Le contenu

Olivier Doucet

Professeur agrégé,  Département de gestion des ressources humaines


Olivier Doucet

Coordonnées

HEC Montréal
3000, chemin de la Côte-Sainte-Catherine
Montréal (Québec)
Canada H3T 2A7

Courriel : olivier.doucet@hec.ca
Téléphone : 514 340-6717
Secrétariat : 514 340-6886
Télécopieur : 514 340-6898
Bureau : 5.752

Page personnelle

Formation

  • MBA, UQAM
  • Ph. D. (gestion des ressources humaines), UQAM

Expertise

  • Leadership
  • Organisation du travail
  • Habilitation (empowerment)
  • Mobilisation des ressources humaines

Cette sélection de publications couvre les 5 dernières années.


+

Articles de revues (11)


FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « The role of management and trade union leadership on dual commitment: The mediating effect of the workplace relations climate », Human Resource Management Journal, 2019 (statut : en ligne).

LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « The social integration of healthcare agency workers in long-term care facilities: A cross-sectional study », International Journal of Nursing Studies, vol. 82, 2018, p. 106-112.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Relative Influence of Authentic and Transformational Leadership of Local Union Representatives on the Adoption of Union Citizenship Behaviors », Leadership & Organization Development Journal, vol. 38, no 6, 2017, p. 794-811.

LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier, GILL, Andréa, SIMARD, Gilles; « Can “Temps” Secure Future Employment? Investigating the Relationship Between Proactive Behaviors and Employers’ Rehiring Decision », Journal of Career Development, vol. 44, no 4, 2017, p. 297-310.

DOUCET, Olivier, LAPALME, Marie-Ève, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « High involvement management practices as leadership enhancers », International Journal of Manpower, vol. 36, no 7, 2015, p. 1058-1071.

DOUCET, Olivier, FREDETTE, Marc, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « Leader Profiles and Their Effectiveness on Employees' Outcomes », Human Performance, Vol. 28, no 3, 2015, p. 244-264.

GAUDET, Marie-Claude, TREMBLAY, Michel, DOUCET, Olivier; « Exploring the black box of the contingent reward leadership-performance relationship: The role of perceived justice and emotional exhaustion », European Journal of Work and Organizational Psychology, vol. 23, no 6, Novembre 2014, p. 897-914.

FORTIN BERGERON, Chloé, DOUCET, Olivier, HENNEBERT, Marc-Antonin; « Le leadership transformationnel comme source d'engagement syndical : le rôle modérateur de la justice », Relations industrielles/Industrial Relations, Vol. 68, no 3, Été 2013, p. 409-430.


CHÊNEVERT, Denis, VANDENBERGHE, Christian, DOUCET, Olivier, BEN AYED, Ahmed Khalil; « Passive leadership, role stressors, and affective organizational commitment: A time-lagged study among health care employees », European Review of Applied Psychology-Revue européenne de psychologie appliquée, vol. 63, no 5, 2013, p. 277-286.

LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « Les équipes de travail: un moteur de performance organisationnelle », Revue organisations et territoires/Organisations & Territoires, Vol. 21, no 2, 2012, p. 5-15.

+

Chapitres de livres (4)


TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, SIMARD, Gilles, LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « Agir sur les leviers organisationnels pour mobiliser le personnel: Le rôle de la vision, du leadership, des pratiques de GRH et de l'organisation du travail », Développement organisationnel: relever les défis contemporains, Collection :Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 57-78.

DOUCET, Olivier; « Mesurer la justice organisationnelle pour mieux comprendre l'effet des jeux politiques », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 167-185.

TREMBLAY, Michel, CHÊNEVERT, Denis, SIMARD, Gilles, LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier; « Agir sur les leviers organisationnels pour mobiliser le personnel: Le rôle de la vision, du leadership, des pratiques de GRH et de l'organisation du travail », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 338-359.

DOUCET, Olivier, SIMARD, Gilles, TREMBLAY, Michel; « L'effet médiateur du soutien et de la confiance dans la relation entre le leadership et l'engagement », Mobilisation des personnes au travail, Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion, HEC Montréal, 2012, p. 394-415.



Cette sélection de prix et distinctions couvre les 5 dernières années.


LAPALME, Marie-Ève, DOUCET, Olivier, GILL, Andréa
Prix de la meilleure présentation: «Proactive Behaviors and Employability among Temporary Workers», Academy of Management Annual Meetings, 9-13 août 2013


Cette sélection d'activités d'encadrement couvre les 5 dernières années.

+

Direction de mémoires – maîtrise en sciences de la gestion (7)

En codirection avec : GOSSELIN, Alain
Les impacts de la transparence dans la gestion des talents sur les attitudes et réactions des employés , par Maxime Durocher
Mars 2018

En codirection avec : COSSETTE, Michel
Les comportements de gestion favorisant une performance durable, par Julianna Marcotte
Mars 2017

En codirection avec : GOSSELIN, Alain
The Impact of Talent Management Transparency on Employees' Outcomes, par Kiara Natali Castagnino Egusquiza
Septembre 2016

En codirection avec : HENNEBERT, Marc-Antonin
Les mécanismes d'influence de l'engagement syndical des jeunes: une enquête au sein de la fonction publique québécoise, par Vicky Boissonneault
Septembre 2016

En codirection avec : LEGOUX, Renaud
Quel est l'effet d'une certification employeur sur l'attractivité organisationnelle, par Maxime Marchand
Septembre 2016


Développement d'un modèle nomologique du followership, par Valérie Reine Marcil
Juin 2012

+

Direction de projets supervisés – maîtrise en sciences de la gestion (12)

Gestion de la performance des cadres à la Ville de Montréal: résultat de la consultation auprès des cadres et de la collecte des cahiers de gestion de la performance des cadres de la Ville de Montréal , par Simon-Pierre Aubin
Mars 2018

Cas portant sur la mobilisation et l'évaluation de la performance chez Piknic Électronik, et notes pédagogiques , par Ghizlene Mokhtari
Janvier 2018

Proposition d'un nouveau système de gestion de la performance , par Jonathan Fortier
Septembre 2017

Évaluer la performance des chauffeurs chez Téo Taxi , par Véronique Gosselin-Bouchard
Septembre 2017

Évaluation de la gestion de la performance au sein d'une entreprise , par Monica Lavallée
Septembre 2016

La révision du système de gestion de la performance des coachs chez Esprit de Corps , par Michelle Leewarden
Juin 2016

Analyse des mécanismes de reconnaissance à Développement économique Canada , par Marie-Joëlle Marleau
Septembre 2015

En codirection avec : GOSSELIN, Alain
La gestion de la performance au travail Collecte de données sur les pratiques de gestion de la performance de douze grandes entreprises québécoises , par Marie-Michèle Milotte
Septembre 2013

Diagnostic d'un système de gestion de la performance et implantation d'un nouveau système chez Les Aliments Levitts Inc. , par Laetitia Nirbêdar Meda
Mai 2013

Projet de révision de la pratique d'appréciation de la contribution des cadres au Centre hospitalier de l'Université de Montréal (CHUM) , par Laurent De Gagné-Plamondon
Mai 2013

La mobilisation des employés syndiqués dans un contexte de changements organisationnels , par Marie-Pierre Sauvé
Septembre 2012

Évaluation d'une activité de consolidation d'équipe : Épreuve sur l'Eau chez CANU L'Excellence à Bord , par Maude Laliberté
Juin 2012


hec.ca > Corps professoral