Caroline Aubé, professeure agrégée

Titre(s) académique(s) Ph. D. (psychologie), Université de Montréal  Autres titres académiques Chercheure au Groupe de recherche sur la collaboration en commandement et contrôle (GR3C)  Chercheure associée au Centre de recherche et d’intervention pour le travail, l’efficacité organisationnelle et la santé (CRITEOS)  Chercheure associée au Tech3Lab  Co-responsable de l’option développement organisationnel à la M.Sc.

Publication(s) représentative(s)

Articles scientifiques

• Chiocchio, F., Beaulieu, G., Boudrias, J.-S., Rousseau, V., Aubé, C et Morin, E.M. (sous presse). The project involvment index, psychological distress, and psychological well-being: Comparing workers from projectized and non-projectized organisations. International Journal of Project Management.
• Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E. et Malorni, A (article accepté pour publication) The Motivation at Work Scale: Validation in two languages, Educational and Psychological Measurement. 38 pages.
• Rousseau, V. et Aubé, C. (article accepté pour publication). Social support at work and affective commitment to the organization: The moderating effect of job resource adequacy and ambient conditions. Journal of Social Psychology. 30 pages.
• Rousseau, V., Salek, S., Aubé, C. et Morin, E.M. (2009). Distributive justice, procedural justice, and psychological distress: The moderating effect of coworker support and work autonomy. Journal of Occupational Health Psychology, 14, 305-317.
• Aubé, C., Rousseau, V., Mama, C. et Morin, E.M. (2009). Counterproductive behaviors and psychological well-being: The moderating effect of task interdependence. Journal of Business and Psychology, 24, 351-361.
• Aubé, C. et Rousseau, V. (2009). Des équipes de travail efficaces : ce qu’il faut faire et ne pas faire. Gestion, 34, 60-67.
• Rousseau, V., Aubé, C., Chiocchio, F., Boudrias, J.S. et Morin, E.M. (2008). Social interactions at work and psychological health: The role of leader-member exchange and work group integration. Journal of Applied Social Psychology, 38(7), 1755-1777.
• Aubé, C., Rousseau, V. et Morin, E.M. (2007). Perceived organizational support and organizational commitment: The moderating effect of locus of control and work autonomy. Journal of Managerial Psychology, 22, 479-495.
• Rousseau, V., Aubé, C. et Morin, E.M. (2006). Le contrôle en milieu de travail et la détresse psychologique : le rôle de l’autonomie au travail et du lieu de contrôle. Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail, 2, 18-37.
• Aubé, C., Rousseau, V. et Savoie, A. (2006). Les interventions régulatrices groupales et le rendement des équipes de travail : un modèle théorique. Le Travail Humain, 69, 269-294.
• Rousseau, V., Aubé, C. et Savoie, A. (2006). Teamwork behaviors: A review and an integration of frameworks. Small Group Research, 37, 540-570.
• Rousseau, V., Aubé, C. et Savoie, A. (2006). Le fonctionnement interne des équipes de travail : conception et mesure. Revue canadienne des sciences du comportement, 38, 120-135.
• Aubé, C. et Rousseau, V. (2005). Team goal commitment and team effectiveness: The role of task interdependence and supportive behaviors. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 9, 189-204.
• Aubé, C., Savoie, A. et Brunet, L. (2001). Le groupe informel, le support social et le stress occupationnel. Psychologie du travail et des organisations, 7, 35-43.
• Aubé, C., Rousseau, V. et Savoie, A. (2000). Le développement des équipes de travail : où en sommes-nous? Revue québécoise de psychologie, 21, 159-177.

