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Sylvie St-Onge, professeure titulaire

CV détaillé

Diplômes et titres professionnels :

  • Ph.D., CRHA Distinction Fellow, ASC
  • Professeure titulaire, Département de management

 

 

Sylvie St-Onge détient un doctorat de la Schulich School of Business de l’Université York (Toronto). ). Elle est formatrice pour le Collège des administrateurs de sociétés depuis 2009. Elle a été Rédactrice en chef de la revue Gestion (2007-2013), Conseillère principale en rémunération pour Mercer (2006-2007) et Directrice de la recherche à HEC Montréal (2001-2004).

Ses domaines d’expertises :

  • Gestion de la rémunération et de la performance
  • Gouvernance et relations au sein des conseils d’administration
  • Gestion de sa vie professionnelle
  • Codéveloppement professionnel
  • Défis de GRH : conciliation travail-famille, diversité, harcèlements, épuisement professionnel

Elle est auteure ou coauteure des livres suivants :

  • St- Onge, S., Prost, C. (2018). Le codéveloppement en classe : Enseigner et apprendre en misant sur l’intelligence collective, Guide et outils pour accompagner les étudiants et les enseignants. Éditions JFD. Montréal
  • St-Onge, S. (2014). Gestion de la rémunération : théorie et pratique, Chenelière Éducation, Montréal. (2ème et 3e éditions en 2000 et 2006 avec Roland Thériault).
  • St-Onge, S., Guerrero, S., Haines, V. et Brun, J.P. (2017). Relever les défis de la gestion des ressources humaines. Chenelière Éducation, Montréal. 5e édition. (1998, 2004, 2009, 2013)
  • St-Onge, S. (2012). Gestion de la performance. Chenelière Éducation, Montréal
  • Lainey, P., St-Onge, S., Benoit, M., Lamontagne, J., Boulard, F. (2009). Habiletés de supervision, Chenelière éducation, Montréal, 255 pages

Elle assume la responsabilité des ouvrages collectifs récents suivants :

  • Dans la Collection Gestion et Savoirs de la revue Gestion :
    • St-Onge, S. (2011, 2015). Gestion de sa vie professionnelle.
    • St-Onge, S., Guerrero, S. (2013). Gestion des carrières.
    • St-Onge, S. (2011). Gestion de la performance au travail : défis et tendances.
  • Saint-Onge, S., Haines, V. (2007). La gestion des performances au travail : Bilan des connaissances, Édition de Boeck, Belgique, 431 pages.

Voir son CV détaillé pour apprécier ses autres contributions : articles dans des revues scientifiques, d’affaires, professionnelles et gouvernementales, cas pédagogiques, implications dans les milieux scientifiques et professionnels, conférences et des formations dans les milieux professionnels et universitaires du Québec et à l’étranger, ses nombreux prix en recherche et en pédagogie dont une Bourse d’excellence en enseignement de l’administration du Ministère de l’Éducation (2009-2018).

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