Spécialisation gestion des ressources humaines

Professeure responsable

La personne est ici au centre des préoccupations, d’abord comme individu, puis comme individu faisant partie d’une collectivité. Tous les aspects de l’interaction humaine en entreprise sont étudiés : sélection, dotation, rémunération, évaluation, gestion des conflits, qualité de vie au travail, motivation.

Structure 2013-2014

Des cours offets aussi en anglais et espagnol ! | Opportunités de carrières

Cours obligatoires (12 crédits)

Cours d'intégration - 3 crédits

Cours terminal. L'étudiant doit s'y inscrire à son dernier trimestre d'études.

3-430-09 Management stratégique des organisations

Cours de la spécialisation — 9 crédits

3-305-98 Stratégies de gestion des ressources humaines ( 2-300-96 )
3-332-98 Les gestionnaires et l'action syndicale ( 2-300-96 )
3-351-98 Les gestionnaires et les lois du travail ( 2-300-96 )

Cours à option (24 crédits)

Cours de la spécialisation – minimum 12 crédits

2-302-12 Recrutement et sélection des ressources humaines ( 2-300-96 )
2-310-98 Gestion du rendement au travail ( 2-300-96 )
2-330-11 Gestion des conflits organisationnels ( 2-300-96 )
3-301-11 Informatisation de la GRH ( 2-300-96 )
3-302-98 Gestion de la rémunération ( 2-300-96 )
3-304-13 Pratiques et habiletés de la négociation en GRH ( 2-300-96 )
3-320-02 Développement des compétences du personnel ( 2-300-96 )
3-333-98 Gérer la santé et la sécurité au travail ( 2-300-96 )
3-393-09 Stage spécialisé en gestion des ressources humaines

Cours complémentaires hors spécialisation – minimum 9 crédits

Les cours suggérés sont les suivants. L'étudiant peut également suivre tout autre cours du programme qui fait partie d'une autre spécialisation et qui lui est accessible compte tenu des préalables.

2-093-09* Stage multidisciplinaire ou 3-992-12* Deuxième stage spécialisé
2-403-12* Psychologie du pouvoir politique organisationnel
2-405-97* Habiletés de direction
2-420-06 Éthique et gestion
2-840-07 Développement durable et gestion environnementale ( 2-851-07* ou 2-859-04* )
3-001-90 Cours-projet optionnel
3-003-04 Cours-projet : vie étudiante
3-005-13* Cours-projet : améliorer ses présentations orales
3-006-84 Gestion internationale
3-103-93 Gestion de l'équipe de vente ( 2-100-00 )
3-400-99 Organisation du travail dans les entreprises contemporaines
3-401-00 Management interculturel
3-402-12 Gérer sa vie professionnelle
3-403-11 Leaders et leadership
3-404-00 Gestion du changement
3-406-89 Théories du management
3-424-97 Droit des affaires
3-503-13 Amélioration des processus et de la performance ( 2-500-09 )
3-520-04 Stratégie des opérations ( 2-500-09 )
3-620-00 Mathématiques préparatoires aux études supérieures en gestion
3-712-11 Gestion des données et intelligence d'affaires ( 2-710-11 )
3-730-10* Gestion des technologies de l'information ( 2-710-11 )
3-803-07 Conjoncture ( 2-851-07* ou 2-859-04* )
3-804-13 Économie de l'entreprise ( 2-851-07* ou 2-859-04* )
3-807-13 Économie du travail
2-822-13 Économie québécoise : intégration nord-américaine et spécificités

Pour un maximum de 3 crédits, l'étudiant peut aussi choisir :

un cours de langues offert à HEC Montréal
ou
un cours dans un domaine différent de la gestion offert par un autre établissement universitaire en autant que ce choix soit approuvé au préalable par la direction administrative du programme.