Le contenu

Kevin J. Johnson

Professeur adjoint,  Département de management


Kevin J. Johnson

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : kevin.johnson@hec.ca
Téléphone : 514 340-7181
Secrétariat : 514 340-6708
Télécopieur : 514 340-5635
Bureau : 5.123

Formation

  • M. Sc. (psychologie), Université de Montréal
  • Ph. D. (management), HEC Montréal

Expertise

  • Transformation Organisationnelle
  • Gestion du Changement
  • Psychologie Organisationnelle

Recherche actuelle

  • À venir

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


+

Articles de revues (11)



TREMPE-MARTINEAU, Joé, JOHNSON, Kevin, PAUCHANT, Thierry C.; « The Pluralist Theory of Ethics Programs Orientations and Ideologies: An Empirical Study Anchored in Requisite Variety », Journal of Business Ethics, vol. 142, no 4, 2017, p. 791-815.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; « Changement et Business développement : changer les organisations avec les start-up », Question(s) de Management, vol. 17, no 2, 2017, p. 49-59.

JOHNSON, Kevin, BAREIL, Céline, GIRAUD, Laurent, AUTISSIER, David; « Excessive change and coping in the working population », Journal of Managerial Psychology, vol. 31, no 3, 2016, p. 739-755.

JOHNSON, Kevin; « The dimensions and effects of excessive change », Journal of Organizational Change Management, vol. 29, no 3, 2016, p. 445-459.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; « L'innovation managériale: rupture ou évolution du management », Question(s) de Management, vol. 13, no 2, 2016, p. 25-33.

AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; « La conduite du changement pour et avec les technologies digitales », Question(s) de Management, No 7, Septembre 2014, p. 79-90.

MÉRINEAU, Lyse, JOHNSON, Kevin; « Bâtir la capacité à changer de l'organisation », Effectif, Vol. 17, no 1, Janvier-février-mars 2014, 2 p..

GIRAUD, Laurent, AUTISSIER, David, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; « Attitudes et comportements des salariés envers le changement: une étude longitudinale de la mise en place d'un changement organisationnel », Question(s) de Management, No 3, Septembre 2013, p. 37-52.

AUTISSIER, David, GIRAUD, Laurent, JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel; « Les liens entre les caractéristiques et le succès des changements organisationnels: le cas d'une start-up », Question(s) de Management, No 3, Septembre 2013, p. 11-24.


+

Livres édités (3)


JOHNSON, Kevin, MOUTOT, Jean-Michel, AUTISSIER, David; Workshop Management : Collective Intelligence and Internalization, Éditions JFD, 2017.

MORIN, Estelle, AUBÉ, Caroline, JOHNSON, Kevin; Psychologie et management, Chenelière Éducation, 2015.

AUTISSIER, David, GIRAUD, Laurent, JOHNSON, Kevin; Les 100 schémas du management, Eyrolles, 2015.

+

Chapitres de livres (1)


JOHNSON, Kevin; « Consulting et monde académique », Consulting au quotidien - 200 fiches, Dunod, 2014, p. 705-720.



Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

+

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (4)

L'épuisement émotionnel et l'intensité des changements dans le réseau de la santé québécois: analyse de la clarté du rôle et du leadership transformationnel comme modérateurs , par Gabrielle Côté-Maheux
Mars 2018

En codirection avec : AGOGUÉ, Marine
Comment l'émotion affecte-t-elle l'habileté d'un individu à générer des idées créatives?, par Marie-Odile Duchesneau
Septembre 2017



+

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (13)

Cas d'envergure sur les enjeux d'intégration des conseillers internes en gestion de changement au sein des équipes projets du Mouvement Desjardins , par Xavier Pesant-Villeneuve
Mars 2018

L'élaboration de recommandations sur la meilleure manière d'optimiser les réseaux sociaux Emplois de CBC/Radio-Canada dans le but d'aligner les plateformes à la stratégie 2020 , par Alexandre Derégel
Mars 2018

Cas d'envergure sur le département d'audiologie du CHUM , par Julie Lafontaine
Mars 2018

Diagnostic visant l'élaboration d'une capacité organisationnelle à changer basé sur le modèle de Rondeau (2008) et Johnson (2012-2013). , par Catherine Desbiens
Septembre 2017

Diagnostic de l'état de la mobilisation & du climat organisationnel , par Audrey Labelle
Septembre 2017

Implantation d'un projet de mentorat dans une optique d'un changement de style de gestion , par Catherine Clavet-Lanthier
Septembre 2017

Optimisation du transfert des apprentissages d'un programme individualisé de soutien à la transformation , par Caroline Pintal
Septembre 2016

En codirection avec : BAREIL, Céline
Diagnostic des pratiques de gestion encourageant les comportements de soutien des destinataires envers le changement numérique Store of the Future du groupe ALDO , par Alexandre Michaud
Septembre 2016

En codirection avec : BAREIL, Céline
Diagnostic du processus de formation à un nouveau rôle pour les agents de service du centre de contact chez ALDO , par Irina Mocanu
Septembre 2016

En codirection avec : BAREIL, Céline
Les enjeux, défis et facteurs de réussite pour implanter un programme de télétravail à domicile : vers un virage digital réussi pour le Groupe Aldo , par Christine Franche
Mars 2016

La gestion du changement dans l'organisation du travail du département d'hygiène et salubrité de l'Institut universitaire de gériatrie de Montréal , par Dominique Lefebvre
Janvier 2016

Diagnostic organisationnel à la Direction principale de gestion du changement et accompagnement des personnes du Mouvement Desjardins , par Frédérique Panneton
Mai 2015

Diagnostic et recommandations: Leadership des gestionnaires en situation de changement chez Desjardins , par Marie-France Daigneault
Mars 2015


hec.ca > Corps professoral