Doreen Picard : L’épanouissement des Premiers Peuples, le projet d’une carrière
Chaque année, le mois de juin nous invite à souligner le Mois national de l'histoire autochtone et la Journée nationale des peuples autochtones, célébrée le 21 juin.
C'est une occasion de reconnaître les cultures, les histoires et les contributions des Premiers Peuples en favorisant le dialogue, comme le dit très bien Doreen Picard (EMBA McGill–HEC Montréal 2025) : « Participons activement aux activités organisées à travers le pays pour bâtir ensemble un avenir fondé sur le respect et l'inclusion des Premiers Peuples et pour favoriser un dialogue et la compréhension mutuelle entre peuples autochtones et non autochtones. »
ENGAGÉE POUR L'EMPLOYABILITÉ ET L'INCLUSION
Membre de la communauté innue de Pessamit, Doreen Picard a consacré sa carrière à une conviction centrale : l'émancipation des communautés autochtones passe par leur pleine participation économique et sociale.
Après un bac en administration de l'UQAC, elle lance sa propre entreprise avant d'être recrutée par la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ). Durant ce mandat, elle coordonne le portrait de la main-d'œuvre locale et contribue à l'élaboration d'un guide en employabilité pour élargir l'accès aux métiers non traditionnels chez les Autochtones.
Ce travail attire l'attention de la Commission de la construction du Québec (CCQ), qui lui confie pendant plus de six ans le mandat de structurer un chantier d'envergure : un plan d'action concerté pour faciliter l'intégration des Premières Nations et des Inuit dans l'industrie de la construction, lancé en 2024. Mené en consultation étroite avec les communautés, ce travail affine sa capacité à mobiliser des acteurs aux réalités très différentes, autour d'un objectif commun.
WAPIKONI : QUAND L'ART DEVIENT VECTEUR DE CHANGEMENT
Aujourd'hui directrice générale de Wapikoni Mobile, Doreen Picard donne une nouvelle dimension à cet engagement en s'appuyant sur un levier qu'elle considère tout aussi fondamental : la culture et l'expression artistique.
Fondée en 2004, cette organisation autochtone à but non lucratif déploie des studios de création mobiles dans les communautés pour soutenir l'expression cinématographique, musicale et numérique des jeunes des Premiers Peuples.
Pour Doreen, Wapikoni est le prolongement naturel de son parcours : « En permettant aux jeunes de raconter leurs histoires, d'exprimer leur vision du monde et de faire entendre leur voix à travers le cinéma et les médias numériques, nous contribuons à renforcer leur estime personnelle, leur pouvoir d'agir et leur capacité à devenir des agents de changement au sein de leurs communautés. »
L'organisation place la création au service de la souveraineté narrative des Nations, et Doreen y voit un levier pour valoriser leur identité, leur langue et leur culture, en plus de créer des débouchées professionnelles.
« Wapikoni agit comme un véritable tremplin en offrant des formations, du mentorat et des expériences pratiques qui ouvrent des perspectives dans les domaines des arts, des médias, des communications et de la culture. », ajoute-t-elle.
HEC MONTRÉAL : DE L'ENTREPRENEURIAT À L'EMBA
C'est un intérêt de longue date pour l'entrepreneuriat qui conduit Doreen vers HEC Montréal. Elle s'inscrit d'abord au microprogramme de deuxième cycle en entrepreneuriat pour développer un projet de café mettant en valeur les cultures autochtones — projet qu'elle pousse jusqu'en finale du Parcours entrepreneurial Rémi Marcoux. Cette expérience consolide ses compétences stratégiques et sa confiance dans le développement de projets porteurs de sens.
Elle franchit une nouvelle étape en 2025 avec l'obtention de son EMBA McGill–HEC Montréal. « L'EMBA m'a offert des outils stratégiques avancés, une vision élargie des enjeux organisationnels ainsi qu'une confiance accrue pour diriger des initiatives d'envergure. J’ai maintenant une approche plus structurée, collaborative et innovante en matière de développement de partenariats, de gouvernance et de gestion du changement.
Tout au long de sa carrière, Doreen Picard a mis ses compétences au service d'un objectif clair : ouvrir des portes et contribuer à l'épanouissement des peuples autochtones. Une conviction qu'elle transmet aujourd'hui à la relève en gestion :
« Par vos actions, vos décisions et votre engagement, vous pouvez contribuer à créer un impact positif au sein de votre communauté, de votre organisation et de la société. »