Livres, chapitres de livre et actes de congrès

• Aubé, C. et Rousseau, V. (2009).  Les pratiques de gestion : de l’individu à l’équipe. Dans C. Maillot, E. Brunelle et V. Kisfalvi (Eds.), Habiletés de direction (p. 264-275). Montréal : Gestion.
• Aubé, C., Rousseau, V., Boudrias, J.-S. et Morin, E.M. (2008). Le travail en équipe et ses implications en  termes de la qualité de vie au travail. In N. Petterson, J-S. Boudrias et A. Savoie (Dir.), Actes du 15^e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française - AIPTLF (10 pages). Cédérom. Québec : Presses de l’Université du Québec.
• Rousseau, V., Aubé, C., Morin, E.M. et Tremblay, S. (2008). Travail en équipe et engagement envers l’organisation. In N. Petterson, J-S. Boudrias et A. Savoie (Dir.), Actes du 15^e congrès de l’AIPTLF (10 pages). Cédérom. Québec : Presses de l’Université du Québec.
• Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E. et Malorni, A. (2008). The motivation at work scale : Validation in two languages. Actes du 36^e congrès de l’Association des sciences administratives du Canada – ASAC (13 pages). Cédérom.
• Aubé, C., Rousseau, V., Morin, E.M. et Langdeau, P.E. (2008). Les comportements contre-productifs dans les équipes. In C. Lemoine, A. Balikdjian, N. Kridis et P. Salengros (Dir.), Actes du 14^e Congrès de l’AIPTLF (p.207-215). Cédérom. Lille, France : Éditions de l’AIPTLF.
• Rousseau, V., Aubé, C. et Morin, E.M. (2008). Le rôle du fonctionnement interne des équipes de travail en regard de la qualité de vie au travail des membres. In C. Lemoine, A. Balikdjian, N. Kridis et P. Salengros (Dir.), Actes du 14^e Congrès de l’AIPTLF (p.188-196). Cédérom. Lille, France : Éditions de l’AIPTLF.
• Savaria, K., Aubé, C., Rousseau, V. et Savoie, A. (2008). Le rôle médiateur de la confiance groupale dans les relations entre les interventions régulatrices groupales et l’efficacité des équipes de travail. In C. Lemoine, A. Balikdjian, N. Kridis et P. Salengros (Dir.), Actes du 14ème Congrès de l’AIPTLF (p.197-206). Cédérom. Lille, France : Éditions de l’AIPTLF.
• Morin, E.M. et Aubé, C. (2006). Psychologie et Management.  Montréal: La Chenelière Éducation. 477 pages.
• Aubé, C., Rousseau, V. et Savoie, A. (2005). Les objectifs communs et l’efficacité des équipes de travail : le rôle médiateur des interactions des équipiers. In A. Battistelli, M. Depolo et F. Fraccaroli (sous la direction de), Actes du 13^e Congrès de l’AIPTLF (p. 350-358). Cédérom. Bologne, Italie : CLUEB.
• Rousseau, V., Aubé, C. et Savoie, A. (2005). Le fonctionnement interne des équipes de travail : développement d’une mesure. In A. Battistelli, M. Depolo et F. Fraccaroli (sous la direction de), Actes du 13^e Congrès de l’AIPTLF (p. 408-417). Cédérom. Bologne, Italie : CLUEB.
• Rousseau, V. et Aubé, C. (2005). Le rôle de l’équité des contributions dans les équipes de travail. Actes du 33^e congrès de l’ASAC. 15 pages.
• Rousseau, V., Aubé, C. et Chaurette, M.-A. (2004). La confiance groupale et l’efficacité des équipes de travail. Actes du 32^e congrès l’ASAC. CD Rom. 13 pages.
• Aubé, C., Rousseau, V., Savoie, A et Larivière, C. (2002). Les objectifs de groupe et le rendement des équipes. In C. Vandenberghe, N. Delobbe et G. Karnas (Éds.), Actes du 12^e congrès de l’AIPTLF  (p. 383-391). Louvain-la-Neuve, Belgique : Presses Universitaires de Louvain.
• Rousseau, V., Aubé, C., Savoie, A. et Larivière, C. (2002). Le fonctionnement interne et le rendement des équipes. In C. Vandenberghe, N. Delobbe et G. Karnas (Éds.), Actes du 12^ème congrès de l’AIPTLF (p. 393-402). Louvain-la-Neuve, Belgique : Presses Universitaires de Louvain.

Communications scientifiques

• Aubé, C. et Rousseau, V. (2009). Teamwork behaviors and potency. Academy of Management (AOM). Chicago, États-Unis (7 au 11 août 2009)

