Les gestionnaires et les lois du travail

Plus spécifiquement, ce cours vise l'étude des dimensions juridiques des principales activités de GRH :

- le recrutement et la sélection de nouveaux employés;

- la rédaction des principales clauses du contrat de travail;

- la gestion de la santé et la sécurité du travail;

- la formation et le développement du personnel;

- la rémunération, les avantages sociaux et autres conditions de travail;

- l'évaluation, les promotions, les rétrogradations et les mesures disciplinaires;

- les mises à pied et les licenciements;

- les congédiements.