Développement organisationnel

Responsable d'option

À la jonction du management et de la gestion des ressources humaines, pour qui veut faire sa marque dans les différents champs du développement organisationnel. Par exemple, pour favoriser et soutenir le changement organisationnel, conseiller et soutenir les gestionnaires, concevoir et mettre en place des activités de gestion des compétences et de gestion des talents.

Structure 2012-2013

Cheminement avec mémoire

Cheminement avec projet supervisé

Cours obligatoires de l'option

9 crédits

6-330-09 La gestion des talents : enjeux et pratiques
6-403-99 Outils de soutien et d'intervention en développement des organisations
6-435-09 La pratique du développement organisationnel : enjeux et perspectives

Cours obligatoires de l'option

9 crédits

6-330-09 La gestion des talents : enjeux et pratiques
6-403-99 Outils de soutien et d'intervention en développement des organisations
6-435-09 La pratique du développement organisationnel : enjeux et perspectives

Cours de l'option

Bloc 1 : Gestion des ressources humaines

Minimum 3 crédits - maximum 6 crédits

6-300-00 Gestion des compétences
6-310-00 La performance au travail : déterminants, stratégies et limites
6-315-98 Mesure des résultats en gestion des ressources humaines
6-320-04 Environnement de travail sain : enjeux et pratiques de GRH
6-350-77 Gestion des conflits
6-365-00 Gestion stratégique des ressources humaines
6-370-00 Pratiques de gestion des ressources humaines et mobilisation

Bloc 2 : Management

Minimum 3 crédits - maximum 6 crédits

6-404-81 Design des organisations
6-405-85 Qualité de vie et nouvelles formes d'organisation du travail
6-411-92 Le changement dans les organisations
6-412-08 Management de l'innovation et de la création
6-415-95 La consultation en gestion
6-417-11 Gestion des organisations multiculturelles
6-422-12 Théories du leadership : perspectives, enjeux et critiques
6-437-10 La mesure des aspects humains (cours expérimental)
80-463-05 Conceptualisation et mesure des attitudes au travail

Cours de l'option

Bloc 1 : Gestion des ressources humaines

Minimum 9 crédits - maximum 15 crédits

6-300-00 Gestion des compétences
6-310-00 La performance au travail : déterminants, stratégies et limites
6-315-98 Mesure des résultats en gestion des ressources humaines
6-320-04 Environnement de travail sain : enjeux et pratiques de GRH
6-350-77 Gestion des conflits
6-365-00 Gestion stratégique des ressources humaines
6-370-00 Pratiques de gestion des ressources humaines et mobilisation

Bloc 2 : Management

Minimum 9 crédits - maximum 15 crédits

6-404-81 Design des organisations
6-405-85 Qualité de vie et nouvelles formes d'organisation du travail
6-411-92 Le changement dans les organisations
6-412-08 Management de l'innovation et de la création
6-415-95 La consultation en gestion
6-417-11 Gestion des organisations multiculturelles
6-422-12 Théories du leadership : perspectives, enjeux et critiques
6-437-10 La mesure des aspects humains (cours expérimental)
80-463-05 Conceptualisation et mesure des attitudes au travail

Cours au choix

maximum 3 crédits

Choisissez 1 cours de 3 crédits parmi ceux offerts :

Au programme de la M. Sc.
Au programme du Ph. D

Vous pouvez toutefois choisir 3 crédits de cours parmi ceux du D.E.S. ou parmi ceux de la troisième année du B.A.A., ou parmi les cours des programmes d’études de 2^e cycle de l’Université de Montréal ou ailleurs. Ce choix doit être approuvé par le responsable d'option et la direction du programme.