• Aubé, C. (2009). Symposium : Trois enjeux clés dans les équipes de travail : la taille de l’équipe, la diversité culturelle et les pratiques de supervision. 69^ème congrès de la Société canadienne de psychologie (SCP) - Montréal, Canada (11 au 13 juin 2009).
• Rousseau, V. et Aubé, C. Social support and affective organizational commitment : test of moderating effects, Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) – Nouvelle-Orleans, États-Unis (2 au 4 avril 2009).
• Aubé, C., Rousseau, V., Boudrias, J.-S. et Morin, E.M. (2008). Le travail en équipe et ses implications en  termes de la qualité de vie au travail.  15^ème congrès de l’AIPTLF. - Québec, Québec (18 au 22 août 2008).
• Rousseau, V. Aubé, C. Morin, E., Salek, S. et Boudrias, J.-S. Organizational Justice and Psychological Distress: Test of Moderating, Effects, Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) - San Francisco, États-Unis (10 au 12 avril 2008).
• Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E. et Malorni, A. The motivation at work scale : Validation in two languages. 36^ème congrès de l’ASAC, Halifax, Nouvelle Écosse (24 au 27 mai 2008).
• Aubé, C., Rousseau, V., Mama, C. et Morin, M.E. Les comportements contre-productifs dans les équipes et le bien-être psychologique des membres. 68^ème congrès de la Société canadienne de psychologie (SCP) - Ottawa, Canada (7 au 9 juin 2007).
• Rousseau, V., Salek, S. Aubé, C. et Morin, E.M. La justice organisationnelle et la détresse psychologique : le rôle modérateur de l’autonomie au travail et du soutien interpersonnel. 44^ème congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI) - Montréal, Canada (5 au 7 juin 2007).
• Aubé, C., Rousseau, V. et Morin, E.M. Le soutien organisationnel perçu et l’engagement organisationnel : le rôle modérateur du lieu de contrôle et de l’autonomie au travail. 29^ème congrès de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP) - Sherbrooke, Canada (30 mars au 1^er avril 2007).
• Aubé, C., Mama, C., Rousseau, V. et Morin, E.M. Counterproductive behaviours and team members’ mental health. 26^th International Congress of Applied Psychology – Athènes, Grèce (16 au 21 juillet 2006).
• Morin, E.M., Durand, J.-C., Salek, S. et Aubé, C. Perception of justice, moral correctness, and employees’ mental health. 26^th International Congress of Applied Psychology – Athènes, Grèce (16 au 21 juillet 2006).
• Aubé, C., Rousseau, V., Langdeau, P.E. et Morin, E.M.  Les comportements contre-productifs dans les équipes. 14^ème congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF) -  Hammamet, Tunisie (7 au 10 juillet 2006).
• Rousseau, V., Aubé, C. et Morin, E.M. Le rôle du fonctionnement interne des équipes de travail en regard de la qualité de vie au travail des membres. 14^ème congrès de l’AIPTLF. Hammamet, Tunisie (7 au 10 juillet 2006).
• Savaria, K., Aubé, C., Rousseau, V. et Savoie, A. Le rôle médiateur de la confiance groupale dans les relations entre les interventions régulatrices groupales et le rendement des équipes de travail. 14^ème congrès de l’AIPTLF. Hammamet, Tunisie (7 au 10 juillet 2006).
• Rousseau, V., Aubé, C. et Morin, M.E. Le rôle de l’autonomie au travail et du lieu de contrôle en regard de la santé psychologique : effets principaux et d’interaction. 34^ème congrès de l’ASAC –Banff, Alberta (3 au 6 juin 2006).
• Durand, J.-C, Langdeau, P.-É., Aubé, C., Rousseau, V. et Morin, E.M. La justice organisationnelle et les comportements contre-productifs des équipiers. 74^e édition du congrès de l’Association canadienne française pour l’avancement de la science (ACFAS) – Montréal (15 au 19 mai 2006).
• Aubé, C. Symposium : Le travail, le bien-être psychologique et l’engagement des personnes. 66^ème Congrès annuel de l’Association Canadienne de Psychologie (CPA) -  Montréal (9 au 11 juin 2005)
• Rousseau, V. et Aubé, C. Le rôle de la gestion collaborative des conflits en regard de l’efficacité des équipes de travail.  66^ème Congrès annuel de la CPA - Montréal (9 au 11 juin 2005)
• Rousseau, V. et Aubé, C. Le rôle de l’équité des contributions dans les équipes de travail.  33^ème congrès de l’ASAC. – Toronto (28 au 31 mai 2005)
• Savaria, K., Aubé, C., Roussseau, V., Savoie, A. et Larivière, C. Les relations entre la confiance groupale et l’efficacité des équipes de travail : le rôle médiateur des efforts fournis par les équipiers. 73^ème édition du congrès de l’ACFAS – Chicoutimi (9 au 13 mai 2005).
• Aubé, C., Rousseau, V. et Savoie, A. La fixation d’objectifs communs et le rendement des équipes de travail. 13^e édition du congrès de l’AIPTLF – Bologne en Italie (26 au 29 août 2004).
• Rousseau, V., Aubé, C. et Savoie, A. Le fonctionnement interne des équipes de travail. 13^e édition du congrès de l’AIPTLF – Bologne en Italie (26 au 29 août 2004).
• Rousseau, V., Aubé, C. et Chaurette, M.-A. La confiance groupale et l’efficacité des équipes de travail. 32^e congrès de l’ASAC – Québec (6 au 8 juillet 2004)
• Aubé, C., Rousseau, V., Savoie, A. et Larivière, C. La fixation d’objectifs de groupe et le rendement des équipes de travail. 12^e édition du congrès de l’AIPTLF – Louvain-la-Neuve en Belgique (8 au 11 juillet 2002).
• Rousseau, V., Aubé, C., Savoie, A. et Larivière, C. Le fonctionnement interne et le rendement des équipes. 12^e édition du congrès de l’AIPTLF – Louvain-la-Neuve en Belgique (8 au 11 juillet 2002).
• Aubé, C., Rousseau, V. et Savoie, A. L’implantation des équipes de travail. 11^e édition du congrès de l’AIPTLF – Rouen en France (28 au 31 août 2000).
• Rousseau, V., Aubé, C. et Savoie, A. Le développement (étapes de vie) des équipes de travail. 11^e édition du congrès de l’AIPTLF – Rouen en France (28 au 31 août 2000).
• Aubé, C., Rousseau, V. et Savoie, A. Le développement et l’efficacité des équipes de travail. 67^e édition du congrès de l’ACFAS – Ottawa (10 au 14 mai 1999).
• Devinat, A., Aubé, C., Rousseau, V., Suddith, C. et Perron, J. La motivation au travail en relation avec l’engagement organisationnel. Communication affichée dans le cadre de la 61^ème édition du congrès annuel organisé par la Société canadienne de psychologie industrielle et organisationnelle / Canadian Society for Industrial and Organisational Psychology(CSIOP) - (juin 2000).