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Sylvie St-Onge

Professeure titulaire,  Département de management


Sylvie St-Onge

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : sylvie.st-onge@hec.ca
Téléphone : 514 340-6381
Secrétariat : 514 340-6708
Télécopieur : 514 340-5635
Bureau : 5.211

Page personnelle

Formation

  • M. Sc. (gestion), HEC Montréal
  • Ph.D. (Organizational Behavior and Ind. Rel.), York

Expertise

  • Gestion de la rémunération
  • Gestion de la performance ou du rendement
  • Gouvernance et conseil d’administration
  • Gestion de sa vie professionnelle
  • Défis de GRH : conciliation travail-famille, diversité, harcèlements, épuisement professionnel

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


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Articles de revues (9)


BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « The relationship between life-domain interactions and the well-being of internationally mobile employeeses », Personnel Review, vol. 46, no 2, 2017, p. 237-254.

ST-ONGE, Sylvie, ALIS, David, WOLF, Joachim et al.; « Comment améliorer la pertinence de la recherche en gestion? », Recherches en Sciences de Gestion, 2016, p. 167-195.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « Relationships between life-domain interactions and well-being: a comparison between men and women », @GRH, vol. 2, no 19, 2016, p. 65-96.

BALLESTEROS LEIVA, Felix, POILPOT-ROCABOY, Gwénaëlle, ST-ONGE, Sylvie; « Les relations entre les perceptions des conflits et des enrichissements travail-famille et le bien-être », Revue de Gestion des Ressources Humaines, Vol. 100, no 2, 2016, p. 5-20.

ST-ONGE, Sylvie, RITORY, Myriam; « Pratiques de gestion des romances au travail : analyse des résultats d'une étude menée au Canada », Management & Sciences Sociales, No 18, Janvier-Juin 2015, p. 38-62.

MAGNAN, Michel, ST-ONGE, Sylvie; « La rémunération des membres de conseils d'administration: tendances, croyance et défis », Revue Française de Gouvernance d'Entreprise, No 13, Décembre 2014, p. 5-35.

ST-ONGE, Sylvie, PROVOST, Line; « L'identité professionnelle des gestionnaires des organisations de la santé: un sale boulot requérant un courage managérial? », Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé (Pistes), Vol. 16, no 3, 2014, 26 p..

ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel; « Les femmes au sein des conseils d'administration: bilan des connaissances et voies de recherche future », Finance Contrôle Stratégie, Vol. 16, no 1, Avril 2013, 32 p..

VIAU, Emilie, ST-ONGE, Sylvie; « Comment réussir face à des géants? Le cas de la PME D.L.G.L. spécialisée dans les logiciels de GRH », Revue internationale de cas en gestion, Vol. 11, no 1, Avril 2013, 50 p..

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Livres édités (5)


ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie, HAINES, Victor, BRUN, Jean-Pierre; Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Chenelière éducation,, 2017.

ST-ONGE, Sylvie; Gérer sa vie professionnelle, Revue gestion, HEC Montréal, Collection Gestion et Savoirs, 2015.

ST-ONGE, Sylvie; La gestion de la rémunération : théorie et pratique, Chenelière Éducation, 2014.

ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie, HAINES, Victor, AUDET, Michel; Relever les défis de la gestion des ressources humaines, Gaëtan Morin éditeur/Chenelière Éducation, 2013.

ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie et al.; Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013.

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Chapitres de livres (8)


ST-ONGE, Sylvie; « Accomodations in Religious Matters: Quebec and Canadian Perspectives », Managing Religious Diversity at the Workplace: Examples from Around the World, Gower Applied Research, 2015, p. 9-30.

ST-ONGE, Sylvie; « Les inévitables loyautés multiples au travail: mieux les comprendre pour mieux les gérer », Les loyautés multiples. Mal-être au travail et enjeux éthiques, Nota Bene. Éthique, 2015, p. 13-48.

ST-ONGE, Sylvie, MAGNAN, Michel; « Rémunération », Encyclopédie de la stratégie, Vuibert, 2014, p. 993-1008.

