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Doctorat en administration (Ph. D.) – Comportement organisationnel et ressources humaines

Étudiants recherchés

Vous pouvez proposer vos propres sujets de recherche. Toutefois, cette spécialisation cherche activement des étudiants intéressés par les sujets suivants :

L'INNOVATION DANS LES INSTITUTIONS DU TRAVAIL À L'ÈRE DU NUMÉRIQUE

Description
  • Explorer comment les institutions du travail (entreprises, syndicats, agences publiques et privées, État, etc.) peuvent assurer la transition vers l’ère numérique au moment où l’ubérisation, l’industrie 4.0 et la production participative perturbent le monde du travail.
  • Déterminer les expériences et pratiques susceptibles d’améliorer la qualité du travail et des emplois.
Environnement de recherche Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail
Professeur responsable Christian Lévesque

PRATIQUES DE GESTION EN SANTÉ ET MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL

Description Explorer les liens entre les pratiques de gestion en santé et mieux-être au travail (pratiques de gestion à haute implication, gestion du stress, conciliation travail-vie privée, organisation du travail, etc.) et leurs effets sur la santé mentale.
Environnement de recherche Pôle Santé HEC Montréal
Professeur responsable Denis Chênevert

GESTION DE L’ENGAGEMENT ET DU RENDEMENT DES EMPLOYÉS

Description La Chaire recrute des étudiants de doctorat souhaitant contribuer au développement des connaissances dans le domaine de l’engagement, du rendement et de la rétention des employés. Nous recherchons des étudiants possédant de bonnes aptitudes en méthodes quantitatives et ayant une formation en psychologie du travail ou en comportement organisationnel.
Environnement de recherche Chaire en gestion de l’engagement et du rendement des employés
Professeur responsable Christian Vandenberghe

GESTION ET EFFICACITÉ DES ÉQUIPES DE TRAVAIL

Description

La Chaire recrute des étudiants de doctorat intéressés par l’avancement des connaissances sur le fonctionnement et la performance des équipes dans trois domaines :

  • Équipes de gestion de crise (ou en contexte extrême)
  • Équipes de gestion de projets
  • Équipes de direction ou conseils d’administration

Nous recherchons des étudiants possédant de bonnes aptitudes en méthodes quantitatives et ayant une formation en psychologie du travail ou en comportement organisationnel.

Environnement de recherche Chaire de recherche en gestion et efficacité des équipes de travail
Professeure responsable Caroline Aubé

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