.

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Livres édités (1)


COIQUAUD, Urwana, HENNEBERT, Marc-Antonin, MORISSETTE, Lucie; Relations de travail, Chenelière Éducation, 2016.

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Chapitres de livres (2)


MORISSETTE, Lucie, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Gérer dans un milieu syndiqué », À vos marques, prêts, gérez! La GRH pour gestionnaires, ERPI, 2019, p. 55-83.

HENNEBERT, Marc-Antonin; « Les accords-cadres internationaux comme instrument de RSE : étude sur leur effectivité dans deux multinationales nord-américaines », La responsabilité sociale de l'entreprise, vecteur d'un droit de la mondialisation?, Bruylant, 2017, p. 127-147.



Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (9)

Les représentants syndicaux au plan local : Étude auprès d'un grand syndicat du secteur manufacturier , par Sophie Lonergan
Novembre 2019








L'effectivité des accords-cadres internationaux, par Marina Mesure
Septembre 2013

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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (8)

Le renouvellement de l'accord de l'ALENA: un cas pédagogique , par Valérie St-Arnaud
Septembre 2019

L'impact des technologies numériques sur les pratiques syndicales au Québec , par Barbara Audet
Septembre 2018

En codirection avec : MORISSETTE, Lucie
Défis et enjeux contemporains des gestionnaires en relation de travail: le cas de la STM , par Camille Boily-Miller
Septembre 2018

En codirection avec : MORISSETTE, Lucie
Les rôles des gestionnaires en relations de travail , par Arianne L. Dupuis
Septembre 2018

L'effectivité des alliances syndicales internationales en tant qu'outil de régulation sociale des firmes multinationales: le cas de Carrefour en Colombie , par Johanne Bianca Mondestin
Mars 2015

Enquête sur les pratiques de négociation collective à la Fédération du commerce , par Liliane Gingras-Lessard
Mars 2015

Enquête sur l'évolution récente de la négociation collective dans les secteurs des communications et de la culture: la perspective des conseillers syndicaux de la FNC , par Natasha Christidis
Juin 2014

Enquête sur les pratiques de la négociation collective dans le secteur privé au Québec , par Alexandra Despins
Mars 2014

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Direction de projets d’intégration – maîtrise (1)

Portrait sectoriel des conditions de travail des musiciens permanents d'orchestre au Québec , par Laurence Collerette
Mars 2017

Automne 2019

RHRT 60355
Relations de travail : fondements et stratégies

Hiver 2019

3-304-13
Pratiques et habiletés de la négociation en GRH

Automne 2018

6-355-18
Relations de travail : fondements et stratégies

Hiver 2018

3-304-13
Pratiques et habiletés de la négociation en GRH

Automne 2017

6-355-00
Fondements, enjeux et défis des relations patronales-syndicales

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