ST-ONGE, Sylvie, MORIN, Denis; « Implanter le rangement forcé des employés selon leur rendement: prudence! », Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 300-307.

ST-ONGE, Sylvie, GINS, Carole; « Le coaching de gestionnaires: Populaire? Oui. Efficace? Ça dépend! », Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 335-338.

CRAIG-DUCHESNE, Maude, ST-ONGE, Sylvie; « Les référentiels ou les profils de compétences comme outils de gestion des carrières », Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 232-254.

ST-ONGE, Sylvie, GUERRERO, Sylvie; « L'approche multisource ou la rétroaction 360 degrés comme outil de gestion des carrières », Gestion des carrières, Collection : Gestion et Savoirs, HEC Montréal, 2013, p. 255-278.

ST-ONGE, Sylvie, HAINES, Victor, AUBIN, Isabelle, ROUSSEAU, Claudia, LAGASSÉ, Geneviève; « Pour une meilleure reconnaissance des contributions au travail », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 690-717.



Cette sélection de prix et distinctions couvre les 5 dernières années.


ST-ONGE, Sylvie
Mention du ministre de l’éducation et de l’enseignement supérieur pour le livre : St-Onge, S., (2014, 3e édition). Gestion de la rémunération : théorie et pratique, Chenelière éducation, Montréal., ministre de l’éducation et de l’enseignement supérieur, 2017

ST-ONGE, Sylvie
Nommée Fellow CRHA, Ordre des conseillers en ressources humaines

ST-ONGE, Sylvie
Mention du ministre de l’éducation et de l’enseignement supérieur, Pour le livre : St-Onge, S., (2014, 3ème édition). Gestion de la rémunération : théorie et pratique, Chenelière éducation, Montréal., 2016


Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

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Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (2)

En codirection avec : ARCAND, Sébastien
Attraction, intégration et rétention des travailleurs immigrants dans les régions: étude auprès des employeurs de l'Estrie , par Marianne Deschênes
Mars 2018


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Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (15)

Les pratiques de reconnaissance et la marque employeur chez Centraide du Grand Montréal : exploration des sujets et recommandations , par Louis-Charles Paillé
Mars 2018

Développement d'un programme d'appréciation de la contribution du personnel du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal , par Sheena Baron
Octobre 2017

Pratiques de reconnaissance non pécuniaire à l'Institut national de santé publique du Québec: analyse et recommandations , par Anne-Sophie Masse
Juin 2016

En codirection avec : VAN ASSCHE, Ari
Development of a performance appraisal system for salespeople at Harvey Law Group (HLG) , par Guillaume Poirier St-Pierre
Mars 2016

Élaboration d'un programme de mentorat , par Cindy Clavette
Mars 2015

Le transfert des connaissances tacites des métiers spécialisés au sein de l'Affinerie CCR , par Judith Barrière
Janvier 2015

Le rôle et la nature de l'articulation travail-famille dans la progression de la carrière: une comparaison des propos tenus par des dirigeants hommes et femmes , par Caroline Hauguel
Octobre 2014

Révision du programme d'appréciation du rendement individuel (PARI) , par Caroline Lebeau
Septembre 2014

Élaboration d'un programme de gestion de la performance pour une société-conseil , par Mélissa Boisvert
Mai 2014

La planification de la main-d'oeuvre et le transfert des compétences à la Sûreté du Québec , par Karine McCarthy
Mars 2014

Réalisation de l'exercice d'équité salariale chez Fxinnovation , par Chloé Jalbert Thiry
Mars 2014

Développement d'un programme d'évaluation de la performance pour l'Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec (A.P.E.S.) , par Alexandre Alain
Septembre 2013

Mandat sur l'utilisation des carnets de compétences de la division équipements et services partagés d'Hydro-Québec: analyse et recommandations , par Maude Craig-Duchesne
Septembre 2013

Élaboration d'un manuel d'employés et d'un manuel d'accueil et d'intégration des nouveaux employés , par Anne-Marie Anastasopoulos
Mai 2013

Révision de la structure salariale des employés non syndiqués et rédaction d'un manuel de politiques RH chez Elkem Métal Canada Inc. , par Francis Cliche
Janvier 2013


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