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Leadership 360° :

profil personnalisé et plan d'action


Animé par:

Eugène Roditi
Eugène Roditi
B. Eng.
Conseiller en formation

Ce programme repose sur une technique d’évaluation appelée « Leadership 360° » développée par le Management Research Group, un chef de file mondial dans le domaine des systèmes de développement basés sur l’évaluation. Il vous donne une évaluation objective et confidentielle de vos points forts et de vos priorités à développer comme dirigeant, doublée d’un plan d’action personnalisé qui accroîtra votre efficacité. Plus de 300 000 gestionnaires, cadres et professionnels nord-américains ont déjà profité des bienfaits de cette formation.

Vous apprendrez les gestes et comportements spécifiques qui feront de vous un dirigeant exceptionnel, les méthodes de direction qui garantiront votre succès auprès de votre équipe et dans votre milieu de travail, ainsi qu’un plan d’action qui valorisera vos points forts et indiquera ce que vous devez développer en priorité.


Date(s)

À Montréal (HEC Montréal) :

Laval (Château Royal:

2 jours - 9 h à 17 h


Formation reconnue par le Barreau du Québec
aux fins de la formation continue obligatoire, selon le nombre d'heures du programme.

Frais

1 595 $ + taxes (incluant un profil personnalisé d'une valeur de 400 $)
Avez-vous droit à un rabais?

* voir dans la section Note(s) - Politique d'annulation spécifique



Renseignements généraux : facturation, annulation, remboursement, horaire et plus...

Besoin d'information?

Contactez Suzanne Joly
Courriel: suzanne.joly@hec.ca
Téléphone : 514 340-6000 #2041

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Témoignage(s)

«Outil de visualisation et d'évaluation concret.»
Steve Fortier, vice-président, Docteur du pare-brise

«Le séminaire permet de se connaître mieux, d'identifier nos forces et nos points à développer, et ensuite d'établir un plan d'action concret pour devenir plus efficace au travail et même dans sa vie personnelle.»
Julie Gagné, gérante de produits, RCR international Inc.


Programme
Objectifs
Participants
Note(s)

Ce programme est basé sur votre propre fonctionnement dans votre rôle de leader au sein de votre organisation. Les leaders doivent influencer, guider et coordonner leurs efforts et ceux des autres pour atteindre leurs buts. Ils doivent créer des relations facilitant la coopération, la performance, la productivité et la satisfaction au travail.

Composantes de l’efficacité

L'AEL 360° présente un diagnostic sur 22 caractéristiques spécifiques du leadership appelées des «Indicateurs de comportements». Ces indicateurs se réfèrent à la probabilité qu'un individu réagisse de la manière décrite dans des situations variées.

Il n'y a pas de recette magique pour diriger, le diagnostic que vous aurez en mains aidera à votre compréhension de l'impact que votre style de leadership a sur votre entourage. Le diagnostic offre les moyens de dépister les méthodes de direction qui vous permettront d'être plus efficace dans le rôle que vous jouez.

Évaluation de l’efficacité de votre leadership

  • Vous approfondirez votre rôle de leader : la création d'une vision, le développement de l'adhésion, l'implantation, le suivi, l'obtention des résultats et la formation d'une équipe performante.
  • Vous recevrez du feed-back sur votre style de leadership de vos supérieurs, de vos collègues et de vos subordonnés.

Élaboration d’un plan d’action

  • Vous pourrez identifier vos priorités de développement en vous basant sur le point de vue des observateurs.
  • Vous pourrez élaborer un plan d'action spécifique qui mènera vers des changements réels.
  • Vous pourrez repérer les obstacles au changement et les surmonter.

Questionnaire

  • Vous devrez consacrer du temps à compléter vous-même le questionnaire concernant votre leadership
  • Vous devrez faire remplir un questionnaire par au minimum un supérieur, deux de vos pairs et deux de vos subalternes
  • Veuillez prévoir du temps pour bien informer toutes les personnes qui devront compléter le questionnaire concernant votre profil de leadership (procédures et délais). Vous devrez également faire les suivis afin que les questionnaires soient complétés à temps
  • La confidentialité des réponses des répondants et de votre profil de gestionnaire est assurée

Au cours de ce programme, vous apprendrez :

  • les gestes et les comportements spécifiques qui feront de vous un dirigeant exceptionnel;
  • les effets de votre approche sur vos supérieurs, vos collègues et vos subordonnés;
  • où vous vous situez par rapport aux 22 indicateurs de comportement de l’efficacité du leadership;
  • les méthodes de direction qui garantiront votre succès selon le contexte de votre milieu de travail et votre rôle au sein de l’équipe;
  • votre priorité de développement no 1 afin de pouvoir vous y attaquer vigoureusement;
  • comment dresser un plan d’action qui valorisera vos points forts et précisera vos priorités de développement.

Tous les directeurs, gestionnaires désirant dresser un portrait précis de leur leadership et élaborer un plan d'action personnel pour réussir leurs objectifs d'affaires.


Politique d'annulation spécifique :

Comme la compilation des questionnaires complétés est préalable au cours, des particularités sur la politique d'annulation et de substitution s'appliquent en remplacement des politiques habituelles. Les frais d'annulation suivants seront exigés dans le cas où l'annulation a lieu :

  • dès votre inscription : 395 $ + taxes (frais des questionnaires); 
  • le dernier jour ouvrable avant le début du programme : 100% des frais d'inscription;
  • aucune substitution n'est acceptée.

On attribue 1,4 unité d’éducation continue (UEC) à ce programme


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Direction des personnes
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